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Marc O'Polo AGals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 83 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (27)
    32.530120481928%
    Gut (17)
    20.481927710843%
    Befriedigend (23)
    27.710843373494%
    Genügend (16)
    19.277108433735%
    3,12
  • 11 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    36.363636363636%
    Gut (2)
    18.181818181818%
    Befriedigend (2)
    18.181818181818%
    Genügend (3)
    27.272727272727%
    2,90
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,56

Firmenübersicht

MARC O'POLO – die Modern Casual Marke im Premiumsegment für modebewusste Konsumenten und qualitätsbewusste Individualisten.

Die MARC O'POLO AG mit Hauptsitz in Stephanskirchen südlich von München ist das strategische und operative Headquarter und agiert als Führungs- und Trägergesellschaft für die 100%igen Tochterfirmen.

  • MARC O'POLO International GmbH
  • MARC O'POLO License AG 
  • MARC O'POLO Shoes GmbH
  • MARC O'POLO Accessories GmbH
  • MARC O'POLO DENIM & CAMPUS GmbH
  • MARC O'POLO Einzelhandels GmbH
  • MARC O'POLO Hongkong Limited
  • MARC O'POLO Shanghai Trading Co. Limited
  • MARC O'POLO Retail AB
  • MARC O'POLO France SARL

Das Ziel von MARC O'POLO ist es, die führende nordische Modern Casual Lifestyle Marke im Premiumsegment zu sein und als unabhängiges Unternehmen mit nachhaltigem und solidem Wachstum am Markt zu agieren.

Fünf Key Values kennzeichnen den typischen Stil, der MARC O'POLO erfolgreich macht. Sie reflektieren die Werte und die Philosophie des Unternehmens und der Kollektionen.

Natural
Unterstreicht die Liebe zu natürlichen Materialien und natürlicher Schönheit

Simplicity
Betont die Konzentration eines jeden MARC O'POLO Produktes auf das Wesentliche

Quality
Garantiert sichtbare, fühlbare Qualität und erkennbare Dauerhaftigkeit

Personality
Steht für die Kreativität und Einzigartigkeit eines jeden MARC O'POLO Produktes

Innovation
Ist der Inbegriff des Leistungskerns von MARC O'POLO


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Kennzahlen

Umsatz

460 Mio. € (Markenumsatz inkl. Lizenzen, Stand: Juli 2017)

Mitarbeiter

1.900

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die MARC O'POLO Welt umfasst die Kollektionen MARC O'POLO Modern Casual, MARC O'POLO DENIM, MARC O'POLO Shoes, MARC O'POLO Accessories sowie die Lizenzen Beachwear, Bodywear, Eyewear, Home, Junior und Legwear.

Mit ihren kreativen, hochwertigen Produkten hat sich die Marke erfolgreich im Modern Casual Premiumsegment etabliert.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind stets auf der Suche nach Auszubildenden, Praktikanten und Absolventen sowie Fach- und Führungskräften aus verschiedenen Bereichen (u.a. Retail, Design, Marketing, Vertrieb, Produktion, Einkauf, Visual Merchandising, IT, Finanzwesen und HR u.v.m.). Wir freuen uns auf Menschen, die unsere Erfolgsgeschichte mit Leidenschaft und Engagement aktiv mitgestalten wollen.

Sie haben Spaß an einer spannenden Herausforderung in einem dynamischen Umfeld? Werden Sie Teil unseres MARC O'POLO Teams! Ihre Einstiegsmöglichkeiten und aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten

Wir haben Vertrauensarbeitszeit, die in Rücksprache mit der Führungskraft flexibel gestaltet werden kann.

Homeoffice
Ja, in Absprache mit der Führungskraft.

Verpflegung
Kantine, kostenfreies Wasser und Kaffee im Headquarter; kostenfreies Wasser und Kaffee in den Filialen.

Betriebskindergarten
Kein eigener, aber dafür enge Kooperation mit ortsansässigen Kindergärten.

Betr. Altersvorsorge
Ja

Barrierefreiheit
Ja

Gesundheitsmaßnahmen
Der MARC O'POLO Health Club bietet ein abwechslungsreiches Angebot zum Thema Fitness, Gesundheit und gesunder Ernährung.

Betriebsarzt
Ja, im Headquarter

Coaching
Ja

Parkplatz
Ja, im Headquarter, auch ein Parkhaus.

Mitarbeiterrabatte
Ja, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können zu attraktiven Preisen die aktuellen MARC O'POLO Kollektionen, Schuhe, Accessoires und Produkte aus dem Lizenzbereich beziehen.

Firmenwagen
Für bestimme Funktionen: ja

Mitarbeiterhandys
Für bestimme Funktionen: ja

Mitarbeiterbeteiligung
Ja

Mitarbeiter Events
Ja

Internetnutzung
Ja

Standort


  • Hofgartenstrasse 1
    83071 Stephanskirchen
    Deutschland

Für Bewerber

Videos

MARCOPOLO - Our colleagues
MARC O'POLO - This is why we're here, this is how we live

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Verkauf/ Retail Stores
  • Produkt Management/ Design
  • IT & eCommerce
  • Marketing/ Unternehmenskommunikation
  • Vertrieb/ Vertriebsinnendienst
  • Einkauf/ Allocation Management
  • Personalwesen/ Zentrale Dienste
  • Finanzen/ Buchhaltung/ Controlling
  • Produktion/ Qualitätssicherung
  • Schnitt/ Schneiderei/ Modellabteilung
  • Logistik
  • Visual Merchandising/ Store Design

Gesuchte Qualifikationen

  • Authentizität
  • Proaktivität
  • Begeisterungsfähigkeit
  • Teamfähigkeit
  • Offenheit
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Selbständigkeit
  • Umsetzungsstärke
  • Flexibilität

Gesuchte Studiengänge

  • Textil-/Bekleidungstechnik
  • Mode-/Textilmanagement
  • Design
  • Wirtschaftswissenschaften
  • Informatik/ Wirtschaftsinformatik
  • Kommunikationswissenschaften

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es ist uns wichtig, Leidenschaft und Engagement unserer Mitarbeiter für ihre Aufgaben zu fördern. Umfassende Weiterbildungsangebote in der MARC O'POLO Academy, ein abwechslungsreiches Sport- und Gesundheitsprogramm im MARC O'POLO Health Club inklusive MARC O'POLO Mountain Lodge, unserer Berghütte, sowie gemeinsame Events – unser Angebot ist vielfältig. Neben einem attraktiven Arbeitsumfeld bieten wir Ihnen die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen und einen Standort mit hohem Freizeitwert. Unter Einblicke & Aufnahmen finden Sie Videos und Impressionen zur Arbeitsatmosphäre bei MARC O'POLO.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Seit 50 Jahren stehen wir für den Anspruch, sich selbst treu zu bleiben. Die Unternehmenskultur spiegelt diese Philosophie wider: Gestaltungsfreiraum, flache Hierarchien, Dynamik und ein menschliches  Miteinander prägen die einzigartige Arbeitsatmosphäre bei  MARC O'POLO.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

MARC O'POLO ist dem Leitbild einer nachhaltigen Entwicklung verpflichtet. Der Schutz von Klima und Umwelt zählt für uns ebenso dazu wie ein wertschätzender Umgang mit unseren Mitarbeitern. Ganz besonders achten wir auf einen ökologisch und sozial verträglichen Produktionsprozess. Dafür haben wir Nachhaltigkeit organisatorisch fest im Unternehmen verankert. Welche Erfolge wir im in unseren Handlungsfeldern erzielt haben, lesen Sie im aktuellen Nachhaltigkeitsbericht der MARC O'POLO AG.

Darüber hinaus verstehen wir uns als Mitglied der Gesellschaft und fördern über die in 2009 gegründete MARC O'POLO Stiftung Kultur in Verbindung mit sozialen Aspekten. Daneben unterhalten wir Kooperationen mit Hochschulen und geben Studierenden die Möglichkeit, bei uns erste praktische Erfahrungen in einem Textilunternehmen zu sammeln. Als Mitglied der Initiative Fair Company verpflichten wir uns freiwillig dazu, Nachwuchskräften eine faire Chance zu geben und ihnen ein anspruchsvolles Arbeitsumfeld zu bieten. Regelmäßig laden wir Studierende ein, MARC O'POLO einen Tag lang kennen zu lernen und sich mit Vertretern unterschiedlichster Hierarchiestufen offen auszutauschen.  Zudem engagieren wir uns aktiv im Rahmen der Initiative JOBLINGE zur Förderung von geringqualifizierten und arbeitslosen Jugendlichen. Wir unterstützen ihre Qualifikation mit Berufsorientierungspraktika, Coachings und bei erfolgreicher Zusammenarbeit auch durch Übernahme in eine Ausbildungsstelle.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Über die gewünschten Qualifikationen hinaus adäquate Studienschwerpunkte bzw. zum angestrebten Jobprofil passende Erfahrungen.

Unser Rat an Bewerber

Für MARC O'POLO steht immer die Person im Vordergrund. Erfahrungsgemäß spielt bei den meisten Gesprächen Aufregung beim Bewerber eine gewisse Rolle. Beschäftigen Sie sich, wenn möglich, nicht zu sehr damit, welche Erwartungen Ihre Gesprächspartner an Sie haben, sondern achten Sie vielmehr darauf, so authentisch wie möglich zu bleiben.


Ergreifen Sie zudem auch Ihre Chance, MARC O'POLO besser kennenzulernen. So kann man das Gespräch gegenseitig am besten nutzen, um herauszufinden, ob man zueinander passt.

Bevorzugte Bewerbungsform

Generell bevorzugen wir Bewerbungen über unser Online-Bewerberportal, da wir diese schneller bearbeiten können.
Falls Sie sich auf eine Stelle im Kreativbereich bewerben möchten, sind natürlich auch postalische Bewerbungen erwünscht – inkl. Arbeitsproben etc.

Auswahlverfahren

Telefoninterviews und persönliche Interviews
Je nach Bereich auch Probearbeitstage (z.B. im Retail)

Marc O'Polo AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,12 Mitarbeiter
2,90 Bewerber
4,56 Azubis
  • 21.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00
  • 01.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht Angst und Unsicherheit. Der Mensch zählt hier nicht mehr.
Intrigen und Kündigung stehen an der Tagesordnung.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Absoluter profilierungsdrang. Diejenigen die gut sind, kündigen. Der Rest bleibt da er eh keine Chance auf eine Alternative hat.

Kommunikation

Fließt überhaupt nicht.

Verbesserungsvorschläge

  • Es ist sehr sehr schade, dass von den Werte für die Marc O'Polo einst bekannt und beliebt war, nicht mehr zu spüren sind. Monat für Monat werden durch rein kapitalisch motivierte Handlungen die DNA dieser einst hochwertigen und besonderen Marke verprellt...hoch leben die Tom T's und S.Olivers's.
  • 26.Jan. 2018 (Geändert am 27.Jan. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wenn Mitarbeiter gekündigt werden, erfahren die eigene Kollegen das als erstes. Pfui!

Vorgesetztenverhalten

Absolut unakzeptabel und HR merkt nicht, dass viele Angst vor Repressialen haben, wenn die nicht der Vorgesetzten u. Bereichsleitung zustimmen! Es wird mit Angst geführt! Künstliche Zielkonflikte mit anderen Bereichen werden auf der unteren Ebene ausgetragen!

Kollegenzusammenhalt

Untereinander gibt es wirklich nette Leute


Bewertungsdurchschnitte

  • 83 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (27)
    32.530120481928%
    Gut (17)
    20.481927710843%
    Befriedigend (23)
    27.710843373494%
    Genügend (16)
    19.277108433735%
    3,12
  • 11 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    36.363636363636%
    Gut (2)
    18.181818181818%
    Befriedigend (2)
    18.181818181818%
    Genügend (3)
    27.272727272727%
    2,90
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,56

kununu Scores im Vergleich

Marc O'Polo AG
3,12
96 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Textilbranche)
2,95
14.023 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,24
2.418.000 Bewertungen