Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGute Arbeitsaufteilung, Faire und Respektvolle Behandlung
Homeoffice Möglichkeit,
Betriebsrestaurant,
Gleitzeit
Pünktliches Gehalt, relativ faire Bezahlung
Es wird konstruktiv nach Lösungen gesucht.
Mitarbeiterprogramme wie Corporate Benefits, Jobrad und die Möglichkeit Urlaub gegen Gehaltsverzicht zu erhöhen.
Schlecht finde ich vor allem die veralteten, klassischen Unternehmensstrukturen, die sich durch jeden Bereich ziehen. Entscheidungen werden vom Management gefällt, Mitarbeitenden kommt wenig Feedback und Wertschätzung zu. In Kombination mit fehlenden Weiterentwicklungs- und Gehaltsentwicklungschancen sowie "unmodernen" Arbeitsmethoden durch die fehlende Digitalisierung werden hier (insbesondere für junge Menschen!) sehr wenige Anreize gesetzt weiterhin für das Unternehmen zu arbeiten. Die genannten Aspekte führen eher zu Demotivation und Frust. Ich würde das Unternehmen daher niemandem weiterempfehlen, der ein modernes, motivierendes Arbeitsumfeld sucht.
Unflexibel, eingefahren, alles wie immer....
Die Konzernmutter führt die Mannheimer nach den Prioritäten eines Krankenversicherers. Diese passen häufig nicht zu einem Komposit-/Transportversicherer.
- Man verliert sich teilweise in Arbeitsanweisungen.
- Veraltete Software und Arbeitsprogramme
Vorgesetzte können moppen ohne das etwas vom Betriebsrat unternommen wird.
An den Branchendurchschnitt angepasste Bezahlung, sodass unbesetzte Stellen endlich besetzt werden und gute junge Kollegen nicht nur aufgrund der schlechten Bezahlung das Unternehmen wechseln.
Beim Thema Gleichstellung ist noch Luft nach oben. Ansonsten ein verlässlicher und engagierter Arbeitgeber!
Rennovieren
Allgemein ist mein Rat an die Bewerber: Es gibt in Deutschland attraktivere Versicherer. Falls Ihr in Mannheim wohnt, müsst ihr in dem Fall umziehen und aus Mannheim weg. Meiner Meinung nach müsst ihr das aber auch, wenn ihr zur Mannheimer wechselt. Der Standort hat meiner Meinung keine Zukunft, viele Querschnittsfunktionen sind bereits bei der Continentalen. Schaut in den Geschäftsbericht, ihr seht dort die Entwicklung der Prämieneinnahmen und der Vertragsanzahl. Ihr seht dort, wie viele Vorstände es gibt. Schaut auf die ...
- Faire, der Verantwortung gerechte Bezahlung.
- auch für den angestellten Außendienst die Möglichkeit schaffen, Überstunden zu dokumentieren.
Der am besten bewertete Faktor von Mannheimer Versicherung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Klasse Teamwork, natürlich auch Abteilungsabhängig
Keine Hängenlassen Mentalität
Je Abteilung unterschiedlich
Bei uns im Bereich sehr gut
Kommt auf die Kollegen an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mannheimer Versicherung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ihr seid hier Sachbearbeiter. Ein Weiterkommen ist nicht möglich. Der Standort hat keine Zukunft.
Grundsätzlich gibt es wenige Führungsebenen und die nächsthöhere Stufe ist meist bereits eine Managementfunktion. Daher sind die Aufstiegsmöglichkeiten zum einen sehr begrenzt, zum anderen sind die Führungskräfte wenig darauf geschult, Mitarbeiter aktiv zu fördern. Unter anderen auch aufgrund der fehlenden Mitarbeitergespräche. Sehr unattraktiv für junge, motivierte Leute, die sich gerne weiterentwickeln würden.
Die Mutter bestimmt alles und dadurch Stillstand in allen Bereichen
Wenig Karrierechancen außer Management-Laufbahn
Läuft "on the job", kaum echte Angebote
