Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Majori GmbH.
Ich habe zum 01.11.23 gestartet und bin absolut zufrieden!
Ich bin als Quereinsteiger reingekommen und befinde mich aktuell im Lern-Prozess. Anspruchsvoll für jeden der vorher nichts mit IT am Hut hatte (wie Ich), Viel Fach-Chinesisch zum Start, aber da findet man schnell rein mit dem Team vor Ort. Man bekommt das wofür man arbeitet und das wird hier dementsprechend auch so gefeiert. Alles wird sehr transparent angegangen unter den Kollegen und jeder pusht jeden zum bestmöglich erzieltem Ergebnis.
-Viele coole Events
-Viel gute Laune
-leckere Getränke (Energie Drinks, hergestellt von der Majori)
-Firmenreisen
-Top Gehalt + Provision
-Toller Arbeitgeber
- der Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre -und bedingungen
- das Gehalt und der flexible Umgang mit Urlaubsanträgen
- die Incentives & Firmenfeiern
Gehalt, Kollegen. Ich fast jeden Tag (90%) Lust zur Arbeit zu gehen, das soll erstmal jemand topen. Was ich super finde, dass die Zeit extrem verfliegt.
- Für Weiterentwicklung wird gesorgt
- Stetiger Transparenter Austausch
- gute Gehaltsmöglichkeiten
Einhaltung von Versprechen, Fluktuation
- Entscheidungen der Geschäftsführung über Köpfe hinweg. (Betrifft den normalen Consultant kaum)
Parkplatz 9 Min zu Fuß vom neuen Office entfernt - meckern auf hohem Niveau!
Alles tip top!
Eine Raucherpause mehr könnte es sein :)
• das Büro ist noch etwas klein
• es gibt keine Headsets
- Personen, die ihre Karriere und das Gehalt boosten wollen
- Personen, die gern im Office arbeiten (HO als "nice to have" ansehen)
- Personen, die mit leistungsbasiertem Arbeiten klarkommen (wöchentlichen/monatlichen KPIs)
Die vorherigen negativen Bewertungen kann ich zum Teil verstehen, da zurzeit viele Veränderungen im Unternehmen (Standortwechsel, neues Provisionsmodell, weitere Planungsänderungen) stattgefunden haben.
Jedoch, sollte man dem Unternehmen gegenüber fair bleiben!
Es kommt (vor allem im Bereich Consulting) immer auf die eigenen Leistungen und Arbeitsvorstellungen an.
Wer gut arbeitet, ...
Das Einhalten was gesagt worden ist. Aber Sie sagen viel und halten auch viel ein, nur man erinnert sich gerne an das, was man halt nicht bekommt.
- Externe Weiterbildungen ermöglichen
- rechtzeitige und offene Kommunikation bei größeren Veränderungen
- Die Geschäftsführung darf die Teamleiter & HR gerne mehr in Personalangelegenheiten & co. involvieren
- Mehr persönliche Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern (egal mit welcher Performance), da alles doch recht Zahlen, Daten und Fakten lastig ist
- externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- stärkeres Bewusstsein für die Umwelt
Der am besten bewertete Faktor von Majori ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Auf der Arbeit hat jeder gute Laune, wir lachen gemeinsam viel und verstehen uns super.
Die Arbeitsatmosphäre ist stets sehr gut und wird mir beliebiger Musik verstärkt.
Nach 2 Jahren muss ich feststellen , dass alle Versprechungen eingehalten wurden
Das Büro hat sich geändert, die allgemeine Atmosphäre nicht
Immer witzig, immer spannend - für mich passt es
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Majori ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Arbeitszeit 9-18 Uhr ohne Homeoffice-Möglichkeit (außer für Top-Leute). Es gibt keine Work-Life-Balance. Da man so sehr abhängig von den Provisionen ist muss man auch öfter mal länger bleiben oder früher anfangen, was nebenbei bemerkt auch nicht als Überstunden gilt.
Zusätzlich gibt es jeden Monat Team-Abende, welche auch nicht als Arbeitszeit gelten, aber verpflichtend sind.
Kaum bzw. Nicht vorhanden. Man soll ständig arbeiten. Sei es im Urlaub oder nach dem Feierabend. Es wird zwar mit vielen Urlaubstagen geworben, diese sollen aber auch mit Arbeit verbracht werden. Zudem werden unbezahlte „powersessions“ geführt, bei denen eine Anwesenheitspflicht gilt
Ist ein Fremdwort für mich. 9-18 Uhr täglich arbeiten, Homeoffice ist nicht existent und Überstunden darf man auch gerne unentgeltlich schieben
klassisch 9 to 6, wenig Homeoffice
Home-Office ab Senior
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
sind vorhanden - siehe mein Pfad, IHK-Förderungen wurden aber nicht eingehalten bisher
klare Kommunikation zum erreichen des nächsten Karriereziels
Wenn du kein Top-Performer bist gibt es keine Möglichkeit aufzusteigen. Weiterbildungen gibt es nur in Form von "Motivationsansprachen".
Ich hätte nie gedacht innerhalb von 2 Jahren mehrere Beförderungen zu erhalten
Trainings für die Weiterentwicklung werden angeboten.