Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Respekt hat bei uns Tradition
Sicher sein. Es ist zwar über 100 Jahre her, seit Heinrich Martens sich ins Handelsregister der Stadt Lübeck eintragen ließ, Wesentliches hat sich seitdem jedoch nicht verändert. Auch wenn das kleine Versicherungskontor zu einem Unternehmen mit rund 900 Mitarbeitern angewachsen ist, die Nähe zu unseren Kunden, der Respekt vor unseren Partnern und das Vertrauen in gleichberechtigte Zusammenarbeit sind auch heute die Seele des Geschäfts. Hand drauf.
Geschichte - Erfolg, der auf Werte setzt
Im Jahr 1898 wird die offene Handelsgesellschaft Heinrich Martens, aus der sich die MARTENS & PRAHL Gruppe entwickelte, in das Handelsregister der Hansestadt Lübeck eingetragen. In den Dreißigern erweitert man Portfolio und Dienstleistung und die Entwicklung nimmt ihren soliden Lauf: Anfang der Siebziger gründet MARTENS & PRAHL Tochterunternehmen außerhalb der Heimatstadt. Nach der Wiedervereinigung ist man bald auch in Ostdeutschland heimisch. Heute finden Sie MARTENS & PRAHL Partnerunternehmen in der ganzen Republik, im Ausland ist das Unternehmen ebenfalls gut vernetzt. Die Holding sitzt immer noch da, wo alles begann.
Es gibt keine Frage auf dem Gebiet der industriellen, gewerblichen und privaten Versicherungen, die wir Ihnen nicht beantworten, und kein Versicherungsbedürfnis, das wir nicht erfüllen könnten. Wir sprechen aus Erfahrung, deren Wurzeln über 100 Jahre alt sind. Doch bei aller Größe – die Werte eines hanseatischen Familienunternehmens bestimmen unser Handeln.
Wir verstehen uns als Anwalt unserer Kunden in allen Versicherungsfragen. Kein Bedürfnis, kein Objekt ist zu klein oder zu groß, um es mit uns zu erörtern, keine Situation zu außergewöhnlich oder zu alltäglich. Unser Leistungsspektrum umfasst Konzepte für Einzelpersonen und für multinationale Konzerne, für Privathaushalte und Selbstständige, für kommunale Betriebe und Handelsunternehmen, für Handwerker und produzierendes Gewerbe. Ein Großteil unserer Kunden sind mittelständische Unternehmen.
MARTENS & PRAHL hat sich einen gewissen Expertenstatus für besonders komplexe Aufgaben erarbeitet: Großbauvorhaben, Schiffs- und Transportversicherungen, Windkraft, Solar- und Bioenergieanlagen, Kapitalanlagen, betriebliche Altersversorgung, Financial Lines oder Kreditversicherungen und Factoring sind bei uns in sicheren Händen. Oldtimer und Liebhaberfahrzeuge auch
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungUnternehmensstruktur - eigentverantwortlich, schnell und flexibel
Die Hierarchien sind flach, die Entscheidungswege kurz, die Reaktion auf individuelle Kundenbedürfnisse schnell.
Über 90 mittelständische Versicherungsmakler arbeiten als freie Unternehmer in der MARTENS & PRAHL Gruppe und sind unabhängig von fremden Kapitalinteressen.
Die Holding versteht sich als Dienstleisterin für administrative Arbeiten und für die große Linie. Sie hilft bei Vereinbarungen mit Versicherern, entwickelt Produkte und Konzepte, organisiert Fortbildungen und fördert den ständigen Austausch von Know-how.
Als Dienstleister der Partner bringt sie deren IT voran, berät in steuerlichen und betriebswirtschaftlichen Angelegenheiten. Die Mitglieder der Holding und die von den Partnerfirmen frei gewählten Mitglieder des Beirats bestimmen Geschäftspolitik und Unternehmensstrategie.
Ziele und Werte - miteinander zum Erfolg
Die Struktur der MARTENS & PRAHL Gruppe ist Ausdruck unseres Glaubens an Verantwortungsbewusstsein, Gleichberechtigung und Demokratie und obendrein stellt sie eine klare Win-Win-Win-Situation her: für die Partner, für die Holding und für die Kunden.
MARTENS & PRAHL ist davon überzeugt, dass es auf lange Sicht erfolgreicher ist, mehr zu geben als zu nehmen. Wir haben gelernt, dass die Zahlen den Ideen folgen und die Ideen den Wertvorstellungen. Dass nicht Egoismus und Profitgier in die Gewinnzone führen, sondern Miteinander und Fürsorge. Das steht schwarz auf weiß in unseren Bilanzen und so soll es bleiben.
Mitarbeiter - jeden Tag neu denken
Bei MARTENS & PRAHL arbeiten gut ausgebildete Menschen, deren eigene, persönliche Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen. Anders geht es nicht, denn diese Werte bestimmen die Qualität der Arbeit und damit den Erfolg und die Zufriedenheit aller Beteiligten. Teamgeist ist eine ebenso unverzichtbare Qualifikation für Partner und Mitarbeiter der MARTENS & PRAHL Gruppe wie Fachkompetenz und das leidenschaftliche, echte Interesse an Versicherung. Denn Enthusiasmus macht wach, aufmerksam und einsatzbereit und bedingt den Erfolg unseres Unternehmens.
Die Aufgabengebiete bei Martens & Prahl sind so vielfältig wie die Speziliserungen unserer Partner. Was uns alle vereint, ist das echte, leidenschaftliche Interesse für das Thema Versicherung.
Wir suchen Menschen, die sowohl diese Leidenschaft als auch unsere Werte, den Glauben an Gleichberechtigung und Verantwortungsbewusstsein, mit uns teilen.
alle aktuellen Stellenangebote finden Sie hier:
Idealerweise haben Sie eine abgeschlossene Ausbildung als Kaufmann*frau für Versicherungen und Fiananzen abgeschlossen und vielleicht sogar eine Weiterbildung zum Versicherungsfachwirt (m/w/d) absolviert.
Hilfreich ist es auch, wenn Sie schon Berufserfahrung im Kompositbereich in einem Maklerhasu oder bei einem Versicherungsunternehmen gesammelt haben.
Grundsätzlich sind aber auch vergleichbare Qualifikationen wie zum Beispiel andere kaufmännische Ausbildungen denkbar. Wir sind auch Quereinsteigern gegenüber stets aufgeschlossen und unterstützen bei der Entwicklung des nötigen Fachwissens.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Martens & Prahl Gruppe.
Unser Chef hat immer ein offenes Ohr für uns, auch ohne Terminvergabe. Es gibt keine Vorgaben zum Urlaub, solange die Kollegen sich einig sind, selbstständiges Arbeiten ohne ständige Extraaufgaben machen dies zu einem interessanten Job, alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Zusammenhalt, familiäre Atmosphäre, immer ein offenes Ohr, tolle Feiern und Mitarbeiter-Events, Homeoffice
Einfach alles! Tolle Kollegen! Tolle Atmosphäre und mega lockere Stimmung
Versprechen werden eingehalten. Das kleine Team hält gut zusammen.
Sehr angenehme Führungsetage
Keine Aufstiegschancen und über Geld darf hier nicht gesprochen werden.
Gar nichts :-)
Wenig Vertrieb, geringeres Gehalt als bei Agenturen
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, kein Home Office
- Die (im Prinzip nicht vorhandene) Personalabteilung. Zeigt sich u.a. dadurch, dass das Thema Arbeitszeugnis z.B. schon eine große Herausforderung ist.
- Der Umgang mit Mitarbeitern (z.B. teilweise befristete Verträge für junge Mitarbeiter)
Zeitgemäße Arbeitsbedingungen. Mitarbeiter fördern und neuen Herausforderungen stellen, damit sie sich weiterentwickeln können.
Vertrieblich Aktiver zu sein
Wirklich keine zu nennen!
Benefits für Azubis wären toll. Wie z.B Tankgutscheine, Sportförderung
Prima so. Etwas mehr Geld wäre nicht schädlich
Der am besten bewertete Faktor von Martens & Prahl Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier spielt das Alter keine Rolle, alle sind freundlich und respektvoll
Werden sehr geschätzt aufgrund der Erfahrungen
Alles in Ordnung.
Bei unmotivierten älteren Kollegen wäre Altersteilzeit sicherlich überlegenswert um Kosten zu reduzieren.
Wir gehen generell grundsätzlich respektvoll miteinander, um egal wie alt man ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martens & Prahl Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine Gehaltserhöhung möglich.
Nicht zu wenig, könnt aber mehr sein. Dafür ist die Ausbildung qualitativer als in anderen Betrieben.
Gehalt ist sehr unterdurchschnittlich im vergleich zu dem aktuellen Markt
Wenig Aufstiegschancen
Das Gehalt ist ausbaufähig, aber insgesamt ok.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Bei guten Leistungen wird man gerne übernommen.
Weiterbildung ist erwünscht und wird eingefordert vom Arbeitgeber
Hier gibt es keine großartigen Angebote. Wird versucht auszubauen, aber aufgrund der genannten Unternehmensstruktur kommen nicht alle Mitarbeiter in den Genuss von Weiterbildungen.
Jeder Mitarbeiter kann sich weiterbilden und wird dabei unterstützt. Allein durch die eigene Akademie werden viele Schulungen angeboten, die jeder Mitarbeiter besuchen kann.
- Besser und zielgenauer schulen (Jahrespläne/Übersichten mit Seminarmöglichkeiten erstellen, die Mitarbeiter zur Teilnahme bewegen)
- Fortbildungen stärker fördern, auch gerne direkt auf Mitarbeiter zugehen (Underwriter, Spezialist BaV)
- Mehr Aufstiegsmöglichkeiten schaffen + einen klaren Karriereweg aufzeigen um insbesondere auch junge Mitarbeiter zu halten (Assistant, Senior , Manager o.Ä)