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Jetzt Profil vervollständigen33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Büroräume sind modern und sehr gut ausgestattet, inklusive einer guten Kaffeemaschine. Genügend Parkplätze sind ebenfalls vorhanden, Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist ebenso möglich. Hunde sind willkommen!
Das sich stetig verschlechternde Arbeitsklima - leider ein absoluter Negativpunkt, der so auch nicht sein müsste.
Man sollte sich nicht so sehr in theoretischen Diskussionen verlieren und agiler werden. Des Weiteren wäre es sehr wünschenswert, wenn das Management ein besseres Gespür für die Belange der Mitarbeiter entwickelt und auch bei sachlicher Kritik zuhört.
In meiner ehemaligen Abteilung hat sich das Klima leider sehr stark zum Negativen entwickelt. Druck und Stress gehören zum Alltag. Die Priorisierung von Aufgaben wird nach dem Prinzip „Alles sofort, dauert ja nicht lang!“ vorgenommen. Eigene Entscheidungen und von der Ansicht des Managements abweichende Ideen sind nicht mehr gern gesehen. Die Meetings zum Wochenbeginn waren hauptsächlich dazu geeignet, einem schon mal mit großer Vehemenz klarzumachen, dass man nie genug Leistung bringt. Schlechte Laune ist hier vorprogrammiert. Der Umgangston von oben nach unten ist meist unfreundlich bis hin zu unhöflich. Micromanagement war an der Tagesordnung.
Man zehrt hier von alten Erfolgen, es gibt sicherlich Geschäftsfelder, in denen die Makro Factory sich gut etabliert hat. Allerdings ist das Unternehmen aus meiner Sicht wenig bekannt für aktuelle Themen. Das versucht man gerade zu ändern, ist hier aber etwas langsamer unterwegs als notwendig.
Auch das hat sich tendenziell negativ entwickelt. Zuletzt wurden auch gern kurzfristig Termine außerhalb der Arbeitszeiten angesetzt, wer diese nicht wahrnehmen kann, war der Buhmann. Ansonsten aber okay, Arbeitszeiten konnten zumindest teilweise flexibel gestaltet werden.
Es gibt sowohl interne als auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten, die man nutzen kann und auch soll. An diesem Punkt ist das Unternehmen aus meiner Erfahrung sogar überdurchschnittlich gut aufgestellt.
Das Unternehmen zahlt Provisionen – allerdings abhängig vom Gesamterfolg des Unternehmens und nach immer wieder neu „gewürfelten“ Provisionsvereinbarungen. Die Ziele sind recht hoch gesteckt und die Auszahlung erfolgt erst im Folgejahr irgendwann.
Das Fixum ist ausreichend, allerdings sollte man zum Start schon gut verhandeln, da eine Erhöhung im Nachhinein eher unwahrscheinlich ist.
Sonstige Zuwendungen gibt es, beispielsweise ein Mitarbeiterportal mit vergünstigten Veranstaltungstickets oder Sachgegenständen. Auch wurde eine Sonderzahlung im Bereich Inflationsausgleich ausgegeben gegen Ende des letzten Jahres.
Ist in Ordnung, e-Mobilität wird mittlerweile in Teilen gefördert. Auch gibt es einen Klimatarif für Einsätze beim Kunden, der darauf abzielt, möglichst viele Termine remote zu erledigen.
Der Zusammenhalt im Team war super, man hat sich gegenseitig stark unterstützt. Auch teamübergreifend gab es Kollegen, mit denen man produktiv und lösungsorientiert arbeiten konnte. Leider wird das beeinträchtigt durch eine hohe Fluktuation.
Das Alter spielt auch keine Rolle, die Kollegen sind vom Alter her gut durchmischt.
Licht und Schatten – es gibt wirklich tolle Personen im Management, die sich auch sehr bemühen. Das gleicht es nur leider nicht aus, dass die Geschäftsleitung über allem schwebt und daher nicht mitbekommt, dass es auch Teamleads gibt, die ihre Machtposition ausnutzen und keine adäquate Führung bieten. Wenn man das Thema anspricht, wird aktives Weghören praktiziert und der Spieß umgedreht – es wird einem dann Überforderung und persönliches Versagen unterstellt. Die Einsicht, dass es hier echte Probleme gibt, ist leider nicht vorhanden.
Diese waren so weit gut. Die Büroräume sind wie schon erwähnt gut ausgestattet und man kann auch remote arbeiten. Einziger Minuspunkt hier: Großraumbüros! Selbst mit mobilen Trennwänden war konzentriertes Arbeiten oft schwierig.
Die sonstige Ausstattung war ebenfalls in Ordnung. Unter den Kollegen war der Umgang freundlich und auch teamorientiert. Der HR Manager ist außerdem nach Kräften bemüht, eine positive Atmosphäre zu schaffen.
Die Einarbeitung verlief gut strukturiert und nach einem vorgegebenen Plan, Personalgespräche finden regelmäßig statt. Schade nur, dass einige Teilnehmer hier nur hören, was sie hören wollen.
An manchen Stellen gibt es definitiv zu viel Kommunikation. Ein Beispiel ist die Einführung neuer Lösungen und Produkte – hier wird oft im Kreis diskutiert und das Thema wird hin und her geschoben, bis man sich entscheidet. Auch gibt es recht viele, eher unproduktive Meetings.
Das Thema würde ich neutral bewerten. Es hat meist keine Rolle gespielt, ob jemand männlich oder weiblich war. Führungskräfte sind durch die Bank Männer, ist aber vielleicht auch der Branche geschuldet.
Teils gibt es hier auch spannende Aufgaben und Herausforderungen. Man muss sie nur finden...
1) Gutes menschliches Umfeld (aber leider stark rückläufig weil so viele Probleme einfach ignoriert werden)
2) Zwei hervorragende Menschen in Schlüsselpositionen, die den Laden am Laufen halten und sich für NICHTS zu schade sind! Ihr wisst, wer ihr seid – danke!!!
3) Arbeits- und Büroausstattung auf hohem Niveau
4) Flexible Gestaltung der Arbeitszeit
1) Eine 40 Mann Firma, die sich wie eine 4000 Mann Firma aufführt
2) Starr, unflexibel und unnötig hierarchisch
3) Zu viele Worte für zu wenige Taten
4) Höhenflüge der Führung kollidieren regelmäßig mit der Realität, was viel zu oft zu kafkaesken Situationen führt
5) Verwechselt Wunschdenken mit Innovation
1) Eine 40 Mann Firma muss sich auch wie eine 40 Mann Firma verhalten!!!
2) Erkennen, dass es existenzbedrohende Probleme im Unternehmen gibt (u.a. hohe Personalwechselquote, desolate bzw nicht vorhandene interne Abläufe, absurde Trägheit in allen Bereichen, etc)
3) Einsicht, dass das Unternehmen mit diesen Problemen auf Dauer dem Wettbewerb nicht standhalten kann (und nein, die „Mission TOP 5“ hilft hier auch nicht weiter!)
4) Probleme SCHNELL UND LÖSUNGSORIENTIERT angehen und auf unproduktives Gelaber verzichten
5) Repeat
Würde ich generell als angenehm und entspannt bezeichnen. Stress oder Hektik gab es nur selten und das soziale Miteinander hat auch gestimmt. Getrübt wurde die Atmosphäre in meiner Wahrnehmung lediglich dann, wenn die hochtrabenden Ideen der Führung mit der Realität kollidiert sind und so für Verwirrung und Mehrarbeit gesorgt haben. Weil ich aber nie Kontakt mit den Honorationen hatte und mich generell aus politischen Themen raushalte, würde ich diesen Punkt trotzdem noch als ok bezeichnen. Ich sollte aber noch hinzufügen, dass im Unternehmen stark segmentiert gearbeitet wird und ich gerade bei diesem Punkt kein Einblick bei den anderen Teams hatte. Deshalb möchte ich diese Bewertung ausschließlich für den Bereich „Architecture“ verstanden wissen.
Das Unternehmen war in der Vergangenheit hauptsächlich für die Beratung zu Produkten eines hochkarätigen Software Herstellers bekannt. Bei diesem Hersteller war man unter den Top10 der deutschen Partner und arbeitete dementsprechend sehr lukrativ und auf höchstem Niveau für zahlreichen große und mittelständische Kunden. Seit 2019 hat sich das aber radikal geändert. Das Unternehmen musste sich neu erfinden und zusätzliche Standbeine aufbauen. Das hat zwar geklappt, aber ausschließlich mit hochpreisigen Nischenprodukten. Damit ist ein Anknüpfen an alte Erfolge schlicht nicht möglich, insbesondere in der wirtschaftlich turbulenten Zeit der vergangenen 3 Jahre. Die Produkte sind aber nur der kleinere Teil des Problems. Viel schlimmer ist, dass immer noch krampfhaft versucht wird, mit alten Methoden zu neuem Ruhm zu erlangen. Und so zehrt man immer weiter vom Ruf und Erfolg der Vergangenheit, scheitert in der Gegenwart aber immer wieder an sich selbst und verbaut sich damit den Weg in eine neue Zukunft… einfach schade!
Mit diesem Punkt war ich immer sehr zufrieden. Das Unternehmen lässt hier viele Freiheiten. Private Termine während der Arbeitszeit waren jederzeit unkompliziert möglich. Überstunden konnten problemlos und auch ohne Rückfrage abgebaut werden. Die einzige heilige Kuh war die Zeiterfassung. Die musste einfach immer und unter allen Umständen gemacht sein – insbesondere, wenn der Stichtag auf ein Wochenende oder Feiertag fiel. Dann wurde es kurzfristig auch mal hektisch. Insgesamt aber nicht wirklich schlimm und auch halbwegs nachvollziehbar. Möglicherweise lag es an meinem Tätigkeitsbereich, aber übervorteilt wurde ich im Bezug auf die Work-Life-Balance sicherlich nicht.
Ich hatte in den ersten 3 Monaten eine sehr ausführliche Einführungsphase mit wöchentlichen Feedback Gesprächen. Sehr schnell wurde mir ein anstehendes internes Projekt übertragen. So lernte ich recht schnell die Eigenarten des Unternehmens kennenlernen. Danach wurde ich relativ schnell bei Kundenprojekten eingesetzt. Mitarbeitergespräche alle 6 Monate sind üblich und wurden auch, für ein Unternehmen dieser Größe, sehr gewissenhaft durchgeführt. Dazu gehörte auch eine sehr nützliche Skill-Matrix mit dem Vergleich von Eigen- und Fremdeinschätzung. Auch die Möglichkeit für Fort- und Weiterbildungen war gegeben – sowohl Verpflichtende wie auch Freiwillige. Zusammenfassend kann ich sagen, dass ich das Unternehmen in diesem Bereich als überdurchschnittlich empfunden habe, was nicht zuletzt am stets hilfsbereiten und gewissenhaften HR-Verantwortlichen lag - danke dafür!!
Ich war mit meinem Gehalt zufrieden und es wurde immer pünktlich ausbezahlt. Zusätzlich dazu gibt es noch einen Bonus, der an den Unternehmenserfolg geknüpft ist. Die dafür zu erreichenden Ziele kamen mir aber immer recht hoch vor, insbesondere weil das Unternehmen bewusst auf hochpreisige Nischenprodukte setzt. Damit war dieser Bonus, gerade in der wirtschaftlich instabilen Zeit der vergangenen Jahre, aus meiner Sicht schlicht nicht erreichbar. Aber wie gesagt – ich war auch ohne diesen mit meinem Gehalt zufrieden. Nachtrag: Ende 2022 wurde eine freiwillige „Inflationsunterstützung“ ausbezahlt. Eigentlich eine nette Geste. Ich habe diesen aber nicht mehr erhalten, vermutlich weil ich bereits gekündigt hatte. Ich empfand es als fragwürdig, eine Unterstützung der Mitarbeiter in wirtschaftlich schweren Zeiten vorzutäuschen um es dann inoffiziell wie einen Loyalitätsbonus zu behandeln (und damit nebenbei noch Steuern zu sparen). Ich habe das Geld nicht gebraucht und deshalb war es mir am Ende auch herzlich egal. Es passt aber sehr gut in das Gesamtbild des Unternehmens…
Zu diesem Punkt kann ich nichts sagen. Weder positiv noch negativ. Normal würde ich sagen….
Die Zusammenarbeit mit Kollegen war durchweg ok. Es gab in meinem Umfeld niemanden, mit dem ich ein dauerhaftes Problem gehabt hätte. Die üblichen inhaltlichen und thematischen Reibereien, die nun mal zum menschlichen Miteinander gehören, waren immer bereits am nächsten Tag wieder vergessen. Ergänzung: Ich habe nur 25-30 der insgesamt 40 Kollegen kennengelernt. Der Rest war dauerhaft beim Kunden und/oder Homeoffice. Fand ich ungewöhnlich und schade, aber auch wirklich nicht schlimm…
Identisch wie beim Punkt „Gleichberechtigung“ – es werden alle gleich gut oder schlecht behandelt. Alter spielte aus meiner Sicht keine Rolle.
Auf einer menschlichen Ebene bin ich mit meinen Vorgesetzten sehr gut ausgekommen. Sowohl mein direkter VG als auch der VG eine Ebene höher waren immer erreichbar und im Rahmen ihrer Möglichkeiten stets hilfsbereit. Anders war das mit der Geschäftsleitung. Trotz der sehr überschaubaren Größe des Unternehmens hatte ich kein einziges (!) Gespräch mit einem der GFs, welches über Smalltalk hinaus gegangen wäre. Rückblickend weiß ich bis heute nicht, ob ich für die GFs überhaupt existiert habe. Und das ist für eine 40 Mann Firma schon etwas traurig…
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gemischt. Positiv: Niemand erwartet Erreichbarkeit nach Feierabend oder im Urlaub. Negativ: Ab 17:05 Uhr ist für Kunden und Kollegen häufig einfach keiner mehr erreicht. Das erinnerte mich immer etwas an Behörde. Weiterhin negativ: Bei Produkten ist man völlig festgefahren und verweigert sich pauschal allen neuen Themengebieten. Lieber wird stundenlang und rein theoretisch philosophiert. Beispiel: Einer meiner mitgebrachten Kunden hatte neue Netzwerk-Switches vom Hersteller A. Das Unternehmen arbeitet aber nur mit Switches vom Hersteller C. Es folgte eine wortreiche Verweigerung mit dem Hinweis, der Kunde soll für einen satten fünfstelligen Betrag alle Switches austauschen, damit eine Zusammenarbeit in Betracht gezogen werden könnte. Hat der Kunde natürlich abgelehnt. Aber genau diese engstirnige, von der Führung geförderte, Denkweise macht die Zusammenarbeit mit einer Vielzahl von Kunden unnötig kompliziert, wenn nicht sogar unmöglich. Außerdem ist es sehr anstrengend, wenn man mit Leuten zusammenarbeitet, die bei der kleinsten Abweichung von ihrer persönlichen Norm nur noch Probleme und keine einzige Lösung mehr sehen…
Die Kommunikation im Unternehmen hat was von Passierschein A38. Beispiele: (1) HR-Umfrage Mitte 2022 bzgl Mitarbeiterzufriedenheit, inhaltlich völlig starr, unpersönlich, aufwendig und keine Ergebnisse bis zum Jahresende. (2) Es gibt intern einen KVP, Liste mit Ideen eingereicht im März 2022, danach nie wieder was gehört. (3) Mitte 2021 machte ich den Vorschlag für neues Produkt inklusive einem ersten Kunden dafür. Antwort: „Müssen wir schauen, ob wir das wollen.“. 1,5 Jahre später war das Thema immer noch offen. (4) Besprechung „Verbesserung interne Prozesse“ beim Team-Event Mitte 2022 mit Verbesserungsvorschlägen. Das Thema ist danach, wie so vieles, im Sande verlaufen und wurde nicht mehr erwähnt. Fazit: Kommunikation wie in einem Großkonzern! Viele Worte, aufwändige Bürokratie und Formalitäten, alles dauert absurd lange und am Ende tut sich nichts. Dieser quasi-behördlichen Zustände sind im Unternehmen bekannt, werden aber nicht als Problem wahrgenommen, sondern mit einer fast schon bewundernswerten Stoik ignoriert.
Zu diesem Thema kann ich nur sagen, dass in meiner Wahrnehmung mit allen Menschen in gleichen Maßen fair umgegangen wurde. Dies gilt sowohl für Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten aber auch Männlein oder Weiblein, alt oder jung. Ich kann mich an keine einzige Situation erinnern, in der jemand gezielt benachteiligt wurde…
Eingestellt wurde ich, um „Innovation in den Laden“ zu bringen. War leider nicht machbar, denn das Unternehmen möchte eigentlich auf ausgetretenen Pfaden bleiben. Frei nach dem Motto „Das haben wir schon immer so gemacht“. Abweichungen sind nicht erwünscht und werden, wenn notwendig, auch aktiv sabotiert. Alles Neue wird entweder sofort abgelehnt oder muss, bestenfalls, streng bürokratisch (Business Case, Präsentation, etc) von oben genehmigt werden. Zog sich bei mir über ein Jahr hin, aber entschieden wurde nichts. Kunden mit Interesse an dem neuen Produkt wurde abgesagt oder bewusst eine minderwertige Variante verkauft. Ich habe mich irgendwann geweigert, diesen Zirkus weiter mitzumachen. Denn für ein kleines Unternehmen, das seinen Kunden „perfekt zugeschnittene Lösungen“ (MakroDNA) verspricht, ist das schlicht unwürdig. Eigentlich hat das Unternehmen alles, um (wieder) innovativ zu sein. Leider hat man sich in der Rolle des engstirnigen Bedenkenträgers festgebissen (sie nennen es „Beratung“…) und ist unfähig (und unwillig!), lösungsorientiert und schnell zu handeln. Dieser Punkt hat mich am meisten gestört und war am Ende auch der primäre Grund meiner Kündigung (DDo).
Nette Kollegen, trotzdem sehr angespanntes arbeiten und viele Überstunden.
Oftmals wurden die Zeiten in der Ausbildung nicht respektiert.
Brachentypisch gut.
Keine wirkliche Ausbildung durch einen Ausbilder, man muss sich so ziemlich alles selbst beibringen.
Viele verschiedene Tätigkeiten, eher im Bereich 2nd oder 3rd Level.
Regelmäßige Beleidigungen und Sprüche unter der Gürtellinie von seitens des Abteilungsleiters waren an der Tagesordnung.
Jeder kann sich einbringen und seine Ideen verwirklichen.
Bei der Kommunikation zwischen den Abteilungen ist noch viel Potential nach oben.
Wie immer in der IT gibt es Zeiten viel und wenig Arbeit. 9 to 5 funktioniert dabei nur eingeschränkt.
Schulungen, Zertifizierung und Möglichkeiten den Themenschwerpunkt im Unternehmen zu wechseln.
Gutes Gehalt für eine eher kleines Unternehmen.
Ich komme immer gern ins Büro, es herrscht immer gute Laune
Schönes klimatisiertes Büro, Gute Arbeitsmittel, Regelmäßiger
Regelmäßige events in unterschiedlicher Größe
Sehr abwechslungsreich, von Standard Daily Business bis hin zu Projekten mit neuen Technologien.
Als Consultant ist man oft alleine unterwegs oder im Home Office. Wenn man die Kollegen trifft oder mit ihnen zusammen arbeitet herrscht eine absolut angenehme und tolle Atmosphäre
Consulting-typisch. Es gibt Zeiten in denen man viel unterwegs ist und Zeiten mit mehr Homeoffice.
Mit dem Vorgesetzten gibt es regelmäßig Gespräche zu Interessen und Anforderungen.
Zufriedenstellendes Gehalt und Firmenwagen. Leider wenig sonstige Leistungen.
Einige ältere Kollegen und keine Probleme bemerken können.
In Karlsruhe gute Arbeitsbedingungen soweit beurteilbar als Consultant der entweder im Homeoffice oder beim Kunden und nur selten am Hauptsitz ist. Ergonomische Büroausstattung.
In Ordnung
Die Offenheit für neue Themen und alle persönlichen Belange.
Beim Einsatz von neuen Technologien mehr Informationen vorab zu erhalten.
Manchmal wäre es evtl. besser nicht zu innovativ zu sein und bewährte Vorgehensweisen fortzuführen.
Es wird auf eine gute und angenehme Zusammenarbeit Wert gelegt und geachtet.
Das Unternehmen ist bekannt und genießt einen sehr guten Ruf am Markt.
Es bestehen große Freiheiten unter Berücksichtigung der jeweiligen Aufgaben im Unternehmen.
Je nach Bereich und Bedarf finden regelmäßige interne und externe Schulungen statt.
Es wird sehr viel unterstützt.
Soweit möglich werden die Kunden per Remote-Unterstützung bedient und Fahrten vermieden. Weiterhin durch die Möglichkeiten des mobilen Arbeiten auch da Fahrten vermieden. Weiterhin auch in allen Themen im Unternehmen.
Es wird Hand in Hand bzw. unterstützend zusammengearbeitet.
Gute Mischung aller Altersstrukturen.
Hat sich sehr positiv durch Umstrukturierungen verändert.
Im Unternehmen gibt es modernste Arbeitsplätze, d.h. auch alle Tische sind höhenverstellbar.
Aufgrund der Vielfältigen Verzweigungen fällt zwar mal eine Info runter, es wird aber auf eine rundum Information geachtet. Dies auch durch regelmäßige Onlinetermine für alle.
Es gibt keine Klischees zu Rollen und Aufgaben.
Aufgrund der Vielfältigkeit und Innovationen.
Man ist sehr stark ins Geschäft mit verwickelt, schon in der Ausbildung. Man bekommt von Ausbildern keine einfacheren Aufgaben sondern kann/darf Verantwortung übernehmen, und lernt somit deutlich mehr als bei anderen Ausbildern.
Allgemein wird jedem ein hoher Respekt gezollt. Merkbar vorallem durch die Unternehmensleitung die Unterhaltungsfreudig ist.
für mich passt alles
Ich liebe meinen Job - mein Leben auch - für mich ist alles in der Balance
Ich habe schon viel Neues dazugelernt
Wenn es darauf ankommt, hilft jeder jedem
wie gesagt – man kann mit jedem reden – und es gibt immer Lösungen
Es besteht immer die Möglichkeit mit jedem zu reden
für mich sehr abwechslungsreich
sehr familiäres Klima, Umgang hat sich die letzten Jahre erheblich verbessert, es wird auf Wünsche und Anregungen eingegangen, personeller Umbruch vor ein paar Jahre erfolgreich überwunden, offen für neue Themen und Ideen
ausgemachte Ziele stärker fokussieren und versuchen diese auch umzusetzen
sehr familiäres Klima
Trotz Vollzeitarbeit sind drei Ehrenämter möglich. Keine negative Stimmung bei längerer Krankheit, im Gegenteil - regelmäßiges Nachfragen und Betreuung
regelmäßige Zertifizierungen, eigenverantwortliche Weiterbildungen
jedem wird bei geeigneter Qualifikation eine Chance gegeben
hat sich die letzten Jahre verbessert, regelmäßige Abstimmungen - nicht nur arbeitstechnisch, sondern auch nach dem Wohlbefinden
offenes Büro, klimatisiert, regelmäßig neue Hardware
hat sich in den letzten Jahren erheblich verbessert
So verdient kununu Geld.