Konservatives Unternehmen ohne echte Bereitschaft zur Veränderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Zusammenhalt unter Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Verlogenheit innerhalb des Unternehmens
Verbesserungsvorschläge
Hierarchien abbauen, Verantwortungs- und Entscheidungskompetenz an Mitarbeiter geben, eine umfassende Reorganisation von Aufbau- und Ablauforgansiation durchführen, Changemanagement betreiben - sich ehrlich machen!
Arbeitsatmosphäre
Viele Themen funktionieren nur, da der kleine Dienstweg unter Kollegen oftmals klappt.
Kommunikation
Keine offene Kommunikation über Hierarchien hinweg. Der Anspruch von MAN, eine offene und ehrliche Kommunikation führen zu wollen, entspricht nicht der Wirklichkeit.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen helfen sich gegenseitig, um operative Themen bewältigen zu können.
Work-Life-Balance
Der Umfang der Leistungsanforderungen ist sehr unterschiedlich und abhängig von den erhaltenen Themen, die man sich nicht aussucht.
Vorgesetztenverhalten
Übergabe von Verantwortung für Themen ohne Entscheidungskompetenz. Selbständig denkende und handelnde Mitarbeiter sind nicht gewünscht.
Interessante Aufgaben
Der Wille zur Veränderung fehlt. Das System MAN bräuchte echte Reformen
Gleichberechtigung
Wer den "richtigen" Vorgesetzten hat, bekommt Chancen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros in denen man kaum konzentriert arbeiten kann
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hier könnte mehr passieren
Image
Nach außen gut, nach innen schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Karriere erfolgt nach Vitamin B