Let's make work better.

Marc O'Polo SE Logo

Marc 
O'Polo 
SE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score398 Bewertungen
53%53
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter:in36 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Verkaufskraft im Einzelhandel21 Gehaltsangaben
Ø27.100 €
Vertriebsassistent:in14 Gehaltsangaben
Ø32.100 €
Gehälter für 38 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Marc O'Polo
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Marc O'Polo
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

IT'S NOT YOUR CV. IT'S YOUR PERSONALITY THAT MATTERS.

Wer wir sind

WER WIR SIND

Wir sind Marc O’Polo. 1967 gegründet in Stockholm mit der Vision, natürliche und zukunftsweisende Materialien zu verwenden, sind wir heute eine internationale Casual Fashion Brand. Unsere Produkte stehen für Qualität, skandinavisches Design und Innovation mit dem Ziel, eine gänzlich nachhaltige Marke zu sein.

Um dieses Ziel zu erreichen, suchen wir Persönlichkeiten, die eine außergewöhnliche Motivation mitbringen – keinen perfekten Lebenslauf. Qualifikation bemisst sich unserer Meinung nicht vorrangig in Top-Abschlüssen oder Auszeichnungen, sondern vielmehr daran, wie groß die Motivation ist, etwas Innovatives zu schaffen, Neues zu lernen, bestehende Prozesse zu hinterfragen, auch mal mit einer Meinung oder Idee anzuecken, aber für sich einzustehen und sich selbst treu zu bleiben.

Statt auf Ellenbogen-Mentalität setzen wir auf Teamspirit, der durch die Persönlichkeit jedes Einzelnen bereichert wird. Für den Erfolg von Marc O’Polo, braucht es die unterschiedlichsten Charaktere, die mit viel Drive Veränderung vorantreiben wollen, die Spaß daran haben noch einen Schritt weiter zu gehen, die mitgestalten, statt nur mit zu laufen.

IT’S NOT YOUR CV. IT’S YOUR PERSONALITY THAT MATTERS.

Finde eine Stelle, die zu dir passt. UNSERE JOBS

Produkte, Services, Leistungen

Die Marc O’Polo Welt umfasst die Kollektionen Marc O’Polo Modern Casual, Marc O’Polo DENIM, Marc O’Polo Shoes und Marc O’Polo Accessories sowie die Lizenzen Bodywear, Beachwear, Eyewear, Home, Junior und Legwear.

Kern des Erfolgs von Marc O’Polo sind bis heute innovative Produkte aus vorwiegend natürlichen Materialien und ein fokussierter Vertrieb, der von Beginn an international aufgestellt ist und die Marke in einem ausgesuchten Umfeld platziert. Heute agieren wir strategisch aus unserem Headquarter in Stephanskirchen, südlich von München. Von dort werden rund 2.200 nationale und internationale Handels- und Franchisepartner:innen sowie eigene Stores beliefert. Marc O’Polo Produkte sind in Geschäften und online in über 45 Ländern erhältlich.

Perspektiven für die Zukunft

Alle Mitarbeitenden haben bei uns die Chance, etwas zu bewirken und sich weiterzuentwickeln – persönlich und auf Unternehmensebene. Bei Marc O’Polo möchten wir deine Stärken und Talente so fördern, dass du deine Karriere nach deinen eigenen Wünschen und Bedürfnissen gestalten kannst.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.000
Umsatz600 Mio. € (Stand: Juli 2023)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 332 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • KantineKantine
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9

Was Marc O'Polo SE über Benefits sagt

DEINE BENEFITS

ALL THE BENEFITS YOU WANT. AND THOSE YOU NEVER THOUGHT YOU NEEDED.

We make it about the people! Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, unseren Mitarbeiter:innen alle Benefits zu bieten, die sie brauchen und viele mehr. Bei Marc O'Polo profitierst du von mehr als 30 Benefits. Welche das genau sind, erfährst du hier. Um bei all der Vielfalt einen Überblick zu behalten, haben wir unsere Benefits in 7 Kategorien unterteilt.

OFFICE DOGS

Bei Marc O'Polo legen wir großen Wert auf das Wohlergehen unserer Mitarbeiter:innen. Ein kollegiales Miteinander ist dabei essenziell, aber auch unsere zahlreichen Vierbeiner am Campus sorgen für ein entspannteres und fröhlicheres Betriebsklima. Du hast einen Hund und möchtest ihn gerne mit ins Büro nehmen? Kein Problem! Durch Abstimmung mit unseren Teamkolleg:innen schaffen wir optimale Voraussetzungen, um das Arbeitsleben mit Bürohund für alle zu einem positiven Erlebnis zu machen.

FITNESS

Fitness – egal ob körperlich oder mental – spielt für dich eine große Rolle? Dann dürfte dich das interessieren: Egal ob Yoga, Krafttraining, Meditation oder Klettern – wir unterstützen dich, wo wir nur können durch betriebliche Gesundheitsförderung. Marc O'Polo bietet dir die Möglichkeit, Teil des Firmenfitnessnetzwerkes EGYM-WELLPASS zu werden und trägt dabei die Hälfte der Kosten. Mit EGYM-WELLPASS erhältst du Zugang zu über 6.500 Sportanlagen in Deutschland und Österreich. Heute ist dir mehr nach einer Fahrrad- oder Stand-Up-Paddling-Tour in der Region? Dann leihe dir kostenlos eines unserer SUPs oder E-Bikes aus. Nicht genug? Sollte dich das Thema langfristiger interessieren, kannst du gerne die Möglichkeit des Bike-Leasings nutzen. Auch dein körperliches Wohl kommt nicht zu kurz: Für eine ausgewogene Ernährung sorgt unser hauseigenes Marc O'Polo Bistro', das dir vom Frühstück bis zum Nachmittagssnack täglich eine große Auswahl an Gerichten zur Verfügung stellt. (Rund um die Uhr kostenlosen Zugang zu Kaffeespezialitäten sowie Tee und Wasser erwähnen wir hier gar nicht erst.)

WORKATION

Mobile Office mit Meeresbrise oder Bergluft? Probier’s doch einmal aus. Bei Marc O'Polo kannst du bis zu 20 Tage von jedem europäischen Land deiner Wahl aus arbeiten. Eine gute Option für einen Tapetenwechsel, um den Aufenthalt an einem Urlaubsort zu verlängern, den Familienbesuch in vollen Zügen zu genießen oder einfach von deinem Wunschort aus remote der Arbeit nachzugehen. Du hast die Wahl. Denn „Workation“ soll dir maximale Flexibilität bieten, um deinen Arbeitsalltag so angenehm wie nur möglich zu gestalten. Work from abroad!

DISCOUNTS

Als Mitarbeiter:in profitierst du bei uns von zahlreichen finanziellen Benefits. Hier eine erste Auswahl: Bei Marc O’Polo erhältst du die Möglichkeit, unsere Produkte vergünstigt einzukaufen. Der Personalverkauf kann sowohl im eigenen B2B-Shop, im Onlineshop als auch in unseren Retail und Outlets erfolgen. Mit dem umfangreichen Mitarbeitervergütungsprogramm „Corporate Benefits“ erhältst du bei namenhaften Anbietern deutliche Nachlässe und exklusive Leistungen. Auch Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen gehören zu deinen finanziellen Benefits. In der Region rund um den Marc O’Polo Campus erhältst du außerdem Rabatte in verschiedenen Restaurants.

FLEX WORK

Freedom to Flexwork. Darunter verstehen wir flexibles Arbeiten, ein hybrides Modell aus Mobile Office und Arbeit vor Ort. Konkret bedeutet das: monatlich 50% Präsenz am Campus, um Meetings und Veranstaltungen persönlich zu erleben und das Miteinander nicht zu vernachlässigen. Die verbleibenden 50% kannst du an einem Arbeitsort deiner Wahl verbringen. Ob im Mobile Office, in einem unserer Showrooms oder deutschlandweit in über 45 Co-Working-Locations. Als Marc O’Polo Mitarbeiter:in profitierst du von unserer Kooperation mit Design Offices und kannst dich jederzeit in eines der Day Offices oder der Co-Working-Lounges einbuchen – selbstverständlich kostenfrei. Um dir maximale Flexibilität zu bieten, gehen wir noch einen Schritt weiter und bieten verschiedenste Arbeitszeitmodelle an. Durch „Temporary-Teilzeit“ kannst du z. B. für einen bestimmten Zeitraum in Teilzeit wechseln, um mehr Freizeit zu gewinnen oder dich anderen Themen in deinem Leben zu widmen.

SABBATICAL

Im Durchschnitt bist du in deinem Leben circa 40 Jahre lang berufstätig – mit ein paar Wochen Unterbrechung, dem Jahresurlaub. Wenn du der Arbeit für eine Weile den Rücken kehren möchtest, um z.B. die Welt zu bereisen oder um dich deiner Familie widmen zu können, bietet dir Marc O'Polo verschiedene Optionen. Sabbaticals sind eine gute Möglichkeit, sich dem Alltag zu entziehen, zu regenerieren und die Prioritäten im Arbeitsalltag neu zu ordnen. Du willst erst kleiner starten? Dann nutze die Möglichkeit, bis zu 20 extra Urlaubstage zu erwerben. Außerdem bietet dir Marc O’Polo zusätzliche Urlaubstage für besondere Anlässe in deinem Leben, wie z.B. einem Umzug oder der eigenen Hochzeit. Große Ereignisse müssen immerhin gefeiert werden. Wenn das „Wann“ geklärt ist, haben wir auch einen Vorschlag für das „Wo“: Die Marc O’Polo Mountain Lodge im Thierseetal (Österreich) kann sowohl für Teamevents als auch für private Anlässe genutzt werden.

MOBILITY

Wir möchten, dass deine Anfahrt zum Arbeitsplatz so angenehm wie möglich ist. Mit organisierten Fahrgemeinschaften kommst du problemlos und kostensparend von München zum Headquarter. Der Marc O’Polo Shuttle-Bus holt dich morgens in Rosenheim am Bahnhof ab und bringt dich direkt an den Campus. Du fährst selbst? Kein Problem! Neben Parkplätzen stehen dir ausreichend E-Ladestationen vor Ort zur Verfügung. Noch grüner geht es mit unserem Bike-Leasing-Angebot, das dir ermöglicht, einen bezuschussten Leasing-Vertrag für ein Fahrrad deiner Wahl abzuschließen. So bist du auch auf kürzere Distanz umweltfreundlich und sportlich unterwegs.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

THE FREEDOM TO BE YOURSELF

Die Arbeitsatmosphäre bei Marc O’Polo ist eine ganz besondere. Die Key Values stehen nicht nur an der Wand des Bistros, sondern sind tatsächlich vorgelebte und erlebte Werte. Das Village inmitten der Natur unterstreicht dieses Gefühl.

Neben dem Produkt steht der Mitarbeitende im Fokus und durch unser Führungsleitbild wird die Entwicklung der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt der Führungsarbeit gestellt. Sei es die Duz-Kultur, das Intake zum Einstieg oder die gemeinsamen Sommerabende auf der Marc O’Polo Mountain Lodge – bei Marc O’Polo hat das Miteinander unter den Kolleg:innen einen großen Stellenwert.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In folgenden Bereichen suchen wir Schüler:innen, Studierende und Absolvent:innen und Professionals:

  • Retail national & international
  • Design & Buying & Production
  • Finance & Controlling
  • Marketing & Corporate Controlling
  • Sales national & international
  • eCommerce & IT & Digital Development
  • Supply Chain
  • Human Resources

SCHÜLER:INNEN
Sowohl am Headquarter als auch im Retail bilden wir in verschiedenen Ausbildungsberufen aus.

STUDIERENDE & ABSOLVENTINNEN
Studierende und Absolvent:innen bieten wir vielfältige Möglichkeiten, um uns kennenzulernen und bei uns einzusteigen - egal ob im Praktikum, bei Abschlussarbeiten oder im Trainee Programm oder als Nebenjob.

PROFESSIONALS
Wir sind stets auf der Suche nach engagierten Persönlichkeiten, die sich für Mode und Qualität begeistern und sich mit ihrer Expertise in das Marc O'Polo Team einzubringen.

Gesuchte Qualifikationen

TOGETHER - WE MOVE IT

Du setzt gerne etwas in Bewegung, um Großes entstehen zu lassen? Dann bist du bei uns genau richtig. Für unser SAP Team suchen wir mutige Kolleg:innen, die sich nicht scheuen, etwas anzustoßen und die bereit sind, Prozesse mit Nachdruck voranzutreiben und zu etablieren. Wir befinden uns derzeit mitten in einer IT-Transformation, um Marc O’Polo für die Zukunft optimal aufzustellen. Wir lassen etwas entstehen, das die Basis für all unsere zukünftige Arbeit sein wird.

STARRE PROZESSE GIBT ES BEI UNS NICHT.

Dafür viel Gestaltungsspielraum und manchmal auch ein bisschen Chaos. Hier kannst du richtig was bewegen und dich von Anfang an mit deinen Ideen einbringen. Wir probieren uns aus und lernen aus unseren Fehlern – ganz nach dem Motto: test, try, fail and learn. Dadurch wachsen wir gemeinsam im SAP Team und können uns und unsere Prozesse weiterentwickeln. Abwechslung steht bei uns auf dem Tagesprogramm, denn wir arbeiten mit Teams und Abteilungen aus der gesamten Organisation zusammen. Um sicherzustellen, dass wir alle an einem Strang ziehen, gibt es regelmäßige Teammeetings und One-to-one-Gespräche. Auch die Feedbackkultur geht bei uns in beide Richtungen – wir haben regelmäßige Gespräche zur Weiterentwicklung. Mit unseren vielfältigen Fortbildungsprogrammen bieten wir dir zudem langfristige Entwicklungs- und Aufstiegschancen. Denn eines ist unser Projekt nicht: kurzfristig.

IT-TRANSFORMATION? KOMM IN FLORIANS TEAM!

IT Transformation – wir nennen es "The O'JECT". Mit der Greenfield-Implementierung von SAP S4/Hana schaffen wir die technologischen Voraussetzungen für unsere Zusammenarbeit und machen Marc O’Polo fit für die Zukunft. Diese digitale Transformation ist die Basis dafür, dass Marc O’Polo national und international weiter wachsen kann. Bei der Integration legen wir Wert auf eine einheitliche Datenbasis, eine durchgängige Systemlandschaft sowie technologiegestützte Prozesse. Ein skalierbares System unterstützt uns dabei, schnell und effizient auf Marktgegebenheiten reagieren zu können und das operative Business durch Standardisierung und Erhöhung der Datenverfügbarkeit spürbar zu befähigen. So können wir uns in Zukunft noch stärker auf wertschöpfende, kreative und innovative Aktivitäten konzentrieren. Genau das zeichnet uns bei Marc O’Polo aus.

Bist du bereit gemeinsam die IT-Transformation voranzutreiben? Erfahre mehr über unsere SAP Jobs. Werde Teil unseres Teams.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Marc O'Polo SE.

  • André Bots

    Tel: +49/(0)8036/90 1125
    Mail: andrebots@marc-o-polo.com

  • Über die gewünschten Qualifikationen hinaus adäquate Studienschwerpunkte bzw. zum angestrebten Jobprofil passende Erfahrungen.

  • Für Marc O'Polo steht immer die Person im Vordergrund. Erfahrungsgemäß spielt bei den meisten Gesprächen Aufregung beim Bewerbenden eine gewisse Rolle. Beschäftige Dich, wenn möglich, nicht zu sehr damit, welche Erwartungen Deine Gesprächspartner an Dich haben. Achten vielmehr darauf, so authentisch wie möglich zu bleiben.

    Ergreifen auch Sie Ihre Chance, Marc O'Polo besser kennenzulernen. So kannst Du das Gespräch bestmöglich nutzen, um herauszufinden, ob wir zueinander passen - auch Du musst von uns überzeugt sein.

  • Generell bevorzugen wir Bewerbungen über unser Online-Bewerberportal, da wir diese schneller bearbeiten können.
    Falls Du Dich auf eine Stelle im Kreativbereich bewerben möchtest, sind natürlich auch postalische Bewerbungen erwünscht – inkl. Arbeitsproben etc.

  • Telefon-, virtuelle und persönliche Interviews

    Je nach Bereich auch Probearbeitstage (z.B. im Retail)

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Unternehmensinsolvenz/-philosophie, Arbeitsatmosphäre, Mitarbeiterrabatte, Sauberkeit, Sicherheit, Verantwortung tragen, Kollegen, flexible Arbeitszeiten für Studenten
Bewertung lesen
Vorteile wie firmeneigene Berghütte, Mitarbeitendenrabatte, Sportangebote
Bewertung lesen
Das sie immer ein offenes Ohr haben und auf die Bedürfnisse eingehen
Bewertung lesen
Junge Mitarbeiter
Viele Benefits
Bewertung lesen
Personalverkauf Rabatte
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Den einzigen Punkt den ich wirklich kritisieren möchte ist das ich nicht verstehe warum Marc O'Polo kein Jobticket anbietet.
Dies finde ich ein Benefit das die Angestellten einmal sparen und durch die Nutzung des ÖPNV auch vermehrt auf Autofahrten und teure Parkgebühren verzichten
Schlechte Bezahlung. Kein Inflationsausgleich, kein Urlaubs-oder Weihnachtsgeld, keine Bonuszahlungen.
Bewertung lesen
Auf Verbesserungsvorschläge wird nicht eingegangen. Es gibt keine Gehaltsanpassungen.
Bewertung lesen
Zu viel Druck auf Mitarbeiter was die Kunden dann auf der Verkaufsfläche checken
Bewertung lesen
Mitarbeiter werden selten nach Erfolgen beurteilt.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Definitiv am Gehalt arbeiten. Mehr Benefits für die Mitarbeiter und nicht nur ein Obstkorb. Technik sollte dringend überarbeitet werden. Zum Teil sehr alte Geräte, welche nicht mal richtig funktionieren. Mitarbeiter wertschätzen und vor allem nicht nur negative Dinge hervorheben. Outfits für die Mitarbeiter stellen. Niemand kann verlangen, dass MA sich von ihrem eigenen Gehalt MOP Kleidung kaufen müssen. Beteiligung an Kosten für öpnv.
Bewertung lesen
Mehr Wertschätzung für alle Mitarbeiter! Die Stores stehen und fallen mir den Mitarbeitern und wenn diese glücklich zur Arbeit kommen,haben alle mehr davon.
Mitarbeiter entlasten,indem nicht die Aufgabenberge immer größer werden und man fast in ein Burnout schlittert.
Bewertung lesen
Bitte den Termin Overload stoppen, Ticketsystem viel zu überfrachtet - was soll denn hier noch alles ausgewertet werden und vor allem, wie zielführend ist das am Ende des Tages?
Bewertung lesen
Fuß vom Gas nehmen und das Unternehmen erst mal vernünftig umstrukturieren bzw. organisieren, damit es skalierbar wird und nicht nur über Druck nach unten wachsen tut.
Bewertung lesen
* Urlaubs- und Weihnachtsgeld
* Überstunden anerkennen
* Wenn alle zur Weihnachtsfeier und Sommerfeiet eingeladen werden, sollten auch alle kommen dürfen...
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Marc O'Polo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).


Vollkommen in Ordnung
5
Bewertung lesen
Kündigung kurz vor der Rente
3
Bewertung lesen
Müssen Sie,denn junge Leute sind nicht mehr zuverlässig.Und Vollzeit arbeiten.... bloß nicht.
3
Bewertung lesen
Sehr viele Kollegen mit für den Handel unüblich langen Betriebszugehörigkeiten, werden in hohem Maße respektiert
5
Bewertung lesen
nicht wirklich anders.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marc O'Polo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).


Gutes Gehalt für den Verkauf,allerdings hat man als Führungskraft weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld wie die Kollegen,was dann aufs jahr gerechnet dafür sorgt,dass man quasi das gleiche Gehalt hat.
3
Bewertung lesen
Du arbeitest kommissarisch 2 Jahre als abteilungsleite und wirst du als Verkäufer bezahlt. Dein Vertrag wird nicht angepasst und du kriegst auch keine Gehaltserhöhung.
Absolut lächerlich. Bei diesem Thema sollte endlich mal ein Umdenken stattfinden.
1
Bewertung lesen
Führungskräfte kein Urlaub-Weihnachtsgeld
2
Bewertung lesen
Seit Jahren schon keine Gehaltserhöhung und wenn, ist dass sehr minimal.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 99 Bewertungen).


Interne Schulungen, für die man allerdings auch wieder keine Zeit hat. Von außerbetrieblichen fachlichen Weiterbildungen sprechen wir am besten nicht, denn die Kosten ja richtig Geld.
3
Bewertung lesen
Viele gute Mitarbeiter kriegen keine Chance auf eine Weiterbildung obwohl das Interesse besteht, es interessiert einfach keinen.
1
Bewertung lesen
Es gibt viele Weiterentwicklungsprogramme, die gerade für Werkstudenten nützlich sind
5
Bewertung lesen
Es werden sehr viele Schulungen und Weiterbildungen angeboten
5
Bewertung lesen
Keinerlei Aufstiegschancen oder Weiterbildungsmöglichkeiten
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Marc O'Polo wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Marc O'Polo besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeitenden Marc O'Polo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 398 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 105 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Marc O'Polo als eher modern.
Anmelden