Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen-Sehr gute Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten/Partnern
-Angenehmes Arbeitsklima, das eine langjährige Zusammenarbeit mit Mitarbeitern ermöglicht
-Professionalität
Es ist eine wunderbare schöne schwäbische Atmosphäre.
Das Lernklima, das Menschenbild, die besondere Positionierung im Beratermarkt
Kollegialer und wertschätzender Umgang - es macht Spaß, Teil des Teams zu sein. Flache Hierarchien, alle können sich einbringen. Gemeinsame Leidenschaft dafür, Kunden messbar voran zu bringen. Abwechslungsreiche Aufgaben und viel Freiraum für eigenverantwortliches Handeln.
Eine Beratung die mit den neuesten Tools arbeitet, top motivierte und ausgebildete Mitarbeiter hat und sich sehr für eine positive erfolgreiche Kultur einsetzt um beim Kunden das beste Ergebnis zu erzielen
Wirtschaftliche Situation
die Knappheit an Beraterkapazität und die notwendigen Mühen, diese durch ausreichend viele Neueinstellungen zu überwinden
Einige Mitarbeiter sind frustriert, aber zu lethargisch zum kündigen. Sie versuchen, die Firma mit ihrem Frust zu vergiften.
Trotz schwieriger Geschäftslage keine bis unzureichende Infos aus dem Management. Keine klare Strategie erkennbar, unverständlich für eine Beratun gsfirma, die genau dies bei ihren Klienten anmahnt!
Manche internen Entscheidungswege könnten etwas kürzer sein.
Etwas mehr Expertise, nicht nur auf bewährte Methoden der Vergangenheit setzen
-Als Idee: frühere Spezialisierung von jüngeren Kollegen
Echten Neuanfang starten und alte Zöpfe abschneiden und handelnde Personen an der Spitze komplett ersetzen.
Klima-Vergifter und Low-Performer konsequent loswerden!
Aufhören mit "Mit Schein als Sein"! -SOFORT!
Der am besten bewertete Faktor von Management Partner Unternehmensberater ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Erfahrung der älteren und die frischen Idenn der jüngeren Kolleg:innen zählen gleichermassen
Sehr gut. Vor allem weil es vor Allem ältere Kollegen gibt
Wir sind alle älter
Es gibt 2 klare Altersgruppen, die miteinander gut kommunizieren - also kein Problem hier.
Jüngere und Ältere ergänzen einander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Management Partner Unternehmensberater ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Noch hoher PKW-Anteil in der Mobilität dann, wenn die (mittelständischen) Klienten ihren Standort auf dem Land haben. Bei IC-Verbindung viel Zug.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Regelmäßige Feedback-Sessions sorgen für eine gute persönliche Entwicklung. Beförderungskriterien sind klar.
Soweit man in der Beratung Karriere machen will, ist die Zeit jetzt bei MP besonders günstig. Das Unternehmen wächst und will einstellen. Die oberen Ränge sind altersmäßig so besetzt, dass es gut Platz für die nachfolgenden Personen gibt.
Interne Fortbildungen sorgen für Wissensaustausch.
Das Unternehmen legt viel Wert auf die Entwicklung der Mitarbeiter/innen
Mitarbeiter/innen werden individuell gefördert
