Umsatz wird groß geschrieben, Leidenschaft für Projekte & Mitarbeiter leider nicht. Schade um das Potenzial der Agentur.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsklima hat in der letzten Zeit immer mehr (unter Wachstumsbesprechen) gelitten. Offenes Feedback und Kritik wurden leider selten als Anlass zur Selbstreflexion genommen. Es wird an zu vielen Baustellen gleichzeitig hantiert und dadurch nichts so richtig zielführend angepackt und verbessert.
Kommunikation
Kommunikation findet statt – ob bei Team- und Agenturmeetings oder im persönlichen Mitarbeitergespräch. Ziele und Ansprüche der Agentur sind dennoch unklar.
Kollegenzusammenhalt
Teamspirit ist grundsätzlich gut. Feedback ist meist untereinander offen und ehrlich. Allerdings variieren Anspruch an Qualität und Umfang an Pflichtbewusstsein zwischen den Kollegen enorm. Starke und eigentlich motivierte Berater werden so schnell ausgebrannt.
Work-Life-Balance
Es gibt zeitgemäße Freiheiten wie Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Urlaub wird je nach Projektphase auch relativ kurzfristig genehmigt. Überstunden sind selten geworden.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter sind meist bemüht um die persönliche Entwicklung. Ziele und Anforderungen an Beraterlevel sind jedoch unklar. Die Wahrnehmung und das Bewusstsein der Geschäftsführung für die Leistung einzelner Mitarbeiter variiert außerdem stark. Personelle Entscheidungen sind so häufig schwer nachvollziehbar und wirken willkürlich.
Interessante Aufgaben
Wer die Vielfalt einer Agentur erleben möchte, wird je nach Team und Account sicher fündig. Schon noch viele sehr klassische PR-Aufgaben, teilweise aber auch digitale Projekte mit Marketingfokus – hier wäre fundierter Support von Seiten der entsprechenden Führungsebene allerdings oftmals wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten sind modern und der lebendige Campus bietet viel Abwechslung in den Mittagspausen. Der Lärmpegel eines Großraumbüros ist generell Empfindungssache.
Gehalt/Sozialleistungen
Offiziell gibt es festgelegte Gehälter der Beraterlevel. Je nach Verhandlungsgeschick ist man daran allerdings nicht gebunden. So herrscht am Ende des Tages doch wieder Intransparenz und speziell Ungewissheit, ob der Lohn der Verantwortung und der Leistung einzelner Mitarbeiter entspricht.
Image
Das Profil der Agentur verliert zunehmend an Klarheit. Mit einem konkreten Image des Unternehmens kann man sich nicht mehr unbedingt identifizieren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einige Weiterbildungen, die jeder Mitarbeiter standardmäßig durchläuft und die auch sehr gut sind. Darüber hinaus kann man sich meist einmal im Jahr ein weiteres Angebot individuell aussuchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für die ausführliche Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Ihnen viele Aspekte – wie vielfältige Aufgaben, unser Weiterbildungsangebot sowie eine ausgewogene Work-Life-Balance – bei uns gefallen haben, auch wenn diese positiven Punkte sich leider nicht in der Sterne-Bewertung widerspiegeln. Ebenso möchten wir Ihnen auch für kritische Anmerkungen danken – wir nehmen diese sehr ernst und sehen jede Form konstruktiven Feedbacks als Chance, uns stetig zu verbessern.
Dieses Jahr haben wir mit einem agenturweiten Offsite-Meeting den Grundstein für einen Veränderungsprozess gelegt. Unsere Ziele haben wir dabei klar im Blick: den Anforderungen einer veränderten Arbeitswelt, der fortschreitenden Agilisierung vieler Kundenprojekte und Teamstrukturen sowie der Digitalisierung von Kommunikationsprozessen gerecht zu werden. Hierfür arbeiten wir gemeinsam mit den Mitarbeitern an den erforderlichen Strukturen –Veränderungen nachhaltig umzusetzen, braucht allerdings Zeit.
Gerne möchten wir noch kurz zu Ihren Äußerungen hinsichtlich des Themas „Umsatz“ Stellung beziehen: Wie für jedes Unternehmen ist es auch für uns eine betriebswirtschaftliche Notwendigkeit, dass wir Umsatz und Gewinn erzielen – nicht zuletzt als Voraussetzung, um sichere Arbeitsplätze garantieren zu können.
Wir stehen jederzeit auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Beate Faderl und Dr. Alexander Pschera
(Managing Partner)