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marcus evans (Germany) 
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,1Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2010 haben 68 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet.

Alle 68 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • CoachingCoaching
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    5%5
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    2%2
  • HomeofficeHomeoffice
    2%2

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Unternehmenskultur und Strukturen sind klar definiert.
Bewertung lesen
Vorab wird jedem Starter ein sehr gutes Training bzw. eine sehr gute Schulung geboten. Die Hierarchien sind flach, sodass das Team jeden Mittag ein Meeting hat, in dem Fragen und Probleme geklärt werden und jede Menge an Tipps gegeben werden. Es liegt ihnen sehr viel daran, dass Du erfolgreich wirst und geben dir bestmögliche Hilfestellung. An gewisse Abläufe muss sich natürlich gehalten werden und ob es zu einem passt oder nicht, muss man für sich selbst herausfinden.
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Flexibilitaet - ich kann so viel arbeiten wie ich moechte...je mehr, je besser verdiene ich
Moeglichkeit gute Provision zu machen
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Die Fairness gegenüber den Mitarbeitern und dass jeder Mitarbeiter als Individuum angesehen und gefördert wird.
Die gute Kommunikation auch nach dem Beschäftigungsverhältnis.
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super Sales-Trainings, konnte sehr viel mitnehmen!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 35 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kompetenz von Mitarbeitern werden nur am wirtschaftlichen Erfolg gemessen.
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Image Fake Produkte gezielter Betrug
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Viele der Bewertungen hier sind sehr emotional geschrieben. Fakt ist, wenn jmd sich für die Vertriebsarbeit begeistert, ein Ziel vor Augen hat und die Fehler/Verbesserungen eher bei sich selbst sucht als bei seinem Umfeld (dh Ausstattung, Arbeitsabläufe), ist diese Person hier richtig. Man ist im Endeffekt von sich und seine Leistungen abhängig, muss sich selbst motivieren können und geduldig sein.
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alles bis auf die zentrale Lage und die Salestrainings
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der Druck immer in Verkauf zu schaffen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 35 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Richtiges Grundgehalt keine falschen Verdienstvostellungen machen
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Übergreifende Teamfähigkeit und bessere Schulungen der Führungskräfte.
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Ehrlich gesagt, ich habe versucht eine 2-Sterne-Bewertung abzugeben, jedoch war das nicht möglich.
Das ganze Unternehmen ist nichts anderes als Abzocke für Kunden und Arbeitnehmer.
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- gesamtes Konzept überarbeiten
- neuere Technik
- Projektmanagement Tool einrichten
- Teamatmosphäre kreieren
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Die Firma zu schließen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von marcus evans (Germany) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Keine Beurteilung möglich.
3
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Jeder wird gleich behandelt.
5
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Auch ältere Mitarbeiter bekommen eine Chance, wenn Sie das Bewerbungsverfahren bestehen und sich für diese Tätigkeit eignen.
3,5
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hier wird jeder gleich behandelt
5
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Längerdienende Kollegen werden durch ihr fachlichen Kompetenzen und Wissen geschätzt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von marcus evans (Germany) ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Die Website und das vorhandene Indomaterial ist ebenso 2005 stecken geblieben. Die Website (auf der sich Kunden natürlich als ersten Informieren) ist mega unübersichtlich und unprofessionell, genauso wie alle anderen Infoblätter. Wenn ein Kunde 24.000-40.000€ bei denen lassen soll, sollte dies endlich mal überarbeitet werden.
1
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Zu Recht!!!! Super unprofessionnelen Gipgel, reine Abzocke!!! Auch für Kinden „Sponsoren“ nicht zu empfehlen!!
1
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daran müsste man etwas arbeiten. Viel schlechter als das Produkt und der Arbeitgeber
3
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Das Unternehmen hat ein sehr schlechtes Image, was ich bis zu einem gewissen Punkt nachvollziehen kann. Im Vergleich mit anderen Unternehmen ist marcus evans jedoch ein extrem fairer Arbeitgeber.
2
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Das Image hat großes Entwicklungspotenzial. Die Arbeitstools könnten einmal ein Update vertragen. Stärkere Kundenbindung wäre schön.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).

gute Salestrainings!
4
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Die Aufstiegskriterien sind erreichbar, transparent und werden eingehalten. Sehr fair! Allerdings nur innerhalb der Abteilung, in der man sowieso schon arbeitet.
4
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Gute Karriere-Perspektiven bei guter Leistung und Motivation. Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen.
5
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Man kann hier sehr schnell aufsteigen, wenn man seine Zahlen schreibt. Dies muss aber natürlich auch gekonnt sein. Karriere richtet sich an den Zahlen, wie überall im Vertrieb.
5
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also ich weiß von einem Kollegen, dass er sein MBA Studium neben der Arbeitszeit machen locker konnte. Wahrscheinlich eine Sache, die ohne ausreichend Freizeit gar nicht möglich gewesen wäre.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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