Leiste alles - erwarte nichts
Verbesserungsvorschläge
Ihre Kultur vorleben von oben bis nach ganz unten zu Praktikanten.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt kein New Work, flexibles arbeiten oder Ruhezonen zum fokussierten Arbeiten. Großraumbüro.
Kommunikation
Als Praktikant erhält man keine offiziellen Benachrichtigungen. Die sonstige Kommunikation im Team kann gut sein, muss es aber nicht. Feedback-Kultur: Nur wenn man es einfordert und dann auch schleppend.
Kollegenzusammenhalt
Classic Modefirma: Viel Tratsch. Innerhalb Teams aber normalerweise gut.
Ansonsten nicht überdurchschnittlich schlecht oder gut.
Work-Life-Balance
Man kann Freitags früher Schluss machen, aber dennoch fällt es extrem auf, wenn jemand pünktlich geht - nicht um positiven Sinne. Es gilt die Devise, wer mehr arbeitet, ist besser.
Vorgesetztenverhalten
Selbstverständlich abhängig von den Personen. In meinem Fall: traurig. Es wird sich in keinem Fall in einen hineinversetzt geschweige denn, das eigene Verhalten und die damit einhergehenden Konsequenzen bedacht. Erbringe deine Leistung, aber erwarte nichts dafür. Du sollst konstant abliefern, ohne irgendwas dafür zu erhalten. Ein Danke ist das Maximum der Gefühle. Regelmäßige JF Termine sind hier nur fachliche Updates und kein persönlicher Austausch, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Arbeitsbedingungen
Kommt drauf an, mit was man es vergleicht. Eher altbacken als neu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltiges Konzept, auch wenn man ironischerweise durch Nachhaltigkeit den Absatz und Umsatz steigern will. Vermutlich eher ein gesellschaftliches Problem.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenig Geld für Junior Manager. Für die Textilbranche eher durchschnittliches Gehalt.
Image
Hier verschwimmt das Image der Bekleidung mit der Firma selbst. Mir wurde eher negatives als Positives berichtet. Viele sind dort, weil sie eine Arbeit in der Nähe ihrer Heimat wollten.
Karriere/Weiterbildung
Meiner Erfahrung nach und dem was mir berichtet wurde - ewig langes verharren auf dem gleichen Titel und Förderung durch Weiterbildung eher selten.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in
zu Deinen Verbesserungsvorschlägen möchte ich Dir gerne eine Rückmeldung geben:
• New Work: Mit unserer „Freedom to Flexwork“ Guideline bieten wir unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten. Alle Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit von Coworking Spaces und Mobile Office Gebrauch zu machen. Wer vor Ort im Großraumbüro sein muss/möchte und fokussiert arbeiten möchte, kann aufgrund der momentan selten genutzten Meeting Räume jederzeit nutzen und auch auf nicht besetzte Büros zurückgreifen.
• Vorgesetzten Verhalten: Wir bedauern Deine Erfahrung sehr und hoffen, dass unsere Leadership Academy Angebote weiterhin Früchte trägt. Unsere Führungskräfte können auf eine große und abwechslungsreiche Auswahl an Leadership-Trainings zurückgreifen und auch unsere neuen Führungskräfte werden vor allem in Leadership Basics geschult, u.a. auch in Themen wie Feedback geben und ein wertschätzender Umgang mit den Mitarbeiten. Gerne nehmen wir Deine Kritik auf und legen noch einmal ein besonderes Augenmerk darauf.
• Kommunikation: Schade, dass nicht alle Informationen bei Dir angekommen sind, was uns traurig stimmt, denn auch unsere Praktikanten und Praktikantinnen erhalten alle offiziellen Benachrichtigungen per Mail und haben Zugriff auf unsere News im Inside.
Gerne würden wir uns mit Dir zu den einzelnen Punkten austauschen, um eine Möglichkeit zu haben uns zu verbessern. Wenn Du uns ein detailliertes Feedback geben oder in den Dialog treten möchtest, melde Dich gerne jederzeit. Die Vertraulichkeit ist selbstverständlich gegeben.
Viele Grüße,
André
Mail: AndreBots@marc-o-polo.com
Phone: 08036 90-1125