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Marc O'Polo 
AG
Bewertungen

283 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 61%
Score-Details

283 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

149 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 94 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Marc O'Polo AG über den Umgang mit Corona sagen.

Bewertungen anzeigen

Katastrophaler Zustand Versand/Lager.

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat bei Marco 'o' Polo in Stephanskirchen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Arbeiten, Arbeiten und nochmals arbeiten was anderes gibt es hier nicht.

Kollegenzusammenhalt

das ist das Einzige was ich positiv bewerten kann

Vorgesetztenverhalten

keine Führung

Arbeitsbedingungen

Alles eine Katastrophe.
Das Lager ein Schrotthaufen, mich wundert es, das hier noch nichts Schlimmeres passiert ist
Den Lagermitarbeitern werden seit Wochen/Monaten Fußketten angelegt. Schicharbeit + Überstunden + Samstagarbeit.

Kommunikation

geringfügig


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Nicht zu empfehlen „Vetternwirtschaft“

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Marc O´Polo in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Image

Mehr Schein als Sein!

Gehalt/Sozialleistungen

Auf der Rangliste ganz unten!

Kollegenzusammenhalt

Ellenbogenmentalität!

Vorgesetztenverhalten

„Friss oder stirb“!

Kommunikation

Keine ehrliche Kommunikation. Lügen und Intrigen!


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Mangelnde Professionalität in Prozessen und Abläufen, wenig Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitern

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Marc O´Polo in Stephanskirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

grundsätzlich tolle Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Inkompetenz, keine offene/transparente Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Professionalität von Prozessen und Abläufen, Wertschätzung von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Ellbogenatmosphäre, Intrigen unter Kollegen

Image

nach außen gut, die Stimmung intern: jeder lästert über jeden

Work-Life-Balance

sehr sehr gut, wenn man wenig arbeiten will, optimaler Arbeitgeber!!

Gehalt/Sozialleistungen

zu gering, aber es werden immer Gehaltserhöhungen versprochen

Kollegenzusammenhalt

oberflächlich sehr nett, untereinander ein Spießroutenlauf

Umgang mit älteren Kollegen

jüngere Kollegen werden deutlich mehr gefördert

Vorgesetztenverhalten

inkompetente Vorgesetzte, die nur durch Beziehungen und Vitamin B ihre Positionen bekommen

Kommunikation

Kommunikationskultur ist bei MO'P nicht vorhanden

Interessante Aufgaben

wenig bis keine


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Gute Stimmung und lebendige Fehlerkultur

4,7
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei marc o polo in Stephanskirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

zuverlässiger Arbeitgeber auch in Krisenzeiten, offene Kommunikation, konstruktive Feedback-Kultur

Verbesserungsvorschläge

Die Einführung neuer Apps und Tools lieber erst vornehmen, wenn sie fehlerfrei laufen

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzende Arbeitsatmosphäre, nach dem Motto fördern und fordern

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten im Einzelhandel sind mit Schichten bis in den Abend rein und arbeiten am Wochenende ein Minus. Jedoch gibt es bei Marc O‘Polo jeden Monat einen freien Samstag, was durchaus branchenunüblich ist. Es wird großen Wert auf gelegt auf vernünftige Terminabsprachen gelegt, was meistens auch gelingt, sofern sie früh genug bekannt gegeben werden. Ein Diensthandy würde die work-life-Balance erheblich verbessern, um Arbeit und Freizeit besser von einander trennen zu können.

Karriere/Weiterbildung

Als fachfremde Quereinsteigerin habe ich mich über eine firmeninternes Fortbildung zur Storemanagerin weiterentwickeln können. Es gibt regelmäßig Schulungen, Fortbildungen und ein digitales Weiterbildungsangebot, auf das jeder Mitarbeiter Zugriff hat

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist bei uns traditionell großgeschrieben. Schon seit Gründung ein wichtiges Thema und wird gelebt und stetig verbessert. Eine eigene Nachhaltigkeits-Abteilung in der Zentrale beschäftigt sich ausschliesslich mit diesem Thema und jeder Mitarbeiter ist ermutigt, sich zu engagieren und eigene Ideen miteinzubringen.
Von Ökostrom bis zum Gesponsortem Firmenfahrrad gibt es viele tolle Nachhaltige Prinzipien, die auch wirklich gelebt werden

Kollegenzusammenhalt

Unter Kollegen fragt man sich gegenseitig um Rat und bekommt Unterstützung. Unter den Filialen herrscht ein leistungsorientierter aber wohlwollender Wettbewerb.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten sind kurzfristig für mich erreichbar oder melden sich zeitnah zurück. Zielvereinbarungen werden fair vereinbart und bewertet. Erwartungen werden klar formuliert und Unterstützung wird auch angeboten

Arbeitsbedingungen

Teilweise sind Arbeitsgeräte veraltet und sollten ausgetauscht werden. Im großen und ganzen bin ich aber sehr zufrieden

Kommunikation

Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe, es ist erlaubt Fehler zu machen und Kritik erfolgt sachlich und lösungsorientiert

Interessante Aufgaben

Die Kombination aus Mitarbeiterführung und Kundenkontakt bietet einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag. Dazu kommen immer wieder neue Aufgaben, Tools und Schulungen sowie Meetings. Langweilig wird es definitiv nicht.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Super Ausbildungsbetrieb mit vielen Einblicken in unterschiedliche Bereiche

4,2
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Marc O´Polo in Stephanskirchen absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitspracherecht, Zulagen für Fahrten und Arbeitsmaterial

Verbesserungsvorschläge

Essenszulage für Azubis, bei den Kantinenpreisen. :)

Die Ausbilder

Die Ausbilder sind sowohl menschlich als auch fachlich top und stehen einem immer zur Seite. Super Vorgesetzte!

Variation

Je nach Abteilung fallen die Aufgaben ganz unterschiedlich aus, was eine super Variation ist, gleichzeitig kommt es dadurch natürlich sowohl zu Aufgaben, die einem besser liegen, als auch Aufgaben, die man vielleicht (auf Dauer) nicht machen möchte, weil sie einem keinen Spaß machen. So oder So bietet die Firma eine super Möglichkeit, ganz unterschiedliche Unternehmensbereiche und Aufgaben kennenzulernen.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Respekt

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Marc o Polo: gutes Betriebsklima

3,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Marc O'Polo Einzelhandels GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man arbeitet zu lange

Verbesserungsvorschläge

Bessere Aufstiegschancen bieten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

André Joel BotsJunior HR Manager Employer Branding & Strategic HR Management

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Dein Feedback.
Es freut uns, dass Dir die Möglichkeit des flexiblen Arbeitens im Mobile Office gefällt.
Gerne nehmen wir Deine Punkte zu den Arbeitszeiten und Aufstiegschancen mit, um dies intern zu besprechen und anzugehen.

Bleibe gerne auch zu diesem Thema mit uns im aktiven Austausch und melde dich entweder bei mir oder jederzeit anonym über sharewith@marc-o-polo.com.

Viele Grüße,
André Mail: AndreBots@marc-o-polo.com
Phone: 08036 90-1125

Macht krank in gewissen Abteilungen

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei MARC O'POLO in Rosenheim gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Anstatt Wachstum, höher, schnell, weiter .... sich um die Mitarbeiter kümmern und Leistungsdruck abbauen und endlich Gehälter anpassen und für geregelte Arbeitszeiten sorgen! Erfassung der Arbeitszeiten !!!! ...denn hier laufen sie aus dem Ruder und zwar komplett

Arbeitsatmosphäre

es lastet viel Druck auf dem einzelnen Mitarbeiter

Work-Life-Balance

nahezu nicht vorhanden, es wird Zuhause, am Wochenende und im Urlaub gearbeitet, um das Pensum zu schaffen. Es werden Stellen nicht nachbesetzt und die Arbeit auf Bestehnde verteilt. Kaum auszuhalten!

Interessante Aufgaben

...aber leider bleibt zu wenig Zeit, sich intensiv damit zu beschäftigen


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

André Joel BotsJunior HR Manager Employer Branding & Strategic HR Management

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in

danke für Dein kritisches Feedback an uns. Die Erfahrungen, die Du schilderst, entsprechen nicht unserem Anspruch. Wie in jedem Unternehmen, das wächst, gibt es Hochphasen mit kurzzeitig hohem Arbeitsaufwand. Wir legen viel Wert darauf, hier wachsam zu sein und im Einzelfall Lösungswege zu finden.
Gerne würden wir uns mit Dir zu den einzelnen Punkten austauschen. Wenn Du uns ein detailliertes Feedback geben oder in den Dialog treten möchtest, melde Dich gerne jederzeit. Die Vertraulichkeit ist selbstverständlich gegeben.

Viele Grüße,
André
Mail: AndreBots@marc-o-polo.com
Phone: 08036 90-1125

Store Manager

4,8
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Marco 'o' Polo in Stephanskirchen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Familiäre, herzliche Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Könnte besser sein, ist aber der Job.

Karriere/Weiterbildung

Man wird gesehen!

Gehalt/Sozialleistungen

Könnte besser sein ist aber im Rahmen!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mo’p legt großen Wert auf Umweltbewusstsein!

Kollegenzusammenhalt

Top Team. Top Kollege. Es wird sich immer geholfen!

Vorgesetztenverhalten

Immer für einen da.

Kommunikation

Wir sind im ständigen Austausch mit unserem Team und mit unseren Vorgesetzten. Probleme werden ernst genommen.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

André Joel BotsJunior HR Manager Employer Branding & Strategic HR Management

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Dein Feedback auf kununu. Es freut uns, dass eine familiäre Arbeitsatmosphäre und ein tolles Team inklusive tollen Kollegen zu Deinem Arbeitsalltage gehören.
Umso mehr freut es uns, dass unsere Karriere und Weiterbildung wahrgenommen werden und dies zu einer Visibilität bei unseren Mitarbeitern und Führungskräften führt.

Gerne kannst Du Dich jederzeit bei weiteren Fragen oder für Anregungen an mich wenden. Wir garantieren Dir Vertraulichkeit.

Viele Grüße,
André Mail: AndreBots@marc-o-polo.com
Phone: 08036 90-1125

Nicht mehr das was es einmal war, aber immer noch gut.

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Marc O' Polo Einzelhandels GmbH in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist wirklich sehr gut! Es ist ein Miteinander..jeder versucht das Beste rauszuholen..gerade in Corona-Zeiten oft ein schwieriges unterfangen! Trotz allem wahnsinnig gute Ergebnisse!

Work-Life-Balance

Personalsituation/Deadlines etc. machen es teils schwierig die Arbeit innerhalb der "Arbeitszeit" zu erledigen! Arbeit wird mit nach Hause genommen. Die Arbeitszeiten sind generell Branchen üblich.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt unter dem Durchschnitt.
Weihnachtsgeld,Urlaubsgeld, Provisionen etc. werden gezahlt. Top!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

MOP setzt viele Dinge wirklich gut um und engagiert sich! Allerdings fällt bei Warenlieferungen wahnsinnig viel Verpackungsmüll an.Da sollte eine Lösung her!

Kollegenzusammenhalt

In den Teams und unter Kollegen sehr gut! Man muss proaktiv im Austausch bleiben, es liegt oft an einem selber!

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Unterschiede! Zum großen Teil kompentent und fair!(es gibt natürlich auch negative Beispiele).Wie in vielen Bereichen gilt, entweder man kann miteinander oder eben nicht, dass sollte aber einer professionellen Zusammenarbeit nicht im Wege stehen!

Arbeitsbedingungen

Passt soweit..in jedem Bereich anders.
WorkLifeBalance könnte besser sein! Aber das ist meckern auf hohem Niveau im Vergleich zu manch anderem.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben und Herausforderung.
Das eigene Können und die Erfahrung entscheiden im Normalfall über die Karriere.Aber wie in anderen Unternehmen wahrscheinlich auch, kommt es auch hier gelegentlich dazu, das die weitere Laufbahn von der "Nase" abhängig gemacht wird. Entweder du hast Glück oder nicht!


Image

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

André Joel BotsJunior HR Manager Employer Branding & Strategic HR Management

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein Feedback.

Wir freuen uns sehr darüber, dass wir auch in Corona Zeiten durch gute Kommunikation und Zusammenarbeit ein Umfeld schaffen konnten, dass für eine sehr gute Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt in Deinem Team gesorgt hat.

Gerne würde zu ein paar Punkten Deines Kommentars näher eingehen:

Work Life Balance
Die Work-Life-Balance unser Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Gerne nehmen wir Deine Punkte der Personalsituation auf, um dies intern im Gespräch bei unseren Führungskräften anzusprechen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aktuell nutzen wir volumenreduzierte und recyclefähige Verpackung und vermeiden beispielsweise laminierte Kartonagen für Online-Bestellungen. Das Ziel ist es bis 2023 eine neue nachhaltige Verpackungsstrategie zu launchen und kreislauffähige und rückgabefähige Verpackungen zu integrieren.

Bleibe gerne weiterhin mit uns im Austausch – persönlich oder anonym über sharewith@marc-o-polo.com.

Viele Grüße,
André
AndréBots@marc-o-polo.com
Tel. +49 8036 90 1125

Tolles Arbeitsumfeld jedoch bei hoher Belastung

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Marc O'Polo International GmbH in Stephanskirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt & persönlicher Umgang miteinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vertrauensarbeitszeit schafft schlechte Work-Life-Balance


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

André Joel BotsJunior HR Manager Employer Branding & Strategic HR Management

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Deinen Beitrag auf kununu. Es freut uns, dass Dir der Zusammenhalt und persönlicher Umgang positiv aufgefallen ist.

Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter ist uns wichtig, weshalb wir Dein Punkt der Vertrauensarbeitszeit mitnehmen möchten, um dies intern zu diskutieren.

Gerne kannst Du Dich jederzeit bei weiteren Fragen oder für Anregungen an mich wenden. Wir garantieren Dir Vertraulichkeit.

Viele Grüße,
André Mail: AndreBots@marc-o-polo.com
Phone: 08036 90-1125

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