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MANN+HUMMEL 
GMBH
Bewertung

Nein Danke, nie wieder

1,4
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Mann+Hummel in Sonneberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

..es sind Ansätze für neue Innovationen vorhanden...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Führungsmannschaft komplett austauschen...bei FK und MA Wert auf Fachkompetenz legen...insbesondere FKs ruhig mal am Band arbeiten lassen

Arbeitsatmosphäre

Viele unfähige, kaum fachlich kompetente Führungskräfte. Dazu nicht eine Führungskraft, die Rückgrat hat. Gegenseitiges Anschwärzen ist die Regel. Arbeitsklima entsprechend schlecht.

Kommunikation

...findet kaum statt...ausser "Wir müssen sparen, sparen...."

Kollegenzusammenhalt

Teilweise noch vorhanden...löst sich aber auf

Work-Life-Balance

Kurzfristige Dienstreisen...um feuerwehrartig Probleme zu lösen. Urlaub am besten nur tageweise, wenn es die betriebliche Situatio zulässt. Kollegen und FK wälzen häufig Arbeit und Probleme auf andere ab.

Vorgesetztenverhalten

Viel Gerede ohne das sich etwas tut. Dazu häufig Intrigen.

Interessante Aufgaben

Es geht i. W. darum ausländische Werke in Low Cost countries produktionsfähig zu machen, d. h. Probleme über Probleme

Umgang mit älteren Kollegen

Man wird verheizt...im Alter daher entsprechend wenig Output zu erwarten

Arbeitsbedingungen

Neue Gebäude jedoch höher Lärm und Stresspegel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein Ja, sozial nein

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird hohe Flexibilität und die Übernahme ständig neuer Aufgaben erwartet....das Gehalt hinkt jedoch deutlich hinterher kaum Gehaltserhöhungen

Image

Teilweise hohes Ansehen bei Werkstätten jedoch bei Zulieferern und OEMs bekannt für sehr langsame Entscheidungen

Karriere/Weiterbildung

Faktisch nicht vorhanden

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Arbeitgeber-Kommentar

Mit freundlichen Grüßen Ihre Personalabteilung

Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung hier auf kununu.de! Es ist sehr bedauerlich, dass wir Sie als Arbeitgeber nicht begeistern und motivieren konnten.
Der langfristige Erfolg von MANN+HUMMEL hängt maßgeblich von der Qualität der Zusammenarbeit und damit vom Verhalten jedes einzelnen ab. Unsere FILTER-Werte sind hierfür der Ausgangspunkt. Jede Führungskraft ist angehalten diese vorzuleben. Dies wird sogar in der Mitarbeiterbefragung abgefragt und beurteilt. Jedoch hat auch jeder Mensch seine Eigenheiten. Nur durch Feedback ist es möglich, auf ein bestimmtes Fehlverhalten hinzuweisen und damit die Chance für eine Verhaltensänderung zu geben. Durch Instrumente wie Courageous Conversations, One Conversation oder unsere Mitarbeiterbefragung können Sie als Mitarbeiter direkt oder anonym Feedback geben und Verbesserungen anstoßen. Alternativ sollte vom Mitarbeiter die Möglichkeit genutzt werden, mit einer Person zu sprechen, der man vertraut um dort um Rat oder Unterstützung zu bitten. Hier bieten sich z.B. Kollegen aus der Personalabteilung oder dem Betriebsrat an.
Wie von Ihnen bereits erwähnt, werden gerade Änderungen am Standort vorgenommen, die uns helfen werden unsere Innovationskraft und das Potenzial des Standortes voll auszuschöpfen. Dies braucht Zeit und geschieht nicht von heute auf morgen und funktioniert nur wenn alle mit anpacken.
Für Ihre Zukunft alles Gute! Behalten Sie uns auch in guter Erinnerung.

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