Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungGuter Zusammenhalt in der Produktion
Ruhiges Arbeitsklima
Absolut nix
Dazu müsste man Namen aufzählen, um etwas Gutes zu benennen. Lohn kommt pünktlich und 30 Tage Urlaub.
überpünktliche Gehaltszahlung, Investitionen in neue Maschinen
Alles von A-Z
Keine Beanstandung
die vielen Wechsel in der Führungsebene - mit zuletzt sehr ungeeignete Personen
Statt Prozessoptimierung - Prozesse Verkomplizieren und kein Wille zur schnellen Lösungsfindung. Regelrechtes Versperren vor digitalem Fortschritt. Keine HR Abteilung. 1Mann IT-Abteilung. Kaum lebendiges Marketing.
Die Vermessenheit zu glauben das die untere Ebene das Problem ist. Unfähigkeit kennt keine Grenzen nach oben und alle 6 Monate wird das noch mal übertroffen.
In junge Menschen mehr Zeit investieren und fördern
Gehalt überarbeiten
Den schichtplan attraktiver machen
Am Umwickler ist eine Hebevorrichtung fuer die Jumbo Rollen von Noeten
Wertschätzung nicht als Schätzwert, sondern feste Größe einbauen. Mehr Vertrauen in die Menschen, die täglich ihre Arbeit gewissenhaft machen. Investition nicht nur in Maschinen, auch in Digitalisierung und in Menschen.
Kununu Bewertungen lesen, verstehen und umdenken. Manupackaging könnte ein guter Arbeitgeber sein. Schade eigentlich.
Chemie Tarif
Der am besten bewertete Faktor von Manupackaging Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Versuchen viel zu machen
Eher unbekannter Zustand, da kaum Kollegen im entsprechenden Alter im Unternehmen.
Wenig Kollegen kurz vor der Rente. Die mussten ihre Arbeit aber auch alleine schaffen. Wird mal interessant wenn das Gro älter wird, da der Job doch schon relativ körperlich ist.
Das Kollegium im Büro ist sehr jung. In der Produktion wird auf gesundheitliche Einschränkungen generell Rücksicht genommen.
Altersteilzeit wird angeboten und die Erfahrung von älteren Kollegen geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Manupackaging Deutschland ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Produktionsintern gut
Mit QS geht so treffen keine richtigen Entscheidung
Ansonsten hört man von den Rest nix
Am besten über E-mails, mündliche Absprachen sind nicht handfest und können immer gegen einen verwendet werden.
Direkte Kommunikation kündigt man an und kann sie aber nicht leben, wenn man nicht präsent ist. Unter direkten Kollegen nett, unkompliziert und respektvoll.
Alles schriftlich. Niemand traut mehr dem gesprochenem Wort.
Es herrschte schon Kommunikation. Man musste sich aber recht häufig mit Themen auseinandersetzen, die eher am Tagesgeschäft vorbei gingen. Nach Schichtführerwechsel gab es immer weniger Kommunikation. Für die dringenden Anliegen musste man sich selbst auf die Socken machen oder sie blieben gleich liegen. Zum Schluss fühlte ich mich alleine gelassen und überfordert.
einseitig von oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man kommt nicht weiter
findet mehr oder weniger gar nicht statt - es geht eher nur um die Präsentation des eigenen Egos der Führungskräfte
Unqualifizierte Personen bekommen hier Führungsposten
Aufstiegsperspektiven gleich null.
Weiterbildung äußerst selten, wenn überhaupt. Alltag im learning by doing, was nicht immer nur Nachteile hat.
Zu wenig von beidem.
