Innovativ, interessant aber ohne Struktur- und Organisationsanpassung zu schnell groß geworden...
Gut am Arbeitgeber finde ich
viele Benefits (siehe unten)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte interne Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Abschaffung der sehr großen Reibungsverlusste beim täglichen Arbeiten, hervorgerufen durch die sehr viele Schnittstellen und Gruppen bei Manz....
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen und oft auch zu den Führungskräften ist gut.
Kommunikation
In Wochenmeetings (jeden Donnerstag) wird Belegschaft über neue Aufträge (inkl. Auftragswert), aktuell Organisationsänderungen oder sonstigen Firmeninfos informiert.
2x Bereichsmeeting im Jahr
4x jährlich Mitarbeiterbesprechung durch Vorstand (früher Zielbesprechung)
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist in der Gruppe sehr gut. Schnittstellenübergreifend (und Manz hat sehr sehr viele Schnittstellen) eher befriedigend.
Work-Life-Balance
Urlaub kann jederzeit genommen werden. (in Abstimmung mit den Kollegen im Team). Haupturlaub sollte am Jahresanfang geplant werden.
Beim Manz gilt die VAZ Regelung, (keine Stempluhr für alle MA)
Vorgesetztenverhalten
Hier ist Verbesserung zwingend notwendig, was in der Zwischenzeit auch die Vorstandschaft eingesehen hat. (In 2018 Workshops für dei FK's zur besseren und vor allem einheitlichen Manz-Mitarbeiterführung vorgesehen)
Interessante Aufgaben
Interesannte Aufgabengebiete mit einem sehr großen
eigenen Bemessungs- bzw. Verantwortungsspielraums. Kaum Bürokratie und Vorgaben welche das Arbeiten behindern.
Gleichberechtigung
Habe hier nie Unterschiede bemerkt bzw. auch im eigenem Team nie gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Manz ist eine "relativ" junge Firma, der Umgang mit den vereinzelt älteren Kollegen ist gut.
Arbeitsbedingungen
Kantine, Büros, Montagehallet und selbst der riesige Fuhrpark lassen keine Wünsche offen (besser geht fast nicht)
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen werden geboten.
Gehalt sehr abhängig wie man bei Manz eingestiegen ist, später kaum Möglichkeiten sich zu verbessern, daher auch große Unterschiede im Gehaltsgefüge. (je wie man eingestiegen ist)
Jährliche Lohnerhöhung meist unter I-GMetalltarif 2018: 3% zu 4,3%
Image
Image ist nach außen nach 2 Entlassungswellen (2011+2015)eher schlecht, was sich immer mehr bei der Findung neuer Mitarbeiter bemerkbar macht.
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings eher schlechte interne Karrieremöglichkeiten