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Malteser 
in 
Deutschland
Unternehmenskultur

Köln und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 458 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Malteser in Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 878 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Malteser in Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Malteser in Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

458 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    34%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    33%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilung ist es ein Gegeneinander. Es wird ausgiebig gelästert und Kollegen schlecht gemacht vor den Vorgesetzten. Die Vorgesetzten nennen ihre Mitarbeitenden vor den anderen Kollegen "zu dum* zum schei***"

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Weder definierte Prozesse und Kommunikation von Arbeitsanweisungen nur, wenn man das Glück hat zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu sein

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führungsetage zerfleischt sich gegenseitig

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bereitschaft zu Überstunden wird nicht honoriert

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Halten sich nicht an Abmachung, sind launisch und unberechenbar

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hauptsächlich Fehler der Vorgänger ausbügeln

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