54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 46 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Wir verändern die Verarbeitung von Lebensmitteln
Marel ist ein weltweit führendes Unternehmen, das die Art und Weise verändert, wie Lebensmittel verarbeitet werden.
Wir unterstützen die Produktion von qualitativ hochwertigen, sicheren und erschwinglichen Lebensmitteln durch die Bereitstellung von Lösungen, Dienstleistungen und Software für die Geflügel-, Fleisch- und Fischverarbeitungsindustrie, zusätzlich zu den neu erworbenen Bereichen Tiernahrung, Aquafutter und Proteine auf Pflanzenbasis.
Nachhaltigkeit steht im Mittelpunkt unseres Tuns. Unsere innovativen Lösungen reduzieren Verschwendung, verbessern gleichzeitig die Erträge und tragen zur Wertschöpfung bei.
Ein Netzwerk von rund 7.000 Mitarbeitern in über 30 Ländern stellt sicher, dass wir immer in Ihrer Nähe sind um Ihnen zu helfen.
Von der ersten Inspiration bis hin zur Umsetzung einer fertigen Lösung streben wir bei allem, was wir tun, nach Perfektion.
Unsere Mitarbeiter:innen
Das Marel-Team kommt aus einer Vielzahl kultureller, geografischer, beruflicher und persönlicher Hintergründe, und wir respektieren und fördern diese Vielfalt.
Wir sind ein internationales Team von Problemlöser:innen, die sich gegenseitig in ihrem Bestreben bestärken, führende Lösungen zu entwickeln und die Zukunft der Lebensmittelverarbeitung zu verändern.
Unsere Vision ist es, eine Welt zu schaffen, in der hochwertige Lebensmittel effizienter, nachhaltiger und erschwinglicher produziert werden.
#lifeatmarel
#everypersoncounts
Unsere Vision
Gemeinsam mit unseren Kunden gestalten wir die Zukunft der Lebensmittelverarbeitung. Unsere Vision ist eine Welt, in der hochwertige Nahrungsmittel nachhaltig und kostengünstig hergestellt werden. Dabei stehen unsere drei Grundwerte im Mittelpunkt: Einheit, Innovation und Exzellenz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingTechnische Berufe
Technik fasziniert uns. Unser Drang nach Innovation spornt uns täglich dazu an, Aufgabenstellungen neu zu überdenken und über den Tellerrand hinaus zu schauen. Dabei immer im Fokus: unsere Kunden und die beste Lösung für deren Bedürfnisse liefern zu können. Bei uns treffen Sie auf ein wachsendes Team, das mit Herzblut bei der Sache ist. Wenn Sie die Liebe für Technik und Innovation teilen, haben Sie verschiedene Einstiegsmöglichkeiten: egal ob Service-Team, die Montageabteilung oder unsere Entwicklung. Sollten Sie Fragen zu den Stellenangeboten haben, steht unser HR-Team Ihnen jederzeit gern beratend zur Verfügung.
Kaufmännische Berufe
Wir bilden das kaufmännische Rückgrat des Marel Teams und bringen Begeisterung für Fortschritt, Innovation und Qualität mit. Als interner Dienstleister haben auch wir unsere Kunden im Blick. Wir gestalten Prozesse in Zusammenarbeit miteinander und arbeiten täglich daran, uns gemeinsam weiterzuentwickeln. Offene und ehrliche Kommunikation ist uns ein Herzensanliegen, bei dem wir jeden Tag versuchen uns ein Stück zu verbessern.
Bei uns ist ein Mitarbeiter nicht bloß eine Nummer. Er ist Kollege oder Kollegin und immer auch Mensch und als solcher wird er auch wahrgenommen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Marel Gruppe.
Das es ein Betriebsrat gibt der sich wirklich für die Angestellten einsetzen.
Wenn man erstmal vernetzt ist bekommt man immer Hilfe und das auch über das normale Maß hinaus.
Wenn man zusammen ein Ziel verfolgt ist hier richtig was möglich!
Nah am Wohnort. Interessantes Aufgabenfeld und sehr international.
Gleitzeitsystem
eigentlich nichts. Bin froh, dass ich weg bin.
Durch die Übernahme Marel hat sich vieles zum Negativem verändert. Früher haben wir für Treif gekämpft, das ist leider vorbei. Der Spaß an der Arbeit ist nicht mehr da, leider.
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetztem ist auf ein absolutes Minimum heruntergefahren worden.
Gibt zu viele leere Versprechungen von Geschäftsleitung und HR
In weiten Teilen der Führungsstiel
Die Leitung der Logistik sollte eventuell überdacht werden vielleicht eine neu Besetzung? Jemand der wirklich mit an packt und auch Ahnung von den Prozessen hat und vor Ort ist, seinen Mitarbeitern nah und mit Verständnis und einem offenen Ohr. Ausspielerei, Leute kleinhalten und schlecht Gerede eher Contraproduktiv.
Unbedingt an der Kommunikation arbeiten. Townhalls sind keine Lösung!
Vorgesetzte dringend dazu aufrufen mit ihren Untergebenen reden wenn es um Themen geht welche Sie direkt betreffen. HRM ist hier eher eine Behinderung als eine Hilfe.
Sich klar werden welche Ziele man mit dem Unternehmen verfolgt und diese auch klar kommunizieren. die kollegen benötigen eine Roadmap über den zukünftigen Weg.
Steht zu dem was ihr sagt auch dann wenn es konkret wird. Nicht heute das sagen und morgen was anderes tun, frei nach dem Motto "was interessiert mich mein Geschwätz von gestern".
Erfahrene halten, macht die Arbeit vielleicht effektiver und bringt weniger Unruhe.
Offener kommunizieren
An Tarif der IG Metal orientieren
Inflationsprämie zahlen.
Und das Gehalt der Inflation begleichen.
Austausch des Managements bis auf die Gruppenleiterebene
Der am besten bewertete Faktor von Marel Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Dienstälter ist egal wenn man nur grade nicht gegen den Strom schwimmt. Auf betagtere MA wird Rücksicht genommen.
Eingestellt werden vorwiegend jüngere Kollegen, die langjährigen älteren Mitarbeiter werden behandelt wie alle anderen auch.
Sehr positiv. Wenige Komplikationen zwischen jung und alt.
Sehr gut.
Betriebszugehörigkeiten über Jahrzehnte sind Standard.Die älteren MA sind oft wertvolle Ratgeber. (besonders Produktion)
Langdienende Kollegen werden geschätzt und respektvoll behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marel Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung muss man sich erkämpfen, auch wenn sie für den Job notwendig, oder mindestens hilfreich ist.
Karriere kann man machen, muss aber schon passen.
Bewirbt man sich auf eine Stelle innerhalb des Marel-Konzerns so ist der Prozess danach sehr schleppend. Eine wirkliche Chance ist das nicht.
Wie nicht wirklich was Angeboten nur die wirklich am hinteren kleben beim Vorgesetzten
Gewünschte Weiterbildungen werden nicht unterstützt und müssen selber gezahlt werden. Auch mit wöchentlicher Arbeitszeit wird nicht entgegengekommen. Durch das Gleitzeitsystem kann man jedoch seine Lernzeit für etwaige Weiterbildungen frei einteilen.
Teils -Teils wenn potenzial in dir gesehen wird und du um Weiterbildung kämpfst könnte es klappen jedoch wenn sich ein Eindruck gemacht wurde könnte man es schwer haben.