Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Bei Mankiewicz erwarten Sie innovative Produkte, spannende Aufgaben & attraktive Arbeitgeber-Benefits - Sie möchten mehr erfahren? Machen Sie sich ein Bild von uns - auch über unsere Stories oder Instagram @mankiewiczcoatings.
Ausgezeichneter Arbeitgeber
Wir sind mehrfach ausgezeichnet als einer von Hamburgs besten Arbeitgebern - besonders hervorgehoben wurden die Gestaltungsvielfalt im Unternehmen, unsere Innovationskraft und Loyalität.
Innovation
Im TOP 100 Wettbewerb 2022 überzeugte Mankiewicz besonders in der Kategorie Innovationserfolg und belegt Platz 3 in der Größenklasse mit mehr als 200 Mitarbeitenden. Mit unserer Begeisterung für Innovationen in der Beschichtungstechnik haben wir ein breites Angebot an Produkten und Technologien entwickelt und sind in vielen Märkten rund um den Globus vertreten.
Tradition
Vor mehr als 125 Jahren begann unser Familienunternehmen mit der Herstellung und dem Vertrieb hochwertiger Industrielacke. Heute zählen wir zu den erfolgreichsten global agierenden Lackherstellern mit mittlerweile 17 Standorten weltweit - angetrieben von dem Anspruch, innovative Technologien, maßgeschneiderte Produkte und effiziente Lackierprozesse zu verbinden.
Unsere Lacksysteme sind speziell auf die individuellen Anforderungen des jeweiligen Einsatzgebietes abgestimmt und bieten für jedes Vorhaben die richtigen Eigenschaften. Um möglichst effiziente Lackierprozesse zu schaffen, bietet Mankiewicz Lacksysteme, die auf die jeweiligen technischen und klimatischen Voraussetzungen abgestimmt sind. Eine Vielzahl unserer Produkte ist sowohl als lösemittelbasierte wie auch als wasserbasierte Variante verfügbar, um neben der Effizienz auch die Nachhaltigkeit Ihrer Prozesse zu steigern.
In unserer Reihe Karrierewege berichten Mitarbeitende aus verschiedenen Abteilungen über ihre persönliche Erfolgsgeschichte bei Mankiewicz. Egal ob Praktikum, Fortbildung zum Meister, Studium oder Auslandsaufenthalt - es gibt viele Möglichkeiten, über den Tellerrand zu schauen und mit neuen Aufgaben und Erfahrungen zu wachsen.
Karrierewege - mein Weg in der Forschung & Entwicklung (mankiewicz.com) - Unser Kollege Nils berichtet.
Karrierewege - mein Weg zum Industriemeister (mankiewicz.com) - Unser Kollege Massiullah berichtet.
Karrierewege - für den Traumjob nach China (mankiewicz.com) - Unsere Kollegin Anne berichtet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtIn unserem internationalen Familienunternehmen arbeiten wir in motivierten Teams mit kurzen Wegen, offenen Türen und klaren Zielen, in denen pragmatische Vorstellungen und Anregungen Gehör finden.
Spannende Karrierewege, Auslandsaufenthalte, Sport- und Teamevents, soziales Engagement, modernes Betriebsrestaurant - von diesen und weiteren Benefits berichten unsere Mitarbeitenden in unseren Stories & Erfahrungsberichten auf unserer Website.
Wir bieten vielseitige Karrieremöglichkeiten in verschiedenen technischen und kaufmännischen Bereichen, z.B.:
Beispiele für relevante Ausbildungsberufe:
Beispiele für relevante Studiengänge:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mankiewicz Gebr. & Co. (GmbH & Co. KG).
Derzeit ist die Mankiewicz Gruppe weltweit an 16 Standorten vertreten, um immer nah am Kunden zu sein.
Eine Übersicht zu den Standorten finden Sie hier.
Mankiewicz ist ein verlässlicher und sozialer Arbeitgeber, der Wert darauf legt, seine Mitarbeiter gut zu behandeln. Es ist traurig zu sehen, wie wenig Leute das wahrnehmen und zu schätzen wissen. Negative Bewertungen werden ohnehin nur von Betriebsblinden oder denen geschrieben, deren Ansprüche nicht zu dem passen, was der Arbeitgeber bieten kann. Dies liegt jedoch nicht immer am Arbeitgeber. Hier muss man mehr differenzieren.
Ich habe den Bewerbungsprozess als sehr angenehm empfunden.
Vielen Dank für die herzliche Aufnahme ins Team. Ich bin genau dort angekommen, wo ich hin wollte.
Grundsätzlich bin ich sehr Stolz hier arbeiten zu dürfen, häufig nimmt man "jammern" wahr...für mich auf hohem Niveau.
Danke Mankiewicz!
Arbeitgeber mit viel Herzlichkeit im gesamten Mankiewicz-Team, sehr nette Unternehmerfamilie, tolle und spannende Produktwelt.
Ein Azubi hat schnell sehr viel Verantwortung und kann wichtige Punkte bestimmen.
Es war mal richtig gut, aber das ist schon sehr lange her. Das Unternehmen wächst immer mehr, die Verhaltensweisen sind aber sehr veraltet
Das Klima des Misstrauens, die schlechte und veraltete Ausstattung in einigen Abteilungen, das fehlen eines Betriebesrates!
Das man so wenig auf die Arbeiter hört
Die ständige Selbstbeweihräucherung
Siehe Punkte weiter oben
-Führungskräfte besser und öfter schulen
-Homeoffice ausbauen
-pseudo Gleichberechtigung überdenken ( z.B. Frauen in der Geschäftsführung)
-Meinung der Arbeitnehmer nicht nur anhören, sondern auch mit einbeziehen
-Einarbeitungskonzepte, speziell für Produktionsmitarbeiter
- konkrete Verbesserungsvorschläge auch mal umsetzen (darüber zu reden reicht eben nicht)
Es sollte im 21. Jahrhundert ankommen, Frauen in Führungspositionen stärken und so schnell wie möglich eine Vertrauensperson benennen, die Frauen zur Seite steht, wenn Männer Grenzen missachten. Eine Frau in Geschäftsführung oder -leitung würde das Unternehmen nach außen innovativer darstellen.
Anlaufstelle für Frauen die unangemessen behandelt wurden.
Regelmäßige Befragungen der MAs wie "glücklich" sie sind mit ihren Vorgesetzten. Natürlich anonymisiert.
Klare Lohnerhöhungsstufen alle X-Jahre zu X%
Betriebsrat einführen.
Bei geplanten Änderungen die Meinung der Mitarbeiter berücksichtigen.
Aufgrund der Arbeit mit Gefahrstoffen öfters eine betriebsärztliche Untersuchung bei den Mitarbeitern durchführen.
Mankiewicz ist nicht mehr modern, es passt sich nicht mehr an die neue Arbeitnehmer Generation an. Flexibilität sollte nicht nur für euch positiv sein, sondern auch für uns. Mehr Home Office ist notwendig.
Der am besten bewertete Faktor von Mankiewicz Gebr. & Co. ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Rein von der Arbeitsweise her sehr Abwechslungsreich, auch die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist interessant mit anzusehen.
Je nach Auftragslage war die Auftragsverteilung auch sehr Kollegial unter den Kollegen.
Das ist das größte Plus bei Mankiewicz. Von einer SAP S/4 HANA-Einführung bis hin zu spannenden Veränderungsprojekten ist alles dabei. Leider bekommt man als Neuling aber erstmal das schnöde Tagesgeschäft zugewiesen.
Alles rund um das Produkt. Von der Produktion bis zum Einkauf/Verkauf ist alles mit dabei.
Aufgaben kann man sich natürlich nicht immer aussuchen, aber es ist auch das was man daraus macht.
Ich liebe meinen Job. Jede neue Aufgabe und Herausforderung lässt mich wachsen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mankiewicz Gebr. & Co. ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Es gibt einmal im Jahr ein Meeting über die Aktuelle Lage: Produktionszahlen, Fehlchargen, Krankheitsquoten etc.... Keine Reflexionsgespräche. Wer mal besonders heraussticht, erhält zum Jahresende eine kleine Prämie von 250 bis 500 Euro. Aber für diese Schufterei lohnt es sich für alle Mitarbeiter nicht, auf diese Almosen hinzuarbeiten.
Ich bin immer wieder überrascht wie schlecht die Kommunikation, teilweise, wirklich ist. Durch zuviel überflüssige Meetings, bei denen dann nichts rumkommt, ist diese wohl auch nicht nötig.
Mehr als mangelhaft. Am meisten erfährt man über den Flurfunk
Ausreichend, auf Nachfrage erfährt man was man will
Ständig gab es Meetings wo keins nötig war, und ,, wichtigere" Kollegen waren mehr in Meetings als am Arbeitsplatz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Oft bleibt man in seiner "Schicht" obwohl man vielleicht die bessere Entscheidung für eine höhere Position wäre. Gerade im Labor oft auch nur für Männer möglich. Schade ist das oft jmd frisch von der Uni eine StartUp Leitung bekommt aber nie wirklich am Labortisch stand. Das demotiviert.
Wer sich entwickeln will, hat es in der Hand. In Absprache mit den Vorgesetzten ist vieles möglich, Stipendien, bezahlte Weiterbildungen etc. Es gibt auch ein umfangreiches, internes Weiterbildungsprogramm. Man muss sich einfach mal informieren.
Als Frau außerodentlich schwierig. Leistung muss über dem Level der männlichen Kollegen sein, um wahrgenommen zu werden. Ab einem bestimmten Punkt stoppt es. Managementlevel fast unmöglich.
Wenn man etwas haben möchte, dann muss man es sich erkämpfen und eventuell klappt da was. Jetzt ist gerade ein Zeitpunkt, wo die Konstante Arbeitnehmerfluktuation etwas ermöglicht.
Ist eher nur bei bei "Ja-sagern" möglich. Ich habe unfassbar gute Leute mit Motivation und Kompetenz gehen sehen