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Jetzt Profil einrichten23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Junge Kollegen müssten mehr gefördert werden
Die Verbindungen zwischen den einzelnen Abteilungen sind oft schwierig
30 Tage Urlaub, gerechte Entlohnung 37,5 Stunden/Woche, Gleitzeit, Betriebliche Altersvorsoge, Hansefit
siehe alle Punkte davor
Handeln der Führungskräfte überprüfen, Mobiles Arbeiten dauerhaft auf ein Maximum ausweiten, mehr Personal einstellen, um die anderen Mitarbeiter zu entlasten, junge Talente fördern, Weiterbildungen selbstständig anbieten, E-Bike Leasing möglich machen, Hin zum papierlosem Büro, Prozesse von Grund auf neu überdenken, bei der Mitarbeiterzahl wäre der Gedanke eines Betriebskindergartens zur Förderung des Work-Life-Balance eine fördernde Maßnahme, Betriebliches Portal für Mitfahrgelegenheiten erstellen
Gelobt wird, ist aber die Frage wie ehrlich es gemeint ist. Das Prinzip "Zuckerbrot und Peitsche" ist nicht selten. Seinen Mitarbeitern sollte man bei der Arbeit schon Vertrauen schenken.
Image stimmt aktuell nicht mit der Realität überein, Mitarbeiterunzufriedenheit wächst
Work-Life-Balance wird hier lediglich durch die tariflich ausgehandelten 30 Tage Urlaub und die Gleitzeit gelebt. Mobiles Arbeiten gibt es erst seit der Corona-Pandemie. Als die Zahlen im Herbst 2021 kurzzeitig sanken, wurden die MA wieder auf 5 Tage Mobiles Arbeiten im Monat heruntergedrückt, obwohl deutlich mehr möglich war (veraltetes Denken/Strukturen). Heutzutage nicht mehr vertretbar, alleine der Umwelt zu liebe.
kaum interne Schulungen, Weiterbildungen werden oft nicht übernommen
Top Gehalt, Gehälter werden immer pünktlich gezahlt
Mobiles Arbeiten nur aufgrund von Corona mit so vielen Tagen möglich, hier gibt es kein papierloses Büro, obwohl hier noch viel potePotential offen ist, Ideen: E-Bikes zum leasen, MA mehr Zeit geben um sich mit Digitalisierung zu beschäftigen
Der Zusammenhalt stimmt grundlegend. Aufgrund der Überlastung einiger Abteilungen, wo schon seit längerer Zeit Personalbedarf besteht, leidet aber auch der Zusammenhalt.
langjährige Kollege werden geschätzt, aber nicht gefördert
"Ein Voge*, schei** von oben", Probleme werden oft nicht gesehen, bzw. sollen nicht gesehen werden, Führungskräfte sollten unbedingt mehr Schulungen erhalten und ihre Mitarbeiter FÜHREN, Teilzeitkräfte sollten genauso wie Vollzeitkräfte geschätzt und behandelt werden
PC's entsprechen dem neusten Standard der Technik, leider sind einige Geräte dabei, die regelmäßig abstürzen, an der Dämmung sollte gerade bei den alten Gebäuden dringend gearbeitet werden
Ehrliche und offene Kommunikation ist Mangelware.
Deutlich mehr Männer in den Führungspositionen, auch hier sollte ein Umdenken stattfinden
Interessante Aufgaben ja, veraltete Strukturen, zu wenig Personal in gewissen Abteilungen, dadurch Arbeitsüberlastung und verheizen der MA sei es jung oder alt
IG Metall
Flexible Arbeitszeiten
35h Woche
Immer ein offenes Ohr für einen und es wird immer alles versucht einem alles zu ermöglichen um sich wohl zu fühlen
Das Produkt
Führungskultur
Grundsätzliche Verbesserungen der Unternehmens- und Führungskultur.
Die Kollegialität ist einzigartig, aber die Führung im Unternehmen hat keine Strategie und keine qualifizierten Kräfte, sodass darunter die Arbeitsleistung erheblich leidet.
Gleitzeit, eher flexibel
Kaum möglich. Nur durch Vitamin B
Für die Region sehr gut
In den meisten Fällen geht es den Vorgesetzten nur um Eigenschutz. Ja-Sager sind gern gesehen.
....ist ein Femdwort
Das Produkt ist hochinteressant.
Sozialleistungen, Gleitzeit, Aufstiegsmöglichkeiten
Verhältnis Angestellter zu Arbeitern passt nicht
Mehr Personal bzw. Personalkonzept ändern z.B. Sabbatical
Super Umfeld am Arbeitsplatz
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen ein Familienleben erster Klasse
Das Produkt.
Eingestaubte Arbeitswelt. Altmodische Führungspolitik. Zu viele Sehnsüchtige nach längst vergangener Krupp-Vergangenheit.
Nicht gemeckert ist genug gelobt.
Arbeitszeitkonten und Gleitzeit
Befördert wird der mit dem richtigen Netzwerk (wie leider so oft). Leistung wird hier nur teilweise berücksichtigt.
Einstellungsgehälter sind oft mind. eine Stufe niedriger angesetzt, als sie es eigentlich sein müssten. Nach ein paar Jahren Zugehörigkeit (& Gehaltsverhandlungen) passt das Gehalt aber in anbetracht der Region.
Zusammenhalt zwischen den Kollegen aus dem gleichen Bereich ist meist gut. Zwischen den einzelnen Bereichen gibt es aber öfter unterschiedliche Ziele.
Ziele oft unrealistisch, Mitarbeiterbewertung erfolgt nur zu den vorgegebenen Terminen, Entscheidungen oft nur bedingt nachvollziehbar. Mitarbeitereinbeziehung wird zum Teil umgesetzt.
Räume und Büroeinrichtung entspricht meist den Anforderungen, teils werden notwendige Materialien aber nur verzögert beschafft.
Kommunikation innerhalb des Unternehmens gehört ganz eindeutig nicht zu den Kernkompetenzen der Führungskräfte.
Produkt ist sehr interessant, allerdings ist die Aufgabenbelastung teils sehr ungerecht auf die Mitarbeiter verteilt. Wenn man sich engagiert und die Arbeit gut macht, bekommt man zur Belohnung immer mehr Aufträge. Die gute Arbeit zahlt sich aber nur in wenigen Fällen später in Form einer z.B. Beförderung aus.
Das innovative Ideen geprüft und nach Möglichkeit umgesetzt wird und jeder sich daran beteiligen kann.
Derzeit viele Umstrukturierungen führen zu Kommunikationsdefiziten, weil Zuständigkeiten sich laufend ändern.
Entscheidungen werden im Team besprochen, Anpassungen sind möglich
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