Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeKaffee und Wasser gibt's gratis
Parkplätze auf dem Gelände
Es gibt Kaffee und Wasser umsonst.
Die Produkte sind Weltklasse
Das Produkt selbst ist Klasse.
Die Kollegen
Vertrauen in die Leute, gibt es nicht. Solange man ruhig ist , kann man verheizt werden , immer die anderen sind schuld keiner nimmt die schuld auf sich.
Jeder tut was er kann solange bis er durchgebrannt ist dann wird er entsorgt
Alles. Alles lehre Versprechungen.
Top-Managementverhalten. Der Fisch stinkt vom Kopf. Grundlegende Änderungen hier und es könnte ein Klasse Unternehmen sein.
Die Standortschließung in Hamburg war unnötig. Meine Ex-Kollegen in Kirchheim müssen alles auffangen. Da sind mal eben 180% Mehrarbeit, ohne vorheriger Absprache, auf einen zugekommen.
Das Management und die Führungskräfte sollten ausgetauscht werden. Ein kompetenter Personalleiter/in eingesetz werden und die Kommunikation mit den noch vorhandenen Mitarbeiter aufgenommen werden.
Der Fisch stinkt vom Kopf
Da sollte man mal ansetzen
Mitarbeiter richtig Einarbeiten und Wertschätzung wäre der richtige Weg
Auf Mitarbeiter hören, nicht nur 2 Leute das sagen haben.
First of all, this Company should use a Software they can work with. They use SAP but don't know how and are still not interested to fix it. The IT is about 2 People for 150 Emploeys.
Respekt und Vertrauen gegenüber den Angestellten.
Leute auf Positionen setzten, die auch die Qualifikation dazu haben.
Ab und zu auch mal den Angestellten zuhören.
Der am besten bewertete Faktor von MAKINO Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hängt von den einzelnen Personen ab. Für mich selbst kann ich sagen, dass ich sehr gut mit den Kollegen zusammen gearbeitet habe. Im großen und ganzen sitzt man im gleichen sinkenden Boot. Somit kämpft man gegen die täglichen Aufgaben zusammen. Zwischen den Abteilungen hier und da weniger Zusammenhalt.
Weiterhin sinkt der Zusammenhalt natürlich auch durch die vielen Abgänge.
Bester Kollegenzusammenhalt in der Makino Gruppe. BEstimmt auch ein Grund für die Standortschließung.
In hh das einzige was einen dort hielt
Innerhalb des Bereichs absolut super - fast schon familiär. Dadurch bekommt man auch die anstrengenden Tage gut gestemmt.
Je nach Bereich und Standort gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAKINO Europe ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Hier wird nicht Kommuniziert. Warum auch?
Was ist Kommunikation????
Findet nicht statt, keiner weiß was er tut.
There is no Communication. All work for themselves.
Gibt so gut wie keine Kommunikation. Manche Leute arbeiten wie sie denken und Probleme werden immer nur weitergereicht. Auch zur der erwähnten Schließung des Standortes gab es kaum Infos. Top-Management gibt eh nur tröpfchenweise mal ein paar Infos über den Stand der Firma raus.
Über die Corona-Situation und daraus resultierende Kurzarbeit gab es ebenfalls kaum Infos.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Gibt es nicht, wird unter den Tisch gekehrt.
Kaum. Wird irgendwo ein Platz frei, dann hat man eventuell eine Chance. Aber viele Kollegen werden klein gehalten, da sie ja sonst in der aktuellen Abteilung fehlen würden.
Über Weiterentwicklung wird zwar gesprochen und auch versprochen, aber an Absprachen über weitere Entwicklung und Zukunftsperspektiven wurde sich in meiner Zeit bei der Firma nie gehalten.
Einarbeitung ist learning by doing oder "kannste ja mal im 200 Seiten Manual nachlesen".
Gibt es auf Papier
Keine richtigen Möglichkeiten durch die alten Strukturen
Seit Jahrzenten machen die Mitarbeiter keine Karriere. Es denn, man beklatsch alles was der President macht.
