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Eschborn und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 369 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ManpowerGroup Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1243 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ManpowerGroup Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ManpowerGroup Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

369 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    32%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    29%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    29%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    29%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Team ist unglücklich und unzufrieden, und man merkt, die haben keinen Spaß am Arbeiten mehr.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keinen Dialog, manche Informationen sind unklar.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein paar sind hilfsbereit, die anderen möchten am besten gar nichts tun.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann seinen Tagesablauf an die Arbeit anpassen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist tatsächlich sehr schlecht. Die Vorgesetzten brauchen ein gutes Training. Es gibt solche, die keinen Bock auf die Arbeit haben und auch keine Ahnung haben, wie man das Team/Prozesse leitet.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut nicht, hier ist ProActiv oft nicht erwünscht.

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