5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
kurze Wege; sehr gute Rahmenbedingungen und Bezahlung
fällt mir aktuell nichts ein...
...man sollte dem Kunden evtl. näher bringen, was den Mitarbeitern alles geboten wird!
Die Bezahlung ist sehr gut
ist sehr gut, fast wie eine Familie
Die Tür ist immer offen, Problem können offen angesprochen werden
Vielen Dank für die Bewertung, wir haben uns sehr darüber gefreut!
Man kann an großen Unternehmen, durch persönliche Überzeugung, ankommen.
Trotz die Werbung, sie sind ein ganz normaler Dienstleister...
Es werden viele Veranstaltungen organisiert, aber man wird am meisten bei den Kunden "gemietet" und dann das war es.
Keine Weiterbildung wird bezahlt.
Kündigung wird sofort ausgesprochen, sobald der Kunde keine Voraussicht für weitere Beauftragung kommuniziert. Die Drei Monate Kündigungsfrist sind ein Schwachsinn als der Business Manager wird nach einige Zeit ein Aufhebungsvertrag anbietet.
Die Aufgaben beziehen sich nicht nach Manu Dextra, sondern an ihren Kunden.
Lieber Mitarbeiter:in,
vielen Dank für die Bewertung. Es tut uns leid, dass wir Ihre Erwartungen dieses Mal nicht erfüllen konnten.
Wir versuchen immer, zusammen mit unseren Mitarbeitern eine für alle Seiten passende Lösung zu finden. In Einzelfällen kommt es aber vor, dass wir vor Tatsachen gestellt werden auf die wir keinen Einfluss haben, damit aber umgehen müssen. Wenn alle Optionen ausgeschöpft sind und kein Kompromiss in Reichweite ist, ist ein Aufhebungsvertrag lediglich ein Angebot, das oft für den ausscheidenden Mitarbeiter einen Vorteil darstellt. In vielen Fällen entscheiden wir uns auf Wunsch des Mitarbeiters für eine solche Variante.
In Sachen Weiterbildung haben wir immer ein offenes Ohr und diese werden zu 90% auch genehmigt. Wichtig ist hierbei, dass die Weiterbildung thematisch zu den Projektaufgaben passt und einen Mehrwert für die tägliche Arbeit darstellt.
Wir würden uns gerne nochmal mit Ihnen über die Punkte austauschen. Vielleicht findet sich im Gespräch mit Ihrem bisherigen Ansprechpartner eine Lösung.
Sie erreichen mich unter der Nummer 0911 47496-34 oder per E-Mail an marco.barth@manu-dextra.com .
Macht etwas mehr Werbung für uns - für ManuDextra!
Es gibt unzählige Berufstätige, die in einem langweiligen Job verharren und sich davor scheuen vermeintliche Sicherheit aufzugeben und somit keinen neuen Schritt nach Vorne - zu uns- zu ManuDextra wagen.
ManuDextra bietet in meinen Augen interessante Projekte, ein (sehr) gutes Gesamtpaket an Leistungen und dennoch Sicherheit. Darauf darf man gewisser Weise stolz sein und auch ruhig etwas mehr Marketing betreiben.
Der Youtube Kanal scheint z.B. etwas eingeschlafen. Aber gerade in den sozialen Medien liegt ein großes Potential, ManuDextra noch bekannter zu machen.
Hier kann ich jedem raten sich selbst ein Bild zu machen:
Internetauftritt, Youtube, oder direkt mit einem Anruf.
Es ist nicht alles Gold was glänzt - denn manchmal ist es halt auch Platin. ;-)
In meinem Fall: Flexible Gleitzeitregelung bei einer 35h Woche und 30 Tagen Urlaub im Jahr, inkl. Homeoffice.
(Das hängt natürlich auch maßgeblich vom Kunden und der jeweiligen Auftragslage ab und kann nich vollständig vom Entleiher - also von ManuDextra beeinflusst werden. Aber der vertraglich fixierte Rahmen ist in jedem Fall gut.)
Wie bereits bei der Kommunikation beschrieben:
Man pflegt einen offenen, ehrlichen, respektvollen, hilfsbereiten und konstruktiven Umgang. Was einem bei ManuDextra mündlich zugesichert wird - das wird gehalten.
Beim Kunden habe ich einen modernen und ergonomischen Arbeitsplatz - ich möchte sogar sagen, dass meine Ausstattung fast höherwertiger ist, als jener der Kollegen und Vorgesetzten vor Ort.
Leider in einem großen Büro, ohne Blick ins Grüne. Aber das wird sich in absehbarer Zeit ändern.
Die Rückmeldung auf meine Bewerbung erfolgte äußerst zügig, sodass ich mich kurzfristig in einem ersten Telefoninterview vorstellen durfte und bereits das gewisse "Extra" von ManuDextra feststellen konnte:
Der Recruiter hatte sich im Vorfeld spürbar intensiv mit meiner Vita beschäftigt, was durch seine gezielten Fragen deutlich wurde.
Es ging aber nicht nur um die Hard-Facts, welche eh schon für alle auf dem Tisch lagen - sondern vor allem um das Menschliche.
Passt der Kunde zu mir, Passe ich zum Kunden? Passt Manu-Dextra zu mir?
Würde ich Glücklich, aus einer bestehenden Festanstellung zu einem Personaldienstleister zu wechseln?
Das Telefonat lief erfolgreich, sodass kurze Zeit später bereits die Einladung zum Gespräch "beim Kunden" erfolgte.
Nach einer zweiten Runde beim Kunden erhielt ich dann mein Projektangebot.
Zusammenfassend:
Manu Dextra kommuniziert offen, wertschätzend, jederzeit hilfreich und ehrlich. Klasse!
Projektarbeit zählt zu Arbeitnehmerüberlassungen - auch Zeitarbeit genannt. Aus den Medien hat diese Branche oftmals einen schlechten Ruf was das Gehalt betrifft. Das trifft aber nicht pauschal auf alle zu - und schon gar nicht auf ManuDextra.
Bei ManuDextra liegte ich mit meinem Gehalt annähernd dort, wo auch Angestellte des Kunden liegen. Nicht gleichauf - aber wirklich annähernd. Zudem habe ich die gleichen Bedingungen wie meine Kollegen beim Kunden vor Ort. (Siehe Work-Life Balance.)
Das einzige was ich (etwas) undurchsichtig finde, ist die Thematik wenn es einmal um tarifliche Erhöhungen gehen sollte. Aber ich gehe davon aus, dass auch hier partnerschaftliche Lösungen üblich sind.
Beim Kunden vor Ort spüre ich keinen Unterschied zu anderen Kollegen.
Ich kann mir meine Arbeitszeit und meine Aufgaben nahezu frei einteilen, darf sämtliche sozialen Einrichtungen des Kunden zu gleichen Konditionen nutzen und auch gegenüber Kollegen und Führungspersonen habe ich keinen Vor- oder Nachteil.
Durch ManuDextra habe ich die Möglichkeit mich in einem interessanten Aufgabengebiet bei einem international tätigen Hersteller der Medizintechnik einzubringen. Somit hat man ggf. auch schon den ersten Fuß in der Türe.
Beim Kunden vor Ort werde ich aktiv gefördert - d.h. es geht um mehr als um die pure Leistungserbringung. Es geht darum, dass ich mich produktspezifisch aber auch persönlich entwickle und dabei auch einen großen Freiraum bei der Erledigung meiner Aufgaben genieße.
Aber auch hier kommt es natürlich auf den Kunden an.
In meinem Fall: Äußerst interessant.
Herzlichen Dank für Deine ausführliche Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns so wohl fühlst.
Gerne nehmen wir Deine Verbesserungsvorschläge mit in unsere Maßnahmenplanung zur Erhöhung des Bekanntheitsgrades von manu dextra mit auf.
Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zukunft mit Dir!
Die Vorgesetzten sind sich ihrer Funktion als Führungskräfte bewußt, wissen aber auch das soziale Kompetenzen beim Umgang mit den Mitarbeitern wichtig sind.
Der Mitrabieter wird nicht als Ware behandelt, der Umsatz für das Unternehmen einbringt, sondern als Mensch und Mitarbeiter.
Das Unternehmen hat noch keinen hohen Bekanntheitsgard. Sehr schade da man im Unternehmen fair behandelt wird.
Mitarbeiter deren Projekte auslaufen werden nach Möglichkeiten intern eingesetzt.
Attraktiver als die großen Dienstleister.
Kollegenzusammenhalt wird durch die Events gestärkt. Die Vorgesetzten laden ihre Mitarbeiter zum Essen ein oder der Standortleiter organisiert einen Stammtisch.
Nehmen sich die Zeit für ihre Mitarbeiter und haben ein offenes Ohr für deren Probleme.
Jederzeit für die Mitarbeiter erreichbar.
Hängt vom Kunden ab. Typische Entwicklungsaufgaben bis hin zu Routineaufgaben wie Stücklisten pflegen.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung - wir freuen uns über Ihr Feedback.
Vielen Dank für die Bewertung, wir haben uns sehr darüber gefreut!