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Marc O'Polo AGals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 71 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (24)
    33.802816901408%
    Gut (15)
    21.12676056338%
    Befriedigend (19)
    26.760563380282%
    Genügend (13)
    18.30985915493%
    3,17
  • 10 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    30%
    Gut (2)
    20%
    Befriedigend (2)
    20%
    Genügend (3)
    30%
    2,74
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,56

Firmenübersicht

MARC O'POLO – die Modern Casual Marke im Premiumsegment für modebewusste Konsumenten und qualitätsbewusste Individualisten.

Die MARC O'POLO AG mit Hauptsitz in Stephanskirchen südlich von München ist das strategische und operative Headquarter und agiert als Führungs- und Trägergesellschaft für die 100%igen Tochterfirmen.

  • MARC O'POLO International GmbH
  • MARC O'POLO License AG 
  • MARC O'POLO Shoes GmbH
  • MARC O'POLO Accessories GmbH
  • MARC O'POLO DENIM & CAMPUS GmbH
  • MARC O'POLO Einzelhandels GmbH
  • MARC O'POLO Hongkong Limited
  • MARC O'POLO Shanghai Trading Co. Limited
  • MARC O'POLO Retail AB
  • MARC O'POLO France SARL

Das Ziel von MARC O'POLO ist es, die führende nordische Modern Casual Lifestyle Marke im Premiumsegment zu sein und als unabhängiges Unternehmen mit nachhaltigem und solidem Wachstum am Markt zu agieren.

Fünf Keywords kennzeichnen den typischen Stil, der MARC O'POLO erfolgreich macht. Sie reflektieren die Werte und die Philosophie des Unternehmens und der Kollektionen.

Natural
Unterstreicht die Liebe zu natürlichen Materialien und natürlicher Schönheit

Simplicity
Betont die Konzentration eines jeden MARC O'POLO Produktes auf das Wesentliche

Quality
Garantiert sichtbare, fühlbare Qualität und erkennbare Dauerhaftigkeit

Personality
Steht für die Kreativität und Einzigartigkeit eines jeden MARC O'POLO Produktes

Innovation
Ist der Inbegriff des Leistungskerns von MARC O'POLO


Kennzahlen

Umsatz

420 Mio. € (Markenumsatz inkl. Lizenzen)

Mitarbeiter

1.900

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Pro Jahr werden acht Kollektionen für zehn Liefertermine angeboten. Die MARC O'POLO Welt umfasst die Kollektionen MARC O'POLO Modern Casual und MARC O'POLO Pure, MARC O'POLO Shoes & Accessories, die Lizenzen MARC O'POLO Junior, Eyewear, Underwear, Beachwear, Legwear  und Home sowie die eigenständige Gesellschaft CAMPUS GmbH.

Mit ihren kreativen, hochwertigen Produkten hat sich die Marke erfolgreich im Modern Casual Premiumsegment etabliert.

Perspektiven für die Zukunft

Aufgrund der kontinuierlichen nationalen und internationalen Expansion von MARC O'POLO sind wir stets auf der Suche nach Auszubildenden, Praktikanten und Absolventen sowie Fach- und Führungskräften aus verschiedenen Bereichen (u.a. Design, Marketing, Vertrieb, Produktion, Einkauf, Visual Merchandising, IT, Finanzwesen und HR u.v.m.). Wir freuen uns auf Menschen, die Spaß daran haben, uns bei unserer Expansion zu begleiten.

Sie haben Spaß an einer spannenden Herausforderung in einem dynamischen Umfeld? Werden Sie Teil unseres MARC O'POLO Teams! Ihre Einstiegsmöglichkeiten und aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten

Wir haben Vertrauensarbeitszeit, die in Rücksprache mit der Führungskraft flexibel gestaltet werden kann.

Homeoffice
Ja, in Absprache mit der Führungskraft.

Verpflegung
Kantine, kostenfreies Wasser und Kaffee im Headquarter; kostenfreies Wasser und Kaffee in den Filialen.

Betriebskindergarten
Kein eigener, aber dafür enge Kooperation mit ortsansässigen Kindergärten.

Betr. Altersvorsorge
Ja

Barrierefreiheit
Ja

Gesundheitsmaßnahmen
Der MARC O'POLO Health Club bietet ein abwechslungsreiches Angebot zum Thema Fitness, Gesundheit und gesunder Ernährung.

Betriebsarzt
Ja, im Headquarter

Coaching
Ja

Parkplatz
Ja, im Headquarter, auch ein Parkhaus.

Mitarbeiterrabatte
Ja, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können zu attraktiven Preisen die aktuellen MARC O'POLO Kollektionen, Schuhe, Accessoires und Produkte aus dem Lizenzbereich beziehen.

Firmenwagen
Für bestimme Funktionen: ja

Mitarbeiterhandys
Für bestimme Funktionen: ja

Mitarbeiterbeteiligung
Ja

Mitarbeiter Events
Ja

Internetnutzung
Ja

Standort


  • Hofgartenstrasse 1
    83071 Stephanskirchen
    Deutschland

Für Bewerber

Videos

MARCOPOLO - Our colleagues
MARC O'POLO - This is why we're here, this is how we live

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Division Management/ Design/ Schnitt
  • Marketing/ Unternehmenskommunikation
  • Vertrieb/ Vertriebsinnendienst
  • Einkauf/ Allocation Management
  • Personalwesen/ Zentrale Dienste
  • Finanzen/ IT
  • Produktion/ Qualitätssicherung
  • Logistik
  • Visual Merchandising/ Store Design
  • eCommerce
  • Verkauf/ Retail Stores

Gesuchte Qualifikationen

  • Authentizität
  • Proaktivität
  • Begeisterungsfähigkeit
  • Teamfähigkeit
  • Offenheit
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Selbständigkeit
  • Umsetzungsstärke

Gesuchte Studiengänge

  • Textil-/Bekleidungstechnik
  • Textilmanagement
  • Design
  • Wirtschaftswissenschaften
  • Informatik
  • Kommunikationswissenschaften

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es ist uns wichtig, Leidenschaft und Engagement unserer Mitarbeiter für ihre Aufgaben zu fördern. Umfassende Weiterbildungsangebote in der MARC O'POLO Academy, ein abwechslungsreiches Sport- und Gesundheitsprogramm im MARC O'POLO Health Club, Innovationsmanagement sowie gemeinsame Events – unser Angebot ist vielfältig. Neben einem attraktiven Arbeitsumfeld bieten wir Ihnen die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen und einen Standort mit hohem Freizeitwert. Unter Einblicke & Aufnahmen finden Sie Videos und Impressionen zur Arbeitsatmosphäre bei MARC O'POLO.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Seit 49 Jahren stehen wir für den Anspruch, sich selbst treu zu bleiben. Die Unternehmenskultur spiegelt diese Philosophie wider: Gestaltungsfreiraum, flache Hierarchien, Dynamik und ein menschliches  Miteinander prägen die einzigartige Arbeitsatmosphäre bei  MARC O'POLO.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

MARC O'POLO ist dem Leitbild einer nachhaltigen Entwicklung verpflichtet. Der Schutz von Klima und Umwelt zählt für uns ebenso dazu wie ein wertschätzender Umgang mit unseren Mitarbeitern. Ganz besonders achten wir auf einen ökologisch und sozial verträglichen Produktionsprozess. Dafür haben wir Nachhaltigkeit organisatorisch fest im Unternehmen verankert. Welche Erfolge wir im in unseren Handlungsfeldern erzielt haben, lesen Sie im aktuellen Nachhaltigkeitsbericht der MARC O'POLO AG.

Darüber hinaus verstehen wir uns als Mitglied der Gesellschaft und fördern über die in 2009 gegründete MARC O'POLO Stiftung Kultur in Verbindung mit sozialen Aspekten. Daneben unterhalten wir Kooperationen mit Hochschulen und geben Studierenden die Möglichkeit, bei uns erste praktische Erfahrungen in einem Textilunternehmen zu sammeln. Als Mitglied der Initiative Fair Company verpflichten wir uns freiwillig dazu, Nachwuchskräften eine faire Chance zu geben und ihnen ein anspruchsvolles Arbeitsumfeld zu bieten. Regelmäßig laden wir Studierende ein, MARC O'POLO einen Tag lang kennen zu lernen und sich mit Vertretern unterschiedlichster Hierarchiestufen offen auszutauschen.  Zudem engagieren wir uns aktiv im Rahmen der Initiative JOBLINGE zur Förderung von geringqualifizierten und arbeitslosen Jugendlichen. Wir unterstützen ihre Qualifikation mit Berufsorientierungspraktika, Coachings und bei erfolgreicher Zusammenarbeit auch durch Übernahme in eine Ausbildungsstelle.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Über die gewünschten Qualifikationen hinaus adäquate Studienschwerpunkte bzw. zum angestrebten Jobprofil passende Erfahrungen.

Unser Rat an Bewerber

Für MARC O'POLO steht immer die Person im Vordergrund. Erfahrungsgemäß spielt bei den meisten Gesprächen Aufregung beim Bewerber eine gewisse Rolle. Beschäftigen Sie sich, wenn möglich, nicht zu sehr damit, welche Erwartungen Ihre Gesprächspartner an Sie haben, sondern achten Sie vielmehr darauf, so authentisch wie möglich zu bleiben.


Ergreifen Sie zudem auch Ihre Chance, MARC O'POLO besser kennenzulernen. So kann man das Gespräch gegenseitig am besten nutzen, um herauszufinden, ob man zueinander passt.

Bevorzugte Bewerbungsform

Generell bevorzugen wir Bewerbungen über unser Online-Bewerberportal, da wir diese schneller bearbeiten können.
Falls Sie sich auf eine Stelle im Kreativbereich bewerben möchten, sind natürlich auch postalische Bewerbungen erwünscht – inkl. Arbeitsproben etc.

Auswahlverfahren

Telefoninterviews und persönliche Interviews
Je nach Bereich auch Probearbeitstage (z.B. im Retail)

Marc O'Polo AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,17 Mitarbeiter
2,74 Bewerber
4,56 Azubis
  • 03.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Also bis auf die Arbeitskollegen gibt es eher eine Angespannte Atmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Also meiner Meinung sind die Vorgesetzten im Bereich Lager/Logistik nicht geeignet. 90% der Vorgesetzten erweisen sich MEINER MEINUNG nach als unter Qualifiziert. Kommunikation ist auch fehl am Platz. Bin sehr Enttäuscht und kann es nicht weiter empfehlen sich das anzutun.

Interessante Aufgaben

Ist man erstmal eingearbeitet dann wird nichts mehr kommen. Du wirst von Früh bis Abend am Fließband stehen und wie ein Depp Kartons zusammen falten.

  • 26.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

früher super Atmorphäre, jetzt nicht mehr

Vorgesetztenverhalten

kein Kommentar

Kollegenzusammenhalt

super !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Kommunikation

es wird informiert, aber Kommunikation ist was anderes

Umgang mit Kollegen 45+

langdienende Kollegen werden genauso schnell ausgetauscht wie neue Kollegen

Gehalt / Sozialleistungen

pünktlich ja, aber das Gehalt
blieb stehen

Arbeitsbedingungen

in keinster Weise

  • 19.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Eventuell über neue Keywords nachdenken?

Contra

Die Art und Weise der Abteilung Human Resources mit Menschen umzugehen entspricht in keinster Weise den so hoch angepriesenen Keywords des Unternehmens. Menschen Ihre Fähigkeiten, Ausbildungen, Kenntnisse, Erfahrungen und letztendlich Persönlichkeiten sind nicht halb so viel wert, wie all die negativen Attribute der sogenannten Fast-Fashion-Bewegung der Industrie, von denen man sich laut Unternehmensimage deutlich abgrenzen möchte.
Unterirdisches Verhalten gegenüber AN und Bewerbern - nicht nachvollziehbar. Mehr Schein als sein. Nein Danke.


Bewertungsdurchschnitte

  • 71 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (24)
    33.802816901408%
    Gut (15)
    21.12676056338%
    Befriedigend (19)
    26.760563380282%
    Genügend (13)
    18.30985915493%
    3,17
  • 10 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    30%
    Gut (2)
    20%
    Befriedigend (2)
    20%
    Genügend (3)
    30%
    2,74
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,56

kununu Scores im Vergleich

Marc O'Polo AG
3,15
83 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Textilbranche)
2,84
9.763 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,12
1.623.000 Bewertungen