Ich fühle mich hier wohl!
Arbeitsatmosphäre
In meinem Bereich habe ich das Gefühl, dass täglich mit einer allgemeinen Zufriedenheit und der entsprechenden Motivation an den Arbeitsplatz gegangen wird. Die Teamleiter versuchen, mögliche Störungen im Ablauf frühzeitig anzugehen.
Kommunikation
Die Mitarbeiter sind sind sehr bemüht, die interne Kommunikation zwischen den einzelnen Fachbereichen zu intensivieren. Auch ein regelmäßiger Newsletter der GL hilft dabei. Die allgemeine Schnittstellen-Kommunikation ist jedoch sicherlich noch weiter optimierbar.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein gutes kollegiales Klima. Man versucht sich auch in Situationen gegenseitig zu helfen, die nicht immer unbedingt zum eigenen Aufgabengebiet gehören.
Work-Life-Balance
In vielen Bereichen gibt es gemäß den jeweiligen Anforderungen ein allgemeines Gleitzeitsystem, dass es den Mitarbeitern z. B. erlaubt, in vielen Fällen am Freitag frühzeitiger ins Wochenende zu gehen. Dort, wo es durch direkten Kundenkontakt feste Dienstpläne gibt, wird ebenfalls dafür gesorgt, dass sich das jeweilige Dienstende in einem guten Verhältnis zum Freizeitverhalten bewegt. Zudem gibt es durch Wechseldienste auch hier die Möglichkeit zum früheren Wochenendstart.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss man realistisch genug sein, dass das Leben nicht immer ein Wunschkonzert ist und Möglichkeiten zu Optimierungen auch jeweils den aktuellen Gegebenheiten unterworfen sind. Ich habe jedoch bislang immer das Gefühl gehabt, auf offene Ohren zu stoßen und gemeinsam einige Dinge vorangebracht zu haben.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben empfinde ich auch nach nun einigen Jahren Betriebszugehörigkeit als hochinteressant und abwechslungsreich. Es ist absolut spannend, immer weiter an Optimierungen zu feilen, um in den einzelnen Arbeitsprozessen die bestmögliche Effektivität zu erzielen. Zudem stellen neue Projekte eine ständig neue Herausforderung dar, um Top-Ergebnisse herauszuholen.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil im Unternehmen ist in der Überzahl. Aber auch männliche Mitarbeiter werden gleichwohl geschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach allem, was ich bislang erlebt und mitbekommen habe, gilt: Es geht nicht um alt oder jung - sondern um gute Leistungen. Von daher gibt es im Umgang mit älteren Kollegen überhaupt keine Probleme oder Unterschiede gegenüber anderen Altersgruppen.
Arbeitsbedingungen
Seit fast einem Jahr befinden wir uns in neuen und modernen Arbeitsräumen. Manchmal hakt mal etwas am technischen Equipment, was für ein Gebäude dieser Größe mit der Vielzahl an Arbeitsplätzen jedoch normal ist. Die netten Kollegen aus der IT sorgen i. d. R. jedoch hier für schnelle Abhilfe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt natürlich die Stimmen, das das Unternehmen zuviel Informationen auf den Weg bringt. Doch wenn man den prozentualen Anteil dieser Meldungen zum Gesamtumfang der verzeichneten Kunden und Interessenten sieht, ist es ein Bruchteil derer, die mit Management Circle sehr gute Qualität und große Professionalität verbinden. Zudem ist das Marketing aktuell aktiv dabei, Tools zu entwickeln, um die Veranstaltungsinfos noch selektiver zu streuen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer über den Tellerrand, sprich über den eigenen Schreibtisch schaut, sieht, dass die Bereichsleitungen im Zusammenspiel mit der Geschäftsleitung stets versuchen, alles Mögliche im Rahmen der jeweiligen Gesamt-Unternehmens-Bewertung für den Einzelnen herauszuholen.
Image
Die Veranstaltungen von Management Circle erhalten, gleich ob es Seminare oder Kongresse / Konferenzen waren, ständig Top-Bewertungen zufriedener Kunden. Wer einmal Teilnehmer auf einem MC-Event war, verbindet i. d. R. den Namen des Unternehmens mit einem guten Gefühl.
Karriere/Weiterbildung
In vergleichsweiser kurzer Zeit habe ich erfahren, dass Einsatz und Leistungsbereitschaft zu entsprechender Anerkennung und Wertschätzung führen. Gute Leistungen bleiben im Unternehmen generell nicht unbeachtet!