Innovation trifft auf Management der 70er Jahre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die letzten Einträge auf Kununu wirken, als ob die Personalabteilung selbst nun Bewertungen zum Imageerhalt schreibt, damit das Unternehmen wieder besser da steht....
Verbesserungsvorschläge
Mobiles Arbeiten einführen, Standortproblematik endlich lösen. Die Arbeit, die ins Image gesteckt wird, sollte auch in interne Strukturen gesteckt werden. Moderne Arbeitsmodelle auch für Mütter etablieren. Schlüsselpositionen neu besetzen, um neues Denken zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Neid, Konkurrenz und Ausspielerei gehören zum daily business . Wer nicht jeden Tag kämpfen will, sollte sich lieber ein anderes Unternehmen suchen.
Kommunikation
Nullkomma Null. Das Innovation auch optimierte Kommunikation bedeutet wurde von 70er Jahre Management bis heute nicht begriffen. Das führt oft zu Problemen und Missverständnissen in den Teams. Schade...
Kollegenzusammenhalt
Oberflächlich bis in Ordnung. Geht es aber ums Weiterkommen, schaut jeder nach sich und der Teamgedanke erstickt sich von selbst.
Work-Life-Balance
Ein Skandal. Motto: Arbeiten bis zum Umfallen. Lob und Anerkennung sucht man vergebens. Das demotiviert. Geregelte Mitarbeiterstrukturen würden viel Druck nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Oft Unprofessionell. Es wird ständig geflüstert und versucht, verschiedene Mitarbeiter bzw. Abteilungen gegeneinander auszuspielen. Keine geschulter Führungsstil. Das merkt man leider auf allen Ebenen und das blockiert oftmals gute Ideen zu neuen Produkten.
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene Aufgaben, die Abwechslung in den Alltag bringen. Wobei „viel“ am Ende der Viefalt weicht, Entfaltung der persönlichen Fähigkeiten sind egal, es geht darum, dass Anstehendes abgearbeitet wird. Und das um jeden Preis.
Gleichberechtigung
Wie schön erläutert ja, allerdings zu viel für jeden Einzelnen. Besseres Führungsmanagement würde auch eine bessere Aufgabenverteilung im Team bringen und Drück nehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird viel geschimpft. Respekt gegenüber alt wie jung sollte unbedingt geübt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht bezahlt. Und das hat nichts mit der Branche zu tun. Tarifregelungen würden für mehr Geld und Gleichberechtigung sorgen.
Image
Am wichtigsten und luxuriös präsentiert. Langfristig werden die problematischen inneren Strukturen aber auch zum Imageproblem führen, wenn nicht dringend etwas geändert wird.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung. Keine Regelungen im Bezug auf Aufsteigen. Man wird eher klein gehalten.