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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzDie Salestrainings waren ganz interessant.
Es gibt keine Benefits für Mitarbeiter :D
Wenn der Boss Besuch hat von seiner Sunny aus Zypern und mit ihr "busy" ist, dann kann das Leben auch mal angenehm sein beim ICEE ;)
Die abwechslungsreiche Tätigkeit, die einen geistig auch fordert und das sehr gute Teamwork!
Unternehmenskultur und Strukturen sind klar definiert.
Vorab wird jedem Starter ein sehr gutes Training bzw. eine sehr gute Schulung geboten. Die Hierarchien sind flach, sodass das Team jeden Mittag ein Meeting hat, in dem Fragen und Probleme geklärt werden und jede Menge an Tipps gegeben werden. Es liegt ihnen sehr viel daran, dass Du erfolgreich wirst und geben dir bestmögliche Hilfestellung. An gewisse Abläufe muss sich natürlich gehalten werden und ob es zu einem passt oder nicht, muss man für sich selbst herausfinden.
Flexibilitaet - ich kann so viel arbeiten wie ich moechte...je mehr, je besser verdiene ich
Moeglichkeit gute Provision zu machen
Das International Council of Energy and Environment (oder Digital/Cyber) ist der grüne Anstrich von Marcus Evans. Es wird vermieden dir das vorab so zu sagen: aber du arbeitest voll und ganz für Marcus Evans in einem Großkonzern.
Der Zielsetzungsprozess lief bei mir wie folgt ab. Stell Dir vor Du hast 2 Hamster, A und B.
Hamster A muss pro Jahr 50.000 Runden im Hamsterrad laufen, um im nächsten Jahr 3000 Möhren mehr zu Essen zu bekommen. Hamster B muss aber ...
Home Office und flexible Arbeitszeiten sind möglich, aber nur auf Nachfrage.
Kompetenz von Mitarbeitern werden nur am wirtschaftlichen Erfolg gemessen.
Viele der Bewertungen hier sind sehr emotional geschrieben. Fakt ist, wenn jmd sich für die Vertriebsarbeit begeistert, ein Ziel vor Augen hat und die Fehler/Verbesserungen eher bei sich selbst sucht als bei seinem Umfeld (dh Ausstattung, Arbeitsabläufe), ist diese Person hier richtig. Man ist im Endeffekt von sich und seine Leistungen abhängig, muss sich selbst motivieren können und geduldig sein.
Siehe Bewertung...
Der Boss schläft wöchentlich im Ritz Carlton, und für die Mitarbeiter reichts noch nichtmal für eine Hubspot-Lizenz.
Wenn du dir an deinem festen PC was aufschreiben möchtest, musst du dir einen privaten Google Account machen, damit du Google Docs/Sheets nutzen kannst.
Abgesehen von der Calling-Software gibt es gar keine Software-tools!
Es wurde schon viel in Richtung Digitalisierung gemacht. Bei der Technik gibt es aber teilweise noch etwas Nachholbedarf.
Übergreifende Teamfähigkeit und bessere Schulungen der Führungskräfte.
Ehrlich gesagt, ich habe versucht eine 2-Sterne-Bewertung abzugeben, jedoch war das nicht möglich.
Das ganze Unternehmen ist nichts anderes als Abzocke für Kunden und Arbeitnehmer.
Systeme erneuern, eine bessere Ausstattung anbieten (Headsets etc), Arbeitsabläufe optimieren (weniger Papierverbrauch etc.)
Der am besten bewertete Faktor von marcus evans (Germany) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Von Unterschrift bis Bewertung warens 4 Monate. In dieser Zeit habe ich 6 Kündigungen bei einem Team von 7 Leuten erlebt.
Hier ist jeder, unabhängig vom Alter, wilkommen und kann mitwachsen.
Keine Beurteilung möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von marcus evans (Germany) ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Image ist schlecht, aber das bekommst du in den Kundencalls noch oft genug zu hören. Muss man hier eigentlich nicht erwähnen
Die Website und das vorhandene Indomaterial ist ebenso 2005 stecken geblieben. Die Website (auf der sich Kunden natürlich als ersten Informieren) ist mega unübersichtlich und unprofessionell, genauso wie alle anderen Infoblätter. Wenn ein Kunde 24.000-40.000€ bei denen lassen soll, sollte dies endlich mal überarbeitet werden.
Zu Recht!!!! Super unprofessionnelen Gipgel, reine Abzocke!!! Auch für Kinden „Sponsoren“ nicht zu empfehlen!!
daran müsste man etwas arbeiten. Viel schlechter als das Produkt und der Arbeitgeber
Das Unternehmen hat ein sehr schlechtes Image, was ich bis zu einem gewissen Punkt nachvollziehen kann. Im Vergleich mit anderen Unternehmen ist marcus evans jedoch ein extrem fairer Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Salestrainings sind ganz gut. Leider lernt man nichts über moderne AI-Tools, die heute im Vertrieb 50% des Erfolgs ausmachen. Auf Dauer wirst du bei Marcus Evans vielleicht ein Fall fürs Arbeitsamt
Internationale Weiterbildungs- und Ausbildungschancen
gute Salestrainings!
Die Aufstiegskriterien sind erreichbar, transparent und werden eingehalten. Sehr fair! Allerdings nur innerhalb der Abteilung, in der man sowieso schon arbeitet.
