Unqualifiziertes Managment, ungleichgewicht im Team, keine PE Maßnahmen für Leistung bringende MA
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer neue nette Leute, die zu schnell wieder weg sind.
Verbesserungsvorschläge
Erfahrene MA , Erfahrene FL. Mehr Personal, Mehr Förderung. Wertschätzung und Respektvoller Umgang miteinander.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima unterscheidet sich wahrscheinlich von Filiale zur Filiale. Ich kann soviel dazu sagen, dem MA wird nicht viel Wertschätzung oder Anerkennung entgegen gebracht. Überstunden oder das arbeiten für 10 MA ist selbstverständlich. Der Arbeitgeber ist nicht für qualitative arbeitsergebnisse sondern für Quantität .Viel schaffen mit möglichst wenig Personal. Führungskräfte sind unqualifiziert, meistens sogar ungelernt, sie tun das was ihnen gesagt wird. MA werden eingeschüchtert, bspw. Nach einer Krankschreibung .
Kommunikation
Schlechte Informationsweitergabe.
Es wird noch nicht einmal vorher gesagt das am selben Tag 2 Stunden länger gearbeitet wird.
Kollegenzusammenhalt
Meistens kommen die Kollegen überhaupt nicht dazu zusammen zu arbeiten . Jeder arbeitet für sich .
Work-Life-Balance
Work- Life Balance gibt es überhaupt nicht.
Am besten abrufbereit sein.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind unqualifiziert und nutzen sogar ihren Posten zu ihren eigenen Gunsten aus. Leistung bringende MA werden kaum beachtet.
Interessante Aufgaben
Könnte es geben . Es gibt aber zu wenig Personal für neue Arbeitsbereiche. Seltene Rotation der Bereiche.
Gleichberechtigung
Mütter haben es sehr schwer.
Der Vorgesetzte möchte MA mit kleinen Kindern nicht entgegenkommen.In diesem Fall hat die MA ein Problem . Sie ist zwischen den Stühlen. Dem Vorgesetzten ist das bewusst aber herzlich egal.
Arbeitsbedingungen
Klima Anlage, Lärm Pegel vieles ist ein bisschen zuviel.
Karriere/Weiterbildung
MA ohne Qualifikation kommen weiter. Wichtig ist auf der sympathiewelle zu schwimmen.