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Maisberger 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score45 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 35 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager:in14 Gehaltsangaben
Ø43.500 €
PR-Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø44.000 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Maisberger
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Maisberger
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    39%39
  • CoachingCoaching
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • RabatteRabatte
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Maisberger arbeitet stetig daran sich als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und bezieht die Mitarbeitenden dabei aktiv mit ein.
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dass den Mitarbeiter Vertrauen geschenkt wird und dass sie gefordert werden.
Hands-on beim Traineeship, nicht nur Reporting und mit Kundenkontakt - das muss beibehalten werden.
Flexible Teilzeitmodelle - die Geschäfts- und Teamleitung versucht gerade auf die Bedürfnisse von Eltern möglichst pragmatisch einzugehen, auch wenn das zusätzlichen organisatorischen Aufwand bedeutet.
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schafft eine gute Arbeitsatmosphäre, sehr nette teams und abwechslungsreiche Aufgaben für Praktikanten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

"Sie müssen Resilienz aufbauen" ist die Antwort, wenn man einfach nicht mehr kann. NEIN, die Arbeitnehmenden sind nicht Schuld, wenn sie permanent überfordert werden oder bossing erfahren. Das liegt an eurer Unternehmenskultur - da kann man noch so resilient sein. Da kann auch ein Mental-Health-Day allein nichts retten.
Fühle mich momentan sehr wohl und kann keine Krie
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Bisschen mehr Flexibilität
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Teilweise Menschen mit Personal- bzw. Führungsverantwortung die nicht die erforderlichen sozialen Kompetenzen mitbringen.
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mir ist nichts schlechtes in meinem Praktikum aufgefallen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Trainees sollten als solche angesehen werden. Wenn ihr perfekte PR-Berater sucht, dann sucht keine Trainees. An eurer Wertschätzung müsst ihr deutlich arbeiten.
Nahbarer und wertschätzender gegenüber Mitarbeitern sein und sich Feedback von Mitarbeitern zu Herzen nehmen und nicht nur Feedback einfordern aber nicht oder nur inkonsequent umsetzen.
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Bitte bleibt so, wie Ihr seid. Visionen, deren gemeinsame Umsetzung sowie Zusammenhalt - auch über traditionelle Kundenteams hinweg - sind vorbildlich.
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Entscheidungen früher kommunizieren und Mitarbeiter nicht immer überrumpeln. Meinungen und Kritik der Mitarbeiter anhören und nicht sofort abweisen.
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Nichts. Weiterhin die Mitarbeiter so gut motivieren und für eine bleibende harmonische Arbeitsatmosphäre sorgen.!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Maisberger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Man kann sich immer auf die Kollegen verlassen und wir helfen uns alle untereinander.
5
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Wie bereits oben erwähnt: Der Teamspirit und der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist wirklich vorbildlich. Man steht für sein Gegenüber ein, stärkt sich gegenseitig und gibt das Wissen, das man hat, weiter.
5
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Die Atmosphäre bei Maisberger ist überdurschnittlich gut und geprägt von gegenseitiger Wertschätzung.
5
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Teamspirit ist grundsätzlich gut. Feedback ist meist untereinander offen und ehrlich. Allerdings variieren Anspruch an Qualität und Umfang an Pflichtbewusstsein zwischen den Kollegen enorm. Starke und eigentlich motivierte Berater werden so schnell ausgebrannt.
3
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Wer schon in anderen Agenturen gearbeitet hat, weiß, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen ungewöhnlich gut ist.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maisberger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Mehr als in anderen Agenturen, aber immer noch zu wenig zum leben. Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten.
Agenturtypisch niedrig
2
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Abhängig davon, wie gut man verhandelt. Zudem sind einige Leistungen nur (nach außen hin willkürlich) ausgewählten Mitarbeitern zur Verfügung.
2
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Gehalt ist durchschnittlich.
3
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Offiziell gibt es festgelegte Gehälter der Beraterlevel. Je nach Verhandlungsgeschick ist man daran allerdings nicht gebunden. So herrscht am Ende des Tages doch wieder Intransparenz und speziell Ungewissheit, ob der Lohn der Verantwortung und der Leistung einzelner Mitarbeiter entspricht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Trainees wird im Bewerbungsgespräch versprochen, man könne das Traineeship verkürzen, wenn man sich gut anstelle. Das ist eine Lüge und wird aus Prinzip nicht gemacht. Vereinzelt gibt es Aufstiegschancen, weil gerade sowieso zu wenige Mitarbeitende in der Firma sind. Doch Obacht: Um aufzusteigen, muss man sich erstens kaputt arbeiten und zweitens den Unmut der Kolleg:innen abkönnen.
Es gibt sowohl interne Weiterbildungsmöglichkeiten als auch immer die Option, externe Weiterbildungen für sich in Anspruch zu nehmen. Learning on the job gehört insofern zur DNA der Agentur, weil auch jüngere MitarbeiterInnen schon sehr schnell Verantwortung übernehmen (dürfen) und sich so viele Skills - unter Anleitung erfahrener Kollegen - im Doing aneignen.
5
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Die Ausbildung zielt auf eine langfristige Firmenzugehörigkeit ab. Raum für Weiterentwicklung ist vorhanden.
5
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Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Learning by doing.
1
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Leistung entscheidet. Weiterbildungen sind ein fester Bestandteil der Arbeit
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen