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Marc O'Polo 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score340 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 263 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter:in24 Gehaltsangaben
Ø40.300 €
Vertriebsassistent:in9 Gehaltsangaben
Ø32.100 €
Verkaufskraft im Einzelhandel8 Gehaltsangaben
Ø24.700 €
Gehälter für 26 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Marc O'Polo
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Marc O'Polo
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Personalities creating MARC O'POLO since 1967

Seit 1967 kreieren wir bei MARC O’POLO aus hochwertigen, natürlichen Materialien Premium Modern Casual Wear. Gemacht für starke Persönlichkeiten – von starken Persönlichkeiten.
Ein Konzept, das ankommt. Daher sind wir stets auf der Suche nach neuen Kollegen, mit denen wir national und international weiterwachsen können. Und die uns mit Leidenschaft und Engagement dabei unterstützen unsere Position als eine der führenden Casual Lifestyle-Marken im Premiumsegment auszubauen.

Produkte, Services, Leistungen

Die MARC O’POLO Welt umfasst die Kollektionen MARC O’POLO Modern Casual, MARC O’POLO DENIM, MARC O’POLO Shoes und MARC O’POLO Accessories sowie die Lizenzen Bodywear, Beachwear, Eyewear, Home, Junior und Legwear.

Kern des Erfolgs von MARC O’POLO sind bis heute innovative Produkte aus vorwiegend natürlichen Materialien und ein fokussierter Vertrieb, der von Beginn an international aufgestellt ist und die Marke in einem ausgesuchten Umfeld platziert. Heute agieren wir strategisch aus unserem Headquarter in Stephanskirchen, südlich von München. Von dort werden rund 2.200 nationale und internationale Handels- und Franchisepartner sowie eigene Stores beliefert. MARC O’POLO ist in über 30 Ländern erhältlich und zudem werden die Kollektionen über eigene Online Shops in über 20 Ländern unter www.marc-o-polo.com angeboten.

Perspektiven für die Zukunft

Wir geben Persönlichkeiten ein Zuhause.
Seit 1967 – und auch in Zukunft.

Mode ist für Dich nicht nur eine Branche, sondern eine Herzensangelegenheit? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen. Denn wir bei MARC O’POLO sind ständig auf der Suche nach Menschen, Persönlichkeiten und Charakterköpfen, die gemeinsam mit uns Besonderes für unsere Kunden erschaffen.
Ganz gleich, ob Auszubildende, Studierende, Absolventen einer Hochschule/Universität oder (Young) Professionals: Wir bieten allen Modebegeisterten den Einstieg bei uns, der zu Qualifikation und Talent passt.
Also, worauf wartest Du: Start creating with us!

Kennzahlen

Mitarbeiter1.800
Umsatz440 Mio. € (Markenumsatz inkl. Lizenzen, Stand: Juli 2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 283 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • KantineKantine
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • CoachingCoaching
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9

Was Marc O'Polo AG über Benefits sagt

Wir glauben daran, dass viele unterschiedliche Faktoren zum Wohlbefinden unserer Mitarbeiter beitragen. Deshalb bietet MARC O’POLO ein umfassendes und abwechslungsreiches Angebot an Benefits für Mitarbeiter im Headquarter und im Retail.

ARBEITSWELTEN
Unser MARC O’POLO Campus in Stephanskirchen bietet verschiedene Meeting Points, Work Spaces und Projekträume mit neuster technischer Ausstattung zur offenen Gestaltung des Arbeitsplatzes und für Austauschmöglichkeiten untereinander. In München stehen zudem an ausgewählten Tagen Arbeitsplätze in einem Co-Working Space zur Verfügung.

FLEXIBLE ARBEITSZEITEN
MARC O’POLO setzt am Headquarter auf Vertrauensarbeitszeit und fördert die Flexibilität der Mitarbeiter zusätzlich durch die Option des ortsunabhängigen Arbeitens – Arbeiten von dort, wo es gerade passt.

WEITERBILDUNG
Eine kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Teams ist ein grundlegendes Anliegen von
MARC O’POLO. Sei es in Trainingsreihen mit hochqualifizierten Trainern oder in unserer MARC O’POLO Inhouse Academy. „Von Kollegen für Kollegen“ stellt dabei ein Konzept für Headquarter und Retail dar, mit dem unsere Mitarbeiter ihr Know-how an ihre Kollegen weitergeben. Im letzten Geschäftsjahr wurden über 60 Seminare von unseren Kollegen angeboten, in denen über 700 Mitarbeiter geschult wurden. Dabei geht es um produktspezifische Themen wie nachhaltige Materialien, aber auch methodenspezifische Inhalte wie Agile Toolbox oder Lean Management.

FAMILIENFREUNDLICHKEIT
Unsere Kollegen werden auch während der Elternzeit in das MARC O’POLO Leben eingebunden. Sie werden natürlich weiterhin zu Firmenevents eingeladen. Darüber hinaus bietet MARC O’POLO die Möglichkeit der Teilzeitarbeit und unterstützt die arbeitenden Eltern mit einem Ferienprogramm und einem Kinderbetreuungszuschuss bis zu einem Alter von 6 Jahren.

HEALTH CLUB
Im Rahmen des MARC O’POLO Health Clubs bieten wir unseren Mitarbeitern in Kooperation mit externen Partnern ein facettenreiches Programm für das körperliche und seelische Wohlbefinden. Das Angebot ist dabei nicht nur für die sportlichsten Mitarbeiter gedacht. Ziel ist es, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten und den Teamgedanken zu fördern – sei es durch ein gemeinsames Laufevent oder eine Detox-Woche.

MOUNTAIN LODGE
Die MARC O’POLO Mountain Lodge ist eine außergewöhnliche Berghütte auf 1.400 m Höhe im Tiroler Thierseetal, die Mitarbeiter für aktive, kreative und kommunikative Zwecke beruflich und privat nutzen können.

STANDORT
Die Region rund um den Landkreis Rosenheim bietet durch ihre einzigartige Vielfalt an Freizeitmöglichkeiten eine hohe Lebensqualität – auch für Familien. Auf Großstadtflair muss man hier trotzdem nicht verzichten: München, Salzburg und Innsbruck sind durch die gute infrastrukturelle Anbindung in weniger als einer Stunde erreichbar.

VERPFLEGUNG
Sowohl im Headquarter als auch in den Filialen stehen unseren Mitarbeitern kostenlos Bio-Äpfel, Wasser und Kaffee zur Verfügung. Zusätzlich bietet MARC O'POLO am Firmensitz eine gute und gesunde Auswahl an Verpflegung in unserer Kantine.

MAN SOLL DIE FESTE FEIERN, WIE SIE FALLEN
Wir bei MARC O’POLO sind Genießer und feiern gerne gemeinsam, sei es der jährliche Besuch auf dem Rosenheimer Herbstfest, das Sommerfest und die Weihnachtsfeier. Nicht zu vergessen ist dabei die legendäre 50Years Feier 2017 – schade, dass wir nicht jedes Jahr einen runden Geburtstag feiern können.

FREIWILLIGE ZUWENDUNGEN
Ob runder Geburtstag, Hochzeit, Geburt oder Jubiläum – MARC O’POLO bringt auch hier den Mitarbeitern seine Wertschätzung entgegen. MARC O’POLO bezuschusst des Weiteren vermögenswirksame Leistungen und die betriebliche Altersvorsorge.

MITARBEITERRABATT
Wir stehen hinter unseren Produkten und wollen unseren Stolz auch nach außen zeigen. So können unsere Mitarbeiter zu vergünstigten Konditionen unsere Produkte, auch die der Lizenzpartner, erwerben.

MOPRAD
MARC O'POLO fördert die Mobilität der Mitarbeiter durch die Bezuschussung eines Firmenfahrrades. Die Mitarbeiter können vergünstigt Fahrräder leasen und so gesundheitsfördernd und umweltschonend zur Arbeit gelangen. Zudem werden die Kosten für den Versicherungsschutz des neu erworbenen Bikes von MARC O'POLO übernommen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

THE FREEDOM TO BE YOURSELF

Die Arbeitsatmosphäre bei MARC O’POLO ist eine ganz besondere. Die Key Values stehen nicht nur an der Wand der Kantine, sondern sind tatsächlich vorgelebte und erlebte Werte. Das Village inmitten der Natur unterstreicht dieses Gefühl.

Neben dem Produkt steht der Mitarbeiter im Fokus und durch unser Führungsleitbild wird die Entwicklung der Mitarbeiter in den Mittelpunkt der Führungsarbeit gestellt. Sei es die Duz-Kultur, das Intake zum Einstieg oder die gemeinsamen Sommerabende auf der MARC O’POLO Mountain Lodge – bei MARC O’POLO hat das Miteinander unter den Kollegen einen großen Stellenwert.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In folgenden Bereichen suchen wir Schüler, Studenten und Absolventen und Professionals:

  • Retail national & international
  • Design & Buying & Production
  • Finance & Controlling
  • Marketing & Corporate Controlling
  • Sales national & international
  • eCommerce & IT & Digital Development
  • Supply Chain
  • Human Resources

SCHÜLER
Sowohl am Headquarter als auch im Retail bilden wir in verschiedenen Ausbildungsberufen aus.

STUDENTEN & ABSOLVENTEN
Studenten und Absolventen bieten wir vielfältige Möglichkeiten, um uns kennenzulernen und bei uns einzusteigen - egal ob im Praktikum, bei Abschlussarbeiten oder im Trainee Programm oder als Nebenjob.

PROFESSIONALS
Wir sind stets auf der Suche nach engagierten Persönlichkeiten, die sich für Mode und Qualität begeistern und sich mit ihrer Expertise in das MARC O'POLO Team einzubringen.

Gesuchte Qualifikationen

Neben der fachlichen Eignung für den jeweiligen Job, ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter unsere fünf Key Values verkörpern:

NATURAL
Natürlich, offen, respektvoll, fair, freundlich, ehrlich

QUALITY
Serviceorientiert, kompetent, informiert, professionell

INNOVATION
Neugierig, weltoffen, kreativ, mutig

PERSONALITY
Individuell, clever, teamorientiert, stolz (nicht arrogant), verantwortungsvoll, positiv

SIMPLICITY
Einfache, moderne Lösungen, klare Aussagen

Alle aktuell ausgeschriebenen Stellen findest Du auf unserer Homepage.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Marc O'Polo AG.

  • André Bots

    Tel: +49/(0)8036/90 1125
    Mail: andrebots@marc-o-polo.com

  • Über die gewünschten Qualifikationen hinaus adäquate Studienschwerpunkte bzw. zum angestrebten Jobprofil passende Erfahrungen.

  • Für MARC O'POLO steht immer die Person im Vordergrund. Erfahrungsgemäß spielt bei den meisten Gesprächen Aufregung beim Bewerber eine gewisse Rolle. Beschäftigen Sie sich, wenn möglich, nicht zu sehr damit, welche Erwartungen Ihre Gesprächspartner an Sie haben. Achten Sie vielmehr darauf, so authentisch wie möglich zu bleiben.

    Ergreifen auch Sie Ihre Chance, MARC O'POLO besser kennenzulernen. So können Sie das Gespräch bestmöglich nutzen, um herauszufinden, ob wir zueinander passen - auch Sie müssen von uns überzeugt sein.

  • Generell bevorzugen wir Bewerbungen über unser Online-Bewerberportal, da wir diese schneller bearbeiten können.
    Falls Sie sich auf eine Stelle im Kreativbereich bewerben möchten, sind natürlich auch postalische Bewerbungen erwünscht – inkl. Arbeitsproben etc.

  • Telefoninterviews und persönliche Interviews
    Je nach Bereich auch Probearbeitstage (z.B. im Retail)

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Unglaublich positiver Spirit, grosser Zusammenhalt, Offenheit, Authentizität, Leidenschaft, sehr gut strukturierte Einarbeitung bei erfahrenen Kollegen
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zuverlässiger Arbeitgeber auch in Krisenzeiten, offene Kommunikation, konstruktive Feedback-Kultur
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Liebe Kolleg:innen, teilweise schöne und ehrliche Gespräche, viel Energie
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Mitspracherecht, Zulagen für Fahrten und Arbeitsmaterial
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Tolle Benefits, im EH sicher einer der TOP Arbeitgeber
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 146 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

HQ-Arbeitsweise ist zu weit von der Realität im Tagesgeschäft und den Kunden entfernt, Einkauf und Marketing sind teilweise nicht am Umsatz interessiert, sondern nur an Imagekampagne
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Alles aber ganz besonders null detaillierte Einarbeitung, Training etc.
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Vertrauensarbeitszeit schafft schlechte Work-Life-Balance
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Schlechte Kommunikation. Nach meiner Kündigung sah man es nicht mal für nötig einfach mal nach so vielen Jahren nachzufragen was den der Grund wäre.
Hierarchie. Die von "Oben" ,oder meinen es zumindest, bringen zum größten Teil nicht mal ein kleines "Hallo" heraus.
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Inkompetenz, keine offene/transparente Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 108 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Hört mehr hin was die Mitarbeiter auch in den "unteren" Abteilungen zu sagen haben. Aber nicht über die Vorgesetzten! Verbessert vielleicht das Klima.
Und noch etwas. Es braucht keiner der Firma seinen Kommentar schreiben... ich habe es oft genug versucht mit Vorgesetzten und Personalabteilung zu kommunizieren.
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Anstatt Wachstum, höher, schnell, weiter .... sich um die Mitarbeiter kümmern und Leistungsdruck abbauen und endlich Gehälter anpassen und für geregelte Arbeitszeiten sorgen! Erfassung der Arbeitszeiten !!!! ...denn hier laufen sie aus dem Ruder und zwar komplett
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Professionalität von Prozessen und Abläufen, Wertschätzung von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern
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Ihre Kultur vorleben von oben bis nach ganz unten zu Praktikanten.
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Bessere Aufstiegschancen bieten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 127 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Marc O'Polo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Sehr viele Kollegen mit für den Handel unüblich langen Betriebszugehörigkeiten, werden in hohem Maße respektiert
5
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Im Design sind die älteren Kollegen enorm geschätzt! Jüngere Kollegen werden leider oft alleinw egen ihrem Alter nicht ernst genommen.
Viele Weiblich besetzte Führungspositionen
5
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mein Team beinhaltet alle Altersgruppen
5
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nicht wirklich anders.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 53 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marc O'Polo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).


Muss man drum kämpfen. Hinterhältige, kurzfristige Änderungen bei versprochenen Gehältern und Stundenzahlen in neuen Verträgen, kurz bevor die Verantwortliche in Urlaub geht. Die letzten Jahre zudem das Gefühl, dass alle Guten von anderen Firmen wegen besserem Gehalt abgeworben werden.
2
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Gehalt unter dem Durchschnitt.
Weihnachtsgeld,Urlaubsgeld, Provisionen etc. werden gezahlt. Top!
3
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zu gering, aber es werden immer Gehaltserhöhungen versprochen
1
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Auf der Rangliste ganz unten!
Anfangs Gehaltserhöhungen. Bei Geringfügiger Anstellung selbst nach über 20 Jahren keinerlei Erhöhung, müsste froh sein das ich hier Arbeiten durfte.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 88 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).


Als fachfremde Quereinsteigerin habe ich mich über eine firmeninternes Fortbildung zur Storemanagerin weiterentwickeln können. Es gibt regelmäßig Schulungen, Fortbildungen und ein digitales Weiterbildungsangebot, auf das jeder Mitarbeiter Zugriff hat
5
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Aufstiegschance gleich null, zumindest bei mir, obwohl ich wirklich große Bereitschaft gezeigt hätte. Schade nach über 20 Jahren. Wahrscheinlich wäre es als Mann leichter gewesen!
1
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Meiner Erfahrung nach und dem was mir berichtet wurde - ewig langes verharren auf dem gleichen Titel und Förderung durch Weiterbildung eher selten.
2
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Man wird gesehen!
5
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Es wird ein umfassendes Weiterbildungsportfolio angeboten und auch nachgehalten
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 81 Bewertungen lesen