Gute Stimmung und lebendige Fehlerkultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
zuverlässiger Arbeitgeber auch in Krisenzeiten, offene Kommunikation, konstruktive Feedback-Kultur
Verbesserungsvorschläge
Die Einführung neuer Apps und Tools lieber erst vornehmen, wenn sie fehlerfrei laufen
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzende Arbeitsatmosphäre, nach dem Motto fördern und fordern
Kommunikation
Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe, es ist erlaubt Fehler zu machen und Kritik erfolgt sachlich und lösungsorientiert
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen fragt man sich gegenseitig um Rat und bekommt Unterstützung. Unter den Filialen herrscht ein leistungsorientierter aber wohlwollender Wettbewerb.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten im Einzelhandel sind mit Schichten bis in den Abend rein und arbeiten am Wochenende ein Minus. Jedoch gibt es bei Marc O‘Polo jeden Monat einen freien Samstag, was durchaus branchenunüblich ist. Es wird großen Wert auf gelegt auf vernünftige Terminabsprachen gelegt, was meistens auch gelingt, sofern sie früh genug bekannt gegeben werden. Ein Diensthandy würde die work-life-Balance erheblich verbessern, um Arbeit und Freizeit besser von einander trennen zu können.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten sind kurzfristig für mich erreichbar oder melden sich zeitnah zurück. Zielvereinbarungen werden fair vereinbart und bewertet. Erwartungen werden klar formuliert und Unterstützung wird auch angeboten
Interessante Aufgaben
Die Kombination aus Mitarbeiterführung und Kundenkontakt bietet einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag. Dazu kommen immer wieder neue Aufgaben, Tools und Schulungen sowie Meetings. Langweilig wird es definitiv nicht.
Arbeitsbedingungen
Teilweise sind Arbeitsgeräte veraltet und sollten ausgetauscht werden. Im großen und ganzen bin ich aber sehr zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist bei uns traditionell großgeschrieben. Schon seit Gründung ein wichtiges Thema und wird gelebt und stetig verbessert. Eine eigene Nachhaltigkeits-Abteilung in der Zentrale beschäftigt sich ausschliesslich mit diesem Thema und jeder Mitarbeiter ist ermutigt, sich zu engagieren und eigene Ideen miteinzubringen.
Von Ökostrom bis zum Gesponsortem Firmenfahrrad gibt es viele tolle Nachhaltige Prinzipien, die auch wirklich gelebt werden
Karriere/Weiterbildung
Als fachfremde Quereinsteigerin habe ich mich über eine firmeninternes Fortbildung zur Storemanagerin weiterentwickeln können. Es gibt regelmäßig Schulungen, Fortbildungen und ein digitales Weiterbildungsangebot, auf das jeder Mitarbeiter Zugriff hat
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback.
Schön zu hören, dass Du Dich wertgeschätzt fühlst, unsere Weiterbildungsmöglichkeiten genutzt hast und Dich zur Storemanager: in weiterentwickeln konntest. Besonders erfreulich für uns ist, dass Ihr Euch untereinander unterstützt und Deine Führungskraft dir respektvoll gegenübertritt.
Es freut uns sehr, dass Du Dich bei Marc O‘Polo wohlfühlst und. Bleibe gerne weiterhin mit uns im Austausch.
André
AndréBots@marc-o-polo.com
Tel. +49 8036 90 1125