Work-Life-Balance fehlgeschlagen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausstattung und Versprechungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die nicht gehaltenen Versprechungen, unter Druck setzen von Führungskräften, mangelhafte Urlaubsplanung (wenn man doch irgendwann mal eine Rückmeldung bekommt). Einmischung ins Privatleben. Ständige Anrufe in der dienstfreien Zeit. Überstunden ohne Ende.
Verbesserungsvorschläge
Die Malteser haben bundesweit einen recht guten Ruf, jedoch wird dieser im Land Baden-Württemberg keineswegs eingehalten.
Die Gründung einer Mitarbeitervertretung ist längst überflüssig, leider ist die Gründung eines Betriebsrates beim Arbeitgeber ja nicht möglich.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre innerhalb der Fachbereiche des Unternehmens ist in Ordnung, die Arbeit untereinander teilweise schwierig.
Kommunikation
Regelmäßig finden, zumindest an machen Standorten, Besprechungen statt, an denen Neuerungen und Co. besprochen und angekündigt werden, die zumindest meistens eingehalten werden. Oftmals aber nur heiße Luft. Die Funktionsträger sind maßlos zeitlich überfordert mit ihren Aufgaben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb des Kollegiums ist im großen und ganzen sehr gut, wobei die Fluktuation dennoch sehr hoch ist, weswegen sich nur ein geringer Kollegenstand über einen längeren Zeitraum (5 Jahre) hält.
Work-Life-Balance
Vertraglich zugesicherte 48h-Woche. An manchen Standorten ist die Anrechnung von Bereitschaftszeit sehr fragwürdig, da die Auslastung sehr hoch ist.
Planmäßig 5x 12h-Dienste pro Woche vorgeplant. Nebenamtliches Personal wird bevorzugt in der Dienstplanung. Regelmäßig viele Nachtdienste am Stück. Glücklicherweise wird in der dienstfreien Zeit und direkt nach Nachtschichten (ca. 9-12 Uhr) regelmäßig mehrfach durch die Dienstplanung angerufen um einen für weitere Dienste zu verpflichten.
Dienste werden regelmäßig ohne Rücksprache umgetauscht, örtlich und zeitlich.
Die Anzahl an Überstunden pro Mitarbeiter ist exorbitant hoch. Beantragungen von Überstundenabbau kaum möglich, auch die Urlaubsplanung ist mangelhaft.
Vorgesetztenverhalten
Vor allem die Kommunikation einzelner Führungskräfte ist sehr fragwürdig. Obwohl die Malteser bundesweit viele Lehrgänge und Kurse an der eigenen Akademie für Führungskräfte anbieten (z.B. "Wertschätzend Führen", "Konfliktmanagement" oder ähnliches) findet die Kommunikation der Führungskräfte oftmals mit sehr lauter und bestimmender Stimme statt. Neben dem autoritären Führungsstil wenig anderes zu finden.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es genug im Unternehmen, jedoch werden diese meist von denselben Personen durchgeführt, die aufgrund von zeitlich beschränkten Kapazitäten diese nicht zuverlässig und vollständig erledigen können.
Gleichberechtigung
In Führungspositionen befinden sich kaum Frauen und wenn, dann halten sie sich nicht sonderlich lange.
Umgang mit älteren Kollegen
Da es nicht viele ältere Kollegen gibt, da die es in der Regel nicht lange aushalten, kann hierzu keine Angabe gemacht werden.
Arbeitsbedingungen
Die Rettungswachen und Fahrzeuge sind überdurchschnittlich gut ausgestattet, jedoch benötigen manche kleinere Reparaturen oder das Instandsetzen von kleineren Mängeln schon einige Monate Zeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Versprechungen werden viele gemacht, gehalten werden nur die wenigsten.
Image
Von außen oft belächelt, von den Mitarbeitern schlecht geredet.
Karriere/Weiterbildung
siehe Gehalt/Sozailleistungen