1.194 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
691 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 366 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass sich "Team Recruiting & Employer Branding" die Mühe macht und einige der Kununu Bewertungen kommentiert.
Dass einige dieser Kommentare ein wenig geschönt sind. Das würde ich gern kommentieren.
Kommentar vom Juni 2023 "Unser Recruiting-Team schreibt alle Vakanzen aus. Damit haben wir einen transparenten und offenen Weg eingeschlagen - egal ob Karriere im Tarif- oder Managementbereich. Es ist uns sehr wichtig, diesen Punkt hervorzuheben: Jede/r kann sich auf die Stellen bewerben und jede Bewerbung wird eindringlich geprüft, wodurch jede/r Bewerber/in dieselbe Chance auf die Stelle erhält."
So sollte es sein - ist es aber nicht. Es gibt immer noch die Möglichkeit von Nachbesetzungen ohne Stellenausschreibungen. Das weiß jeder, der schon länger bei der MAN ist. Es gibt auch ausgeschriebene Stellen, die schon "gewidmet" sind. Auf diese Stellen hat keiner eine Chance, außer der oder die Auserwählte.
Seit Jahren bekommt Karriere/Weiterbildung bei MAN die schlechtesten Bewertungen. Wenn man irgendwo wirklich dringend ansetzen muss, dann hier.
Kommentar vom November 2023: "Auch die MAN hat die steigenden Verbraucherpreise zur Kenntnis genommen und eine Lohnerhöhung von insgesamt 8,5% in zwei Jahren beschlossen. Neben weiteren Zahlungen wie beispielsweise des T-Zugs bietet MAN im Rahmen der IG Metall attraktive Zusatzangebote."
Das gilt leider nicht für Angestellte im AT Bereich. Da bleiben die Lohnerhöhungen unter der Inflation.
Die Einstiegsgehälter für Quereinsteiger im Management sind allerdings durchaus attraktiv. Man sollte sich aber auf einen schleichenden Gehaltsverlust einstellen.
Einige Manager wechseln daher nach einigen Jahren den Arbeitgeber. Und die Manager die bleiben, müssen zwangsweise akzeptieren, dass ihre Erfahrung der MAN nur sehr wenig wert ist.
Kommentar vom November 2023: "Wir können jedoch versichern, dass wir bemüht sind, zufriedene Mitarbeiter im Unternehmen zu haben und sie bestmöglich zu entwickeln."
Das wäre ein schöner Satz im Zeugnis für die eine oder andere Führungskraft. "Sie war bemüht, hat es jedoch nicht hinbekommen." Kann ja passieren.
Kommentar vom Februar 2024: "Getting the job done. Simple as that." - bei MAN herrscht eine Hands-on Kultur, Ärmel hoch und Anpacken."
Das wäre sooo schön. Aber alles, was außerhalb der Reihe ist, startet erst einmal mit einem Verwaltungsmarathon in dem Entscheidungen anberaumt, verschoben, getroffen, hinterfragt, verzögert und widerrufen werden. Auf dem Weg durch die Instanzen und Stabsabteilungen werden die Budgets und Termine auf ein unrealistisches Maß gekürzt. Das ist NICHT Hands-on.
Dass man am Ende oft irgendwas basteln muss, weil zu wenig Budget zur Verfügung steht, ist ebenfalls nicht Hands-on. Das ist unprofessionell.
Kommentar vom September 2023 "Alle Auswahl- und Beförderungsverfahren und -kriterien bei MAN gelten gleichermaßen unabhängig des Geschlechts. Die richtige Qualifikation, Erfahrung und die Ausrichtung auf unsere Unternehmenswerte entscheiden letztlich darüber, wer im Prozess vorankommt (...)."
Sicherlich sind die Auswahl-/Beförderungskriterien geschlechtsneutral. Aber jede HFK hat harte Zielgrößen zur Erfüllung der Frauenquote. Dadurch wird eben doch nicht immer der geeignetste Kandidat ausgewählt. Der Satz "Wenn du eine Frau wärst, könntest du den Job haben!" ist aktuell der häufigste Satz am Ende von Bewerbungsgesprächen. Auf der anderen Seite werden Kolleginnen in Führungsjobs gedrängt, zu denen sie weder Lust noch Begabung haben.
Und die wirklich guten weiblichen Führungskräfte fühlen sich zu Recht diskriminiert, weil ihnen durch die gelebte Quoten-Hysterie der Makel der Quotenfrau umgehängt wird.
Werdet bitte endlich wieder normal. Stellt mehr Frauen ein. Dann gibt es auch mehr Frauen in Führungspositionen.
Gab immer paar spezielle Kandidaten.
Wöchentliche Arbeitszeiten und Urlaub war in Ordnung.
In diesem Fall wurde nach Können unterschieden. Die älteren Mitarbeiter haben leichtere Aufgaben bekommen. Mit Älter rede ich von 40 Jahre alten Mitarbeiter.
„Mittelständler“ Attitude - dadurch relativ bodenständig.
Gutes Gehalt und gute Weiterentwicklungsmöglixhkeiten
Gehaltsstruktur relativ starr - Leistung hat wenig Einfluss auf Gehalt
Abschaffen von Silos zwischen Abteilungen. Förderung von Knowledge-Sharing, damit kein Loch entsteht, wenn Wissensträger das Unternehmen verlassen
Mitarbeiter werden gut behandelt und Vertrauen wird groß geschrieben. Teilweise jedoch Silodenken
Einer der beliebtesten Arbeitgeber in München
Work-Life Balance leidet unter Vertrauensarbeitszeit
Teilweise flache Hierarchien. Dadurch viel visibility und gute Möglichkeiten der Weiterentwicklung
Gehalt IG Metall und daher super
Kollegen gehen gut miteinander um, solange im gleichen Bereich. Ansonsten differenziertes Bild. Teilweise „Kampf“ zwischen Abteilungen.
Lang Angestellte werden geschätzt und gefördert
Auch hier differenziert. Meine Vorgesetzten waren super. In anderen Abteilungen sehr hierarchisch und wenig Mitspracherecht.
Gebäude teilweise modernisiert
Gute Kommunikation und Transparenz von Vorgesetzten
Gleichberechtigt wird stark gefördert und gelebt.
Super interessante Branche und Entfaltungsmöglichkeiten hinsichtlich Aufgaben.
Für eine Ausbildung ist es schon echt gut
Mega freundlich und hilfsbereit. Man kann sie alles fragen ohne Angst zu haben.
Es sind alle immer mega witzig drauf und es gibt meist was zu lachen.
Tolle Produkte, bekannte Marke, weltweit aktiv.
Sehr viel generelle Unsicherheit die letzten Jahre. Die Firma ist oft zu sehr mit sich selbst beschäftigt. Zu viele ehemalige Unternehmensberater angestellt. PowerPoint und Selbstdarstellung wiegen mehr als harte Ergebnisse zu liefern.
Bürokratie abbauen
Mehr als zufrieden
Passt
Mega stark
Sehr eng
Gibt immer Verbesserungen
Immer
sehr gut
bei nicht versetzung sehr spaßig wobei die versetzung nicht ganz ohne ist
Soziale Leistungen
Karriere nach Nasenfaktor, schlechte HR Abteilung, schlechte Academy
Bessere Bezahlung
sehr angenehme Kollegen
Sehr traditionelles und gesundes Unternehmen
sehr frei in der Gestaltung des Arbeitstages
alle gewünschten Seminare werden mit dem Vorgesetzten besprochen und entsprechend eingeplant
Kommen immer sehr pünktlich
alle helfen den jüngeren Kollegen bei Fragen und Problemen
Das was man bisher gesehen hat, war sehr professionell im Umgang
TOP Verhältnis zu den direkten Vorgesetzten
State of the art
Regelmäßige Treffen und Austausch per MS-Teams
Pünktliche Bezahlung
Aufstiegsmöglichkeiten da hoher Altersdurchschnitt
Mehr Verständnis für Familie zeigen/aufbringen
Unter den normalen Kollegen gut/vom Vorgesetzten naja
Prima…man kann hier unter umständen mit der Arbeitszeit und dem möglichen Homeoffice gut klarkommen
Leider nicht vorhanden überall,gibt viel was hinterm Rücken geschieht
Das ist soweit ok.Vorgesetzter sollte aber Meinungen mehr hinterfragen
An manchen Tagen weiß man gar nicht was man zu erst machen soll und an anderen generiert die Langeweile
So verdient kununu Geld.