99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spaß aber dennoch leid
3,9
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat 2023 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Produktion bei mankiewicz in Hamburg abgeschlossen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei mankiewicz in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-noch keinen Betriebsrat -Verhaltensweisen/Umgang der Vorgesetzten -keine offizielle Arbeitszeiterfassung ( außer Produktion-Finalin) -keine faire "Gehaltskultur"
Verbesserungsvorschläge
-Führungskräfte besser und öfter schulen -Homeoffice ausbauen -pseudo Gleichberechtigung überdenken ( z.B. Frauen in der Geschäftsführung) -Meinung der Arbeitnehmer nicht nur anhören, sondern auch mit einbeziehen -Einarbeitungskonzepte, speziell für Produktionsmitarbeiter - konkrete Verbesserungsvorschläge auch mal umsetzen (darüber zu reden reicht eben nicht)
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb meines Start-ups vertrauensvoll. Abteilungsübergreifend auf der Führungsebene eher schlecht, das Betriebsklima wird durch Schuldzuweisungen geprägt.
Image
Extern gut, intern schlecht. Gerade in den letzten Jahren gibt es eine hohe Fluktuation an Personal.
Work-Life-Balance
-Überstunden werden als selbstverständlich verstanden. Flexibilität ist keine Einbahnstraße
Karriere/Weiterbildung
-interne Standardschulungen werden angeboten -externe, spezifische Schulungen eher weniger
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommentar zu einer älteren Bewertung hier: Natürlich wird Mankiewicz von unabhängigen Unternehmen geprüft und auditiert, allerdings angekündigt. Somit wird 1-2 Wochen vorher, gerade in den Bereichen "Labor" und Produktion alles dafür vorbereitet - hat also mit dem tatsächlichen Zustand nichts zu tun. Zertifikate im Hausflur sollte man also nicht überbewerten.
Allgemein kann man sagen, das es eine hohe Verschwendung an Arbeitsmaterialien gibt ( das liegt natürlich an jedem selbst) und u. a. durch eine teilweise schlechte Materialwirtschaft zuviel Lack in die Verbrennung gegeben werden muss. Umweltbewusstsein geht besser.
Vorgesetztenverhalten
Zu diesem Thema fällt es schwer die richtigen Worte zu finden. Moralisch ist das Verhalten einiger Vorgesetzter nicht mehr vertretbar. Leider können diese, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen, dieses Verhalten weiter an den Tag legen. Die Personalabteilung ist hierbei auch nicht sehr hilfreich, sie wurde über viele Vorfälle informiert aber eine Verbesserung ist nicht zu erkennen. Was wohl daran liegt das gerade die Personalabteilung sich teilweise genauso respektlos verhält. Detaillierte Gründe und konkretes Feedback von Kollegen die bereits gekündigt haben sind bekannt und wurden auch so kommuniziert, diese Kommentare sind also überflüssig.
Arbeitsbedingungen
Die Labore sind eigentlich keine offiziellen Labore, sondern Kaltmischräume, somit gelten auch nicht so hohe Standards wie für "echte" Labore. Abzüge sind nicht vorhanden, die Absaugung ist viel zu schwach, die Lackierkabinen sind einzige Nebelmaschinen. In der Produktion ist das noch viel schlimmer, der Lösemittelgestank gerade im Sommer ist kaum auszuhalten. Für seine persönliche Schutzausrüstung ist natürlich jeder selbst verantwortlich, es wird aber alles dafür bereit gestellt.
Kommunikation
Ich bin immer wieder überrascht wie schlecht die Kommunikation, teilweise, wirklich ist. Durch zuviel überflüssige Meetings, bei denen dann nichts rumkommt, ist diese wohl auch nicht nötig.
Gleichberechtigung
Es gibt vereinzelt Frauen in Führungspositionen, allerdings nicht im operativem Geschäft, das spricht wohl für sich.
Interessante Aufgaben
Aufgaben kann man sich natürlich nicht immer aussuchen, aber es ist auch das was man daraus macht.
Schlechte Ausbilder, man wird sich alleine überlassen.
2,7
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat 2022 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Produktion bei Mankiewicz Protection Coatings GmbH in Hamburg abgeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Neuen Ausbilder suchen. Jemand der das selber gelernt hat und auch Ahnung hat davon, wenn man mit Fragen zu ihm kommt.
Die Ausbilder
Nie da gewesen, weil er noch andere Aufgaben dazu gemacht hat um mehr Kohle zubekommen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei mankiewicz in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es war mal richtig gut, aber das ist schon sehr lange her. Das Unternehmen wächst immer mehr, die Verhaltensweisen sind aber sehr veraltet
Verbesserungsvorschläge
Überdenken der Gleichberechtigung und das Verhalten der Vorgesetzten
Work-Life-Balance
Es gibt zwar Gleitzeit, aber es kann auch vorkommen, dass man vom Vorgesetzten entweder komisch angeschaut wird, wenn man diese Gleitzeit in Anspruch nimmt oder sogar deshalb angepöbelt wird
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen eigentlich gut, darüber hinaus nicht so
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung, aber es gibt Abteilungen wo es einfach nur katastrophal ist
Arbeitsbedingungen
Auch Abteilungs-abhängig
Kommunikation
Mehr als mangelhaft. Am meisten erfährt man über den Flurfunk
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Einschätzung genommen haben. Sie haben recht, dass sich mit dem Unternehmenswachstums einiges im Unternehmen verändert. Unter anderem im Bereich Kommunikation arbeiten wir laufend daran, die Kanäle und Prozesse an die Unternehmensgröße anzupassen.
Als familiengeführtes Unternehmen ist uns der Zusammenhalt besonders wichtig und wir stärken das Teamgefühl unter anderem durch abteilungsübergreifende Veranstaltungen und Schulungen. Vorschläge aus den Abteilungen hierzu nehmen wir gerne zusätzlich auf, insbesondere auch zur Vereinfachung der abteilungsübergreifenden Kommunikation und Prozessen im täglichen Arbeiten.
Um Ihr Feedback noch detaillierter nachzuvollziehen, freuen wir uns über einen persönlichen Austausch oder eine Nachricht an personal@mankiewicz.com. Für konkrete Vorschläge können Sie gerne auch das betriebliche Vorschlagwesen nutzen.
Mit freundlichen Grüßen Ihr Mankiewicz HR Team
Wenn man in der richtigen Abteilung sitzt kann es wohl gut sein....
2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Mankiewicz Gebr. & Co. (GmbH & Co. KG) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine und das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ständige Selbstbeweihräucherung
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung gab es Gruppenbildung und der Vorgesetzte hatte seine Leute wobei der Rest gucken musste wo er bkeut
Image
Die Hälfte ist super zufrieden und der Rest hat absolut kein Bock auf den Laden. Während meiner Zeit sind unzählige Kollegen gekommen und gegangen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten werden nur sporadisch bei einigen Kollegen gestempelt, bei den meisten gibt es ,,Vertrauensarbeitszeit". Man bekam gerne mal ,,ganz dringende" Aufgaben die unbedingt noch gemacht werden mussten, will man diese Überstunden aber abfeiern, darf man sich vor dem Chef rechtfertigen warum man 30 min eher geht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war sehr gut, jedoch ist wohl eine Lohnerhöhung von mehr als 2% selten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Außen wird darauf sehr geachtet, allerdings kommt es auch immer auf die Abteilung an. Material, welches bestellt wird und nicht mehr verkauft werden kann, wird wohl günstig entsorgt, wenn kein Abnehmer gefunden wird oder die Lagerkosten zu hoch sind.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man mit den Kollegen klar kam war es gut, jedoch wird sich gern mal gegenseitig vor den Zug geschmissen, wenn es nicht läuft wie geplant
Umgang mit älteren Kollegen
Es machte den Eindruck, dass Kollegen die mitlaufen und den Kopf unten halten belohnt werden, solange sie leise sind.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung war der Vorgesetzte persönlich sehr nett, man hat aber gemerkt daß er mit dem Job nach einem Jahr Tätigkeit noch sehr überfordert ist. Keinen Überblick Ständige Verspätung bei Meetings Keine Ahnung woran seine Mitarbeiter arbeite und eigentlich auch nur in Meetings.
Arbeitsbedingungen
In meiner Abteilung war die Technologie sehr gut und auch der Rest war auf dem neuesten Stand.
Kommunikation
Ständig gab es Meetings wo keins nötig war, und ,, wichtigere" Kollegen waren mehr in Meetings als am Arbeitsplatz
Gleichberechtigung
Ich habe kein Frau in der Führungsposition gesehen, aber in vielen Abteilungen sind Frauen gut vertreten z.B. im Labor und der Personalabteilung.
Interessante Aufgaben
Rein von der Arbeitsweise her sehr Abwechslungsreich, auch die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist interessant mit anzusehen. Je nach Auftragslage war die Auftragsverteilung auch sehr Kollegial unter den Kollegen.
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Schön, dass Sie mit den Aufgaben, den Arbeitsbedingungen und der Vergütung bei Mankiewicz zufrieden waren.
An anderen Themen, z.B. einer effizienteren Meetingkultur, arbeiten wir bereits und nehmen Ihre Hinweise gerne mit auf.
Team-Spirit und Gleichberechtigung haben bei Mankiewicz einen hohen Stellenwert und wir sensibilisieren gerne auch weiterhin im Führungs-Team für diese Themen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre persönliche und berufliche Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen Ihr Mankiewicz HR Team
SAP-Berater
1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei mankiewicz in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Kantine hat ein schönes Ambiente und leckeres Essen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Punkte weiter oben
Verbesserungsvorschläge
- Einen Betriebsrat zulassen - Homeoffice-Regelung ausbauen - Offen für neue Technologien und Ideen sein - WLAN in den Besprechungsräumen einrichten - Führungskräfte austauschen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre zu den anderen Abteilungen ist vergiftet. Ständige Schuldzuweisungen sind hier an der Tagesordnung.
Image
Bei den Kunden ist das Image gut. Bei Arbeitnehmern leider nicht.
Work-Life-Balance
Alles für die Firma. Wer privat ein Problem hat oder etwas bewältigen muss, hat bei Mankiewicz schlechte Karten
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Literatur die man zu Rate ziehen kann. SAP-Seminare sind zu teuer und das SAP Learning Hub ist ein Fremdwort.
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz ok. In der Beratung kann man natürlich mehr verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei der Herstellung der Lacke wird teilweise nur unzureichend auf Schutzmaßnahmen wie das Trage einer Schutzmaske geachtet. Das Gestank in der Produktion und im Lager ist bestialisch.
Kollegenzusammenhalt
Ältere und alteingesessene Kollege halten gut zusammen. Die Neuen können sehen wo sie bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe oben bei Kollegenzusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
In der IT sitzen leider Führungskräfte, die von der SAP-Materie keine Ahnung haben und auch als Führungskraft überfordert sind. Es wird bei Mankiewicz sehr TOP-DOWN-geführt.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Hardware, kein WLAN in den Besprechungsräumen (kein Scherz!), Cloud-Lösungen, BTP und Fiori-Apps sind Fremdwörter. Zudem arbeitet man in einem lauten Großraumbüro. Homeoffice ist nicht gerne gesehen und an höchstens 2 Tagen/Woche möglich.
Kommunikation
Unterirdisch. Es gibt keine Strategie im Bereich der IT und für SAP schon mal gar nicht.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. Die Führungsebene ist rein männerdominiert.
Interessante Aufgaben
Das ist das größte Plus bei Mankiewicz. Von einer SAP S/4 HANA-Einführung bis hin zu spannenden Veränderungsprojekten ist alles dabei. Leider bekommt man als Neuling aber erstmal das schnöde Tagesgeschäft zugewiesen.
vielen Dank für Ihre ausführliche Einschätzung zu Ihrer Zeit bei Mankiewicz. Schade, dass Sie mit vielen Punkten nicht zufrieden waren.
Als wachsendes Unternehmen arbeiten wir laufend an einer Vielzahl an Prozessen und Schnittstellen mit Blick auf die Optimierung inklusive Digitalisierung und sind dankbar für das Engagement der IT Abteilung. Mit vielen Projekten in diesem Bereich sind wir schon weit gekommen, an anderen Stellen stehen wir in den Startlöchern. Vieles baut aufeinander auf und es lässt sich nicht alles zeitgleich umsetzen - Luft nach oben ist daher auf jeden Fall immer.
Ein paar Beispiele: BTP und Fiori sind bei Mankiewicz bereits seit geraumer Zeit als Applikationen etabliert sowie in Nutzung, ebenso eine gesamtumfängliche WLAN Abdeckung. Cloud Lösungen sind bisher partiell in der Anwendung und werden sukzessiv ausgebaut in Abwägung von Netzwerksicherheit und Userexperience.
Unsere Sicherheits- und Arbeitsschutzvorgaben werden regelmäßig im Rahmen von internen und externen Audits überprüft und Zertifizierungen in diesem Bereich aktualisiert. Sollten Sie konkrete Hinweise hierzu haben, informieren Sie uns sehr gerne über info@mankiewicz.com.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre persönliche und berufliche Zukunft.
vielen Dank für Ihre Einschätzung. Schade, dass Sie Mankiewicz rückblickend nicht als Arbeitgeber empfehlen. Gerne würden wir Ihre Gründe detaillierter verstehen und freuen uns über konkretes Feedback über personal@mankiewicz.com oder einen persönlichen Austausch.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre persönliche und berufliche Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen Ihr Mankiewicz HR Team
Familienbetrieb auf den man sich verlassen kann
3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei mankiewicz in Hamburg gearbeitet.
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben. Es freut uns, dass Sie Mankiewicz als Arbeitgeber insgesamt positiv einschätzen und insbesondere eine gute Arbeitsatmosphäre, eine gute Work-Life-Balance und gleichberechtige Chancen erleben.
Um Ihr Feedback zu den weiteren Punkten noch besser einschätzen zu können, freuen wir uns über konkretere Hinweise und Verbesserungsvorschläge. Leben Sie gerne unser unternehmensweites Prinzip der offenen Tür und sprechen die Personalabteilung, eine Führungskraft oder eine für Ihren Vorschlag passende Fachabteilung an. Oder nutzen Sie gerne auch weiterhin das betriebliche Vorschlagswesen.
Wir freuen uns darauf, auch gemeinsam mit Ihnen die Entwicklung des Unternehmens zu gestalten.
Mit freundlichen Grüßen Ihr Mankiewicz HR Team
Aus Tradition: komplizierte Prozesse, geringe Flexibilität und veraltete IT Infrastruktur
2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mankiewicz Gebr. & Co. (GmbH & Co. KG) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes TrainingCamp für frisch eingestiegene Arbeitnehmer. Vielfalt an Aufgaben und man bekommt direkt Verantwortung gegenüber seinen Bereich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mankiewicz ist nicht mehr modern, es passt sich nicht mehr an die neue Arbeitnehmer Generation an. Flexibilität sollte nicht nur für euch positiv sein, sondern auch für uns. Mehr Home Office ist notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Zu Zeiten gut und zu Zeiten schlecht. Es hängt von den Bereichen ab.
Image
Eine 3-, jedoch denkt die Leitung, dass Mankiewicz immer noch ein Spitzenreiter ist. Die Zeiten sind lange vorbei.
Work-Life-Balance
Sehr geringe Flexibilität und kaum bis gar keine Home Office Möglichkeiten
Karriere/Weiterbildung
Wenn man etwas haben möchte, dann muss man es sich erkämpfen und eventuell klappt da was. Jetzt ist gerade ein Zeitpunkt, wo die Konstante Arbeitnehmerfluktuation etwas ermöglicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist OK, an den Chemietarif angepasst. Eine Gehaltserhöhung muss man sich jedoch erkämpfen und große Gehaltssprünge sind immer ausgenommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Arbeitgeber gibt nicht mal die Möglichkeit Müll zu trennen
Kollegenzusammenhalt
Je nach Bereich unterschiedlich. Jedoch ist die Team Zusammenarbeit gut
Umgang mit älteren Kollegen
Manche benehmen sich wie alte Mumien. Denen ist alles erlaubt, stellen sich im Weg wenn’s nicht passt und machen nur die Aufgaben, worauf die Lust haben.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich je nach Charakter. Manche leben in einer anderen Welt und manche sind kompetent
Arbeitsbedingungen
IT Infrastruktur sehr veraltet. Eigene und komplizierte Programme werden verwendet. Räume sind aber OK
Kommunikation
Die größte Baustelle des Unternehmens. Man erfährt alles über Ecken und NIE über Frontale und direkte Wege
vielen Dank für Ihre ausführliche Einschätzung. Wir freuen uns, dass Sie bei Mankiewicz ein gutes Miteinander unter den Mitarbeitenden erleben und die Aufgaben für Nachwuchskräfte als vielfältig und verantwortungsvoll bewerten.
Wir arbeiten laufend daran, die Kommunikationswege und weitere Prozesse an die neuen Gegebenheiten in unserem stetig wachsenden Unternehmen anzupassen. Die Anforderungen der vielseitigen kaufmännischen und technischen Abteilungen bei Mankiewicz sind dabei sehr unterschiedlich – gestalten Sie daher die Veränderungen gerne gemeinsam mit uns und den zuständigen Fachabteilungen. Konkrete Vorschläge zu Prozessen, Strukturen und der Arbeitsumgebung können Sie (auch anonym) unter anderem weiterhin über das betriebliche Vorschlagswesen einreichen.
Einer unserer Grundsätze ist unternehmensweit das Prinzip der „offenen Tür“ – über einen persönlichen Austausch zu Ihren Kritikpunkten freuen wir uns.
Mit freundlichen Grüßen Ihr Mankiewicz HR Team
Die Ausbildung ist sehr vielfältig. Übernahmechancen sind sehr hoch und es bringt Spaß.
3,8
Empfohlen
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei mankiewicz in Hamburg gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Azubi hat schnell sehr viel Verantwortung und kann wichtige Punkte bestimmen.
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice einbringen und eine höhere Ausbildungsvergütung.
Karrierechancen
Durch die schnelle Verantwortungsübergabe und die hohen Übernahmechancen Top.
Arbeitszeiten
Homeoffice nicht möglich.
Spaßfaktor
Durch die Variation ist der Spaßfaktor hoch.
Aufgaben/Tätigkeiten
Alles rund um das Produkt. Von der Produktion bis zum Einkauf/Verkauf ist alles mit dabei.
Variation
Während der Ausbildung durchläuft man sehr viele Abteilungen und lernt viele Bereiche aus dem Betrieb kennen.
Respekt
Auch ein Azubi wird sehr geschätzt und es werden Aufgaben mit viel Verantwortung an Azubis übergeben.
vielen Dank für das Feedback zur Ausbildung bei Mankiewicz. Schön, dass Sie die Ausbildung als abwechslungsreich und mit verantwortungsvollen Aufgaben gestaltet erleben/erlebt haben.
Falls Sie noch weitere Ideen und Anregungen haben, gehen Sie gerne persönlich oder über ausbildung@mankiewicz.com auf das Team in der Ausbildungsbetreuung zu.
Basierend auf 110 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Mankiewicz Gebr. & Co. durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 41% der Bewertenden würden Mankiewicz Gebr. & Co. als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 110 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 110 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Mankiewicz Gebr. & Co. als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.