55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flache Hierarchien, standortübergreifendes Arbeiten, Homeoffice, super IT-Ausstattung, sehr netter Umgangston, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, digitale Akten, Jobticket, Betriebsrente
Aufgrund der Größe ist es manchmal schwer, den richtigen Ansprechpartner zu finden
Interne Kommunikation verbessern
Obstkorb, flexible Arbeitszeiten, keine Hierarchien, gute Lage, nette Kollegen, super Atmosphäre, nette Chefs.
Gleichberechtigung gibt es nicht und wird es nie geben. Es gibt immer Lieblinge die bevorzugt werden.
Gleichberechtigung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das positive Feedback. Es freut uns sehr, dass es Dir so gut bei Maiwald gefällt und dass Du insbesondere unsere Bemühungen in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre und eine flache Hierarchie schätzt. Unser Ziel ist es, für alle Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sie sich wohlfühlen. Umso schöner ist es zu lesen, dass die Bemühungen auch Wirkung zeigen.
Wir möchten betonen, dass Gleichberechtigung für uns ein zentrales Anliegen ist und wir uns kontinuierlich bemühen, sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden fair behandelt werden. Wir nehmen Deine Bedenken ernst und ermutigen Dich dazu, Dich an die zuständigen Ansprechpartner:innen zu wenden, um konkrete Vorfälle zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Wir freuen uns weiterhin auf eine angenehme Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Charlotte Tamm
Personalleiterin
Gute Atmosphäre, flache Hierarchie, Lage, entspannte Vorgesetzte, Corporate Benefits
Zu niedriges Gehalt
Gehaltsstruktur überdenken. Nicht den neuen Mitarbeitern mehr Geld bezahlen, als deren die schon ewig hier arbeiten.
Gute Arbeitsatmosphäre
Leider hinkt Mawald bei den Gehältern vergleichbaren Kanzleien hinterher. Neue Mitarbeiter werden besser bezahlt als jene die seit Jahren den Betrieb am Laufen halten. Das führt zu grossen Unmut und manchmal auch dazu, dass Mitarbeiter nur des Geldes wegen kündigen
Da es hier keine Abteilungen zur Bearbeitung von gewissen Bescheiden oder Fristen gibt, ist es hier sehr abwechslungsreich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen haben, uns auf Kununu zu bewerten. Es freut uns sehr, dass du dich bei Maiwald in vielerlei Aspekten wohl und geschätzt fühlst. Dein positives Feedback bedeutet uns sehr viel und motiviert uns, für unsere Mitarbeiter:innen weiterhin ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Danke für die Hinweise zu den Gehältern. Die Gehälter werden bei Eintritt nach Ausbildung, Erfahrung und in Absprache mit den betreffenden Mitarbeiter:innen vereinbart. Die Vergütung wird außerdem für alle (nichtanwaltlichen) Mitarbeiter:innen in jährlichen Gehaltsrunden individuell evaluiert, wobei unter anderem auch die Betriebszugehörigkeit und Berufserfahrung berücksichtigt wird.
Gerne kannst Du den Dialog mit Deiner oder Deinem zuständigen Vorgesetzten oder auch der Personalabteilung aufnehmen.
Wir freuen uns auf eine weiterhin angenehme Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Charlotte Tamm
Personalleiterin
Die neue Umsatzbeteiligung ist eine nette Geste.
Nicht viel.
Schade, dass jetzt soviele im Homeoffice arbeiten, dadurch sind die Gänge oft sehr leer - ich würde es besser finden, wenn wieder mehr Kollegen vor Ort arbeiten.
Sehr locker, offene Türen, freundlich
Könnte bei mir besser sein.
Weiterbildungen die man sich selber raussucht, werden übernommen (soweit sinnvoll); die Personalabteilung organisiert proaktiv die Teilnahme an externen Fortbildungen und internen Vortragsreihen
Umwelt: Da passiert nicht viel (oder ich weiß es nicht);
Sozial: sehr gut
Sehr hilfsbereit; Teams helfen einander aus, wenn notwendig
Bei den meisten sehr gut - Ausnahmen gibt es immer
Selbständiges Arbeiten wird erwartet und gefördert.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das positive Feedback. Es freut uns sehr, dass es Dir so gut bei Maiwald gefällt und dass Du insbesondere unsere Bemühungen in Bezug auf Arbeitsatmosphäre, Weiterbildung, Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben schätzt.
Unser Ziel ist es, für alle Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sie sich wohlfühlen. Umso schöner ist es zu lesen, dass die Bemühungen auch Wirkung zeigen. Die Kolleginnen der Personalabteilung haben immer ein offenes Ohr bei Problemen jeglicher Art. Wir möchten mit Dir daher gerne den von Dir angemerkten Punkt zur Work-Life-Balance besprechen, um gemeinsam Optimierungsmöglichkeiten auszuarbeiten. Die Gespräche behandeln wir selbstverständlich vertraulich.
Über einen persönlichen Kontakt oder Rückmeldung via E-Mail würde ich mich sehr freuen. Wir freuen uns auch weiterhin auf eine angenehme Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße,
Charlotte Tamm
Personalleiterin
Personalabteilung hat immer ein offenes Ohr!
Stimmung nicht am Arbeitnehmer auslassen. Ordentliche Einarbeitung, da ich diese nicht hatte und die einfach Goldwert ist.
Leider wurde immer davon ausgegangen, dass man jeden Tag Überstunden macht. Wenn man pünktlich gehen wollte wurde man schief angeguckt. Sogar nach Feierabend bekam man Anrufe, sodass ich mein Handy ausschalten musste
Schulungen sind nicht vorhanden bzw wusste ich nichts davon.
War zu damaliger Zeit leider wenig vorhanden. Personalabteilung hatte immer ein offenes Ohr!
Zum einen nette und gute Gespräche aber sobald diese im Stress waren haben wir das abbekommen. Streit zwischen Personen hat man immer mitbekommen.
Alles super!
Aufgaben sind sehr vielseitig, für manche vielleicht zu viel aber hat mir immer sehr viel Spaß gemacht, auch wenns mich an meine Grenzen gebracht hat.
Bienenstock auf der Dachterasse wäre toll
Sehr viel Freiheit, gleichzeitig sehr produktives Zusammenwirken. Man lernt viel Neues dazu.
Diversity, Social support, Förderung der Work-Life Balance
Eigentlich nix
Evtl. eine neutrale Vertrauensperson, an welche man sich mit Problemen (die Kanzlei betreffend) wenden kann
Locker aber höflich
Dank tollem Marketing
Absolut unterstützend
Wird gefördert und ist erwünscht
überdurchschnittliche Vergütung
Job-Rad
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns sehr, dass es Ihnen bei Maiwald so gut gefällt und Sie insbesondere unsere Bemühungen in Bezug auf Diversity, Social Support und Work-Life Balance schätzen.
Die Kolleginnen der Personalabteilung haben immer ein offenes Ohr bei Problemen jeglicher Art und behandeln die Gespräche selbstverständlich vertraulich. Ihr konstruktives Feedback hilft uns, auch weiterhin eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu bieten.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Mit besten Grüßen
Charlotte Tamm
Personalleiterin
Freue Zeiteinteilung, nette Kollegen und Chef's, Firmenevents
An der Kommunikation könnte man noch etwas feilen. Gehalt müsste gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit, Erfahrung, Verantwortung und Alter gestaffelt sein. Neueingestellte dürfen nicht mehr verdienen als jahrelange loyale Mitarbeiter
Leider werden neu eingestellte oft besser bezahlt als Mitarbeiter die schon jahrelang den Betrieb aufrecht erhalten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf Kununu zu bewerten. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie sich bei Maiwald so wohl fühlen und dass Ihnen Ihr Aufgabengebiet voll zusagt.
Wir danken Ihnen sehr für Ihren Hinweis, dass beim Thema Kommunikation Optimierungsbedarf besteht. Durch Mitarbeiterumfragen, Team- und Führungskräftetrainings sowie regelmäßige Mitarbeitergespräche, sind wir hier in einem stetigen Verbesserungsprozess.
Die Gehälter werden bei Eintritt nach Ausbildung, Erfahrung und in Absprache mit den betreffenden Mitarbeiter:innen vereinbart. Die Vergütung wird außerdem für alle (nichtanwaltlichen) Mitarbeiter:innen in jährlichen Gehaltsrunden individuell evaluiert, wobei unter anderem auch die Betriebszugehörigkeit berücksichtigt wird.
Gerne können Sie den Dialog mit Ihrer oder Ihrem zuständigen Vorgesetzten oder auch der Personalabteilung aufnehmen. Vieles lässt sich in einem persönlichen Gespräch leichter klären.
Wir freuen uns auf eine weiterhin angenehme Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Charlotte Tamm
Es wird im Allgemeinen auf die Mitarbeiter geachtet, Homeoffice ist in den meisten Abteilungen ohne Probleme möglich. Die Personalabteilung ist absolut professionell und kompetent, an dieser Stelle ein großes Lob. Andere Benefits wie Obst am Arbeitsplatz usw. sind nett, wären für mich aber nicht entscheidend.
Mangelnde Kommunikation, hoher Mitarbeiterverschleiß, übles Lästern im Team. Jedem, der mit dem Gedanken spielt, bei Maiwald anzufangen, kann ich nur dringend raten, bereits im Vorstellungsgespräch zu fragen, wie viele Mitarbeiter vorher schon a) in der Probezeit gekündigt wurden und b) im Laufe der letzten 2-3 Jahre das Team verlassen haben.
Kommunikation verbessern, Warnsignale (wie sich häufende, lange Krankheitszeiten in einzelnen Teams) beachten.
Allgemein eine sehr angenehme Atmosphäre. Die Kollegen, die man in der Kanzlei trifft sind alle sehr nett und hilfsbereit.
In meinem Team allerdings unterirdisch. Da fielen von einer Kollegin schon mal Sätze wie "wie blöd ist XY eigentlich", "AB hat sich in den letzten Monaten stark verschlechtert", "wenn die anderen ordentlich arbeiten würden, müsste ich keine Überstunden machen" usw. Derartiges finde ich unter Kollegen, vor allem gegenüber einer neuen Kollegin nicht in Ordnung.
Gewünschte geringere Wochenarbeitszeit kann ohne Probleme vertraglich vereinbart werden. Die Stunden, die man sich vermeintlich spart, muss man dann eben als Überstunden leisten. Wer kein Problem damit hat, den Stift fallen zu lassen, wenn die Arbeitszeit geleistet ist, dem geht es hier bestimmt gut. Wenn man seine Arbeit aber erledigen möchte, muss man eben mit Überstunden rechnen.
Probleme werden nicht angesprochen. Ich hatte bereits im Vorstellungsgespräch klar darauf hingewiesen, dass bestimmte Aufgabenbereiche für mich neu sind. Obwohl das bekannt war, wurde mir nach 9 Wochen in der Probezeit gekündigt, weil ich mich nicht schnell genug eingearbeitet hätte. Um das Gespräch, in dem mir die Kündigung überreicht wurde, hatte ich die Vorgesetzte selbst gebeten, um einige Punkte anzusprechen, die ich hier schon negativ erwähnt habe. Es wurde vonseiten der Vorgesetzten nie das Gespräch gesucht, um mir die Möglichkeit zu geben, mich zu verbessern oder mir überhaupt nur zu sagen, dass meine Leistungen nicht zufriedenstellend waren.
Sehr interessantes, abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
Liebe (ehemalige) Kollegin, lieber (ehemaliger) Kollege,
vorab vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf Kununu zu bewerten. Wir nehmen Ihre konstruktive Kritik sehr ernst.
Zunächst einmal freuen wir uns aber insbesondere über Ihre positiven Worte über die Personalabteilung, zur Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, zum interessanten und abwechslungsreichen Aufgabengebiet sowie zu unseren weiteren Benefits.
Wir danken Ihnen für den Hinweis, dass in Bezug auf die Kommunikation Optimierungsbedarf besteht und bedauern, dass dieser Punkt nicht zufriedenstellend erfüllt werden konnte. Durch Mitarbeiterumfragen, Team- und Führungskräftetrainings sowie regelmäßige Mitarbeitergespräche sind wir hier in einem stetigen Verbesserungsprozess.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Lebensweg alles Gute.
Viele Grüße
Charlotte Tamm
Personalleiterin
So verdient kununu Geld.