Navigation überspringen?
  

Marc O'Polo AGals Arbeitgeber

Subnavigation überspringen?
Marc O'Polo AGMarc O'Polo AGMarc O'Polo AGVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 101 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (30)
    29.70297029703%
    Gut (17)
    16.831683168317%
    Befriedigend (28)
    27.722772277228%
    Genügend (26)
    25.742574257426%
    2,98
  • 16 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    37.5%
    Gut (4)
    25%
    Befriedigend (2)
    12.5%
    Genügend (4)
    25%
    3,11
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    75%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,17

Firmenübersicht

The Story of O’

Im Sommer 1967 beschlossen zwei Schweden und ein Amerikaner aus Stockholm, ein Bekleidungsunternehmen der anderen Art zu gründen. Rolf Lind, Göte Huss und Jerry O. Sheets waren drei abenteuerlustige, weit gereiste und freigeistige Unternehmer – sie verband ein Interesse an Materialien und Qualität. Die Modewelt wandte sich damals den aufkommenden synthetischen Fasern zu. Die drei wollten dagegenhalten und setzten auf natürliche Materialien.

Nun brauchten sie nur noch einen guten Namen für die Firma. Die drei Gründer wurden fündig beim venezianischen Seefahrer Marco Polo. Sie wollten seinen Namen nicht direkt übernehmen. Der Name brauchte einen einprägsamen Twist, ein Augenzwinkern. Jerry O. Sheets wurde fälschlicherweise oft Jerry O’Sheets geschrieben, da man dachte, er sei Ire. Diesen Irrtum nutzten die drei Gründer und kombinierten den falschen Namen mit dem des Seefahrers – der Name MARC O’POLO war geboren.

Das O’ im Markennamen stand von Anfang an als Symbol für Individualität, Freiheit und Selbstbestimmtheit. 50 Jahre später sind diese Werte und die Leidenschaft für gute Materialien fester Teil der unserer Markenidentität. Es geht nicht darum, die Welt in ihren Grundfesten zu erschüttern. Es geht um die kleinen Dinge, die das Leben besser machen. Und um dieses Augenzwinkern, dieses O’ …


Unser Claim FOLLOW YOUR NATURE verkörpert genau das, worauf die Gründer von MARC O’POLO großen Wert legten: hochwertige, natürliche Materialien für selbstbewusste Menschen mit einem eigenen, zeitlosen Stil und einer starken Persönlichkeit.


Unsere Philosophie THE FREEDOM TO BE YOURSELF spiegelt sich nicht nur in unseren Produkten wider. Wir alle sind Individuen und wir begegnen uns mit Offenheit, Akzeptanz und Wertschätzung.


Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

460 Mio. € (Markenumsatz inkl. Lizenzen, Stand: Juli 2017)

Mitarbeiter

1.700

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die MARC O’POLO Welt umfasst die Kollektionen MARC O’POLO Modern Casual, MARC O’POLO DENIM, MARC O’POLO Shoes und MARC O’POLO Accessories sowie die Lizenzen Bodywear, Beachwear, Eyewear, Home, Junior und Legwear.

Kern des Erfolgs von MARC O’POLO sind bis heute innovative Produkte aus vorwiegend natürlichen Materialien und ein fokussierter Vertrieb, der von Beginn an international aufgestellt ist und die Marke in einem ausgesuchten Umfeld platziert. Heute agieren wir strategisch aus unserem Headquarter in Stephanskirchen, südlich von München.Von dort werden rund 2.200 nationale und internationale Handels- und Franchisepartner sowie eigene Stores beliefert. MARC O’POLO ist in über 30 Ländern erhältlich und zudem werden die Kollektionen über eigene Online Shops in 20 Ländern unter www.marc-o-polo.com angeboten.

Das Thema Nachhaltigkeit beschäftigt uns sehr und MARC O’POLO steht zu seiner Verantwortung. Unser Bestreben: ökonomisch vernünftiges und ökologisch und sozial verträgliches Handeln. Für MARC O’POLO bedeutet das, wirtschaftlichen Erfolg, Umweltbewusstsein und soziale Verantwortung miteinander zu verbinden. Handlungsfelder sind die Unternehmensführung, die Produkte, die Verantwortung entlang der globalen Lieferkette, die Mitarbeiter, der Umwelt- und Klimaschutz sowie gesellschaftliches Engagement durch die MARC O’POLO Stiftung. Den ausführlichen und jährlich erscheinenden Nachhaltigkeitsbericht finden Sie auf unserer Unternehmenshomepage.

Nicht zuletzt sind es aber unsere Mitarbeiter, die MARC O’POLO zu einem einzigartigen Unternehmen machen und die kreative Atmosphäre am Headquarter prägen. Spaß, Leidenschaft und Engagement unserer Kollegen für ihre Aufgaben liegen uns am Herzen.


Perspektiven für die Zukunft

„Aufbauend auf unserem bisherigen Erfolg ist es unsere Vision, die führende Modern-Casual-Lifestyle-Marke im Premiumsegment zu sein.“ So sagt es Werner Böck, Vorsitzender des Aufsichtsrats der MARC O’POLO AG.

Dafür brauchen wir neben den richtigen Produkten auch die richtigen Mitarbeiter. Wir sind kontinuierlich auf der Suche nach Auszubildenden, Praktikanten und Absolventen sowie Fach- und Führungskräften, die die Story des O’ prägen und mit Leidenschaft und Engagement aktiv mitgestalten.

Weitere Informationen und aktuelle Stellenanzeigen gibt es auf unserer Karrierewebsite.


Benefits

Wir glauben daran, dass viele unterschiedliche Faktoren zum Wohlbefinden unserer Mitarbeiter führen. Deshalb bietet MARC O’POLO ein umfassendes und abwechslungsreiches Angebot an Benefits für Mitarbeiter im Headquarter und im Retail.

ARBEITSWELTEN
Unser MARC O’POLO Village in Stephanskirchen bietet verschiedene Meeting Points, Work Spaces und Projekträume mit neuster technischer Ausstattung zur offenen Gestaltung des Arbeitsplatzes und für Austauschmöglichkeiten untereinander. In München stehen zudem an ausgewählten Tagen Arbeitsplätze in einem Co-Working Space zur Verfügung.

FLEXIBLE ARBEITSZEITEN
MARC O’POLO setzt am Headquarter auf Vertrauensarbeitszeit und fördert die Flexibilität der Mitarbeiter zusätzlich durch die Option des ortsunabhängigen Arbeitens – Arbeiten von dort, wo es gerade passt.

WEITERBILDUNG
Eine kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Teams ist ein grundlegendes Anliegen von MARC O’POLO. Sei es in Trainingsreihen mit hochqualifizierten Trainern oder in unserer MARC O’POLO Inhouse Academy. „Von Kollegen für Kollegen“ stellt dabei ein Konzept für Headquarter und Retail dar, mit dem unsere Mitarbeiter ihr Know-how an ihre Kollegen weitergeben. Im letzten Geschäftsjahr wurden über 60 Seminare von unseren Kollegen angeboten, in denen über 700 Mitarbeiter geschult wurden. Dabei geht es um produktspezifische Themen wie Daune oder Denim, aber auch methodenspezifische Inhalte wie Agile Toolbox oder Lean Management.

FAMILIENFREUNDLICHKEIT
Unsere Kollegen werden auch während der Elternzeit in das MARC O’POLO Leben eingebunden. Sie werden natürlich weiterhin zu Firmenevents eingeladen. Darüber hinaus bietet MARC O’POLO die Möglichkeit der Teilzeitarbeit und unterstützt die arbeitenden Eltern mit einem Ferienprogramm und einem Kinderbetreuungszuschuss bis zu einem Alter von 6 Jahren.

HEALTH CLUB
Im Rahmen des MARC O’POLO Health Clubs bieten wir unseren Mitarbeitern in Kooperation mit externen Partnern ein facettenreiches Programm für das körperliche und seelische Wohlbefinden. Das Angebot ist dabei nicht nur für die sportlichsten Mitarbeiter gedacht. Ziel ist es, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten und den Teamgedanken zu fördern – sei es durch ein gemeinsames Laufevent oder eine Detox-Woche.  

MOUNTAIN LODGE
Die MARC O’POLO Mountain Lodge ist eine außergewöhnliche Berghütte auf 1.400 m Höhe im Tiroler Thierseetal, die Mitarbeiter für aktive, kreative und kommunikative Zwecke beruflich und privat nutzen können.

STANDORT
Wir sehen unseren Standort im beschaulichen Stephanskirchen keinesfalls als Nachteil. Die Region rund um den Landkreis Rosenheim bietet durch ihre einzigartige Vielfalt an Freizeitmöglichkeiten eine hohe Lebensqualität – auch für Familien. Auf Großstadtflair muss man hier trotzdem nicht verzichten: München, Salzburg und Innsbruck sind durch die gute infrastrukturelle Anbindung in weniger als einer Stunde erreichbar.

VERPFLEGUNG
Neben einer guten und gesunden Auswahl in unserer Kantine stehen den Mitarbeitern im Headquarter kostenlos Bio-Äpfel, Wasser und Kaffee zur Verfügung. In unseren Filialen stehen Kaffee, Wasser und Obst kostenlos bereit.

MAN SOLL DIE FESTE FEIRN, WIE SIE FALLEN
Wir bei MARC O’POLO sind Genießer und feiern gerne gemeinsam. So zählen der jährliche Besuch auf dem Rosenheimer Herbstfest, das Sommerfest und die Weihnachtsfeier zum Pflichtprogramm eines jeden Mitarbeiters. Nicht zu vergessen ist dabei die legendäre 50Years Feier 2017 – schade, dass wir nicht jedes Jahr einen runden Geburtstag feiern können. ;-)

FREIWILLIGE ZUWENDUNGEN
Ob runder Geburtstag, Hochzeit, Geburt oder Jubiläum – MARC O’POLO bringt auch hier den Mitarbeitern seine Wertschätzung entgegen. MARC O’POLO bezuschusst des Weiteren vermögenswirksame Leistungen und die betriebliche Altersvorsorge.

BOARDINGHOUSE
Im MARC O’POLO Boardinghouse stehen 20 Apartments für Mitarbeiter zur Vermietung bereit. Die stylisch eingerichteten Wohnungen sind besonders für neu zugezogene Mitarbeiter und Praktikanten eine große Erleichterung bei der Ankunft in Rosenheim.

MITARBEITERRABATT
Wir stehen hinter unseren Produkten und wollen unseren Stolz auch nach außen zeigen. So können unsere Mitarbeiter zu vergünstigten Konditionen unsere Produkte, auch die der Lizenzpartner, erwerben.

MOPRAD
Um eine umweltschonende und gesunde Form der Mobilität bei den Mitarbeitern zu fördern, bezuschusst MARC O’POLO in Kooperation mit einem externen Anbieter das Leasing eines Fahrrads. Zudem übernimmt MARC O’POLO die Kosten für den Versicherungsschutz des neu erworbenen Bikes.


Standort


  • Hofgartenstrasse 1
    83071 Stephanskirchen
    Deutschland

Für Bewerber

Videos

MARCOPOLO - Our colleagues
MARC O'POLO - This is why we're here, this is how we live

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In folgenden Bereichen suchen wir Schüler, Studenten und Absolventen und Professionals:

  • Retail national & international
  • Design & Buying & Production
  • Finance & Controlling
  • Marketing & Corporate Controlling
  • Sales national & international
  • eCommerce & IT & Digital Development
  • Supply Chain
  • Human Resources


20e9e8fbd89895873427.jpgc570362026a1466569e7.jpg

c570362026a1466569e7.jpgSCHÜLER
Sowohl am Headquarter als auch im Retail bilden wir in verschiedenen Ausbildungsberufen aus.

fe7e2dffc9b312285250.jpg

STUDENTEN & ABSOLVENTEN
Studenten und Absolventen bieten wir vielfältige Möglichkeiten, um uns kennenzulernen und bei uns einzusteigen - egal ob im Praktikum, bei Abschlussarbeiten oder im Trainee Programm oder als Nebenjob.

18389b28154efd30bfe7.jpg

PROFESSIONALS
Wir sind stets auf der Suche nach engagierten Persönlichkeiten, die sich für Mode und Qualität begeistern und sich mit ihrer Expertise in das MARC O'POLO Team einzubringen.

6d39346602ddc912dd52.jpg

Gesuchte Qualifikationen

Neben der fachlichen Eignung für den jeweiligen Job, ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter unsere fünf Key Values verkörpern:

NATURAL
Natürlich, offen, respektvoll, fair, freundlich, ehrlich

QUALITY
Serviceorientiert, kompetent, informiert, professionell

INNOVATION
Neugierig, weltoffen, kreativ, mutig

PERSONALITY
Individuell, clever, teamorientiert, stolz (nicht arrogant), verantwortungsvoll, positiv

SIMPLICITY
Einfache, moderne Lösungen, klare Aussagen


Alle aktuell ausgeschriebenen Stellen finden Sie auf unserer Homepage.     

Gesuchte Studiengänge

  • Textil-/Bekleidungstechnik
  • Mode-/Textilmanagement
  • Design
  • Wirtschaftswissenschaften
  • Informatik/ Wirtschaftsinformatik
  • Kommunikationswissenschaften

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

THE FREEDOM TO BE YOURSELF

Die Arbeitsatmosphäre bei MARC O’POLO ist eine ganz besondere. Die Key Values stehen nicht nur an der Wand der Kantine, sondern sind tatsächlich vorgelebte und erlebte Werte. Das Village inmitten der Natur unterstreicht dieses Gefühl.

Neben dem Produkt steht der Mitarbeiter im Fokus und durch unser Führungsleitbild wird die Entwicklung der Mitarbeiter in den Mittelpunkt der Führungsarbeit gestellt. Sei es die Duz-Kultur, das Intake zum Einstieg oder die gemeinsamen Sommerabende auf der MARC O’POLO Mountain Lodge –  bei MARC O’POLO hat das Miteinander unter den Kollegen einen großen Stellenwert.


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Die Firmenkultur ist geprägt von einem offenen und wertschätzenden Miteinander auf Augenhöhe. Seit nunmehr 50 Jahren stehen wir für den Anspruch, uns selber treu zu bleiben. Flache Hierarchien, gemeinsame Aktivitäten und eine transparente Atmosphäre werden hier gelebt. Ein gutes Beispiel hierfür ist unsere Happy Hour, eine vierteljährlich stattfindende Informationsveranstaltung, in der der Vorstand die Mitarbeiter über aktuelle Unternehmensthemen informiert und Rede und Antwort steht. Über unser eigenes Intranet Inside können unsere Mitarbeiter sich zudem jederzeit anonym mit ihrem Anliegen an den Vorstand wenden.


Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

300.000
Kunden sind Teil von MARC O'POLO for Members.

120.000
Bilder werden im hauseigenen Fotostudio pro Saison bearbeitet.

45.000
Artikel werden zu Hochsaisons pro Tag aus dem Zentrallager versandt.

22
Lizenz-Kollektionen stehen unseren Kunden jährlich zur Auswahl

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Über die gewünschten Qualifikationen hinaus adäquate Studienschwerpunkte bzw. zum angestrebten Jobprofil passende Erfahrungen.

Unser Rat an Bewerber

Für MARC O'POLO steht immer die Person im Vordergrund. Erfahrungsgemäß spielt bei den meisten Gesprächen Aufregung beim Bewerber eine gewisse Rolle. Beschäftigen Sie sich, wenn möglich, nicht zu sehr damit, welche Erwartungen Ihre Gesprächspartner an Sie haben. Achten Sie vielmehr darauf, so authentisch wie möglich zu bleiben.


Ergreifen auch Sie Ihre Chance, MARC O'POLO besser kennenzulernen. So können Sie das Gespräch bestmöglich nutzen, um herauszufinden, ob wir zueinander passen - auch Sie müssen von uns überzeugt sein.

Bevorzugte Bewerbungsform

Generell bevorzugen wir Bewerbungen über unser Online-Bewerberportal, da wir diese schneller bearbeiten können.
Falls Sie sich auf eine Stelle im Kreativbereich bewerben möchten, sind natürlich auch postalische Bewerbungen erwünscht – inkl. Arbeitsproben etc.

Auswahlverfahren

Telefoninterviews und persönliche Interviews
Je nach Bereich auch Probearbeitstage (z.B. im Retail)

Marc O'Polo AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,98 Mitarbeiter
3,11 Bewerber
4,17 Azubis
  • 04.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre unter den direkten Kollegen ist vertraut und freundschaftlich, insgesamt im Unternehmen jedoch stetig schlechter aufgrund der aktuellen Veränderungen.

Vorgesetztenverhalten

Absolut unmöglich. Vorgesetzte der höheren Ebene sind absolut inkompetent und nur vor Ort um ihre Macht auszuüben und mit anderen Führungspersonen Gerüchte auszutauschen. Keinerlei Gleichberechtigung. Junge talentierte Führungskräfte werden nicht weitergebildet um nötige Kompetenzen zu erhalten.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen, man kämpft sich gemeinsam durch. Teilweise etwas egoistisch.

Interessante Aufgaben

Aufgaben theoretisch sehr interessant, nimmt aber leider aufgrund der stagnierenden Situation ab. Keinerlei neue spannende Projekte mehr.

Kommunikation

Von Vorstandsebene klar jedoch zu spät von Vorgsetzten wird nach Hierarchie entschieden, wer Informationen erhält die für jeden wichtig wären.

Gleichberechtigung

Hier wird nach Hierarchie & Sympathie entschieden.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum vorhanden, wenn jedoch gut behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Je nach Abteilung und Vorgsetzten super oder katastrophal. Orientiert sich nicht an Talent oder Ehrgeiz nur an Sympathie.

Gehalt / Sozialleistungen

Absolut unterbezahlt. Keinerlei Chancen auf Gehaltserhöhungen. Gehälter teilweise nicht verhandelbar.

Arbeitsbedingungen

Tolle Büros und Ausstattung. Sehr modern und zum Wohlfühlen geeingnet. Anreise aus München nur mit Auto möglich, mit Zug sehr kompliziert. Lage sehr abgelegen, Rosenheim nicht attraktiv zum Wohnen, das heißt man muss pendeln.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht dem Image entsprechend.

Work-Life-Balance

Aufgrund der festgelegten Arbeitszeiten ohne jegliche Flexibilität ist man sehr eingeschränkt. Absolut nicht zeitgemäß! Durch das Pendeln verliert man sehr viel Zeit.

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Aufstiegschancen für talentierte Nachwuchskräfte, faire Bezahlung, Einführung von Betriebsrat. Keine Behauptung, das HQ wäre nahe an München um Münchener anzulocken, die Anreise ist sehr mühsam!

Pro

Tolle Umgebung, tolle Kollegen, tolle Büroräume

Contra

Aktuelle Situation, Umgang mit Mitarbeitern, Lage in Rosenheim

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Marc O'Polo AG
  • Stadt
    Stephanskirchen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Dein detailliertes und konstruktives Feedback. Deine Kritik nehmen wir sehr ernst. Es tut uns sehr leid, dass du so schlechte Erfahrung im Führungsverhalten machen musstest. Sehr gern möchten wir dich einladen, gemeinsam mit uns die Kommunikation im Unternehmen weiter zu verbessern. Deine Ideen greifen wir dabei gerne auf. Gehe doch bitte hierfür jederzeit auf deinen HR Manager zu. Herzliche Grüße, Dein HR-Team

MARC O'POLO

Marc O'Polo International GmbH, Stephanskirchen

  • 20.März 2018 (Geändert am 26.März 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung in der Firma ist momentan sehr negativ.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte/Vorgesetzte sollten sich ihrer Verantwortung den Mitarbeitern gegenüber bewusst sein und dementsprechende Seminare/Schulungen besuchen.

Kollegenzusammenhalt

Es kommt ganz darauf an in welcher Abteilung man arbeitet. Viele Einzelkämpfer ergeben leider kein Team.

Kommunikation

Es gibt keine Kommunikation. Weder von der Führungsetage, noch von direkten Vorgesetzten werden (wichtige) Informationen weitergegeben. Erst zum allerletzten möglichen Zeitpunkt wird man informiert bzw. wenn es vielleicht sogar schon zu spät und somit öffentlich ist (z.B. aus der TW).

Gleichberechtigung

Locker 2/3 der Mitarbeiter sind Frauen. Leider sind die meisten Schlüsselpositionen aber mit Männern besetzt.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt kaum Chancen sich weiterzuentwickeln.

Gehalt / Sozialleistungen

Leider wird man vertröstet und hingehalten und hat oft keinerlei Chance ein entsprechendes Gehalt für den Job und die dadurch verbundene Verantwortung zu bekommen. Man bekommt nur immer mehr Arbeit oben drauf geladen und kann dann schauen wie man damit fertig wird.

Arbeitsbedingungen

Es gibt kaum Meetingräume, noch genügend Platz (in den meisten Abteilungen). Die Großraumbüros sind unübersichtlich und trotzdem hält man an solch veralteten Modellen fest.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Leider wird in dieser Hinsicht nicht genügend getan, auch wenn es zur Marke passen würde.

Work-Life-Balance

Auch das hängt von der Abteilung ab. Aber sofern man seinen Job unter Kontrolle hat und fix arbeitet, kann man sich nicht beschweren.

Image

Wenn selbst die Mitarbeiter nicht mehr an ihre Firma glauben, ist es höchste Zeit das Ruder rumzureißen und die Firma wieder begehrenswert zu machen.

Verbesserungsvorschläge

  • REDET mit den Mitarbeitern. SCHÄTZT die Mitarbeiter. INFORMIERT die Mitarbeiter.

Pro

Die Umgebung ist toll. Die Nähe der Berge, die Seen rundherum und die Landschaft sind einfach super für die Freizeitgestaltung. Andere kommen hierher um Urlaub zu machen.

Contra

- die Kantine: ich verstehe nicht, dass bei einem Modeunternehmen so viele junge, körperbewusste, gesunde, vegetarische Menschen arbeiten und auf das Essen in der Kantine so wenig Wert gelegt wird. Die Mittagsgerichte sollten moderner/leichter gestaltet werden.
- die Anbindung: mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist es kaum möglich ins Büro zu kommen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Marc O'Polo International GmbH
  • Stadt
    Rosenheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Dein Feedback. Du sprichst einige Punkte an, die uns sehr am Herzen liegen und an denen wir stetig arbeiten. Umso bedauerlicher ist es, dass du diese so negativ erlebst. Wir nehmen Deine Rückmeldung sehr ernst und wenn du dich konkret dazu mit uns in einem Gespräch austauschen möchtest, freuen wir uns sehr. Kontaktiere bitte hierfür ganz einfach deinen HR Manager zu. Liebe Grüße, Dein HR-Team

MARC O'POLO

Marc O'Polo International GmbH, Stephanskirchen

  • 15.Nov. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr angespannt. Große Unsicherheit zu spüren, jeder könnte der nächste sein, der gehen muss.

Vorgesetztenverhalten

Sehr durchwachsen. Es gibt einige die gut in der Führung sind, viele jedoch führen sehr schlecht. Junge Führungskräfte bekommen zu schnell zu viel Verantwortung, werden oftmals leider verheizt, das ist sehr schade. Das Führungsverhalten ist oft nicht wertschätzend, gerade langjährige Führungskräfte müssten es eigentlich besser wissen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Teams ist sehr unterschiedlich. Sicherlich gibt es Kollegen, die der Grund sind nicht "aufzugeben", doch es gibt auch einige schwarze Schafe, die auch überall ihre Finger im Spiel haben. Teilweise großes Misstrauen untereinander.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele interessante Aufgaben, ständig wird nach neuen Innovativen Aufgaben/Stellen gesucht und auch mit Personen besetzt. Doch immer objektiv bleiben, es ist nicht alles Gold was glänzt. Es gibt auch in der Vergangenheit Dinge, die gut gelaufen sind, nur leider findet es kein Gehör mehr.

Kommunikation

Der Kommunikationsfluss ist stark verbesserungswürdig. Mehr Transparenz, Schnelligkeit und vor allen Dingen ehrliche Kommunikation wäre wünschenswert. Manchmal fühlt man sich für dumm verkauft, es werden einem Geschichten aufgetischt, obwohl man unter der Hand anderes weiß!

Gleichberechtigung

Glücksache, wird sehr unterschiedlich gehandhabt!

Umgang mit älteren Kollegen

Flexibilität wird vorausgesetzt, dann hat man kein Problem. Manche werden "gehypt", manche werden es nicht.

Karriere / Weiterbildung

Kann schnell erfolgen, sobald man bereit ist einiges in Kauf zu nehmen. Aktuell wird an
Weiterbildung leider gespart.

Gehalt / Sozialleistungen

Okay. War in den vergangenen Jahren sicherlich besser. Anpassungen fehlen, man bleibt stehen.

Arbeitsbedingungen

Sehr unterschiedlich. Abhängig von Führungskraft. Allgemein sind Arbeitsbedingungen wie Beispielsweise funktionierende Klima/Heizung, Aufenthaltsräume nicht ideal.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zumindest wird viel davon gesprochen.

Work-Life-Balance

Eigentlich okay. Wenn man freiwillig eh schon viel arbeitet, wird einem zumindest nicht noch das Gefühl gegeben, man dürfe sich keinen Ausgleich nehmen.

Image

Schwierig.

Verbesserungsvorschläge

  • Den Mitarbeiter wieder in den Vordergrund stellen, dann klappt das mit den Kunden auch wieder. Vertrauensbasis schaffen.

Pro

Die Ware mit wenigen Ausnahmen.

Contra

Die schlechte Stimmung, an der aktuell auch nichts gemacht wird. Man "traut" sich auch einfach nichts mehr...

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Marc O'Polo Einzelhandels GmbH
  • Stadt
    Stephanskirchen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Deinen Beitrag. Wir nehmen Deine Worte und Anmerkungen sehr ernst. Der konstruktive und ehrliche Austausch mit unseren Mitarbeitern ist uns wichtig. Um die beschriebenen Punkten bestmöglich verstehen und Ihnen entgegen wirken zu können, möchten wir Dir ein vertrauliches Gespräch mit einem HR Verantwortlichen anbieten. Bitte wende Dich dazu an Deinen Ansprechpartner in der HR. Vielen Dank und viele Grüße, Dein HR Team

MARC O'POLO


Bewertungsdurchschnitte

  • 101 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (30)
    29.70297029703%
    Gut (17)
    16.831683168317%
    Befriedigend (28)
    27.722772277228%
    Genügend (26)
    25.742574257426%
    2,98
  • 16 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    37.5%
    Gut (4)
    25%
    Befriedigend (2)
    12.5%
    Genügend (4)
    25%
    3,11
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    75%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,17

kununu Scores im Vergleich

Marc O'Polo AG
3,04
121 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Textilbranche)
3,10
17.231 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.733.000 Bewertungen