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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Fluktuation der Mitarbeiter ist sehr gering. Das spricht für sich.
Ist alles bereits oft gesagt worden.
Ist oft genug gesagt worden. Öfter mal ne Prämie wäre nicht schlecht.
Noch Luft nach oben
Könnte besser sein
Eigentlich schon recht gut
Flache Hierarchie, gute Versorgung der Mitarbeiter, spannende und fordernde Aufgaben, nette und hilfsbereite Kollegen und Vorgesetzte
Bisher nichts.
Nichts.
Das Gefühl einer Einheit von Kollegen und Geschäftsführung hat sich von der 1. Sekunde eingestellt.
Ein souveränes und einheitliches Auftreten als Selbstbewusstes Unternehmen am Medizinischen Markt macht einen guten Eindruck bei Kunden, wie Feedbacks ergeben haben und auch unter den Mitarbeitern hat man das Gefühl sich in einem sicheren und großen Unternehmen zu bewegen.
Bei einer 40 Stunden Woche kann das Pensum über Monate selbst festgelegt werden und kann anhand der anfallenden Arbeit selbst gestaltet werden. Somit ergibt sich auch die Möglichkeit sich um sein Privatleben kümmern zu können, wenn es notwendig ist. (Beispielsweise Kind aus dem Kindergarten abholen oder einen wichtigen privaten Termin während der Arbeit wahrzunehmen).
Es gibt regelmäßige interne Schulungen und auch externe Schulungen können beantragt werden. Es gibt viele Videodokumentationen um sich wissen anzueignen. Einen Aufstieg in der Karriereleiter strebt man nicht zwangsläufig an, da die Hierarchien flach sind und sich alle gleichwertig fühlen.
Das gezahlte Gehalt ist sehr zufriedenstellend und für die Region ausgezeichnet. Es gibt Mitarbeiterprogramme, welche genutzt werden können. Die Urlaubstage sind im guten Durchschnitt. Die Beantragung ist unkompliziert und teils kurzfristig möglich. Es können am Jahresende Bonuszahlungen erhalten werden, wenn das Geschäftsjahr gut war und die persönlichen Erfolge dazu beigetragen haben.
Mülltrennung wird betrieben und es wird Energie gespart beim Heizen/lüften je nach Mitarbeiter-Wunsch. Es gibt regelmäßig kostenlos Obst für die Mitarbeiter. Ebenso Bohnenkaffee und kostenloses Wasser in 3 Varianten. Es wird Homeoffice angeboten, was die CO² Emission natürlich für Pendler verringert.
Es gibt Firmenevents und auch private Veranstaltungen in die auch neue Kollegen auf Wunsch eingebunden werden. Dies muss nicht erfragt werden, sondern es wird sofort angeboten. Man gibt sich auf allen Ebenen Mühe jedem Mitarbeiter seine persönliche Freiheit zu geben und dies wird auch Konzernweit kommuniziert und praktiziert.
Bisher sind mir keinerlei Benachteiligungen aufgefallen. Es werden auch ältere Kollegen gern als Ansprechpartner genutzt, da der Erfahrungsschatz in den jeweiligen Bereichen oftmals noch etwas höher ist.
Es gibt Einweisungen, viel entgegengebrachtes Vertrauen, eine gute Kommunikation und Schulungen. Der Vorgesetzte nimmt sich immer Zeit um Dinge zu erklären oder zu unterstützen. Sehr vorbildlich.
Büros sind gut ausgestattet. Gerade in Magdeburg den Standort gewechselt. Die Büroausstattung ist sehr gut und die Einrichtung erfolgt mit den Kollegen und Vorgesetzten. Es gibt Bonus-Programme für Mitarbeiter. Und bei Bedarf können einfach und unkompliziert Arbeitsmaterialien, Dienstwagen, Mietwagen, Büroausstattung etc. beantragt werden.
Aktuelle Zahlen werden kommuniziert. Die verschiedenen Bereiche und Abteilungen werden gleichermaßen in Prozesse eingebunden. Neuerungen und Prozesse werden gut kommuniziert und demonstriert.
Jung und Alt werden gleich behandelt. Männer und Frauen sind ebenfalls gleichberechtigt. Nichts zu spüren von Ungleichberechtigung.
Breites Spektrum an Aufgaben und Prozessen. Diverse Kunden. Extrem aufwendiges und spannendes Basisprodukt, welches sehr viele Erweiterungen und Pakete enthalten kann.
Das Produkt und die Projekte sind klasse.
Karriere innerhalb des Unternehmens ist aufgrund der Größe begrenzt, im Konzern jedoch möglich. Weiterbildung ist unkompliziert möglich.
30 Tage Urlaub sind inzwischen im Markt Standard.
Firmenwagen sind nach wie vor ausschließlich Diesel. Es gibt jedoch Wasserspender und die Arbeit kann papierlos organisiert werden.
Die Rückbesinnung auf den Wert der Mitarbeiter wäre schön. Die dynamische Entwicklung in der Branche braucht stärkere Führung, auch in der Muttergesellschaft.
Die Digitalisierung im Gesundheitswesen bietet ein breites Feld an Aufgaben.
Im Großen und Ganzen gibt man sich viel Mühe auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen.
Einige wenige Vorgesetzte haben kein gutes Gefühl für Kommunikation. Glücklicherweise aber eher die Ausnahme.
Langweilig wird es definitiv nie.
Der Mitarbeiter und Mensch steht im Mittelpunkt
Muss es immer was Schlechtes geben? Ich meine nicht.
Weiterbildung ja, Karriere eher beschränkt.
Ist abhängig vom Lebenslauf und Verhandlungsgeschick. Es wird nicht aggressiv versucht das Gehalt zu drücken wie es bei manchen anderen Firmen üblich ist.
Insgesamt gut. Sehr offen, was von manchen als negativ empfunden werden kann.
Man kann offen und direkt beim Vorgesetzten ansprechen, was einem nicht passt. Außerdem wird sich doch viel Mühe gegeben, es den Mitarbeitern auch angenehm zu machen (Gimmicks wie kostenlose Getränke, Obst..).
Nichts weiter. Wäre er so schlecht, wäre es nicht mein aktueller Job.
Mehr allgemeine Bonuszahlungen an alle wären toll, 13. Gehalt oder Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld. Und/oder eben 30 Tage Urlaub.
Image hat seit dem Kauf durch die Nexus leider etwas gelitten, die enge Kundenbeziehung ist nicht mehr so intensiv möglich wie früher. Aber wir arbeiten dran und es könnte wieder besser werden- daher auch 4 statt 3 Sterne.
Karrieremöglichkeiten gibt es zwar innerhalb der Marabu kaum (relativ kleines Unternehmen mit flacher Hierarchie), aber wer wirklich aufsteigen möchte, kann das auch innerhalb der Nexus Mutter tun. Weiterbildungen bekommt man , wenn man danach fragt.
Manche Vorgesetzte sind leider manchmal ein "schwarzes Loch" an Informationen, aber es sind halt alles Menschen- mit dem einen kann man mehr, mit dem anderen weniger.
In der Umgebung sind wir wohl obere Mittelklasse im Gehalt, mit individuellen Verhandlungen kann man das Grundgehalt auch noch anpassen. Sozialleistungen sind leider nicht viele/vielen bekannt, auch beim Urlaub wären gerade aufgrund der stressigen Projektlage 30 Tage natürlich schöner.
- Interessante, vielseitige Aufgaben
- Kurze Wege, flache Hierarchie
- kaum Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen
- schwer zu bewältigende Aufgabenmenge im Projektmanagement
- Gehälter eher mau
-Vom ursprünglichen, familiären Charakter ist immer weniger zu spüren. Hier sollte man sich wieder stärker auf seine Wurzeln besinnen.
-Erhöhung der Produktqualität durch Reduzierung von Quantität.
-Die Betriebsrente nicht in Form von Gehaltsumwandlung,sondern voll arbeitgeberseitig anbieten. Nur so macht sie später Sinn für den Arbeitnehmer.
Die Kunden scheinen recht zufrieden.
Gleitzeit. Teils Homeoffice möglich. Sehr schön!
Aufgrund der übersichtlichen Größe des Unternehmens und der flachen Hierarchien, sollte man eher damit rechnen auf seiner Ausgangsposition zu verharren.
Hier sehe ich Verbesserungsbedarf (Jahressonderzahlung?, 30 Urlaubstage?)
Hier ist wenig bekannt.
Gute Arbeitsmaterialien, freie Getränke und Obst.
Auch wenn es im Prinzip um ein einziges Produkt geht, ist hier aufgrund des hochgradig generativen Ansatzes viel Spielraum.
guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitern und tolle Kundenprojekte
Die Entwicklung der Firma seit Eigentümerwechsel 2014
Prinzipiell alles super, ggf. noch mehr auf die Belange der Mitarbeiter und Abteilungen eingehen.
sehr familiär, enge Teamzusammenarbeit
sehr flexibel bei den Arbeitszeiten, Urlaub nicht an betriebliche Regelungen gebunden
perfekt
immer Verbesserungswürdig in einem Konzern
flexibel, wechselhaft, immer wieder eine Herausforderung
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