Vorgesetztenverhalten

Offenes Ohr und sehr viel Verständnis.

Arbeitsatmosphäre

Firma ist vielen Veränderungen in den letzten Jahren durchlaufen.

Vorgesetztenverhalten

Neues Management und neue Leiter auf verschiedenen Ebenen.

Karriere / Weiterbildung

Neues Personalmanagement aufgesetzt.

Work-Life-Balance

Flexibilität ist möglich.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Personal für bestimmte Bereiche

Pro

Spannende Produkte in der Verpackungsbranche. International tätig. Marktführer. Kleineres Unternehmen mit verschiedenen Standorte und liefert Fertigungslinien als Systemlieferant.

Verbesserungsvorschläge

• Zurück zur alten Stärke mit klaren reduzierten internen Strukturen.

Pro

Interressante Produkte mit viel Potential, ehemals kurze Entscheidungswege im Stiele eines Mittelständischen Unternehmens

Contra

Ausbau zur Konzernstruktur mit zu vielen neuen Ebenen und damit unnötige Verlängerung der Entscheidungswege und unklare Aufgabenzuordnung. Dadurch auch wachsende Kundenunzufriedenheit. Mitarbeiterbindung und Förderung ist nicht wirklich existent. Neue Positionen werden extern besetzt. Gehaltsstrukturen sind nicht nachvollziehbar und teilweise unangemessen.