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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- die modernen Büroräume
- Freiheit die eigenen Interessen auszuleben (Wenn sie dem Unternehmen dienen)
- kostenlose Parkplätze und Getränke
- sehr gutes Arbeitsklima
Das Kollegium ist top - die Leute sind entspannt und arbeiten sehr konzentriert und im Team an ihren Projekten. Das Büro ist sehr modern eingerichtet und ein Parkplatz bzw. die Jobkarte inklusive.
Ich habe einen unbefristeten Vertrag angeboten bekommen. Wenn man sich hier Mühe gibt kann man sehr schnell aufsteigen und Verantwortung übernehmen.
Die Arbeitszeit kann man sich neben der Kernarbeitszeit frei einteilen. Freitags gibt's die Möglichkeit früher Feierabend zu machen, wenn man entsprechend vorgearbeitet hat. Ein kurzfristiger Urlaub oder ein paar Stunden für Termine wurden jederzeit gewährt.
Die Ausbildungvergütung war top - ich konnte mich nicht beschwerden.
Der Ausbilder hat sich sehr viel Mühe gegeben und immer mit dem nötigen Druck, allerdings auch mit dem richtigen Gefühl für komplexere Aufgaben gearbeitet. Ich habe mich nie überfordert gefühlt und alle meine Fragen wurden stets beantwortet. Vor allem am Anfang wurde ich mit viel Geduld und Fingerspitzengefühl eingearbeitet.
Aufgrund der vielfältigkeit hat die Ausbildung sehr viel Spaß gemacht - vor allem, da man sofort in die Prozesse und Entscheidungsfindungen eingebunden wurde.
Ich durfte von Anfang an eigene Verantwortungen über Themen übernehmen und habe immer direkt im Team als vollwertiges Mitglied gearbeitet. Von anderen Betrieben habe ich immerwieder mitbekommen, dass zögerlich mit Azubis umgegangen wurde. Bei MC war ich allerdings sofort ein vollwertiges Teammitglied.
Die Arbeit war für einen Bürojob ziemlich vielfältig. Von der Konfiguration der Firewall, eigenen Serverprojekten bishin zur Installation und Konfiguration von Überwachungskameras war alles dabei. Nicht zu vergessen natürlich: die administration des Active Directory
Von oben bis unten sehr respektvoll. Es herrscht die Dutzform und man hat immer das Gefühl (sowohl von Seiten der Geschäftsleitung, als auch von Seiten der "normalen" Mitarbeiter) sämtliche Probleme und Anregungen anszusprechen.
Alles in einem ein super vorbildlicher unkomplizierter Ausbildungsbetrieb mit einem tollen Arbeitsverhältnis und vielen Einblicken in verschiedenste Abteilungen.
Super! Dank den netten Kollegen und vielen anderen Azubis. Gemeinsames Mittagessen jeden Tag!
Wenig Luft nach oben in der Branche..
Sehr fair! Azubis müssen nur an einem Tag nach der Schule zurück in den Betrieb. Ansonsten werden die vorgegebenen Stunden exakt eingehalten und auf Azubis Rücksicht genommen.
Liegt im Durchschnitt.
Immer ein offenes Ohr für alle Auszubildenden. Außerdem Unterstützung durch regelmäßige Meetings und Gespräche.
Hoher Spaßfaktor durch azubieigene Projekte, in denen diese ihr Können unter Beweis stellen können.
Kein Ausnutzen der Azubis. Angemessene Aufgaben mit großem Lerneffekt.
Einblick in viele Abteilungen des Unternehmens.
Im Großen und Ganzen super!
Das Arbeitsklima und die Kollegen. Es ist ein harmonisches Miteinander. Zusätzlich bekommt man viele zusätzliche Leistungen, wie beispielsweise das Jobticket oder einen Zuschuss zum Mittagessen
Dass die Ausbilderin uns Azubis manchmal unterschätzt
Gebt den Azubis vielleicht bessere Anreize langfristig nach der Ausbildung im Unternehmen bleiben zu wollen
Sehr gut und entspannt
Die Karrierechancen sind gut; in die höheren Positionen kann man jedoch auch nach vielen Jahren in der Firma nicht aufsteigen.
Gleitzeit und super flexibel
Die Ausbildungsvergütung ist nicht schlecht, jedoch ist es trotzallem schwierig damit über die Runden zu kommen, besonders wenn man ausgezogen ist.
Es gibt eine Hauptausbilderin, mit der man jedoch hauptsächlich bei den Jour Fix in Kontakt tritt. Die für die Azubis zuständigen Personen in den Abteilungen sind alle super nett und wissen, wie man mit einem Azubi auf Augenhöhe und nicht herablassend spricht
In fast jeder Abteilung sitzen tolle Menschen mit denen man viel Spaß haben kann
Es wird einem, wenn man es richtig anstellt, auch Verantwortung übertragen.
Man lernt alle wichtigen Abteilungen kennen und verbringt dort auch eine angemessene Zeit
Das bleibt einem wohl auch in keiner Firma erspart. Einige Abteilungen behandeln einen auch bei guter Arbeit, selbst wenn man das gleiche Tätigkeitsfeld während dieser Zeit hat, nicht wie einen Kollegen, sondern wie eine Magd. Das kommt jedoch seltenerer vor, als bei meinen Mitschülern (das kann ich jedoch nur durch Erzählungen beurteilen).
-Sogar die Geschäftsführerin wird geduzt
-Offene Türen bei jedem Büro
-positiv lockerer Umgang der Mitarbeiter untereinander
-Bessere Arbeitszeiten in der Veranstaltungsbranche gibt es nicht!
-Nur sehr selten Wochenendarbeit.
-Keine Nachtschichten.
-Gleitzeit
Für die Branche vollkommen angemessen
-sehr einfühlsam/verständnisvoll
-Zusammenarbeit statt Gegeneinander
-häufige Meetings als Zwischenstand
-sehr abwechslungsreich
-von Standard-Büroarbeit bis Vorort-Betreuung der größten Call-Center Kongressmesse Europas
-fast alle Abteilungen werden durchlaufen von Buchhaltung bis Hotel Organisation
viele abwechslungsreiche Abteilungen, nette Kollegen & Unterweiser
permanente Vertretung an der Zentrale, weil 2.Vollzeitstelle seit Jahre eingespart wird!!, keinen Betriebsrat / JAV bei knapp 200 Mitarbeitern!
Mitarbeiterbefragung, mehr Kommunikation/Transparenz zwischen GL und Mitarbeitern, Mitarbeiter einstellen, anstatt Azubis dafür hinzusetzen!!
gutes Betriebsklima, zum Sommer hin treffen sich manche Kollegen zum beachen, zwischen 8-12 Azubis gesamt.., ungerechte Behandlung unter Azubis bei den Arbeitszeiten. Keinen Betriebsrat / JAV trotz rund 200 Mitarbeiter!
Grundlegend besteht die Möglichkeit der Übernahme in einen Assistenzbereich aber sehr schlechte Bezahlung, was als "Einstiegsgehalt" verkauft wird - keine Erhöhung in Sicht
Gleitzeit, Vorarbeiten möglich, wochenends frei, auf Veranstaltungen fallen geleisteten Überstunden unter den Tisch, auch in Hochphasen gibt keinen Ausgleich und gehört zur Selbstverständlichkeit
Bezahlung fürs arbeiten - man arbeitet hier fast überall das gleiche wie eine normale Vollzeitkraft.., Weihnachtsgeld wurde anfangs versprochen aber nicht gehalten, das Geld wird in pompöse (Betriebs-) Feiern investiert...
immer offenes Ohr, man bekommt zusätzliche Aufgaben, die man oft in kurzer Zeit machen soll, jeder Azubi hat eigenes kleines Startkapital, von dem z.B. Klassenfahrt/ Veranstaltungskleidung gekauft/bezahlt werden kann
in manchen Abteilungen macht es sehr viel Spaß zu arbeiten, manchmal auch weniger - typsache. Bei Feiern (Winter/Sommer) werden Azubis für den Aufbau/Abbau genommen (oft kurzfristig kommuniziert, je nach Azubi-Zusammenhalt kann es sein, dass am Ende 2-3 statt 10 Leute aufräumen...) man wird als Schachfigur gesehen, damit Sachen erledigt werden (Einkäufe, Vorbereitungen, etc)
eigentlich soll man Zeit haben, um Berichtshefte schreiben zu schreiben, aber selten der Fall. Eher veraltete Büroräume, großer Minuspunkt ist Thema "Zentrale/Empfang": Man arbeitet 3 Monate an der Zentrale als zweite Vollzeitkraft, weil 2.Vollzeitbesetzung seit Jahren durch Azubis gestemmt wird - daher müssen die anderen Azubis jedes mal dann Vertretung machen, wenn der Zentrale-Azubi weg ist (Schule, Termin, krank, etc.). Gut möglich, dass: 2 Tage Schule, 1 Tag Zentrale, nur 2 Tage in eigentlichen Abteilung ist. Das wird schon seit Wochen und Monaten so gemacht! Die Einarbeitung somit sehr schwer und manchmal umständlich. Auch bei Abteilungen: Azubis werden da eingesetzt, wo Mitarbeiter fehlen/kündigen, um die Stelle aufrecht zu erhalten!
man durchläuft nahezu alle Abteilungen in angemessenen Zeitabständen, außer Thema Zentrale..
Kollegen arbeiten sehr respektvoll mit Azubis aber von höheren Positionen als "Schachfigur" gesehen und bekommt Aufgaben, die keine Azubi-Sachen sein sollten
Lieber Azubi,
wir danken dir für dein ausführliches Feedback.
Glücklicherweise haben wir die Stelle an der Zentrale zwischenzeitlich wieder besetzen können, so dass es in Zukunft keine derartigen Vertretungen mehr geben wird.
Auch achten wir nach wie vor verstärkt darauf, dass ihr alle vorgesehenen Ausbildungsabteilungen gründlich durchlaufen könnt.
Die Feiern bieten unseren Azubis die Möglichkeit, als Veranstaltungskaufleute aktiv zu sein. Durch eigenständig übertragene Aufgaben und Verantwortungen geben wir euch die Möglichkeit, euch untereinander zu organisieren und Teamarbeit zu lernen. Wir nehmen uns die Kritik zu Herzen und werden euch bei der nächsten Feier intensiver begleiten.