Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiBezüglich Leistungen sind sie auf einem guten Weg.
Auch was die Work-Life-Balance angeht ist Miller gut dabei. Man hat die Möglichkeit von Homeoffice und man hat flexible Arbeitszeiten.
Je nach Arbeitsbereich sehr flexible Arbeitszeiten.
Arbeitsklima
Sehr gute Arbeit des Betriebsrates
Man muss sich schon sehr schlecht anstellen, dass man gekündigt wird.
Miller wird immer arbeitgeberfreundlicher
Die Sommerfeste und Weihnachtsfeiern als auch alle bereits genannten positiven Punkte
Neue Produktionshalle
Respektvoller Umgang unter den Kollegen.
Das bestimmte Personen nicht in die Führungsebene gehören. Ausnutzung ihrer Macht…
Entschuldigungsfindung kann unter Umständen langwierig werden.
Es muss zu viel mit der Mutterfirma abgeklärt werden
Die unmenschliche Art im kompletten Betrieb
Hardware teilweise noch ziemlich veraltet, sollte ausgetauscht werden.
Bestimmte Vorgesetzte versetzen, die Ungerechtigkeit beseitigen…
Den alten Geschäftsführer T.S. wieder einstellen.
Wenn Miller die unten genannten Punkte verbessert, wird auch beispielsweise der Ruf besser.
Ladesäulen freischalten für Mitarbeiter. Der Industriestrompreis ist so gering, dass diese Menge nicht auffällt
Nach M+E Tarif zahlen wäre ein guter Anfang. Viel Arbeit wenig Lohn, das ist Miller Präzision :-)
Komplett neue Aufstellung der Organisation.
Ein transparenterer Austausch zwischen Führungsebene und Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Miller Präzisionswerkzeuge ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeden Tag ist eine Putzfirma unterwegs und reinigt die ganzen Bereiche. Klimatisierte Hallen machen das Arbeiten, gerade im Sommer, sehr angenehm
Sehr schöne, helle und großzügige Büroräume mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Das Licht in den Büros kann gedimmt werden.
Es stehen kostenlose Wasserspender zur Verfügung.
Sauber , meistens warm, teilweise Öl Nebel
Das EDV - Equipment ist nicht gerade auf dem neuesten Stand. Auch die Homeoffice - Ausstattung lässt zu wünschen übrig. Bezüglich der Räumlichkeiten, Begrünung im Raum, Lärmpegel, Licht- und Temperatur -Qualität ist für alles gesorgt.
Alle notwendigen Arbeitsmittel stehen ausreichend zur Verfügung. Die Software-Systeme sind modern und gut auf das Unternehmen angepasst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miller Präzisionswerkzeuge ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nicht immer so gut ist verbesserungsfähig bzw. muss verbessert werden.
Reden tun die Führungskräfte viel. Erklären und verstehen tun sie nicht viel
Personal und Geschäftsleitung teilen konträre Informationen mit
Kommunikation in den Abteilungen, aber auch abteilungsübergreifend muss auf jeden Fall besser werden, wozu jeder einzelne Mitarbeiter Sorge trägt.
Größtenteils nicht vorhanden
Nur übereinander und nicht miteinander
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung ist innerhalb der Abteilung möglich. Durch eine Qualifikationsmatrix ist der Stand der MA erfasst. Durch mehr wissen sind höherer Stufen erreichbar. Eine Schulische Weiterbildung ist dem privaten vergnügen zuzuordnen
Gemeinsam mit der Führungskraft wird für die Mitarbeiter der Schulungsbedarf ermittelt. Hierbei wird speziell auf Defizite geachtet, wo der Mitarbeiter noch Weiterbildungsbedarf hat.
Wünsche für Schulungen können von den Mitarbeitern ebenso geäußert werden.
Die Kriterien für einen beruflichen Aufstieg sind jederzeit bei der Abteilungsleitung zu erfragen. Weiterbildungswünsche werden jedes Jahr abgefragt und falls nötig ermöglicht. In den Mitarbeitergesprächen wird regelmäßig abgefragt, ob der Mitarbeiter zufrieden ist und was man noch zu seiner Persönlichkeitsentwicklung beitragen kann.
Für Fortbildungen hat man Geld und schmeißt es aus dem Fenster. Es wurde ein Inhouse Meisterkurs begonnen und im Gegenzug wurden Meisterstellen abgebaut. Unfähige Mitarbeiter bekommen unsinniger Weise bessere Positzionen. Umsatzbremsen werden zum Nachteil anderer Mitarbeiter mitgeschleift.
Intern so ght wie nicht möglich
