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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 255 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Kinderbetreuung
KantineGut fand ich, dass man sich wünschen konnte, wann man in welcher Filiale sein möchte und diese auch meistens berücksichtigt wurden.
Weihnachts- und Urlaubsgeld, Mitarbeiterkarte mit 40% auf alle Waren, 3 Heißgetränke gratis pro Schicht
Man kann sich einen wichtigen Tag frei nehmen oder auch flexibel arbeiten.
Private Termine werden berücksichtigt und es wird für Ersatz gesorgt
Wenn gute Laune besteht ist das Arbeiten lustig
Siehe oben genannte zu “Verbesserungsvorschläge“ man wurde nach der Kündigung erst gefragt woran die Kündigung wohl liege und ob man diese zurück nimmt ??
Karrierechancen,
Feedbackgespräche,
Kein Eingang auf die individuellen Bedürfnisse jedes einzelnen (MA =Arbeiter) nicht mehr und nicht weniger
Dauerhafter Personalmangel. Unprofessionalität bei Krankheit.
Schlechte Bezahlung.
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern.
Und und und
Dass man in der Ausbildung zweimal 15 Minuten Pause bekommt und dafür 8 Stunden stehen muss
Man muss vielen Dingen hinterher rennen und es dauert alles ewig
Zu wenig Gehalt
- im Grunde hat es mir Spaß gemacht bei Malzers zu arbeiten und neue Erfahrungen zu sammeln, die Leute dort sind alle individuell und nett und man kann relativ gut mit ihnen arbeiten
- allerdings gab es Ausnahmen bei denen ich mir dachte "warum?":
- ich kam immer pünktlich und sogar meistens 20 Minuten früher, nur ein Tag kam ich auf die Minute genau hinter die Theke und mir wurde gesagt es wäre ziemlich unkollegial erst jetzt zu kommen (um ...
ich möchte meine ersten drei Monate bei Malzers positiv bewerten. Die Erfahrung war äußerst bereichernd, und ich bin beeindruckt von der unterstützenden Arbeitsumgebung, dem professionellen Team und den klaren Kommunikationsstrukturen.
In dieser kurzen Zeit habe ich nicht nur fachlich viel gelernt, sondern auch die Möglichkeit erhalten, mich aktiv im Team einzubringen. Die offene Unternehmenskultur und der respektvolle Umgang miteinander haben meinen Einstieg enorm erleichtert.
Besonders hervorheben möchte ich die klare Unterstützung seitens meines Teams und die transparente Kommunikation. Es motiviert ...
Ein wirklich sehr guter Arbeitsgeber!
Jedoch habe ich 2 Makel auszusetzen, zum einen finde ich es schade, dass Parkmöglichkeiten selbst bezahlt werden müssen. So muss ich etwa 30€ im Monat bezahlen, um nahe meiner Filiale parken zu können.
Und des Weiteren würde ich es sehr erfrischend finden, wenn zu den gebotenen Heißgetränken auch etwas zu essen zur Verfügung gestellt wird (also wenn man sich bspw für einen bestimmten Betrag etwas aus dem Sortiment aussuchen dürfte, was man dann in den ...
Der am besten bewertete Faktor von Detlef Malzers Backstube ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Langdienende KollegInnen werden sehr geschätzt. Manchmal bekommen wir Mitarbeiterhefte, in denen die Jubiläen der KollegInnen aufgelistet werden.
Die QuereinsteigerInnen, die ich bisher erlebt habe, sind oft über 40-50.
Es werden durchaus auch Rentner eingestellt und besonders geschützt.
Sehr sozial und verständnisvoll.
Kommt auf die Filiale an.
Wie schon oft betont, immer ein Begegnen auf Augenhöhe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Detlef Malzers Backstube ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
14 Std Schichten, Sonntags Dienste, Feiertagsdienste und Ruhezeiten von 11 std werden im Regelfall nicht eingehalten. Was auch der Standard ist 11 Tage ohne einen Tag dazwischen durch zu arbeiten. Oder das man aus dem Urlaub angerufen wird mit lokaler Abwesenheit mit der Bitte, dass man sein Urlaub beenden soll und zur Arbeit erscheinen soll.
Wie denn... Entweder steht man mitten in der Nacht aus.. Oder ist erst spät abends zu Hause
Wechseldienst wird nicht honoriert
Wenig Zeit für Freunde und Familie. Man steht den ganzen Tag fast nur in dieser Filiale und hat nur zweimal 15 Minuten Pause
Da es eine Bäckerei ist gibt es Zeiten an denen andere noch ruhen, aber mit den richtigen Kollegen machbar
Mann sollte immer bereit sein und das Privatleben hinten anstellen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Weiterbildungen eher nicht wünschenswert. Haben ja bereits genug Leute gemacht. Wer Weiterbildung sucht, sollte lieber zu einem anderen AG wechseln. Bei Teamleads oder dem Führungskreis 1 ( eine Hand voll wichtiger Menschen) natürlich jederzeit erwünscht
Das Unternehmen befindet sich im Wandel und dadurch ergeben sich Chancen.
Schnelle Aufstiegsmöglichkeit
Wird nach außen für geworben... Ist aber nur bedingt möglich... Vor allem folgt keine Lohnanpassung bei Fortbildung..
Der sogannte,, ausgewählte Kreis" , wird tatsächlich oft angesprochen intern.
