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Malteser 
in 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score941 Bewertungen
59%59
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 27.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Malteser in Deutschland bieten ein gemischtes Arbeitsumfeld. Mitarbeiter:innen schätzen die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, eigene Projekte zu gestalten. Zudem wird das freundliche Betriebsklima und die Hilfsbereitschaft der Kolleg:innen hervorgehoben. Allerdings gibt es auch Kritik an veralteten Strukturen und Arbeitsplätzen sowie an einem männlich-dominierten Umfeld mit unprofessionellem Verhalten.

In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es ein großes Angebot, das positiv bewertet wird. Allerdings werden begrenzte Aufstiegs- und Karrierechancen bemängelt und es herrscht Uneinigkeit über die tatsächliche Durchführung von Weiterbildungen.

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig angesehen, insbesondere zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen. Es fehlt an Transparenz und Empathie.

Das Verhalten der Vorgesetzten wird kritisiert, insbesondere in Bezug auf Respektlosigkeit und mangelnde Einbindung der Mitarbeiter:innen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Abwechslungsreiche Aufgaben
  • Freundliches Betriebsklima
  • Gute Weiterbildungsmöglichkeiten

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Veraltete Strukturen und Arbeitsplätze
  • Mangelnde Kommunikation
  • Respektloses Verhalten der Vorgesetzten
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Rettungssanitäter:in182 Gehaltsangaben
Ø33.700 €
Notfallsanitäter:in142 Gehaltsangaben
Ø44.300 €
Pflegeassistent:in40 Gehaltsangaben
Ø29.300 €
Gehälter für 76 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Malteser in Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Malteser in Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Bezeugung des Glaubens und Hilfe den Bedürftigen

Wer wir sind

Die Malteser sind eine internationale katholische Hilfsorganisation. Wir helfen Menschen in Notlagen, unabhängig von deren Religion, Herkunft oder politischer Überzeugung, in Deutschland und weltweit.

In Deutschland engagieren sich fast 50.000 Malteser ehrenamtlich. Mit fast 31.000 hauptamtlichen Mitarbeitern sind die Malteser auch einer der großen Arbeitgeber im Gesundheits- und Sozialwesen.

Insbesondere das enge Miteinander von Haupt- und Ehrenamt zeichnet uns aus.

Wie wir helfen

Not erkennen und Nähe geben – das ist die Malteser Idee. Ob das zu schaffen ist? Die Antwort darauf geben wir, indem wir Nöte anpacken. Wir schaffen das, weil wir es können und weil wir glauben.

Bezeugung des Glaubens und Hilfe den Bedürftigen: Unseren 950 Jahre alten Ordensauftrag erfüllen wir Malteser heute zeitgemäß, so wie es den Bedürfnissen der Menschen und den gesellschaftlichen Rahmenbedingungen entspricht. Alle unsere Dienste und Einrichtungen sind anerkannt gemeinnützig: Was wir erwirtschaften, fließt zurück in die Aufrechterhaltung oder den weiteren Ausbau unserer Hilfe für Menschen in Not – …weil Nähe zählt!

Produkte, Services, Leistungen

1. Der Malteser Rettungsdienst ist mit über 200 Rettungswachen, mehr als 550 Spezialfahrzeugen und über 900.000 Einsätzen im Jahr eine der festen Säulen der präklinischen Notfallversorgung in Deutschland.
Mit diesen Kräften wirken wir auch im Rahmen der öffentlichen Gefahrenabwehr im Katastrophenschutz der Länder und des Bundes mit.

2. Ob stationäre oder ambulante Pflege, bei den Maltesern verbinden wir eine umfassende qualifizierte Pflege, und Therapie mit dem Anspruch, auch für das seelische Wohlbefinden zu sorgen. Für uns hat das Leben im Alter einen gesellschaftlichen Wert und wir bemühen uns die gesellschaftliche Stellung der Bewohnerinnen und Bewohner im jeweiligen Umfeld zu festigen und auszubauen. Besondere Schwerpunkte setzen wir in der Altenhilfe in den Bereichen Ethik, Seelsorge, Demenz und Palliativversorgung.


3. Der Malteser Hausnotruf ist per Knopfdruck rund um die Uhr erreichbar und hilft, wenn es darauf ankommt. An drei Standorten des Malteser Service sind unsere Experten 24 Stunden am Tag erreichbar, um die Anliegen von Kunden in Deutschland und weltweit zu bearbeiten.

4. Eine Behinderung sollte kein Grund dafür sein, nicht eine Regelschule oder den Kindergarten besuchen zu können. Mit der Schulbegleitung unterstützen die Malteser Kinder und Jugendliche mit (drohender) seelischer, geistiger oder körperlicher Beeinträchtigung dabei, ihren Alltag in der Schule oder in der Kindertagesstätte möglichst selbstständig meistern zu können.

5. Du möchtest im Management Karriere machen und die Unterstützung hilfsbedürftiger Menschen liegt Dir am Herzen?

In unserem Traineeprogramm kann Karriere und soziale Verantwortung miteinander vereinbart und die Entwicklung zur Führungskraft Stück für Stück verwirklicht werden.

6. Im Bereich der Migration & Flüchtlingshilfe fokussieren sich die Malteser auf die Unterbringung, Betreuung und Verpflegung von Geflüchteten, an mehr als 100 Standorten in Deutschland. Dabei werden täglich etwas 25.000 Menschen umsorgt.

Perspektiven für die Zukunft

Egal ob du als Berufseinsteiger eine Ausbildung suchst, nach dem Studium in deinen ersten Job oder mit einem Traineeprogramm starten willst, dich als Berufserfahrener oder Quereinsteiger neu orientieren möchtest oder einfach nur mit einem (450€-)Minijob etwas dazuverdienen willst – bei uns findest du genau das Richtige für dich.

Schau dir an, was bei uns alles möglich ist!
Finde deinen (Traum-)Job auf unserem Stellenportal: https://www.malteser.de/stellenangebote.html

Du möchtest dich ehrenamtlich bei uns engagieren? So geht’s: https://www.malteser.de/ehrenamtlich-helfen.html

Kennzahlen

Mitarbeiter37.000

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 887 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • RabatteRabatte
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • CoachingCoaching
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • KantineKantine
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir Malteser sind vielfältig - und das sind auch unsere Aufgabengebiete. Ob als Azubi, Trainee, Praktikant oder Direkteinsteiger: Unser breites Spektrum an Diensleistungen bietet dir viele Möglichkeiten deine passende Stelle zu finden. Jedes Jahr suchen wir z. B. über hundert Auszubildende im Gesundheitswesen, sei es als Rettungssanitäter oder Notfallsanitäter oder in der Alten-, Kranken- und ambulanten Pflege. Du interessierst dich eher für einen Einstieg im Managementbereich? Neben unserem Traineeprogramm sind wir immer wieder auf der Suche nach Experten im Personal, Controlling und vielen anderen Fachgebieten. Schau am besten regelmäßig auf unser Stellenportal.

Gesuchte Qualifikationen

Jeder Job ist mit besonderen Anforderungen verbunden, weshalb es nicht die eine "Qualifikation" gibt. Je nach dem für welche Postion du dich interessierst, helfen dir auch andere Qualitäten. Am Besten du guckst immer genau, welche Krititerien in der Stellenanzeige aufgeführt werden.

FAQs

Hier beantwortet Malteser in Deutschland häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Nein. Wir freuen uns über alle, die sich bei den Maltesern engagieren – unabhängig von der eigenen Glaubensausrichtung. Die wichtigste Voraussetzung für uns sind Offenheit und Toleranz gegenüber Menschen, die anders denken und leben als man selbst. Unsere Arbeit wurzelt im christlichen Auftrag zur Nächstenliebe. Als katholische Hilfsorganisation setzen wir voraus, dass Sie unserem christlichen Profil gegenüber aufgeschlossen sind.

  • Aufgrund unserer vielfältigen Tätigkeitsfelder bieten wir viele verschiedene Beschäftigungsmöglichkeiten an: Auch Quereinsteiger sowie Menschen ohne Ausbildung haben bei uns eine Chance auf spannende Tätigkeiten. Schauen Sie gerne auf unserem Stellenportal vorbei und durchsuchen die vielfältigen Tätigkeitsbereiche bei den Maltesern – vielleicht ist ja auch für Sie etwas dabei?

  • Schauen Sie gerne in unser Stellenportal, ob Praktika ausgeschrieben sind.

    Wenn Sie ein Praktikum im Rettungsdienst oder in der Pflege suchen, dann kontaktieren Sie bitte Ihre favorisierte Malteser Rettungswache oder Malteser Einrichtung auf direktem Wege und erfragen dort, ob das Absolvieren eines Praktikums möglich wäre.

    Die Kontaktdaten und Standorte unserer Einrichtungen und Rettungswachen finden Sie auf der jeweiligen Homepage oder auf unserer Malteser.de Homepage.

    Malteser Werke: https://www.malteser-werke.de/einstieg.html

  • Die Möglichkeit sich in einem Freiwilligen Sozialen Jahr (FSJ) oder in einer Einsatzstelle für den Bundesfreiwilligendienst (BFD) zu engagieren, haben Sie natürlich auch bei den Maltesern. Weitere Informationen zu Konditionen und Einsatzmöglichkeiten finden Sie bei den Malteser Freiwilligendiensten.

  • Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir derzeit allgemein keine Beschäftigungsmöglichkeit als Praxispartner für dual Studierende anbieten.

    Allerdings bieten wir bei Bedarf in Kooperation mit der Fachhochschule Hamm ein duales Studium der Sozialen Arbeit an, um Sie auf Ihren späteren Beruf vorzubereiten. Der Schwerpunkt liegt dabei auf dem Bereich der „Kinder- und Jugendhilfe“ und vermittelt Ihnen einen intensiven Einblick in den Arbeitsalltag eines Sozialpädagogen oder einer Sozialpädagogin.

  • Sie möchten sich ehrenamtlich engagieren? Die Auswahl an Tätigkeiten bei uns ist groß. Wir helfen Ihnen, das Ehrenamt zu finden, das zu Ihnen und Ihrem Leben passt. Schauen Sie einfach hier vorbei: https://www.malteser.de/ehrenamtlich-helfen.html

  • Wir Malteser unterstützen hilfebedürftige Menschen in über 100 Projekten in mehr als 20 Ländern. In Deutschland sind wir in über 700 Dienststellen vertreten und werden von fast 50.000 ehrenamtlichen Helfern unterstützt. Das alles kostet Geld und ist nur möglich dank unserer Spender und Fördermitglieder. Eine weiterführende und detaillierte Darstellung der Malteser und Ihrer Aktivitäten finden Sie zum Beispiel in unserem Leitbild oder in der Darstellung der Wirkung ihrer Spende.

  • Auf diese Frage geben wir Ihnen natürlich gerne eine Antwort. Lernen Sie unsere Projekte kennen und erfahren Sie, wie Ihre Spende uns hilft, Menschen auf der ganzen ein Leben in Würde und Gesundheit zu ermöglichen. Darüber hinaus können wir Ihre Spende vermehren und noch effektiver den Menschen, die es benötigen, helfen. Wie das funktioniert, erfahren Sie hier.

  • Gerne können Sie sich in unserer Stellenbörse über die zahlreichen Möglichkeiten, bei den Maltesern tätig zu werden, informieren und online bewerben: https://www.malteser.de/stellenangebote.html

    Hier finden Sie sämtliche Jobs aus dem Malteserverbund in ganz Deutschland und haben die Möglichkeit, durch Filter individuell nach Ihren Interessensgebieten zu suchen und sich offiziell auf das passende Jobangebot zu bewerben. Außerdem haben Sie die Möglichkeit einen Job-Alert zu aktivieren, um über neue Stellen informiert zu werden.

    Sollten Sie an speziellen Einrichtungen der Malteser interessiert sein, dann kontaktieren Sie bitte die jeweilige Einrichtung auf direktem Wege und nutzen die Kontaktdaten auf der Website der Einrichtung.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vielseitiges Aufgabengebiet, zahlreiche Möglichkeiten für Fort- und Weiterbildungen u.a. durch die Malteser Akademie, Angebot von Gleitzeit und Homeoffice in meinem Bereich, gutes kollegiales Verhältnis innerhalb der Abteilung
Bewertung lesen
Es ist ein sehr durchwachsenes Team wo man sowohl mit jungen wie auch alten Kollegen fahren kann und sich als Team super ergänzen kann und alle an einem Strang ziehen und dadurch ein sehr familiäres Verhältnis entstanden ist.
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Einige Kolleginnen und Kollegen sind sehr menschlich, hilfsbereit und zugewandt. Das täuscht vorallem zu Beginn über die Strukturlosigkeit hinweg.
grundsätzliche Grundwerte; Praxis und Umsetzung allerdings nicht vorhanden bis konträr. Nähe zählt... wohl nur betreffs der eigenen Interessen
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Sehr kollegiales Verhalten untereinander und mit der Führungsebene. Wenn man ein Problem hat wird sich umgehend um eine Lösung umgesehen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein Hausmeister, Nutzfahrzeuge werden teils auf dem Werksgelände mit der Hand gewaschen, weil man spart bzw wenn sie gewaschen werden, keine Dienstkleidung, Büro wird nicht regelmäßig gereinigt, in manchen Räumen fehlen die Lampen, kein telefonischer Kontakt zur Personalabteilung möglich und nicht gewünscht, alles muss über den direkten Vorgesetzten laufen, keine Einarbeitung, Führungszeugnis wurde zweimal vorgelegt und nur einmal erstattet, keine Wertschätzung von der Geschäftsführung, nur die Kennzahlen müssen stimmen, Geschirrspülmittel bringen die Mitarbeiter selbst mit, keine verschlossenen Büroräume jeder kann ...
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Arbeitnehmer werden nicht motiviert, sondern nur kritisiert.
Desolate und unlogische Vorschriften. Selbstgemacht Konflikte, künstlich hergestellt Probleme. Machthaberei. Kleinhalten der Mitarbeiter.
Mangelnde Respekt der Vorgesetzten.
Probleme werden nicht gelöst, sondern zerredet. Der Mitarbeiter wird immer zur Rechenschaft verdonnert, beschuldigt, beleidigt und an seinem Kompetenz gezweifelt. Sehr viele unangenehme Gespräche/ Mails bei jedem Mini- Problem.
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Das man gekündigt wird, wenn der Klient keine Lust mehr auf die Hilfe hat
Das ist Ausnutzung! Man ist völlig abhängig wie gerade jemand Lust und Laune hat, kann er dich einfach kündigen.
Wenn der Klient keinen Unterricht hat muss man sich Minusstunden aufschreiben, obwohl es nicht an einem selbst liegt. Auch wenn Schulfrei ist oder bei Unterrichtesausfall. Dann solle man gefälligst die Minusstunden abarbeiten.
So etwas geht garnicht!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Austausch der verantwortlichen Frauen; unbedingt interne Mobbingstelle einrichten; keine weitere Ignoranz von massivsten internen Missständen, Diskriminierungen, männerfeindlichem Verhalten von Leiterinnen, Einführung eines Qualitätsmangements betreffs Qualifizierung und Eignung von Führungskräft:innen, Installation eines Betriebsrates - MAV wohl überfordert, da rein ehrenamtlich und dadurch fehlendes Engagement - evt. Angst vor eigenen Repressalien, Ertüchtigung der gesamten Führungsebenen, usw. usw. ...
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Gerechterer Umgang mit Mitarbeitenden, mehr Empathie für Einzelschicksale, Überblicken der Arbeitsfelder für einzelne Bereiche (und deren Risikos), mehr Blick auf Umweltschutz und Gesundheit der Mitarbeitenden, Dienstpläne die nicht gegen das Arbeitsrecht verstoßen, mehr Transparenz
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Ein längerfristiges Personalkonzept aus FACHkräften ist gar nicht gewünscht. Kurzzeitbefristungen. Leider fehlt es an geschulten Personal. Mitunter stehen einen aus fachlicher Sicht die Haare zu Berge. Dringend Professionalisierung und einhalten von Grundstandards notwendig.
Meine Chefs vor Ort setzen sich für uns ein, aber die nächste Führungsetage hat viel kaputt gemacht in der letzten Zeit. Insgesamt gibt es wohl bessere Arbeitgeber in der Umgebung, meine Bindung geht derzeit gegen Null. Bewerbungen sind geschrieben.
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In einigen Abteilungen wird sich strikt an den Mindestlohn gehalten, aber ich würde hier etwas differenzieren mit der persönlichen Zulage, die ja im öffentlichen Dienst gezahlt werden darf laut Tarif. Sollte man mal überlegen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Malteser in Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 138 Bewertungen).


Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Oft erhalten diejenigen, die ein Jubiläum bei den Maltesern haben, eine kleine Aufmerksamkeit.
5
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Ich weiß, das ältere Kollegen teilweise "geschont" werden, was spezielle Aufgaben, Dienste oder Tätigkeiten angeht. Richtig so.
5
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Sehr gut. Einige Rentner können hier ihre Rente etwas aufstocken. Und das für nur ein paar stunden pro Woche.
5
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Viele Rentner als Teilzeitkräfte, deren Lebensleistung in früheren Berufen aber wenig geschätzt wird.
3
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Habe nicht das Gefühl dort alt werden zu möchten
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Malteser in Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 293 Bewertungen).


Dürftig,da Mitarbeitergespräche zwar verlangt werden,aber der Mitarbeiter an sich keine Stimme erhält. Es werden Konkurrenz Situationen geschaffen,weil jeder alles können muss und häufige Entlassungen führen dazu, dass keine Innovation stattfindet. Weder die Führungskräfte noch die Mitarbeiter haben Verständnis für Behinderte Menschen in ihrem eigenen System.
1
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Siehe Kommunikation. Systematisches Deckeln eines nicht korrekten/ unaufrichtigen Einstellungsprozesses, wobei das böse erwachen bei Vorlage des Vertrags (in meinem Fall erst eine Woche nach Arbeitsbeginn) erfolgt. Wer dann zu viele Nachfragen stellt bzw. nachverhandeln möchte, darf gehen....
1
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Ich habe das Gefühl, dass das Wertekonzept aus dem Gleichgewicht geraten ist. Kurzfristige Erfolge in der Besetzung von Fahrzeugen werden deutlich höher angesiedelt als die langfristige Zufriedenheit und Gesundheit von Mitarbeitern. Beschwerden werden kaum bearbeitet, schon gar nicht zeitnah.
1
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Absolut schlecht. Auch Standortübergreifend nicht besser. Keine klaren Entscheidungen, der eine schiebt es nur auf den anderen, keiner fühlt sich wirklich Zuständig usw... Keinerlei Wertschätzung vorhanden. Hier besteht unbedingt Handlungsbedarf von der Zentrale in Köln!
1
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paternalistisch seitens der beiden verantwortlichen Frauen, nur auf eigene Außendarstellung und eigenen Profit aus! Indiskutabel, respektlos, keinerlei Eigeninitiative zulassend, antiquiert, diskriminierend gegenüber Behinderten und Älteren
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 205 Bewertungen).


Welche Karriere? Es gibt zwar Online Kurse, manchmal sogar verpflichtend, aber positive Auswirkungen auf Dein Berufsleben oder eine evtl Karriere gibt es nicht. Es gibt keine Gruppenleiter, o.ä., nur ein oder zwei Vorgesetzte, die nach unten hin total überlastet sind. Je höher man postioniert ist, umso weniger gibts für denjenigen zu tun.
1
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Naja als Rettungsanitäter wird man nicht groß Karriere machen und Stellen für die Ausbildung zum Notfallsanitäter gibt es auch nicht so viele, weil es eher eine kleine Wache ist.
Man hätte uns im FSJ noch den C1 Führerschein bezahlen können, dann könnte ich jetzt auch noch Rettungswagen und nicht nur Krankenwagen fahren.
3
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Wenn sich ein Kollege zu einer digitalen Schulung anmelden durfte, dürfen die anderen vielleicht mit daneben sitzen und auch zuhören, wie der Kollege aus der IT die „Schulung“ durchführt. Laut Intranet werden viele Schulungen angeboten. Sogar ein Onboarding soll es geben. Nie erlebt.
1
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Durch wenig Besetzung in den Diensten keine Möglichkeit, dass die Mitarbeiter fortgebildet oder gar weitergebildet werden.
Fortbildungen intern sind auf dem Papier vorhanden, ob diese stattfinden ist fraglich. In meiner Zeit gab es keine einzige Schulung oder Fortbildung.
1
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Regelmäßige Fortbildungen, hin und wieder auch spezifische Weiterbildungen. Karriere zu machen ist im Rettungsdienst allgemein schwer, bei den Maltesern insgesamt aber über die Zeit möglich - man darf nur auch nicht zu viel erwarten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Malteser in Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Malteser in Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden Malteser in Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 941 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 453 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Malteser in Deutschland als eher modern.
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