Kein qualifiziertes Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist absolut unqualifiziert. Gut ist ein Fremdwort für das Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-unmenschliche überstunden
-keine Anerkennung
-6 monatsvertäge die nach 2 Jahren nicht unbefristet werden
-zur Verantwortung gezogen die man eigentlich nicht hat.
- unmenschliches behandeln der Mitarbeiter
- Personalabteilung sitzt in Spanien keine zeitnahe Bearbeitung der Thematik der Mitarbeiter etc. Sehr lange Wartezeit.
- Stors sind teilweise mit defekten Möbel bestückt.
Verbesserungsvorschläge
- Professionele Schulungen und coaching, angefangen von der oberstehen Etage bis zur aushilfe.
- Führungskräfte mit qualifizierung einstellen wie auch Mitarbeiter aus der Branche.
- Die kommplete unternehmens Strategie und Prozesse Modernisieren und ändern.
Arbeitsatmosphäre
Überstunden sind an der Tagesordnung und selbstverständlich. Kein danke schön wie ein lob von der obersten Etage,es wird an Führungskräfte gespart mit weig Personal maximalen gewinn erzielen! Unkompetentespersonal wie ebenso die oberste Etage.
Kommunikation
Unstrukturierte Organisation,Kommunikation,dureinander ohne ende von der obersten Etage bis in den Stors
Work-Life-Balance
Dieser Punkt hat nicht mal ein Stern verdient. Work tag und nach an Sonntagen wie fast auch Feiertagen vor allem wenn besondere anlässe anstehen wie reduzierung oder Besuch aus Spanien 12 bis 13 Stunden tag ist selbstverständlich und wird auch verlangt
das wird sogar von den vorgesetzten verlangt,wenn das Team krank ist oder der Gegenpart, steht man von 9 bis 20 uhr im store.
So werden dementsprechend auch keine ruhezeiten für Führungskräfte und Mitarbeiter eingehalten.
Man wird zur Verantwortung gezogen troz das mann garnicht 100 % die verantwortung hat oder dafür mehr bezahlt wird.
Mitarbeiter werden spontan angerufen Arbeitsplan Änderungen, unnötige Überstunden sind Tagesordnung. Spontane Kommunikation die sofort am besten gleich umgesetzt werden muss, die Storer Situation interessiert den vorgesetzt absolut nicht keine bemühumg für das Team man wird dafür nur gegenseitig ausgespielt vorgesetzter steht nicht hinter seinen Managmant Team,vorne rum so und Hintenrum anderst.
Vorgesetztenverhalten
Unqualifiziertes, ununkompetentes verhalten in der Führungsebene.
Absolut nicht Menschlich und unglaubwürdig.Man wird nur hingehalten.
Interessante Aufgaben
Führungskräfte werden eingespart und mit nicht qualifizierten günstigen Personal ersetzt.
´Das ausgeschriebene stellenprofil von einem Manager entspricht überhapt nicht den tätigkeiten.
Gleichberechtigung
Unseriöses verhalten, leere versprechungen. Oberste Etage wird ständig ausgewechselt keine vertrauensvolle Ansprechpartner.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen mit 45+ gibt es nicht viele, da diese zu teuer sind vor allem wenn sie Kinder haben sind sie häufig unerwünscht weil sie alle gleichzeitig in den Fereien Urlaub nehmen müssen.
Arbeitsbedingungen
Technik aus den 80Jahren, KassenSystem veraltet wie jeder andere Vorgang in den System und andere Technische geräte.
Klimaanlagen Probleme in den stores ob Sommer oder winter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt/ Sozialbewusstsein ist für das Unternehmen ein komplettes Fremdwort. Angefangen bei der Waren Lieferung, Verpackung, wie auch Herstellung, die Vorgehensweise ist sehr kompakt und unnötig alles wird 10 mal in die handgenommem, viel Umwelt Schmutz plastik, Kartons etc.
Viel zu viel defekte Ware in den Stores, Reklamationen
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag (BW)
Image
Die Bewertungen, die negativ über dieses Unternehmen geschrieben werden, entsprechen der Realität dieses Unternehmen stellt sich nach außen hin top und innen ein Flop. Die Mitarbeiter wertschätzung hat überhaupt keine Bedeutung, Hauptsache Überstunden tätigen und gut sein,am Ende wird das meiste Personal ausgetauscht vor allem die Mütter da kommt es meinstens nicht mal zu einer unbefristung. Das Unternehmen hat den Ruf nur mit 6 monatsverträge zu arbeiten am Ende wird jeder ersetzt von der obersten Etage bis zur aushilfs Kraft weil das Produktiver und günstiger ist.
Karriere/Weiterbildung
Nach Sympathie wird das Personal gefördert oder wer am meisten Tratsch und schleimt der gewinnt, keine Weiterentwicklungs Programme, Schulungen ist für das Unternehmen ein Fremdwort es wird kein Geld in Personal investiert aber im Gegenzug wird verlangt das dass Personal im Store 100 % fit ist.