Eigene Nachwuchskräfte werden als billige Arbeitskraft missbraucht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das einzige gute ist wirklich der Betriebsrat. Wobei hier auch langsam ein Generationswechsel stattfinden muss. Es gibt nur BRs über 50! Wo ist die junge Generation zwischen 25 und 50 vertreten??
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistungspunkte werden nach purer Laune entschieden. Passiert hinter geschlossenen Türen von Abteilungsleiter und Personal. Es wird einem lediglich das Ergebnis präsentiert, dass dann akzeptiert werden muss.
Verbesserungsvorschläge
Förderung der jungen aller Nachwuchskräfte.
Karriereplan
Entgeltentwicklunsplan
Personalplanung
Stellenbeschreibung
In 5 Jahren wird es keine MAN mehr geben. Fast 80% der Ex-Azubis und Ex-Dualis verlassen das Unternehmen, weil es keine Entwicklungsmöglichkeiten gibt.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre zwischen den Kollegen sehr gut bis ausgezeichnet. Jedoch wird immer wieder von oben Projekte blockiert und mit unnötigen Arbeitsaufträgen in die Länge gezogen. Keine Transparenz in der Auswahl von Kurzarbeitertagen, welche nur die Motivation nach unten zieht.
Kommunikation
Von direkten Vorgesetzten erhält man. Null Informationen wie die aktuellen Zahlen stehen und was es mit der Kündigung von 9.500 Leuten auf sich hat
Im Intranet gibt es jedoch Neuigkeiten, aber auch nur seitens des Betriebsrates. Dies zeigt die Missgunst welche das Vorstandsboard ggü. Seinen Mitarbeitern hat.
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Bei mir jedoch sehr gut. Man trifft sich auch mal außerhalb der Arbeit.
Work-Life-Balance
Generell sehr schlecht. Es werden unbezahlte Überstunden während Home Office und Flexwork erwartet (!!!) und das bei einem IG Metall Arbeitgeber.. Liegt auch hier an dem direkten Vorgesetzten (definitiv keine Führungskraft)
Vorgesetztenverhalten
Miserabel.
- wenig Transparenz in der Auswahl von Kurzarbeiter-Kollegen
- es gibt seit März Kollegen die 100% arbeiten und welche die immer noch bei einer 3-Tage-Woche sind.
- "alt-Herren-Syndrom"
Interessante Aufgaben
Immer wiederkehrende Projekte.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. Man fördert lieber alte Kollegen. Junge bleiben außen vor
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch versucht man nicht den umweltfreundlichsten Lieferanten zu wählen. Hier zählt immer noch der Preis.
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitnehmer aus der Ausbildung werde nicht nach Aufgabengebiet bezahlt, was der Tarifvertrag vorsieht, sondern nach Abschluss. Auch externe werden höher eingestellt.
Hier ist definitiv noch Spielraum nach oben.
Weder Entwicklungs- noch Karriereplanung
Ohne Vitamin B sind keine Chancen vorhanden
Image
Aufgrund aktueller Lage miserabel und dass, obwohl jeden Samstag Sonderschichten gefahren werden.
Karriere/Weiterbildung
Budget wird intern verpulvert
Kein Karriereplan
Internes Asscement Center ebenfalls hinfällig, da bei Nichtbestehen der Vorgesetzte trotzdem seinen Kandidaten zum Teamleiter bzw. Abteilungsleiter befördern/ vorschlagen kann. Da macht das AC wenig Sinn. Bei nicht geeigneten Kandidaten die hoffnungslos mit einer Teamführung überfordert sind, sollte man diese auch nicht auf eine Abteilung loslassen!