Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantinesehr familiäres Klima, Umgang hat sich die letzten Jahre erheblich verbessert, es wird auf Wünsche und Anregungen eingegangen, personeller Umbruch vor ein paar Jahre erfolgreich überwunden, offen für neue Themen und Ideen
1) Gutes menschliches Umfeld (aber leider stark rückläufig weil so viele Probleme einfach ignoriert werden)
2) Zwei hervorragende Menschen in Schlüsselpositionen, die den Laden am Laufen halten und sich für NICHTS zu schade sind! Ihr wisst, wer ihr seid – danke!!!
3) Arbeits- und Büroausstattung auf hohem Niveau
4) Flexible Gestaltung der Arbeitszeit
Die Büroräume sind modern und sehr gut ausgestattet, inklusive einer guten Kaffeemaschine. Genügend Parkplätze sind ebenfalls vorhanden, Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist ebenso möglich. Hunde sind willkommen!
Jeder kann sich einbringen und seine Ideen verwirklichen.
Die Offenheit für neue Themen und alle persönlichen Belange.
Beim Einsatz von neuen Technologien mehr Informationen vorab zu erhalten.
1) Eine 40 Mann Firma, die sich wie eine 4000 Mann Firma aufführt
2) Starr, unflexibel und unnötig hierarchisch
3) Zu viele Worte für zu wenige Taten
4) Höhenflüge der Führung kollidieren regelmäßig mit der Realität, was viel zu oft zu kafkaesken Situationen führt
5) Verwechselt Wunschdenken mit Innovation
Wenig Gespür für die Belange der Mitarbeiter. Das Verhältnis Mitarbeiteranzahl zu Anzahl der Managementmitgliedern stimmt nicht (zu viele Köche verderben den Brei).
Das sich stetig verschlechternde Arbeitsklima - leider ein absoluter Negativpunkt, der so auch nicht sein müsste.
Nichts, wirklich absolut nichts. Ich freue mich hier angekommen zu sein.
1) Eine 40 Mann Firma muss sich auch wie eine 40 Mann Firma verhalten!!!
2) Erkennen, dass es existenzbedrohende Probleme im Unternehmen gibt (u.a. hohe Personalwechselquote, desolate bzw nicht vorhandene interne Abläufe, absurde Trägheit in allen Bereichen, etc)
3) Einsicht, dass das Unternehmen mit diesen Problemen auf Dauer dem Wettbewerb nicht standhalten kann (und nein, die „Mission TOP 5“ hilft hier auch nicht weiter!)
4) Probleme SCHNELL UND LÖSUNGSORIENTIERT angehen und auf unproduktives Gelaber verzichten
5) Repeat
Man sollte sich nicht so sehr in theoretischen Diskussionen verlieren und agiler werden. Des Weiteren wäre es sehr wünschenswert, wenn das Management ein besseres Gespür für die Belange der Mitarbeiter entwickelt und auch bei sachlicher Kritik zuhört.
Manchmal wäre es evtl. besser nicht zu innovativ zu sein und bewährte Vorgehensweisen fortzuführen.
Bei der Kommunikation zwischen den Abteilungen ist noch viel Potential nach oben.
ausgemachte Ziele stärker fokussieren und versuchen diese auch umzusetzen
Der am besten bewertete Faktor von Makro Factory ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn es darauf ankommt, hilft jeder jedem
Der Zusammenhalt im Team war super, man hat sich gegenseitig stark unterstützt. Auch teamübergreifend gab es Kollegen, mit denen man produktiv und lösungsorientiert arbeiten konnte. Leider wird das beeinträchtigt durch eine hohe Fluktuation.
Es wird Hand in Hand bzw. unterstützend zusammengearbeitet.
Ich komme immer gern ins Büro, es herrscht immer gute Laune
Wie überall gibt es Spannungsfelder. Der Zusammenhalt macht es aber aus, warum diese überwunden werden können. Dazu darf jeder seinen Beitrag leisten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Makro Factory ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen hat was von Passierschein A38. Beispiele: (1) HR-Umfrage Mitte 2022 bzgl Mitarbeiterzufriedenheit, inhaltlich völlig starr, unpersönlich, aufwendig und keine Ergebnisse bis zum Jahresende. (2) Es gibt intern einen KVP, Liste mit Ideen eingereicht im März 2022, danach nie wieder was gehört. (3) Mitte 2021 machte ich den Vorschlag für neues Produkt inklusive einem ersten Kunden dafür. Antwort: „Müssen wir schauen, ob wir das wollen.“. 1,5 Jahre später war das Thema immer noch offen. (4) Besprechung „Verbesserung ...
An manchen Stellen gibt es definitiv zu viel Kommunikation. Ein Beispiel ist die Einführung neuer Lösungen und Produkte – hier wird oft im Kreis diskutiert und das Thema wird hin und her geschoben, bis man sich entscheidet. Auch gibt es recht viele, eher unproduktive Meetings.
Vorgesetzte vergessen oftmals, allgemeine Informationen weiterzuleiten. Es fallen viele Entscheidungen, außerhalb der Prozesskette. Dadurch gehen manchmal Infos verloren.
Unklare Pläne. Kunden ggü. werden nicht immer alle Fakten kommuniziert und das führt oft zu Problemen.
Unter den Kollegen gut - von oben nach unten nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Schulungen, Zertifizierung und Möglichkeiten den Themenschwerpunkt im Unternehmen zu wechseln.
Je nach Bereich und Bedarf finden regelmäßige interne und externe Schulungen statt.
Mit dem Vorgesetzten gibt es regelmäßig Gespräche zu Interessen und Anforderungen.
regelmäßige Zertifizierungen, eigenverantwortliche Weiterbildungen
Ich hatte in den ersten 3 Monaten eine sehr ausführliche Einführungsphase mit wöchentlichen Feedback Gesprächen. Sehr schnell wurde mir ein anstehendes internes Projekt übertragen. So lernte ich recht schnell die Eigenarten des Unternehmens kennenlernen. Danach wurde ich relativ schnell bei Kundenprojekten eingesetzt. Mitarbeitergespräche alle 6 Monate sind üblich und wurden auch, für ein Unternehmen dieser Größe, sehr gewissenhaft durchgeführt. Dazu gehörte auch eine sehr nützliche Skill-Matrix mit dem Vergleich von Eigen- und Fremdeinschätzung. Auch die Möglichkeit für Fort- und Weiterbildungen ...
