Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
FirmenwagenMaisberger arbeitet stetig daran sich als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und bezieht die Mitarbeitenden dabei aktiv mit ein.
dass den Mitarbeiter Vertrauen geschenkt wird und dass sie gefordert werden.
Flexible Teilzeitmodelle - die Geschäfts- und Teamleitung versucht gerade auf die Bedürfnisse von Eltern möglichst pragmatisch einzugehen, auch wenn das zusätzlichen organisatorischen Aufwand bedeutet.
Hands-on beim Traineeship, nicht nur Reporting und mit Kundenkontakt - das muss beibehalten werden.
Offene Türen, freundschaftliches Klima, Bezahlung absolut in Ordnung, tolles Büro, fantastische Kollegen, auch Management immer ansprechbar.
"Sie müssen Resilienz aufbauen" ist die Antwort, wenn man einfach nicht mehr kann. NEIN, die Arbeitnehmenden sind nicht Schuld, wenn sie permanent überfordert werden oder bossing erfahren. Das liegt an eurer Unternehmenskultur - da kann man noch so resilient sein. Da kann auch ein Mental-Health-Day allein nichts retten.
Leitungspositionen mit fehlender sozialer Kompetenz.
Nichts zu kritisieren, toller Arbeitgeber!
mir ist nichts schlechtes in meinem Praktikum aufgefallen
Fühle mich momentan sehr wohl und kann keine Krie
Trainees sollten als solche angesehen werden. Wenn ihr perfekte PR-Berater sucht, dann sucht keine Trainees. An eurer Wertschätzung müsst ihr deutlich arbeiten.
Bitte bleibt so, wie Ihr seid. Visionen, deren gemeinsame Umsetzung sowie Zusammenhalt - auch über traditionelle Kundenteams hinweg - sind vorbildlich.
Entscheidungen früher kommunizieren und Mitarbeiter nicht immer überrumpeln. Meinungen und Kritik der Mitarbeiter anhören und nicht sofort abweisen.
Nahbarer und wertschätzender gegenüber Mitarbeitern sein und sich Feedback von Mitarbeitern zu Herzen nehmen und nicht nur Feedback einfordern aber nicht oder nur inkonsequent umsetzen.
Nichts. Weiterhin die Mitarbeiter so gut motivieren und für eine bleibende harmonische Arbeitsatmosphäre sorgen.!
Der am besten bewertete Faktor von Maisberger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Persönlich, ehrlich, herzlich, offen.
Die Atmosphäre bei Maisberger ist überdurschnittlich gut und geprägt von gegenseitiger Wertschätzung.
Man kann sich immer auf die Kollegen verlassen und wir helfen uns alle untereinander.
Wie bereits oben erwähnt: Der Teamspirit und der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist wirklich vorbildlich. Man steht für sein Gegenüber ein, stärkt sich gegenseitig und gibt das Wissen, das man hat, weiter.
Teamspirit ist grundsätzlich gut. Feedback ist meist untereinander offen und ehrlich. Allerdings variieren Anspruch an Qualität und Umfang an Pflichtbewusstsein zwischen den Kollegen enorm. Starke und eigentlich motivierte Berater werden so schnell ausgebrannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maisberger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mehr als in anderen Agenturen, aber immer noch zu wenig zum leben. Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten.
Agenturtypisch niedrig
Gehalt ist durchschnittlich.
Abhängig davon, wie gut man verhandelt. Zudem sind einige Leistungen nur (nach außen hin willkürlich) ausgewählten Mitarbeitern zur Verfügung.
Offiziell gibt es festgelegte Gehälter der Beraterlevel. Je nach Verhandlungsgeschick ist man daran allerdings nicht gebunden. So herrscht am Ende des Tages doch wieder Intransparenz und speziell Ungewissheit, ob der Lohn der Verantwortung und der Leistung einzelner Mitarbeiter entspricht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Ausbildung zielt auf eine langfristige Firmenzugehörigkeit ab. Raum für Weiterentwicklung ist vorhanden.
Trainees wird im Bewerbungsgespräch versprochen, man könne das Traineeship verkürzen, wenn man sich gut anstelle. Das ist eine Lüge und wird aus Prinzip nicht gemacht. Vereinzelt gibt es Aufstiegschancen, weil gerade sowieso zu wenige Mitarbeitende in der Firma sind. Doch Obacht: Um aufzusteigen, muss man sich erstens kaputt arbeiten und zweitens den Unmut der Kolleg:innen abkönnen.
Es gibt sowohl interne Weiterbildungsmöglichkeiten als auch immer die Option, externe Weiterbildungen für sich in Anspruch zu nehmen. Learning on the job gehört insofern zur DNA der Agentur, weil auch jüngere MitarbeiterInnen schon sehr schnell Verantwortung übernehmen (dürfen) und sich so viele Skills - unter Anleitung erfahrener Kollegen - im Doing aneignen.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Learning by doing.
Leistung entscheidet. Weiterbildungen sind ein fester Bestandteil der Arbeit
