Attraktivität geht anders
Verbesserungsvorschläge
Die hohe Fluktuationsquote und unverständliche Kündigungen verschlechtern das Betriebsklima.
Veränderungen bitte nicht nur verordnen, sonder die Betroffenen auch abholen und informieren.
Change Management einführen. Geschwindigkeit ist nicht alles. Es passieren zu viele Fehler dabei die uns im Endeffekt langsamer machen.
Arbeitsatmosphäre
Kann man sich ja denken.
Kommunikation
Einseitig. Eine Einbahnstrasse nach oben. Der Vorstand meldet alle 3 Monate neue Einsparungen und Durchhalteparolen. Man hat nicht das Gefühl das er in Ansätzen merkt was im Unternehmen gerade passiert.
Kollegenzusammenhalt
Das war mal gut. Überforderung und Mißstände sind keine Grundlage für ein gutes Klima. Trotzdem sind die Kollegen noch das Beste bei MOP.
Work-Life-Balance
Ganz ehrlich, nein!
Vorgesetztenverhalten
Führen ist nicht einfach, aber man kann es sich auch selbst schwer machen.
Unverständliche Entscheidungen, fehlende Transparenz und sehr oft auch Willkür im Umgang mit den Mitarbeitern sind keine Grundlage für gute Leistungen. Langjährige Kollegen werden fristlos freigesetzt. Das ist ein absolutes Unding. Und Umstrukturierungen oder die Einführung einer neuen Software ersetzen weder Fachwissen noch Erfahrung. Die Arbeitsleistung erst recht nicht. Diese Neuorganisation ist richtig schiefgegangen.
Versuche diesen Umstand anzusprechen, werden im Keim erstickt.
Interessante Aufgaben
Ja, die gäbe es wenn man sich auch wirklich damit beschäftigen könnte.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist gut. Neue Büros mit moderner Einrichtung gibt nur für bestimmte (beliebte) Bereiche. Der Rest sitzt eher ungemütlich und beengt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlagworte.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr oft nicht mehr marktgerecht. Neueinstellungen bekommen mehr als langjährige Mitarbeiter.
Image
Nach außen noch ok. Das wird aber sicher nicht mehr lange so bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Für Führungskräfte gibt es ein umfangreiches Programm. Beim Rest wird gespart.