Smile! Show must go on!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterpartys, Azubifahrt, Übernahme nach der Ausbildung
Wenn ein Azubi heraus sticht bekommt der jenige Anspruchsvolle Aufgaben, einige Trainingsangebote
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Uniformen sind alt und unzureichend (Kleider sind zu kurz) - es wird ständig Besserung versprochen, besonders für junge Menschen sind die Überstunden zu viel (unter 18 gibt es 0 Stunden, dannach kein Limit), wer eingestellt werden möchte sollte am besten schlank und gutaussehend sein, dicke Haut ist vorausgestetzt, da Zimmer teilweise menschenunwürdig verunreinigt sind
Verbesserungsvorschläge
Neue Uniformen, Abeilungsleiter sollten teilweise mehr Einfühlungsvermögen bei Azubis zeigen - schliesslich handelt es sich um deutlich jüngere Menschen, Auszubildende können nicht zur vollen Verantwortung gezogen werden, wenn Fehler passieren - Azubis sind zum lernen da und keine vollen Mitarbeiter.
Nehme Sie Auszubildenden während der Ausbildungszeit nicht die Freude am Beruf, dies war bei vielen der Fall.
Die Ausbilder
Viele Ausbilder habe zu wenig Geduld und bemühen sich nicht um die Azubis im Hotel. Die Erwartungen an einen Azubi sind fast gleich gestellt, wie in einen Festangestellten. Die Anerkennung ist leider nicht gleich gestellt.
Spaßfaktor
Auzubildende unter einander haben Spaß und versuchen sich den Alltag angenehmer zu gestalten. Leider weiß man bei dem ständig wechselnden Personal nicht immer wer dazu gehört. (übermäßig viele Praktikanten)
Aufgaben/Tätigkeiten
Meistens wird jeder Azubi in fast jeder Abteilung ins kalte Wasser geschmissen. Jeder bekommt ein Hand out und muss das in kürze Auswendig können, dann wird ausgefragt und gestartet. Wenn sich einer blöd anstellt macht er die ganze Zeit über die gleiche Aufgabe und wird nicht mehr gefördert. Falls jemand heraus sticht darf er in kurzer Zeit eine Schicht führen (Roomservice, Bar, Bankett, Housekeeping etc..) und wird dabei auch für alle Fehler verantwortlich gemacht.
Variation
Es gibt einen schlecht geführten Ausbildungsversetzungsplan, der oft nicht eingehalten wird. Azubis gehen dahin wo sie gebraucht werden. Oft beherrcht ein Azubi eine Abteilung so gut, dass er das Privileg hat öfter in die gleiche Abteilung "geschoben" zu werden.
Respekt
Es gibt eine Säule die besagt, dass sich jeder mit Respekt zu behandeln hat und das ist meistens auch der Fall.
Karrierechancen
Wer übernommen werden möchte, bekommt auch meistens die Chance dazu.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen meistens gut. Manager bleiben meist unter sich.
Ausbildungsvergütung
Tariflich und daher sehr schlecht. Zu Viele unbezahlte Überstunden und oft verschwinden Stunden, keiner weiß wohin und meistens ist das System Schuld.
Arbeitszeiten
Gastronomisch hoch! Teilweise fragen Gäste öfter mal "Oh, sind sie immer noch hier" und man Antwortet peinlich berührt "nein schon wieder"