6 von 25 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Am Ende des Vorstellungsgespräches wird ein schriftliches Feedback vom Kandidaten gefordert. Es erfolgte eine schriftliche Zusammenfassung und eine Wunschäußerung nach einem Folgegespräch. Zurück kam eine formelle Standardabsage. Kandidaten zu einer Feedback-Runde einzuladen und diese als Voraussetzung für weitere Kommunikation zu bezeichnen, ist in diesem Lichte dann äußerst irritierend und unterminiert den Eindruck der Wertschätzung, den man im Gespräch gewinnt. Vorschlag – das zu ändern.
Die Stelle ist schon über einen Monat vakant, jedoch wird man nicht mal zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen, obwohl sich laut Antwort ja so viele Bewerber auf die Stelle beworben haben. Die Stelle wird auch regelmäßig neu und unter anderem Namen eingestellt, auch wenn der Text gleich bleibt. Wenigstens hat die Antwort "nur" zehn Tage gedauert.
Man wolle sich keine Konkurrenz in den HR Bereich holen - diese Aussage sollte die HR Leitung lieber nicht in den Mund nehmen in einem Bewerbungsgespräch.
Sehr spezielle HR Fragen, klang oft nach aktuellen Fällen, für die Tipps benötigt wurden.
Absprachen sollten eingehalten werden. Kandidaten über Wochen nicht bis kaum über die finale Entscheidung zu informieren und letztlich per Standardmail über die finale Entscheidung zu informieren, ist trotz Urlaubszeit und möglichen Coronaausfällen weder zeitgemäß noch wertschätzend.
Bewerbungstermin mit einem Vorlauf von 3 bis 4 Wochen. Der Bewerbungstermin wurde dann 2. Mal verschoben. Kurz vor dem Termin dann die Information dass die Stelle besetzt wurde.
Also so was habe ich noch nie erlebt.