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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KinderbetreuungHohe Weiterbildungs- & Förderungsmöglichkeit durch den eigenen Learning Campus, verschiedene Inhouse-Experten, Unterschiedlichkeit in den verschiedenen Projekten mit Kunden & Kolleg:innen. Es wird sehr viel Wert auf Einarbeitung & Kollegialität gelegt. Macht rundum Spaß. :)
Die KollegInnen sind das Highlight! Ansprechbar, kompetent - und auch noch sympathisch. Dazu kommen Projekte, die mich fordern - und Fortbildungen, die mich fördern. Danke dafür!
Authentisch, offen, transparent und verantwortungsvoll!
Es ist einfach ein Ort zum wohlfühlen, obwohl es Arbeit ist.
Team, Führung, Stimmung, Jobs. Gesamtpaket passt!
Die Führungskompetenzen und damit auch die Gestaltung der Einarbeitung haben Verbesserungsbedarf. Mitarbeiter sind nun mal Spiegel der Führungskräfte.
Zu neuen Kollegen gibt es erstmal eine Abwehrhaltung, erst wenn man sich beweist (arbeiten am Limit) wird man ins Team integriert.
Das Onboarding, die Führungskompetenz hakt in einigen Bereichen (nicht in allen), die Mitarbeiter müssen richtig ran und arbeiten oft am Limit. Wer viel redet und sich ständig zeigt und natürlich von morgens bis abends da ist, wird gesehen, ansonsten geht man unter (einfach nur mein Eindruck).
Wir könnten manchmal etwas agiler / mutiger sein statt uns zu viele Prozesse und Regeln aufzuerlegen.
Nichts ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber
Obwohl moderne und innovative Branche sind die Arbeitsmethoden, Organisationsstrukturen und die Haltung im Unternehmen noch sehr konservativ.
Realistische Erwartungen an den einzelnen Mitarbeiter kommunizieren und im offenen Austausch bleiben (durch z.B. regelmäßige Feedbackgespräche). Aktiv Schulungsangebote für die benötigten Kompetenzen anbieten oder einen kompetenten Mentor an die Seite stellen. Man sollte neuen Kollegen zu Beginn nicht mit Arbeit zuschütten und erwarten, dass dies fehlerfrei erledigt wird - Einarbeitung braucht Zeit.
Wir haben viele Prozesse, sehr viele. Aber die braucht es wohl auch um Struktur in den Laden zu bringen.
Wer also gerne strukturiert und nach Prozessen arbeitet ist hier genau richtig.
Genau so weitermachen. Outstanding im Vergleich zu Wettbewerbern.
Weiter so. Sehr mitarbeitenden-freundlich. Sehr zeitgemäss.
MS Teams wird noch etwas "stiefmütterlich" behandelt, wo das doch die ganze Agentur-Arbeit verändern könnte. Striktere Kommunikation in Terminen / Emails gewünscht.
Der am besten bewertete Faktor von marbet Marion & Bettina Würth ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
TOP! Jede:r ist für den/die andere:n da, Rückendeckung gibt es jederzeit.
Man hilft und unterstützt sich gegenseitig. Wir lernen alle voneinander.
nirgendwo besser. jeder ist für jeden da.
Im Grunde ist die Agentur eine (sehr) große Arbeitsfamilie, die aktuell aber noch zu sehr in Abteilungs-Silos organisiert ist und manchmal auch so denkt. Das ist aber in Überarbeitung und wird sich, da bin ich sicher, zum positiven wandeln. Sowas geht schließlich nicht von jetzt auf gleich.
Es gibt sehr viele hilfsbereite und nette Kollegen, leider war das in meinem Bereich menschlich etwas schwieriger, weil es nicht zusammen gepasst hat. Generell sind die Mitarbeiter sehr nett und offen, es gibt aber auch wie überall Kollegen, bei denen man aufpassen muss, was man sagt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von marbet Marion & Bettina Würth ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehälter sind für die Eventbranche normal, wenn man aber in der Orga arbeitet liegt man im Vergleich zu produzierenden Unternehmen hinten (IT, Einkauf, HR, Buha/CO...)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt ein gut ausgearbeitetes Karrieremodell - um eine Stufe nach oben zu steigen wird anhand definierter Kompetenzen gemessen. In der Praxis finden Bewertungen allerdings nicht transparent statt. Ebenfalls wird nicht auf individuelle Stärken eingegangen, obwohl es unzählige interne und externe Weiterbildungsangebote gibt.
Ich denke im Branchenvergleich gibt es bei marbet viele gute Möglichkeiten, um sich weiterzubilden. Die marbet hat ein breites internes Schulungsangebot mit viel internem Wissen, das gerne geteilt und weitergegeben wird. Das ist beachtlich und davon können sich viele Mittelständische Unternehmen wirklich etwas abgucken. Externe Weiterbildungsangebote gibt es individuell, es wird aber auf den internen Wissensaufbau gesetzt. Karrieremöglichkeiten sind bei marbet begrenzt, ist man mal in der Seniorebene angekommen, geht es oft nicht mehr weiter.
Nichts ist unmöglich, einfach mal fragen
Man kann es bei marbet vom Azubi / dualen Studenten oder auch als Quereinsteiger echt zu was bringen. Auch dank der Zugehörigkeit zur Würth Group tun sich immer wieder Möglichkeiten auf. Wo ich mir noch Entwicklung wünsche sind die Möglichkeiten für Fachkräfte / Experten, die keine Personal- oder Führungsverantwortung wollen.
Ausführliche Gespräche mit den Vorgesetzen, echtes Feedback und persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung
