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Firmenübersicht

MARC O'POLO – die Modern Casual Marke im Premiumsegment für modebewusste Konsumenten und qualitätsbewusste Individualisten.

Die MARC O'POLO AG mit Hauptsitz in Stephanskirchen südlich von München ist das strategische und operative Headquarter und agiert als Führungs- und Trägergesellschaft für die 100%igen Tochterfirmen.

Im Inland:

• MARC O'POLO International GmbH – Headquarter
• MARC O'POLO Einzelhandels GmbH – Eigene Marc O'Polo Stores und Online-Store
• MARC O'POLO Shoes & Accessories GmbH
• CAMPUS GmbH

Im Ausland:

• MARC O'POLO Denmark A/S – Einzelhandel in Dänemark
• MARC O'POLO Retail AB – Einzelhandel in Schweden
• MARC O'POLO International AB – Marken- und Lizenzrechte in Schweden
• MARC O'POLO Hongkong Limited – Einkauf in China

Das Ziel von MARC O'POLO ist es, die führende nordische Modern Casual Lifestyle Marke im Premiumsegment zu sein und als unabhängiges Unternehmen mit nachhaltigem und solidem Wachstum am Markt zu agieren.

Fünf Keywords kennzeichnen den typischen Stil, der MARC O'POLO erfolgreich macht. Sie reflektieren die Werte und die Philosophie des Unternehmens und der Kollektionen.

Natural
Unterstreicht die Liebe zu natürlichen Materialien und natürlicher Schönheit

Simplicity
Betont die Konzentration eines jeden MARC O'POLO Produktes auf das Wesentliche

Quality
Garantiert sichtbare, fühlbare Qualität und erkennbare Dauerhaftigkeit

Personality
Steht für die Kreativität und Einzigartigkeit eines jeden MARC O'POLO Produktes

Innovation
Ist der Inbegriff des Leistungskerns von MARC O'POLO


Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Pro Jahr werden mittlerweile acht Kollektionen für zehn Liefertermine angeboten. Die MARC O'POLO Welt umfasst die Kollektionen MARC O'POLO Modern Casual und MARC O'POLO Pure, MARC O'POLO Shoes & Accessories, die Lizenzen MARC O'POLO Junior, Eyewear, Underwear, Beachwear, Legwear  und Home sowie die eigenständige Gesellschaft CAMPUS GmbH.

Mit ihren kreativen, hochwertigen Produkten hat sich die Marke erfolgreich im Modern Casual Premiumsegment etabliert.

Perspektiven für die Zukunft

Aufgrund der kontinuierlichen nationalen und internationalen Expansion von MARC O'POLO sind wir stets auf der Suche nach Auszubildenden, Praktikanten und Absolventen sowie Fach- und Führungskräften aus verschiedenen Bereichen (u.a. Design, Marketing, Vertrieb, Produktion, Einkauf, Visual Merchandising, IT, Finanzwesen und HR u.v.m.). Wir freuen uns auf Menschen, die Spaß daran haben, uns bei unserer Expansion zu begleiten.

Sie haben Spaß an einer spannenden Herausforderung in einem dynamischen Umfeld? Werden Sie Teil unseres MARC O'POLO Teams! Ihre Einstiegsmöglichkeiten und aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es ist uns wichtig, Leidenschaft und Engagement unserer Mitarbeiter für ihre Aufgaben zu fördern. Umfassende Weiterbildungsangebote in der MARC O'POLO Academy, ein abwechslungsreiches Sport- und Gesundheitsprogramm im MARC O'POLO Health Club, Innovationsmanagement sowie gemeinsame Events – unser Angebot ist vielfältig. Neben einem attraktiven Arbeitsumfeld bieten wir Ihnen die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen und einen Standort mit hohem Freizeitwert. Unter Einblicke & Aufnahmen finden Sie Videos und Impressionen zur Arbeitsatmosphäre bei MARC O'POLO.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Seit 47 Jahren stehen wir für den Anspruch, sich selbst treu zu bleiben. Die Unternehmenskultur spiegelt diese Philosophie wider: Gestaltungsfreiraum, flache Hierarchien, Dynamik und ein menschliches  Miteinander prägen die einzigartige Arbeitsatmosphäre bei  MARC O'POLO.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

MARC O'POLO ist dem Leitbild einer nachhaltigen Entwicklung verpflichtet. Der Schutz von Klima und Umwelt zählt für uns ebenso dazu wie ein wertschätzender Umgang mit unseren Mitarbeitern. Ganz besonders achten wir auf einen ökologisch und sozial verträglichen Produktionsprozess. Dafür haben wir Nachhaltigkeit organisatorisch fest im Unternehmen verankert. Welche Erfolge wir im in unseren Handlungsfeldern erzielt haben, lesen Sie im aktuellen Nachhaltigkeitsbericht der MARC O'POLO AG.

Darüber hinaus verstehen wir uns als Mitglied der Gesellschaft und fördern über die in 2009 gegründete MARC O'POLO Stiftung Kultur in Verbindung mit sozialen Aspekten. Daneben unterhalten wir Kooperationen mit Hochschulen und geben Studierenden die Möglichkeit, bei uns erste praktische Erfahrungen in einem Textilunternehmen zu sammeln. Als Mitglied der Initiative Fair Company verpflichten wir uns freiwillig dazu, Nachwuchskräften eine faire Chance zu geben und ihnen ein anspruchsvolles Arbeitsumfeld zu bieten. Regelmäßig laden wir Studierende ein, MARC O'POLO einen Tag lang kennen zu lernen und sich mit Vertretern unterschiedlichster Hierarchiestufen offen auszutauschen.  Zudem engagieren wir uns aktiv im Rahmen der Initiative JOBLINGE zur Förderung von geringqualifizierten und arbeitslosen Jugendlichen. Wir unterstützen ihre Qualifikation mit Berufsorientierungspraktika, Coachings und bei erfolgreicher Zusammenarbeit auch durch Übernahme in eine Ausbildungsstelle.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Division Management/ Design/ Schnitt
  • Marketing/ Unternehmenskommunikation
  • Vertrieb/ Vertriebsinnendienst
  • Einkauf/ Allocation Management
  • Personalwesen/ Zentrale Dienste
  • Finanzen/ IT
  • Produktion/ Qualitätssicherung
  • Logistik
  • Visual Merchandising/ Store Design
  • eCommerce
  • Verkauf/ Retail Stores

Gesuchte Qualifikationen

  • Authentizität
  • Proaktivität
  • Begeisterungsfähigkeit
  • Teamfähigkeit
  • Offenheit
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Selbständigkeit
  • Umsetzungsstärke

Gesuchte Studiengänge

  • Textil-/Bekleidungstechnik
  • Textilmanagement
  • Design
  • Wirtschaftswissenschaften
  • Informatik
  • Kommunikationswissenschaften

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Über die gewünschten Qualifikationen hinaus adäquate Studienschwerpunkte bzw. zum angestrebten Jobprofil passende Erfahrungen.

Unser Rat an Bewerber

Für MARC O'POLO steht immer die Person im Vordergrund. Erfahrungsgemäß spielt bei den meisten Gesprächen Aufregung beim Bewerber eine gewisse Rolle. Beschäftigen Sie sich, wenn möglich, nicht zu sehr damit, welche Erwartungen Ihre Gesprächspartner an Sie haben, sondern achten Sie vielmehr darauf, so authentisch wie möglich zu bleiben.


Ergreifen Sie zudem auch Ihre Chance, MARC O'POLO besser kennenzulernen. So kann man das Gespräch gegenseitig am besten nutzen, um herauszufinden, ob man zueinander passt.

Bevorzugte Bewerbungsform

Generell bevorzugen wir Bewerbungen über unser Online-Bewerberportal, da wir diese schneller bearbeiten können.
Falls Sie sich auf eine Stelle im Kreativbereich bewerben möchten, sind natürlich auch postalische Bewerbungen erwünscht – inkl. Arbeitsproben etc.

Auswahlverfahren

Telefoninterviews und persönliche Interviews
Je nach Bereich auch Probearbeitstage (z.B. im Retail)

Nachgefragt

Tests
teilweise
Internationale Einsätze Ja
Praktika Ja
Bachelor-/ Masterarbeiten Ja

Standorte

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Standorte auf der Karte

Standorte Inland

Headquarter MARC O'POLO, Headquarter Campus, Headquarter Shoes

Standorte Ausland

ca. 90 eigene Stores europaweit

Benefits

Flexible Arbeitszeiten

Wir haben Vertrauensarbeitszeit, die in Rücksprache mit der Führungskraft flexibel gestaltet werden kann.

Homeoffice
Ja, in Absprache mit der Führungskraft.

Verpflegung
Kantine, kostenfreies Wasser und Kaffee im Headquarter.                                                                            Frische Obstkörbe, kostenfreies Wasser und Kaffee in den Filialen.

Betriebskindergarten
Kein eigener, aber dafür enge Kooperation mit ortsansässigen Kindergärten.

Betr. Altersvorsorge
Ja

Barrierefreiheit
Ja

Gesundheitsmaßnahmen
Ja, der MARC O'POLO Health Club bietet verschiedene Maßnahmen zum Thema Fitness, Gesundheit und gesunder Ernährung.

Betriebsarzt
Ja, im Headquarter

Coaching
Ja

Parkplatz
Ja, im Headquarter, auch ein Parkhaus.

Mitarbeiterrabatte
Ja, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können zu attraktiven Preisen die aktuellen MARC O'POLO und CAMPUS Kollektionen sowie Accessoires aus dem Lizenzbereich beziehen.

Firmenwagen
Für bestimme Funktionen: ja

Mitarbeiterhandys
Für bestimme Funktionen: ja

Mitarbeiterbeteiligung
Ja

Mitarbeiter Events
Ja

Internetnutzung
Ja

Videos

Bewertungsdurchschnitte

Neue Bewertungen

Arbeitgeberbewertungen

2,62
  • 13.08.2016
  • Standort: Lübeck
  • Neu

Unprofessionellen Personalführung

Firma Marc O´Polo
Stadt Stephanskirchen
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Vertrieb / Verkauf

Arbeitsatmosphäre

Mit den Kollegen gute Atmosphäre. Kein Vertrauen zur Führungskräften. Mehr Kritik als Lob.

Vorgesetztenverhalten

Meist junge Filialleiter,direkt aus dem internen Hypoprogramm, kein Wissen über richtige Personalhandhabung. Oft wechselnde Führungskräfte. Unehrlich

Kollegenzusammenhalt

Größtenteils ja. Tolles Team. Aber wenn es drauf ankommt steht man alleine da

Interessante Aufgaben

Man hat viel Verantwortung,muss selbstständig arbeiten. Super für die Weiterentwicklung. Man hat einen großen Aufgabenbereiche der individuell an die Fähigkeiten angepasst wird

1,78
  • 23.08.2016
  • Neu

Keine gute Entwicklung.

Firma Marc O´ Polo AG
Stadt Dortmund
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Management/Führungskraft

Arbeitsatmosphäre

Da kann man nur noch den Daumen senken...

Vorgesetztenverhalten

Auf allen Ebenen ist Verunsicherung spürbar.
Zwischen den Managementbereichen findet keine Abstimmung statt. Ständig gibt es neue Anforderungen die direkt von oben kommen. Wer sich traut Beständigkeit zu fordern ist innovationsfeindlich.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams ist es meistens gut. Darüber hinaus wird es kritisch. Es gibt die Treiber und die die umsetzen müssen. Die Führungsebene findet nur die Treiber gut.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
2,09
  • 14.05.2016

Attraktivität geht anders

Firma Marc O'Polo AG
Stadt Stephanskirchen
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Management/Führungskraft

Arbeitsatmosphäre

Kann man sich ja denken.

Vorgesetztenverhalten

Führen ist nicht einfach, aber man kann es sich auch selbst schwer machen.
Unverständliche Entscheidungen, fehlende Transparenz und sehr oft auch Willkür im Umgang mit den Mitarbeitern sind keine Grundlage für gute Leistungen. Langjährige Kollegen werden fristlos freigesetzt. Das ist ein absolutes Unding. Und Umstrukturierungen oder die Einführung einer neuen Software ersetzen weder Fachwissen noch Erfahrung. Die Arbeitsleistung erst recht nicht. Diese Neuorganisation ist richtig schiefgegangen.
Versuche diesen Umstand anzusprechen, werden im Keim erstickt.

Offizielle Stellungnahme vorhanden

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.325.000 Bewertungen

Marc O'Polo AG
3,28
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Textilbranche  auf Basis von 8.018 Bewertungen

Marc O'Polo AG
3,28
Durchschnitt Textilbranche
2,86

Bewerbungsbewertungen

Firma Marc O'Polo International GmbH
Stadt Stephanskirchen
Beworben für Position IT Projektmanager
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis Absage

Kommentar

Im Telefoninterview wurde gesagt, dass man eingeladen werden soll und hörte danach wochenlang nichts. Erst nach zweimaligem Anrufen wurde gesagt, dass die Stelle jetzt besetzt sei. HR scheint meine Bewerbung verschlammt zu haben. "TOP"!

Offizielle Stellungnahme vorhanden
4,40
  • 24.02.2016

Angenehme Atmosphäre

Firma Marc O'Polo International GmbH
Stadt Stephanskirchen
Beworben für Position Produktmanagement
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis Absage

Kommentar

Insgesamt ein sehr angenehmes Gespräch. Keine langweiligen Standardfragen, man hatte den Eindruck, die Gesprächspartner wollen den Bewerber richtig kennenlernen.
Leider dann nach ca. einer Woche eine Absage. Auf Nachfrage wurde aber begründet, warum es dazu kam.

3,00
  • 25.09.2015

Wartezeit bis 6 Monate!

Firma Marc O'Polo Einzelhandels GmbH
Stadt Stephanskirchen
Beworben für Position Store-Manager
Jahr der Bewerbung 2014
Ergebnis Absage

Bewerbungsfragen

  • Ich habe sogar ein Tag zur Probe gearbeitet. Eigentlich war es fast klar die Stelle zu bekommen. Der Bewerbungsprozess dauerte von Feb-Juni! Ziemlich enttäuschend die Vorgehensweise . Ich habe schon mal für das Unternehmen gearbeitet bei einem Franchisepartner. Anscheinend ist langjährige Erfahrung nicht gewünscht! Mit 46 ist man wohl zu alt!
Offizielle Stellungnahme vorhanden

Ausbildungsbewertungen

4,67
  • 26.07.2013
  • Standort: Stephanskirchen

Top Arbeitsklima und Top Ausbildung

Firma Marc O'Polo International GmbH
Stadt Stephanskirchen
Jobstatus Gerade in Ausbildung
Unternehmensbereich Sonstige

Arbeitszeiten

Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und wenn man sich richtig abspricht bekommt man seine Freizeit sehr gut untergebracht.

Pro

Das Arbeitsklima bei Marc O´Polo ist meiner Meinung nach einzigartig, man wird egal in welcher Abteilung sehr schnell ins Team aufgenommen und bekommt spannende und verantwortungsvolle Aufgaben zugeteilt.
Zudem gibt es gemeinschaftsfördernde Veranstaltungen, wie die Auszubildendenprojekte und Auszubildendenmeetings.

4,44
  • 04.03.2013

perfekter Arbeitseinstieg bei Marc O'Polo

Firma Marc O'Polo International GmbH
Stadt Stephanskirchen
Jobstatus Gerade in Ausbildung
Unternehmensbereich Design / Gestaltung

Die Ausbilder

Mein Ausbilder ist fachlich gesehen top. Auch auf persönlicher Ebene herrscht ein sehr gutes Verhältnis was den Arbeitsalltag nur postiv entgegen kommt. Bei Problemen findet man Unterstützung und Hilfe.

Aufgaben/Tätigkeiten

Neben der Arbeit bleibt auch Zeit zum Lernen. Ein sogenannter "Lernurlaub" ist auch gegeben. Man kann in viele Bereiche und Aufgaben hineinschnuppern, es wird sehr gern gesehen, sich engagiert und interssiert zu zeigen. Es wird mir dadurch die Möglichkeit geben viel Neues und Interessantes mitzubekommen und zu erlernen. Dabei ist die Austattung unseres Arbeitsplatzes modern und somit weitgehend ein einwandfreies Arbeiten möglich.