Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die MAPAL Präzisionswerkzeuge Dr. Kress KG gehört zu den international führenden Anbietern von Präzisionswerkzeugen für die Zerspanung nahezu aller Werkstoffe. Das 1950 gegründete Unternehmen beliefert namhafte Kunden vor allem aus der Automobil- und Luftfahrtindustrie und dem Maschinen- und Anlagenbau. Mit seinen Innovationen setzt das Familienunternehmen Trends und Standards in der Fertigungs- und Zerspanungstechnik. MAPAL versteht sich dabei als Technologiepartner, der seine Kunden bei der Entwicklung effizienter und ressourcenschonender Bearbeitungsprozesse mit individuellen Werkzeugkonzepten unterstützt. Das Unternehmen ist mit Produktions-, Vertriebsstandorten und Servicepartnern in 44 Ländern vertreten. Im Jahr 2021 beschäftigte die MAPAL Gruppe mehr als 5.000 Mitarbeiter, der Umsatz lag bei 524 Mio. Euro.
Wir bieten innovative Präzisionswerkzeuge und Dienstleistungen rund um die Zerspanung von nahezu aller Werkstoffe für folgende Anwendungsbereiche:
Teil unseres Erfolgs sind unsere engagierten Mitarbeiter. Weltweit setzen sich über 5.000 Menschen mit großer Leidenschaft für unser Unternehmen und die Bedürfnisse unserer Kunden ein. Die individuelle Förderung der Mitarbeiter sehen wir als wichtiges Element einer erfolgreichen Unternehmensentwicklung.
Junge Nachwuchskräfte erhalten bei MAPAL eine solide und hochqualifizierte Ausbildung. Studierenden ermöglichen wir ein praxisnahes Lernen, in dem wir sie frühzeitig in unsere Geschäfts- und Arbeitsprozesse integrieren. Und die Berufserfahrenen haben die Möglichkeit, ihre Talente und Stärken im Unternehmen zu entfalten und Verantwortung zu übernehmen. Wer motiviert und auf der Suche nach neuen Herausforderungen ist, dem bieten sich in der weltweit tätigen MAPAL Gruppe ausgezeichnete Entwicklungs- und Karrierechancen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungArbeiten bei MAPAL - vertrauensvoll, partnerschaftlich, international
Einer der Grundsätze, die das Arbeiten bei MAPAL bestimmen, ist die vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Kunden, Mitarbeitern und Lieferanten. Nicht nur deshalb gilt MAPAL als Innovationsführer der Branche.
Die kontinuierliche Weiterbildung und Qualifizierung der Mitarbeiter ist ein weiterer gelebter Grundsatz. Dazu zählen neben einer guten Ausbildung die vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten.
Neben schlanken Unternehmensstrukturen bietet das innovative Technologieunternehmen neuen Mitarbeitern zudem eine intensive Einarbeitung sowie verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgaben in einem internationalen Umfeld. Denn: MAPAL ist ein Global Player mit Produktionsstandorten in über 20 Ländern und Vertriebsniederlassungen in weiteren 25 Ländern.
Als innovatives Unternehmen legen wir neben den fachlichen Voraussetzungen auch viel Wert auf persönliche Kompetenzen wie Kommunikations-, Team- und Konfliktfähigkeit. Wir suchen Vordenker und Teamplayer.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MAPAL Dr. Kress KG.
Alles im gesamten.
Moderne Maschinen
Das Arbeitsklima ist in jeder Abteilung eigentlich Super, natürlich gibt es überall Menschen die man mag oder eben nicht mag.
Leider nichts mehr, mit Ausnahme einiger Kollegen.
Wandel zu mehr MA-Freundlichkeit, großes Vertrauen für die MA insbesondere beim Thema Homeoffice. Neuer BR macht gefühlt endlich richtige BR Arbeit für die MA und nicht für sich selbst. Mittagessen wir bezuschusst, für unter 4€ bekommt man ein tolles Mittagessen. Inhabergeführt!
man braucht viel Vitamin B, nur die wenigsten schaffen es auch ohne, führende Personen wo keine Kopfnicker sind werden Mundtot gemacht und ersetzt durch welche wo in das gewollte Klischee passen,
Arbeiter wo man besser Leiden kann, werden bevorzugt
es werden besserer Arbeitsplätze, Lohnerhöhungen uvm versprochen aber wenn es akut wird, weis man nichts mehr davon so auf die Art "Was geht mich das Gerede von gestern an ",
schön Wetter machen und dann einen fallen lassen
Manchmal wird von einem zu viel verlangt, und wenn man es dann falsch oder nicht so macht wie jemand anderst es machen würde bekommt man anschiss.
Kritische Punkte werden zunehmend verwischt , nicht gewünscht
Ungerechtigkeit der Eingruppierung
Ungleichheit der Benefiz im Konzern Ost/West
Kommunikation
Der Umgang mit den Arbeitern!
Gleichheit im Konzern Schaffen!
Gleiches Geld für gleiche Arbeit!
Egal ob Ost oder West.
Eingruppierungen gerechter machen!
Dafür sollte Herr Kress mit seinem Namen stehen...
Ehrlichkeit den Arbeitern gegenüber,faires Verhalten und Gleichberechtigung der Arbeiter gegenüber,generell die Leute in der Produktion besser behandeln!
Komplette Personalabteilung inklusive Chef kündigen. Null Empathie, Hauptsache Mitarbeiter wird eingespart.
nicht nur auf das hören was die Führungskräfte einer höheren Etage sagt bzw vorlegt sondern auch in der Produktion sich Informieren, auf dem Papier sieht immer alles so toll aus aber in Wirklichkeit
Hierarchie abflachen
Der am besten bewertete Faktor von MAPAL Dr. Kress ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Interessanter und moderner Maschinenpark die Arbeit ist anfangs Anspruchsvoll nach Jahren aber relativ gleich und eintönig.
Der Messaufwand in der Weichbearbeitung gleicht schon fast dem eines Messtechnikers, je nach Abteilung halt.
Die Aufgaben sind übersichtlich, allerdings wird es nicht gerne gesehen während der Arbeitszeit etwas für die Schule zu machen, oder das Berichtsheft zu schreiben.
Man kann seine Ideen umsetzen.
Kommt wieder auf die Stelle und den Vorgesetzten ab
Kommt auf die Tätigkeit an und ehrlich gesagt auch auf den eigenen Einsatz. Wer sich gerne hervorhebt und Gas gibt, wird auch gefördert und mit diverseren Aufgaben beschäftigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAPAL Dr. Kress ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Dinge werden spät oder erst gar nicht kommuniziert. Es gibt kaum Informationen und Transparenz, wie es um das Unternehmen und die Geschäfte steht.
Große Ungewissheit und Unsicherheit bei der Belegschaft, ob Mapal die Weichen in die Zukunft richtig gestellt hat.
Ganz schlimm. Geht nur über Emails, selbst das altbekannte „wer schreibt der bleibt“ zählt nicht. Man hält sich nicht an schriftliche und schon gar nicht and mündliche Abmachungen.
Einfach schlecht.man wird klein und ahnungslos gehalten
Hier ist jeder seines Glückes Schmied.
Der eine Vorgesetzte sagt so ,der andere so .
Wie man es macht ist falsch ,und macht man es falsch ist auch nicht richtig.
Kommunikation war und ist hier schon immer schlecht gewisse Leute sind up to Date der Rest erfährt Sachen über Mundpropaganda woraus oft Gerüchte entstehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Wie schon oben geschrieben sehr schwierig.
Hier wird viel über persönliche Beziehungen entschieden das Fachwissen und Zugehörigkeit hat dabei nicht viel zu sagen
Nur mit Vitamin B und ganz ganz viel Spucke kommt man voran. Leistungen zählen nicht.
Karrierechancen werden in der Firma klein gehalten.
Wenn keinen Techniker/Meister hast keine Chance auf Bürojob obwohl Qualifikation besser .
Wenn keine Metallausbildung hast keine Chance auf höhergestellten Arbeitsplatz ,obwohl Fleiß und Ehrgeiz vorhanden ist .
Im Verwaltungsbereich stehen einem so gut wie alle Schulungen offen, insbesondere Online. MAPAL hat eine eigene Academy und investiert viel in Schulungen, gefühlt mehr als in der Krisenzeit.