Quantität statt Qualität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubs,- und Weihnachtsgeld, Auszahlen & Abfeiern von Überstunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kompetenzgerangel unter den Vorgesetzten. Mangelnde Fürsorgepflicht.
Verbesserungsvorschläge
Motivation, Respekt, Wertschätzung, Zuhören, Ausreden lassen, Hingucken.
Arbeitsatmosphäre
Fließbandabfertigung im Großraumbüro. Quantität statt Qualität. Hohe Luftfeuchtigkeit und kalte & schlechte Luft (in allen Abteilungen/Büros) verursachen seit Jahren gesundheitliche Beschwerden, was nur leider weder die Geschäftsführung, Vorgesetzten noch die Personalabteilung zu interessieren scheint. Stattdessen wird man belächelt, wenn man sich mal wieder mit Jacke, Decke und Mütze/Schal aufwärmt und gegen den stundenlangen Luftzug schützt und als "empfindlich und anfällig" abgetan. Mitarbeiter, die aufgrund der unzumutbaren Bedingungen oft krankheitsbedingt ausfallen, müssen sich wegen den Fehlzeiten rechtfertigen. Wären in dieser Hinsicht die Bedingungen nur ansatzweise besser, würden die Umstände "drumherum" nicht so extrem an den Nerven zerren. In Relation zu dem stetig steigenden Auftragsvolumen, sind die Abteilungen unterbesetzt. Zeitdruck & fehlende Strukturen sind in jeder Abteilung zu spüren. Auch Änderungen in den Arbeitsabläufen helfen nicht, die Arbeit wird nur von rechts nach links geschoben. Dabei bleiben die Mitarbeiter und Kunden auf der Strecke. Verbesserungrschläge und Ideen werden nicht gehört...Innovationen werden nämlich gar nicht gerne gesehen.
Kommunikation
Wer...wie...was...der...die...das... wieso...weshalb...warum...wer nicht fragt bleibt dumm. Man muss Informationen in jeglicher Form hinterher rennen. Dafür wird über Klatsch & Tratsch ungefragt informiert.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung kippt nach Bedarf.
Work-Life-Balance
Es geht immer besser.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt für alles einen "Führerschein"...Auto, Fahrrad, Hunde...Warum nicht einen Nachweis über mögliche Qualifikationen als Vorgesetzter. Delegieren statt kontrollieren...Vertrauen statt draufhauen. Besser machen statt über ehemalige Vorgesetzte schimpfen.
Interessante Aufgaben
Strukturen und Wertschätzung würden motivieren...den Job wieder liebenswert machen...Frust & Unzufriedenheit abbauen.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich, aber XY ist gleicher.
Umgang mit älteren Kollegen
Mangelnde/r Respekt & Wertschätzung sind zeit & alterslos.
Arbeitsbedingungen
Wie bereits ausführlich beschrieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Luft nach oben...
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltserhöhungen sind das Minimum vom Minimum, dafür werden ein Bonus, Urlaubs & Weihnachtsgeld gezahlt.
Image
Nur der Name allein zählt bei weitem nicht mehr. Qualität & Service leiden unter der mangelhaften Unternehmensführung.
Karriere/Weiterbildung
Ideen werden abgewunken.