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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 97 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich die lockere und gleichzeitig professionelle Arbeitsatmosphäre. Der Zusammenhalt im Team ist sehr groß und man unterstützt sich gegenseitig. Was den Arbeitgeber für mich besonders auszeichnet, ist der Umgang miteinander. Hier spielt Hierarchie im Alltag kaum eine Rolle. Vom Werbeberater bis zur Geschäftsführung begegnet man sich auf Augenhöhe und hat das Gefühl, dass jeder gleichermaßen wertgeschätzt wird. Dazu kommen die flexiblen Arbeitszeiten, die vielen Weiterbildungsmöglichkeiten und die abwechslungsreichen Aufgaben.
Die Atmosphäre, die Mitmenschen. Die Freundlichkeit. Die coolen Sommer oder winterpartys. Nicht zu vergessen, die Schulungen usw.
Die wertschätzende Atmosphäre, das Vertrauen, flexible Arbeitszeiten und den respektvollen Umgang im Team.
Der AG präsentiert sich offen und kommunikativ. Und das stimmt auch. Die Tür zur GF steht immer offen und es wird regelmäßig ein lösungsorientierter Ansatz vorgelebt und gefordert.
Sommerfest und Weihnachtsfeier
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der größte Kritikpunkt ist für mich das Gehalt, das aus meiner Sicht nicht ganz ausreichend ist. Darüber hinaus könnten manche Informationen intern noch etwas besser kommuniziert werden.
Bis jetzt Nix gravierendes gefunden
Gibt es nicht.
Die Vergütung
- die Teamleiter*innen der Werbeberatung (Meine Meinung!) Standpunkt 2021
Verbesserungsvorschläge
Gerade in der Werbeberatung sollte man sich ernsthafte Gedanken machen. Ein Gewisser männlicher Kollege, welcher sich immer aufspielt und wunder denkt wer er ist, sollte ernsthaft von den GF´s zurechtgerückt werden. Sein Engagement in allen Ehren aber er bringt teilweise Sachen so rüber, dass sich sogar nicht betreffende Personen angesprochen fühlen und sich Gedanken machen was sie wohl "falsch" gemacht hätten. Bestes Beispiel das letzte Abteilungsmeeting. Manchmal würde man am liebsten Gespräche aufzeichnen wollen da ich nicht davon ausgehe das ...
Das marcapo Grundprodukt ist in die Jahre gekommen und viel zu komplex. Die Vielfalt der Produkte, die auf spezifischen Einstellungen basiert, muss deutlich reduziert werden. Von Seiten der Firma wird versucht jeden Sonderwunsch zu erfüllen und das bläht das ganze System auf.
Zudem müssen die FAQs, Dokus und die interne Wissensvermittlung deutlich verbessert werden. Es kann nicht sein ein komplexes System zu haben und zeitgleich gibt es eine schlechte oder keine Dokumentation.
marcapo sollte mehr Wert auf transparente und nachvollziehbare Entscheidungen legen, insbesondere bei Sparmaßnahmen, Gehaltsentwicklungen, technischer Ausstattung und Karrierechancen. Es wäre hilfreich, klare Kriterien zu definieren, nach denen Gehaltserhöhungen, Junior-/Senior-Stufen, Weiterbildungen und interne Wechselmöglichkeiten bewertet werden. Dadurch könnten Fairness und Vertrauen innerhalb der Belegschaft gestärkt werden.
Höheres Grundgehalt oder Leistungsorientierte Vergütung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von marcapo - marken lokal führen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden normal und respektvoll behandelt. Ihre Erfahrung wird geschätzt, da sie wertvolles Wissen mitbringen und man im Arbeitsalltag viel von ihnen lernen kann.
Funktioniert super.
Ich habe nur wenig Kontakt zu älteren Kollegen, der Umgang war bisher aber immer freundlich und wertschätzend.
War bis jetzt immer super, egal wo man hinhört.
Ich erkenne keine Unterschiede. Alter egal.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von marcapo - marken lokal führen ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Das Gehalt mag für die Branche im Durchschnitt liegen ist absolut betrachtet aber sehr ausbaufähig. Schlimm ist, dass Mitarbeiter schlichtweg angelogen werden, bei Gehaltsverhandlungen. Man selbst kämpft seit Jahren um eine Erhöhung - wird immer wieder abgelehnt, mit der Begründung, dass niemand eine Erhöhung bekommt, nur um dann hintenrum zu erfahren, dass Kollegen aus der gleichen Abteilung dennoch mehr bekommen haben!
Der größte Kritikpunkt ist für mich das Gehalt. Hier besteht aus meiner Sicht deutlicher Nachholbedarf. Auch zusätzliche Benefits wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld würden das Gesamtpaket attraktiver machen. Das Arbeitsumfeld und die Kollegen gleichen einiges aus, beim Gehalt würde ich mir aber langfristig eine Verbesserung wünschen.
Würde am liebsten gar keine Sterne vergeben. Für dem das immer geprahlt wird wie "geil" unsere Umsatzzahlen sind, scheitert es dann an 10 Euro mehr im Monat. Also am Gehalt liegt es definitiv nicht das sich neue Leute dort bewerben
Das Thema Gehalt wird bei marcapo nach meiner Wahrnehmung kaum offen angesprochen. Gespräche über Vergütung wirken insbesondere im Beisein von Führungskräften nicht erwünscht. Auch im Arbeitsvertrag scheint eine entsprechende Vertraulichkeitsregelung enthalten zu sein. Rechtlich ist jedoch zu beachten, dass pauschale Verschwiegenheitsklauseln zum eigenen Gehalt gegenüber Kolleginnen und Kollegen in der Regel unwirksam sein können, da Beschäftigte die Möglichkeit haben müssen, mögliche Ungleichbehandlungen zu überprüfen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung wirken teilweise nicht einheitlich geregelt. Es entsteht der Eindruck, dass nicht immer transparent nachvollziehbar ist, wer welche Entwicklungschancen erhält.
Ein möglicher Engpass liegt dabei in den jeweiligen Abteilungsleitungen, da interne Wechsel in andere Bereiche offenbar nicht immer aktiv gefördert werden. Dabei könnten gerade solche Entwicklungsmöglichkeiten dazu beitragen, qualifizierte und loyale Mitarbeitende langfristig im Unternehmen zu halten.
Auch Karrierestufen wie Junior- und Senior-Positionen scheinen nicht durchgängig nach einheitlichen Kriterien umgesetzt zu werden. Insgesamt wirkt der ...
Immer vorhanden. Man kann selbst entscheiden und kommunizieren.
Weiterbildung hat einen hohen Stellenwert. Es gibt Coaches, Workshops und viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Die Karrierechancen kann ich selbst noch nicht abschließend beurteilen, deshalb gibt es hier einen kleinen Stern Abzug.
Kommt darauf an ob es gerade gebraucht wird, dann wird anteilig mitbezahlt bei Weiterbildungen ansonsten kannst du dich gerne weiterbilden auf eigene Kosten.
Man hat immer die Möglichkeit interne Schulungen wahrzunehmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- marcapo - marken lokal führen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet marcapo - marken lokal führen gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen marcapo - marken lokal führen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 93 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei marcapo - marken lokal führen als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
marcapo - marken lokal führen
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
marcapo - marken lokal führen
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR