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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Marahrens Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Marahrens Group
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Marahrens Group
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    45%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle sind genervt

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht und mit katastrophalen Auswirkungen auf Belegschaft, Workflow & Ergebisse

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Untee den älteren, langjährigen war es gut, aber die laufen alle weg zu anderen Firmen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der eine weiß nicht was der andere entscheidet.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nein. Veränderungen oder Weiterentwicklung ist nicht gewollt.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre

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