Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubtDass die Wirkung nach außen unerschütterlich scheint.
Die Kollegen untereinander sind einzigartig und stärken sich gegenseitig.
Tarifgehalt. Schöne Produkte, spannende Geschichte.
Nichts finde ich gut
Sehr freundlich, kommunikativ
Immer freundlich, alles bestens
Keinerlei Interesse an einer gesunden Mitarbeiterführung. Die Führung selbst hat keinerlei Interesse am Produkt selbst sondern sieht alleinig unternehmerisches Wachstum als Ziel. Die Schere zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitern ist zu groß geworden.
Solange hier kein Dialog auf Augenhöhe mehr statt findet, wird es kaum möglich sein, gestärkt Wachstum voranzubringen. Ohne gute, motivierte und gesunde Mitarbeiter lässt sich keine Firma langfristig, gesund am laufen halten.
Alles bis auf die Tiere die sie produzieren
Da gibt es nichts schlechtes zu sagen
Da kann ich leider nichts dazu sagen, gibt es nichts
Keine Möglichkeit Home-Office zu machen. Vieles ist ausgelagert, wie z.B. der Kundenservice. Man benützt sage und schreibe noch das uralte Mailprogramm von Linux, das seine Hochphase vor ca. 20 Jahren hatte. Das sagt spiegel die Company ganz gut wider. Drei Firmen unter einer Haube, das fördert nicht gerade ein WIR-Gefühl.
Bei der Führung anfangen. Strukturen gehören grundsätzlich geändert und den aktuellen wirtschaftlichen und unternehmerischen Gegebenheiten angepasst.
Wachstum alleine ist nicht immer das Kernthema eines Unternehmens. Man sollte verstehen, dass es in schweren Zeiten Sinn macht, sich auf die Kerngeschäfte und das eigene Können zu stützen. Wachstum ist nur möglich mit einer gesunden Basis. Von so einer gesunden Basis ist man aber aktuell sehr weit entfernt.
Menschen statt Zahlen. Wertschätzung. Ressourcenplanung.
Wir sind im Jahr 2019, daher z.B. Home-Office anbieten, vor allem für die Mitarbeiter die eine weite Anreise haben (und das sind nicht wenige). Nicht so viel outsourcen, mehr inhouse.
Da kann ich leider nichts dazu sagen, gibt es nichts zu sagen
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge zu machen
Der am besten bewertete Faktor von Margarete Steiff ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Je stärker der kollegiale Zusammenhalt ist, desto deutlicher zeigt sich, wie wenig Führungsqualität vorherrscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Margarete Steiff ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung ist nur mit Mehrkosten möglich, somit wird hier nicht in die Mitarbeiter investiert.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung=Online-Trainings.
Die Möglichkeit sich weiterzubilden ist leider nicht gegeben.
