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Marc O'Polo 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 321 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,1 Punkte).

Alle 321 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Personalities creating MARC O'POLO since 1967

Seit 1967 kreieren wir bei MARC O’POLO aus hochwertigen, natürlichen Materialien Premium Modern Casual Wear. Gemacht für starke Persönlichkeiten – von starken Persönlichkeiten.
Ein Konzept, das ankommt. Daher sind wir stets auf der Suche nach neuen Kollegen, mit denen wir national und international weiterwachsen können. Und die uns mit Leidenschaft und Engagement dabei unterstützen unsere Position als eine der führenden Casual Lifestyle-Marken im Premiumsegment auszubauen.

Produkte, Services, Leistungen

Die MARC O’POLO Welt umfasst die Kollektionen MARC O’POLO Modern Casual, MARC O’POLO DENIM, MARC O’POLO Shoes und MARC O’POLO Accessories sowie die Lizenzen Bodywear, Beachwear, Eyewear, Home, Junior und Legwear.

Kern des Erfolgs von MARC O’POLO sind bis heute innovative Produkte aus vorwiegend natürlichen Materialien und ein fokussierter Vertrieb, der von Beginn an international aufgestellt ist und die Marke in einem ausgesuchten Umfeld platziert. Heute agieren wir strategisch aus unserem Headquarter in Stephanskirchen, südlich von München. Von dort werden rund 2.200 nationale und internationale Handels- und Franchisepartner sowie eigene Stores beliefert. MARC O’POLO ist in über 30 Ländern erhältlich und zudem werden die Kollektionen über eigene Online Shops in über 20 Ländern unter www.marc-o-polo.com angeboten.

Perspektiven für die Zukunft

Wir geben Persönlichkeiten ein Zuhause.
Seit 1967 – und auch in Zukunft.

Mode ist für Dich nicht nur eine Branche, sondern eine Herzensangelegenheit? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen. Denn wir bei MARC O’POLO sind ständig auf der Suche nach Menschen, Persönlichkeiten und Charakterköpfen, die gemeinsam mit uns Besonderes für unsere Kunden erschaffen.
Ganz gleich, ob Auszubildende, Studierende, Absolventen einer Hochschule/Universität oder (Young) Professionals: Wir bieten allen Modebegeisterten den Einstieg bei uns, der zu Qualifikation und Talent passt.
Also, worauf wartest Du: Start creating with us!

Kennzahlen

Mitarbeiter1.800
Umsatz472 Mio. € (Markenumsatz inkl. Lizenzen, Stand: Juli 2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 266 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • KantineKantine
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • CoachingCoaching
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8

Was Marc O'Polo AG über Benefits sagt

Wir glauben daran, dass viele unterschiedliche Faktoren zum Wohlbefinden unserer Mitarbeiter beitragen. Deshalb bietet MARC O’POLO ein umfassendes und abwechslungsreiches Angebot an Benefits für Mitarbeiter im Headquarter und im Retail.

ARBEITSWELTEN
Unser MARC O’POLO Campus in Stephanskirchen bietet verschiedene Meeting Points, Work Spaces und Projekträume mit neuster technischer Ausstattung zur offenen Gestaltung des Arbeitsplatzes und für Austauschmöglichkeiten untereinander. In München stehen zudem an ausgewählten Tagen Arbeitsplätze in einem Co-Working Space zur Verfügung.

FLEXIBLE ARBEITSZEITEN
MARC O’POLO setzt am Headquarter auf Vertrauensarbeitszeit und fördert die Flexibilität der Mitarbeiter zusätzlich durch die Option des ortsunabhängigen Arbeitens – Arbeiten von dort, wo es gerade passt.

WEITERBILDUNG
Eine kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Teams ist ein grundlegendes Anliegen von
MARC O’POLO. Sei es in Trainingsreihen mit hochqualifizierten Trainern oder in unserer MARC O’POLO Inhouse Academy. „Von Kollegen für Kollegen“ stellt dabei ein Konzept für Headquarter und Retail dar, mit dem unsere Mitarbeiter ihr Know-how an ihre Kollegen weitergeben. Im letzten Geschäftsjahr wurden über 60 Seminare von unseren Kollegen angeboten, in denen über 700 Mitarbeiter geschult wurden. Dabei geht es um produktspezifische Themen wie nachhaltige Materialien, aber auch methodenspezifische Inhalte wie Agile Toolbox oder Lean Management.

FAMILIENFREUNDLICHKEIT
Unsere Kollegen werden auch während der Elternzeit in das MARC O’POLO Leben eingebunden. Sie werden natürlich weiterhin zu Firmenevents eingeladen. Darüber hinaus bietet MARC O’POLO die Möglichkeit der Teilzeitarbeit und unterstützt die arbeitenden Eltern mit einem Ferienprogramm und einem Kinderbetreuungszuschuss bis zu einem Alter von 6 Jahren.

HEALTH CLUB
Im Rahmen des MARC O’POLO Health Clubs bieten wir unseren Mitarbeitern in Kooperation mit externen Partnern ein facettenreiches Programm für das körperliche und seelische Wohlbefinden. Das Angebot ist dabei nicht nur für die sportlichsten Mitarbeiter gedacht. Ziel ist es, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten und den Teamgedanken zu fördern – sei es durch ein gemeinsames Laufevent oder eine Detox-Woche.

MOUNTAIN LODGE
Die MARC O’POLO Mountain Lodge ist eine außergewöhnliche Berghütte auf 1.400 m Höhe im Tiroler Thierseetal, die Mitarbeiter für aktive, kreative und kommunikative Zwecke beruflich und privat nutzen können.

STANDORT
Die Region rund um den Landkreis Rosenheim bietet durch ihre einzigartige Vielfalt an Freizeitmöglichkeiten eine hohe Lebensqualität – auch für Familien. Auf Großstadtflair muss man hier trotzdem nicht verzichten: München, Salzburg und Innsbruck sind durch die gute infrastrukturelle Anbindung in weniger als einer Stunde erreichbar.

VERPFLEGUNG
Sowohl im Headquarter als auch in den Filialen stehen unseren Mitarbeitern kostenlos Bio-Äpfel, Wasser und Kaffee zur Verfügung. Zusätzlich bietet MARC O'POLO am Firmensitz eine gute und gesunde Auswahl an Verpflegung in unserer Kantine.

MAN SOLL DIE FESTE FEIERN, WIE SIE FALLEN
Wir bei MARC O’POLO sind Genießer und feiern gerne gemeinsam, sei es der jährliche Besuch auf dem Rosenheimer Herbstfest, das Sommerfest und die Weihnachtsfeier. Nicht zu vergessen ist dabei die legendäre 50Years Feier 2017 – schade, dass wir nicht jedes Jahr einen runden Geburtstag feiern können.

FREIWILLIGE ZUWENDUNGEN
Ob runder Geburtstag, Hochzeit, Geburt oder Jubiläum – MARC O’POLO bringt auch hier den Mitarbeitern seine Wertschätzung entgegen. MARC O’POLO bezuschusst des Weiteren vermögenswirksame Leistungen und die betriebliche Altersvorsorge.

MITARBEITERRABATT
Wir stehen hinter unseren Produkten und wollen unseren Stolz auch nach außen zeigen. So können unsere Mitarbeiter zu vergünstigten Konditionen unsere Produkte, auch die der Lizenzpartner, erwerben.

MOPRAD
MARC O'POLO fördert die Mobilität der Mitarbeiter durch die Bezuschussung eines Firmenfahrrades. Die Mitarbeiter können vergünstigt Fahrräder leasen und so gesundheitsfördernd und umweltschonend zur Arbeit gelangen. Zudem werden die Kosten für den Versicherungsschutz des neu erworbenen Bikes von MARC O'POLO übernommen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

THE FREEDOM TO BE YOURSELF

Die Arbeitsatmosphäre bei MARC O’POLO ist eine ganz besondere. Die Key Values stehen nicht nur an der Wand der Kantine, sondern sind tatsächlich vorgelebte und erlebte Werte. Das Village inmitten der Natur unterstreicht dieses Gefühl.

Neben dem Produkt steht der Mitarbeiter im Fokus und durch unser Führungsleitbild wird die Entwicklung der Mitarbeiter in den Mittelpunkt der Führungsarbeit gestellt. Sei es die Duz-Kultur, das Intake zum Einstieg oder die gemeinsamen Sommerabende auf der MARC O’POLO Mountain Lodge – bei MARC O’POLO hat das Miteinander unter den Kollegen einen großen Stellenwert.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In folgenden Bereichen suchen wir Schüler, Studenten und Absolventen und Professionals:

  • Retail national & international
  • Design & Buying & Production
  • Finance & Controlling
  • Marketing & Corporate Controlling
  • Sales national & international
  • eCommerce & IT & Digital Development
  • Supply Chain
  • Human Resources

SCHÜLER
Sowohl am Headquarter als auch im Retail bilden wir in verschiedenen Ausbildungsberufen aus.

STUDENTEN & ABSOLVENTEN
Studenten und Absolventen bieten wir vielfältige Möglichkeiten, um uns kennenzulernen und bei uns einzusteigen - egal ob im Praktikum, bei Abschlussarbeiten oder im Trainee Programm oder als Nebenjob.

PROFESSIONALS
Wir sind stets auf der Suche nach engagierten Persönlichkeiten, die sich für Mode und Qualität begeistern und sich mit ihrer Expertise in das MARC O'POLO Team einzubringen.

Gesuchte Qualifikationen

Neben der fachlichen Eignung für den jeweiligen Job, ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter unsere fünf Key Values verkörpern:

NATURAL
Natürlich, offen, respektvoll, fair, freundlich, ehrlich

QUALITY
Serviceorientiert, kompetent, informiert, professionell

INNOVATION
Neugierig, weltoffen, kreativ, mutig

PERSONALITY
Individuell, clever, teamorientiert, stolz (nicht arrogant), verantwortungsvoll, positiv

SIMPLICITY
Einfache, moderne Lösungen, klare Aussagen

Alle aktuell ausgeschriebenen Stellen findest Du auf unserer Homepage.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Marc O'Polo AG.

  • André Bots

    Tel: +49/(0)8036/90 1125
    Mail: andrebots@marc-o-polo.com

  • Über die gewünschten Qualifikationen hinaus adäquate Studienschwerpunkte bzw. zum angestrebten Jobprofil passende Erfahrungen.

  • Für MARC O'POLO steht immer die Person im Vordergrund. Erfahrungsgemäß spielt bei den meisten Gesprächen Aufregung beim Bewerber eine gewisse Rolle. Beschäftigen Sie sich, wenn möglich, nicht zu sehr damit, welche Erwartungen Ihre Gesprächspartner an Sie haben. Achten Sie vielmehr darauf, so authentisch wie möglich zu bleiben.

    Ergreifen auch Sie Ihre Chance, MARC O'POLO besser kennenzulernen. So können Sie das Gespräch bestmöglich nutzen, um herauszufinden, ob wir zueinander passen - auch Sie müssen von uns überzeugt sein.

  • Generell bevorzugen wir Bewerbungen über unser Online-Bewerberportal, da wir diese schneller bearbeiten können.
    Falls Sie sich auf eine Stelle im Kreativbereich bewerben möchten, sind natürlich auch postalische Bewerbungen erwünscht – inkl. Arbeitsproben etc.

  • Telefoninterviews und persönliche Interviews
    Je nach Bereich auch Probearbeitstage (z.B. im Retail)

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Arbeitgeber legt viel Wert auf die Individualität und Persönlichkeit jedes Mitarbeiters. Eigene Ideen und Vorschläge werden nicht nur berücksichtigt, sondern auch zeitnah umgesetzt. Flexible Arbeitszeiten -und orte machen das Arbeiten um einiges abwechslungsreicher und attraktiver.
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Das die Mitarbeiter geschätzt werden für das was wir tuhen, es wird viel wert darauf gelegt ob man sich wohl fühlt
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- Management
- Investition in die Zukunft
- Trotz Corona sehr positive Stimmung im Unternehmen
Thema Nachhaltigkeit
Gute Aufstiegschancen
Niedrige Hierarchie
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Kommunikation ist super .
Firmen zusammenhalt super !
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 136 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Angestellte werden leider nicht ernst genommen, wenn sie interne Probleme anzusprechen.
Alles aber ganz besonders null detaillierte Einarbeitung, Training etc.
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Monotone Muster aus denen man aber gut ausbrechen kann
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Manchmal zu viel Info über mehre Kanäle
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Das Gehaltswünsche nach hinten geschoben werden .
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 103 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

mehr Kommunikation zwischen den einzelnen Mitarbeitern, mehr Verständnis für persönliche Probleme
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Ihre Kultur vorleben von oben bis nach ganz unten zu Praktikanten.
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Für den Einstieg wäre eine klare Aufgabenverteilung vorteilhaft
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Mitarbeiter sollten mehr gefördert werden
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Weiter so, coolstes Unternehmen der Welt
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 119 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Marc O'Polo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Viele Weiblich besetzte Führungspositionen
5
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mein Team beinhaltet alle Altersgruppen
5
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Im Design sind die älteren Kollegen enorm geschätzt! Jüngere Kollegen werden leider oft alleinw egen ihrem Alter nicht ernst genommen.
Ob Praktikant oder langjähriger Mitarbeiter der Respekt und vor allem Wertschätzung ist immer gegeben.
5
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Kann ich nicht beurteilen, es gab so gut wie keine älteren KollegInnen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 51 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marc O'Polo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).


Wenig Geld für Junior Manager. Für die Textilbranche eher durchschnittliches Gehalt.
2
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Die Gehälter sind ok. Allerdings sind die vielen Zusätze wie ein moderner Arbeitsplatz, die flexiblen Arbeitszeiten und das gute Image von Marc O'Polo ein positiver Aspekt in diesem Unternehmen zu arbeiten. Unternehmen die teilweise ein höheres Gehalt anbieten, bieten die oben genannten Punkte oft nicht an.
3
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Lebenskosten steigen nur die Gehälter nicht. Ausser die der Geschäftsführung.
2
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Gehälter sind nicht Marktgerecht.
1
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In der Kriese,echt schlecht.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 81 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).


Leider gibt es sehr wenig Angebote sich weiter zu bilden.
Ein Aufstieg innerhalb des Unternehmens ist kaum möglich. Dafür ist ein Unternehmenswechsel notwenig. Dann kann man aber zurück kommen um eine höhere und besser bezahlte Position zu besetzen.
Meiner Erfahrung nach und dem was mir berichtet wurde - ewig langes verharren auf dem gleichen Titel und Förderung durch Weiterbildung eher selten.
2
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Wer möchte kann sich weiterbilden und entwickeln!
5
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Kann ich leider noch nicht sagen
3
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Viele Möglichkeiten: Trainings, Seminare, sogar Couchings für Karriereweiterentwicklung oder für Führungskräfte - das Angebot war ganz toll!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 76 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 248 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter:in16 Gehaltsangaben
Ø40.100 €
Vertriebsassistent:in7 Gehaltsangaben
Ø31.900 €
Einkäufer:in5 Gehaltsangaben
Ø60.200 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Marc O'Polo
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Marc O'Polo
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

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