keine Führung, keine Kommunikation, Mobbing durch Führungskräfte und HR
Gut am Arbeitgeber finde ich
das man die Klamotten so günstig kaufen kann, auch wenn der Preis für die Qualität noch etwas zu hoch ist aber immerhin.
Verbesserungsvorschläge
aussortieren der Führungsebene, am besten gleich die gesamte Personalabteilung mit, evtl. einen Betriebsrat aufstellen, könnte langfristig dem Unternehmen zu gute kommen. Lasst die Abteilungen zusammenarbeiten und nicht jeder in seinem Silo - Erfolge feiert man gemeinsam!!!
Arbeitsatmosphäre
unter den Kollgen/innen in Ordnung (Note 3 oder schlechter), Führungsverhalten nicht akzeptabel, obere Etage lästert gern über Kollegen/innen mit eigener Abteilung, kein Lob, teilweise wird er selbst eingesteckt, Gespräche mit Ranghöheren völlig Sinnlos, auf Fragen, teilweise keine Antwort, HR zu involvieren macht es noch schlimmer/schlechter, alle die was zu sagen haben im selben Bereich stecke unter einer Decke um ja nicht das Gesicht zu verlieren, nur so läuft es sonst wären bestimmt schon einige nicht mehr da, größtenteils inkompetente obere Etage, keine Ahnung was IT bedeutet, haben sich teilweise aus dem Lager hochgearbeitet.
Kommunikation
unter den Kollgen in Ordnung (Note 3 oder schlechter), es wird nur gelästert (primär durch obere Etage), mit Arbeitsabhängiger Kommunkation hat das nicht´s zu tun. Das was kommuniziert wird ist bla bla, kann man auch im Internet unter Textilwirtschaft nachlesen...
Kollegenzusammenhalt
das einzigste positive für mich... aber man muss auch aufpassen mit wem man spricht, einige nutzen das wieder zum lästern bzw. einschleimen bei der oberen Etage.
Work-Life-Balance
keine Zeiterfassung, selbst wenn man seine Zeit mitschreibt und weiss das es bereits 40 Stunden Plus sind, es gibt zwar Spielraum (muss man sich selbt nehmen/machen) aber wehe man macht dies zu oft, bzw. man wird auch schon blöd angeschaut beim ersten Mal, entweder man hat ne dicke Haut oder es ist einem schlicht egal aber spätestens wenn dann das Mobbing los geht wird jeder damit seine Probleme haben. Die oberen Etagen hingegen gehen häufig für ein paar Stunden nach Hause zum Mittagessen, oder sind häufig im Homeoffice oder an manchen Tagen auch sehr früh weg bzw. gleichen dann ihre angebliche Mehrarbeit aus... alles nicht wirklich fair!
Vorgesetztenverhalten
so was habe ich in über 20 Jahren Arbeitswelt nicht erlebt, unfähig, inkompetent, selbst am nächsten, steht nicht hinterm Team, kassiert Lorbeeren selbst ein, evtl. wird ein liebling mitinvolviert aber das beruht dann wieder auf gegenseitiges decken bzw. nach oben fördern. Keine Teamevents und wenn ist Entscheidungsträger als erstes verschwunden, damit keine Rechnung bezahlt werden muss, vielleicht räumt ja doch irgendwann mal jemand auf und sie sparen schon für schlechte Zeiten weil woanders läuft so was meiner Meinung nach nicht. Druck von oben wird 1:1 durchgereicht, da sie selbst aufgrund der inkompetenz nicht einmal fachlich antworten/argumentieren können, echt traurig.
Interessante Aufgaben
ich finde das passt wirklich wie die Faust aufs Auge, habe ich bei einigen anderen schon gelesen... aus alt mach neu, investiert wird nur da wo es brennt oder wenn sich jemand weit aus dem Fenster lehnt.
Gleichberechtigung
defintiv gibt es so was nicht, lieblinge dürfen nämlich auch früher gehen ohne das jemand etwas sagt (außer vielleicht die Kollegen ;)) aber da es von allen Seiten so vorgelebt wird, sind dass alles nur Nachahmer.
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen sind meist auch länger im Unternehmen, respekt das sie ihre Gesundheit riskieren um für so einen schlechten Arbeitgeber (obere Etage) lange treue zeigen!
Arbeitsbedingungen
es gibt viel Süßigkeiten um die Leute bei Laune zu halten, was Zucker bewirken kann!?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Textilbranche, da wird halt versucht, seine Produkte als nachhaltig anzupreisen, bei der Lebensdauer der Produkte aber fraglich!
Gehalt/Sozialleistungen
will international im Business sein, zahlt aber die Gehälter vom Land
Image
bei der Altersgruppe 40 - 55 vielleicht noch immer ganz gut
Karriere/Weiterbildung
wer mit der oberen Etage über Leichen geht hat schon chancen, meist heißt das aber Abschied von der Abteilung, weil zu viele obere in einem Bereich natürlich überflüssig sind.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deinen offenen und kritischen Beitrag.
Wir bedauern sehr, dass Du offensichtlich negative Erfahrungen bei Marc O‘Polo gemacht hast. Gerne würden wir daher auf ein paar Deiner Anmerkungen eingehen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter: innen liegt uns am Herzen. Die Punkte, die Du nennst entsprechen in keiner Weise unseren Standards bei Marc O‘ Polo. Gerne nehmen wir Deine Punkte der Personalsituation auf, um dies intern im Gespräch bei unseren Führungskräften anzusprechen.
Karriere/ Weiterbildung
In unserer Marc O‘Polo University bieten wir jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit sich weiterzubilden und weiterzuentwickeln, unabhängig von deren Position. Talente wollen wir fördern, um ihnen einen internen Aufstieg zu ermöglichen. Deine schlechten Erfahrungen entsprechen daher nicht unseren Vorstellungen. Wir bedauern das sehr und werden das Thema noch einmal verstärkt angehen und ansprechen.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Führungskräfte können auf eine große und abwechslungsreiche Auswahl an Leadership-Trainings zurückgreifen. Sie werden vor allem in Leadership Basics geschult, u.a. auch in Themen wie Feedback geben und ein wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitenden, auch in digitaler Form. In Deinem Beitrag schreibst Du von Mobbing von Führungskräften und der HR. Mobbing ist ein NO GO bei Marc O‘ Polo. Bitte melde Dich bei uns, solltest Du Dein Anliegen mit uns teilen wollen.
Gerne kannst Du Dich auch bei weiteren Fragen oder Anmerkungen jederzeit bei mir melden. Wir garantieren Dir Vertraulichkeit.
Viele Grüße,
André
Mail: AndreBots@marc-o-polo.com
Phone: 08036 90-1125